10/04/2025
Недавно институт Gallup поделился результатами исследования The Post-Pandemic Workplace (https://www.gallup.com/workplace/657629/post-pandemic-workplace-experiment-continues.aspx), отметив ключевые изменения, которые произошли с рабочими местами за последние 5 лет.
Согласно отчету, ключевых тенденций, которые будут формировать будущее корпоративной культуры в современном мире, три.
1. Гибкость рабочего графика и возможность удаленной работы становятся стандартом, а не исключением. Многие компании осознали, что соблюдение баланса между работой и личной жизнью сотрудников напрямую влияет на их продуктивность и удовлетворенность.
2. Культура компании играет критическую роль в успешной адаптации к новым условиям. Сильная корпоративная культура, основанная на доверии и поддержке, создает благоприятную атмосферу для роста и развития сотрудников.
3. Удовлетворенность работников возросла благодаря новым условиям труда. Гибкость помогает людям чувствовать себя более вовлеченными и мотивированными.
При этом в последние несколько лет мы наблюдаем глобальный тренд на возвращение сотрудников в офисы. Крупные компании, такие как Amazon, Google и Meta, активно внедряют гибридный формат с обязательными офисными днями.
Это подтверждает и наш опрос, который мы провели с ноября 2024 по февраль 2025 года: российские компании также хотят присутствия сотрудников в офисе. По результатам, изменения формата занятости затронули каждого пятого респондента (21%): 12% сообщили, что в 2024 году работодатели стали применять тактику «мягкого возвращения в офис», еще 9% отметили, что их компании массово вернули сотрудников в офисы.
При этом, далеко не все компании настроены против удаленки: гибрид – оптимальный вариант для половины работодателей. По результатам опроса 49% указали, что их компании придерживаются гибридного подхода: 30% сочетают офис, удаленку и гибридный график, а еще 18% сочетают офис и гибрид.
Эксперименты с рабочими форматами продолжаются, и компании должны активно следить за этими изменениями. Соискателям стоит быть готовыми к тому, что компании будут все чаще предлагать гибридные модели работы взамен полной удаленки, даже если работа не требует присутствия в офисе. У гибридного формата работы есть свои плюсы: от построения личных связей до карьерного и профессионального роста.
