HR Fenix.FT- мы меняем рынок труда

12/06/2026

Топ-10 причин отказать соискателю

1. У нас коллектив молодой, так что рассматриваем только кандидатов в возрасте до 25 лет с опытом от 10 лет.
2. Нам очень понравился ваш опыт, но мы ищем человека с другим бэкграундом. Таким же, но другим.
3. К сожалению, вы не справились с тестовым заданием. Но за идеи спасибо - они нам очень помогут в работе.
4. Вы слишком опытны для этой позиции. Вам с нами будет скучно, нам с вами - дорого.
5. Вы отлично подходите по hard skills. Но нам важны soft skills. Какие именно - объяснить затрудняемся, это надо чувствовать.
6. Нам нужен человек, который умеет работать в условиях неопределённости. А вы задавали слишком много конкретных вопросов.
7. Понимаете, мы ищем человека, которому миссия дороже вознаграждения. А для вас внешняя мотивация явно дороже внутренней.
8. Вы производите впечатление человека, который знает себе цену. Нам нужен тот, кто узнает её от нас.
9. Мы выбрали внутреннего кандидата. Внешний поиск его замотивировал согласиться на условия похуже. Спасибо за помощь!
10. Поздравляем, вы прошли шесть этапов отбора! На седьмом мы решили заморозить найм. Если что-то изменится, мы с вами свяжемся.
11. Бонусный:
А еще созданный с помощью ИИ профиль может получить больше приглашений от работодателей, чем живой человек. Мы проверили это на себе и провели эксперимент. Работает.

Эксперимент с выдуманным кандидатом
Чтобы проверить, как всё работает на практике, был проведён эксперимент.
Создали профиль выдуманного кандидата:
• обычный руководитель проектов;
• без громких компаний;
• без связей;
• без платных услуг hh.
Профиль правильно оформили и отправили несколько точечных откликов.
Результат за 3 дня:
• около 700 показов профиля;
• 6 приглашений;
• 3 собеседования;
• сообщения от крупных компаний и IT-холдингов.
Это показало простую вещь: HeadHunter не «умер». Просто изменились правила игры.

В понедельник будем разбирать
Почему поиск работы через HeadHunter перестал работать и что с этим делать
Разберём 6 ситуаций, в которых оказывается большинство кандидатов.
Услуга: упаковка профиля и система поиска работы через HeadHunter

– обсудить со мной формат работы: https://t.me/HR2FFT
HR Fenix.FT – мы меняем рынок труда https://t.me/HRFFT

#вакансии #рекрутеры

12/06/2026

Все, кто ищет сейчас работу, открываем резюме на hh и проверяем:

желаемая должность указана так, как ее ищут компании
прошлый опыт работы максимально соответствует желаемой должности
перечислены сначала обязанности, потом достижения в каждом месте работы
название должности и обязанности с последнего места работы максимально совпадают с желаемой должностью
в резюме нет нерелевантного опыта: старше 10 лет и меньше полугода
----
Тем, кто планирует менять работу и/или нуждается в помощи с резюме (CV) и поиском работы
– обсудить со мной формат работы: https://t.me/HR2FFT
HR Fenix.FT – мы меняем рынок труда https://t.me/HRFFT

p.s. Один из самых разрушительных эффектов поиска работы - потеря объективной оценки себя. После серии отказов люди начинают переписывать свою экспертизу в минус. Факт: навыки не деградируют от тишины в почте. Они просто не попали в нужный контекст.
Не принимайте рынок как валидатор вашей ценности.
Всем офферов! Аминь!

#составлениерезюме #аудитрезюме

11/06/2026

Компания хочет сэкономить:
нанимает дешевых специалистов
дешевые специалисты делают дичь, потому что у них нет опыта
компания теряет деньги
сокращает сотрудников
нанимает еще более дешевых
разваливается

Такой развал я наблюдала в мясном магазине. Он открылся. Хороший ассортимент, приятные продавцы. Все ходили, продажи шли. Потом они, вероятно, решили сэкономить на персонале. Наняли продавщицу с вид ом «бывалой в разных передрягах». Продажи упали. Девушке было скучно, она постоянно стояла на улице, курила и болтала по телефону. Как итог: они закрылись. Все-таки персонал - значит очень много.

#аналитика #инсайды #тренды #бизнесмышление

11/06/2026

10 парадоксов рынка труда
1. Чем больше откликов вы отправляете, тем меньше приглашений получите.
2. Чем дольше вы сидите в одной компании, тем сложнее объяснить рынку, что вы умеете.
3. Чем громче компания говорит «мы как семья», тем больше там переработок без оплаты.
4. Чем подробнее вы раскрываете опыт на собеседовании, тем вероятнее в отказе прозвучит «оверквалифайд».
5. Чем сильнее HR-бренд компании, тем ниже стартовая зарплата внутри.
6. Кандидат с парой провалов в карьере вызывает больше доверия, чем со сплошной полосой триумфов.
7. Чем больше этапов собеседования, тем выше шанс, что позицию закроют внутренним кандидатом.
8. Чем универсальнее ваш опыт, тем сложнее найти позицию под него.
9. Чем громче коллега хвастается работой по 12 часов, тем вероятнее, что через год он будет говорить про выгорание.
10. Чем больше у вас знакомых в индустрии, тем чаще кажется, что обратиться не к кому.

#аналитика #инсайды #тренды #бизнесмышление

11/06/2026

Одна из худших фраз, которую можно сказать человеку в длительном поиске работы:
- "Ты так долго ищешь работу!".
Еще одна фраза, которую не стоит говорить другу, находящемуся в длительном поиске работы:
- "Зато у тебя столько свободного времени".

Безработица - это не отпуск. Для многих людей это еще стрессовее, чем ежедневная работа в офисе.

#резюме #поискработы #трудоустройство #оффер

11/06/2026

10/06/2026

Понимаю, что времена нынче тяжелые и держать себя в руках сложно.
Однако, если вы владелец или генеральный директор вы не имеете права перекладывать свою тревогу за бизнес, доходы, будущее на своих сотрудников.
От вас должны исходить безопасность, ответственность и гарантии, даже если вам сложно, страшно и нечем платить зарплату.

#аналитика #инсайды #тренды #бизнесмышление

10/06/2026

Когда уже кандидаты ТОПы поймут, что задачи на испытательный срок не могут состоять только из аудита и анализа, а итогом ИС сам анализ и план действий. На испытательный срок вы должны взять 2-3 фокуса, закомититься на результат, который как минимум осязаемо окупит затраты на вас, остальное предпринимателям неинтересно.

#аналитика #инсайды #тренды #бизнесмышление

09/06/2026

Из рассказа кандидатки: «Однажды на собеседовании в Т-Банк мне дали пройти тест на темперамент. Тим-лид сказал: посмотри на картинку и скажи, как бы ты отреагировала?
Кринж. Собеседование, я, конечно же, не прошла.»

#резюме #поискработы #трудоустройство #оффер