Real HR

10/09/2021

Друзья, в преддверии дня рождения RealHR веселим вас шуточной зарисовкой о том, как это было. Да, завтра нам 2 года🥳

08/09/2021

10 вопросов, которые нужно задать потенциальному работодателю

– У вас есть к нам вопросы?
– …

Чтобы не теряться, что же спросить у работодателя – ловите список важных вопросов:

1. В связи с чем открылась вакансия? Почему до меня ушел сотрудник или вакансия на расширение?
2. Какова будет моя зона ответственности? Опишите рабочий день сотрудника на моей должности.
3. Каких результатов вы ожидаете от меня во время испытательного периода?
4. Какие KPI на данной позиции существуют? Кто их устанавливает? Какая существует бонусная система за выполнение?
5. Какая ЗП на данной позиции? Как выплачивается (переодичность, белая/серая)?
6. Какой в компании график и формат работы (офис/удаленка/гибрид)?
7. Кто будет моим руководителем?
8. Из каких сотрудников состоит отдел, в который меня рассматривают? С какими отделами мне предстоит взаимодействовать еще?
9. Как долго компания на рынке? Какие планы развития компании на ближайшие 5 лет?
10. Почему вы сами работаете в данной компании?

27/08/2021

Вжух! И пролетела ещё одна неделя, лето, больше половины года. В digital так всегда - время летит незаметно 🙀

25/08/2021

7 грехов, или что не нужно писать в графе «о «себе»:

1. «Я такой коммуникабельный»
Избегайте слов коммуникабельный, ответственный, инициативный. Все они являются оценочными и субъективными. Лучше на примере показать, что вы инициативный и рассказать, как инициировали и реализовали проект по внедрению новой CRM-системы, и чем это было полезно для компании. В карусели список стоп-слов, которые лучше избегать.

2. «И завели мы кошечку, и звали ее»
Не пишите лишнюю информацию, которая:
– не относится к профессиональной сфере
– ничего не рассказывает о вас, как о личности

Избегайте излишне личной информации – о детях, котиках, путешествиях, семейном положении, адресе проживания.

Что вместо этого:
– То, что чуть больше раскроет вашу профессиональную сторону: пройденные профессиональные курсы, участие в конференциях, личные проекты
– Профессиональные ожидания и критерии выбора работодателя, например - ищу работу в команде, умеющей принимать и давать обратную связь, поддерживающей инициативу сотрудников
– Нейтральные хобби - бег, плавание, волейбол, но без подробностей!

3. «Я повторю, а то вдруг меня не поняли»
Не пересказывайте свое резюме еще раз, не дублируйте фразы. Это очень заметно и выглядит так, будто кандидат затрудняется рассказать о себе или ему лень писать дополнительную информацию.

4. Очень длинный текст
Блок «О себе» должен быть лаконичным и емким – не растягивайте его на целую страницу, выделите 3-4 самых важных момента. Не используйте сложные, длинные предложения.

5. Отсутствие единой стилистики и структуры
Соблюдайте единый стиль письма. Если в основной части резюме есть четкая структура и пронумерованы все пункты – соблюдайте это же правило в графе о себе. А если в основной части резюме нет структуры – поработайте и над этим.

6.«Я,я,я,я»
Избегайте обилие личных местоимений. Работодатель может расценить это так, будто вы не командный человек, думаете лишь о личной выгоде.

7. Англицизмы
Не стоит чрезмерно использовать англицизмы без необходимости. А так же не пишите резюме на двух языках сразу, лучше разделить их на 2 ( один полностью на русском, другой на английском)

20/08/2021

Привет! Недавно мы сделали мерч, и нам понравилось) Первая партия разошлась за 1,5 дня, вторая примерно так же. Пришлось быстрее заказывать третью. Так что опыт имеем – решили поделиться.

Зачем мерч:
Для сотрудников: чувство единства, гордость за компанию, знак внимания.
Для клиентов: знак внимания, продвижение бренда. 70% людей, которые получили мерч, рассказали о нем в социальных сетях.

Что делать:
То, чем с удовольствием пользовались сами, то есть никаких футболок ХХХХL с огромным логотипом.
В карусели критерии классного мерча и список вещей, из которого все сотрудники RealHR выбирали, что хотели бы получить в первую очередь. Забирайте идеи)

Сколько делать:
На изготовление одного изделия нужно закладывать примерно 2 месяца: месяц на разработку идеи, выбор материалов, согласование макетов, и еще месяц на производство. Если у вас уже есть четкая идея того, что хотите – может получиться быстрее. У нас не было конкретной идеи, поэтому от задумки до реализации прошло полгода)

По итогу, у нас сейчас есть стикерпак, термос, ежедневник с котиком в огне, ручка, почти готовы худи и … узнаете потом)

Если вам нужны контакты подрядчиков – пишите, мы нежадные, поделимся.

Будет классно, если подкинете идеи: какой самый крутой мерч вам дарили?

17/08/2021

Привет! Сегодня говорим об оффере. Что же все-таки должно в нем быть отражено.

Отступление: Оффер не является официальным документом. Это письменные договорённости компании с сотрудником, где четко прописаны задачи сотрудника и условия труда. По факту, это постмитинг-письмо – то, о чем вы устно проговорили на собеседовании, зафиксировано в письменном формате.

Оффер может быть оформлен по-разному: документ Word, e-mail с домена компании или презентация в PDF. Так как оффер не является документом, то и подписывать его необязательно.

Все, что должно быть в оффере по пунктам в карточках. Проверяйте)

Чуть не забыли, на сайте RealHR в разделе «Материалы» лежит шаблон оффера – пользуйтесь на здоровье😉

12/08/2021

Как просить ЗП у руководителя так, чтобы:
a) ЗП повысили,
Б) вас не уволили ( да, и такие случаи бывают)

Вариант №1 «Посмотри, какой молодец»
– Структурно и четко расскажите руководству о достижениях за последние полгода в цифрах (было/стало). Круто работают примеры, где вы повлияли на увелечение прибыли компании, или наоборот снизили ее расходы.
– Поделитесь обратной связью от коллег и клиентов, но не увлекайтесь.
– Если ранее вам уже повышали ЗП, покажите как это положительно на вас сказалось, как на сотруднике. Например, появилась возможность оплатить дополнительное обучение английскому, чтобы взять на себя коммуникацию с англоговорящими клиентами.
– Поделитесь планами, расскажите, как более высокий заработок на вас повлияет – курсы повышения квалификации, переезд ближе к работе и т.д.

Вариант №2 «Давай договоримся»
Узнайте у руководителя, что нужно для повышения ЗП:
– Какие задачи брать,
– Какие показатели должны быть у вас лично,
– Какие навыки стоит прокачать,

Определите совместно с руководителем задачи на определенный срок. В случае успешного выполнения – получаете повышение.
Далее все зависит от вас)

И в том, и в другом варианте важно приходить с уже подготовленной мотивацией, которую вы считаете справедливой и сможете аргументировать. Аргументировать можно в том числе и актуальными зарплатами на рынке. Рейтинг ЗП всегда на нашем сайте.

P.S. Вариант с контроффером тоже рабочий, но неэкологичный. Более того, от него прежде всего страдает сам сотрудник, но об этом в следующий раз.

11/08/2021

Друзья, привет!
Мы долго молчали, но больше не можем.
Теперь в нашем Instagram, Facebook и Telegram-канале будут выходить 3 полезных поста в неделю.

Что будет:
– аналитика и цифры (как мы умеем),
– кейсы,
– лайфхаки по трудоустройству,
– ответы на вопросы, которые волнуют digital- и IT-специалистов.

И все это без спама, "воды", в формате коротких постов и видео.

Все ссылки на наши социальные сети в первом комментарии.

Покажем, что Digital – это просто…🔥

14/01/2021

Друзья, у нас для вас хорошие новости – ЗП растут вновь! Новый рейтинг зарплат в Digital здесь:

Праздники прошли, деньги потрачены. Самое время узнать, сколько диджитал зарабатывал под конец 2020 года.

10/12/2020

Друзья, давно у нас не было рубрики . Ловите новую статью:

Привет! На связи Кристина Фомина, ведущий HR-менеджер в RealHR. В нашей агентской практике и моей личной было много неловких ситуаций, связанных с враньем кандидатов. Се...

24/11/2020

Друзья, мы узнали насколько "космические" зарплаты у IT-специалистов. Исследование рынка IT уже в новой статье:

Исследование уровня зарплат в IT за третий квартал 2020 года. Посчитаем актуальные доходы программистов и разработчиков в Москве.

06/11/2020

Друзья, отметка «Разговорный английский» в вашем резюме – это уже половина успеха при трудоустройстве в сфере Digital. Почему? Рассказываем в новой статье:

Отметка «Разговорный английский» в вашем резюме – это уже половина успеха при трудоустройстве в сфере Digital. Почему? Сейчас расскажем и покажем на циферках (а как ин...