Кадровое агентство HunterCorp, Moscow (2026)

23/12/2020

#вакансия
Ищем аккаунт-менеджера в компанию, которая разрабатывает технологические продукты и решения для индустрии розничных интернет-продаж. Новому сотруднику предстоит работать с портфелем крупных и средних клиентов компании.

🏢О компании

Основной продукт компании — поисковое SaaS-решение для онлайн-ритейлеров. За 6 лет работы команда сформировала пул из 120+ долгосрочных клиентов, среди них — Спортмастер, Азбука Вкуса, Sunlight, Ситилинк, Петрович, Holodilnik и другие.

В команде — 40 человек. Все работают удаленно, для личных встреч есть «рабочие станции» в московских коворкингах: м. Курская, м. Дмитровская, Парк Горького. Работа в компании строится на принципах неформального общения, открытой коммуникации и антибюрократии. Вопросы решаются оперативно и с фокусом на результате, рабочие процессы — это работающие процессы.

Аккаунт-менеджер будет работать под началом руководителя клиентского сервиса совместно с QA-специалистами, специалистами по продукту и инженерами-лингвистами.

📝Чем предстоит заниматься

— Управлять текущими отношениями с клиентами в части регулярных задач (дорожных карт).
— Доносить ценность продуктовых функций в контексте целей клиента.
— Управлять внедрением новых продуктовых функций у крупных клиентов.
— Обучать клиентов работе с функциями продуктов.
— Мониторить и презентовать клиентам метрические показатели эффективности продуктов.
— Контролировать исполнение внутренних задач.
— Регулярно проверять качество работы продуктов у клиента.

⭐️Наш идеальный кандидат:

— Работал аккаунт-менеджером в digital-проектах 2+ лет.
— Имеет высшее техническое образование (для этой должности важно обладать техническим майндсетом).
— Хорошо разбирается в том, как работают современные веб-технологии.
— Умеет анализировать и интерпретировать ecommerce-метрики.
— Успешного внедрял и адаптировал продуктовые фичи.
— Эмпатичен, искренен в желании помочь, обладает хорошо развитыми soft skills.
— Проактивен, внимателен к деталям и умеет докапываться до сути проблемы.

💼Условия:

— График 5/2, удаленная работа с возможностью использовать «рабочие станции» в московских коворкингах.
— Гибкое начало рабочего дня — но важно, чтобы сотрудник работал из региона с разницей не более +/- 3 часа с Москвой.
— Полностью белая заработная плата: от 60 000 до 120 000 на руки в зависимости от опыта + бонусы (параметры бонусов будут формализоваться во время испытательного срока).
— Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

На эту вакансию предусмотрено 3 этапа интервью: после первого знакомства будет небольшое тестовое задание, чтобы подтвердить ваши hard skills, далее — собеседование с руководителем отдела и интервью с CEO компании. С обратной связью мы не затягиваем, поэтому все этапы пройдут за несколько дней.

Мы в агентстве всегда погружаемся в команду заказчика и понимаем, куда приглашаем потенциального сотрудника — поэтому обязательно расскажем о корпоративной культуре, процессах и людях, которые делают эту команду.

Присылай резюме на ✉️ [email protected] с темой письма «Аккаунт-менеджер», в тексте письма немного расскажи о себе. Мы обязательно дадим обратную связь.

22/12/2020

#вакансия
Ищем продуктового аналитика уровня middle в компанию, которая разрабатывает технологические продукты и решения для индустрии розничных интернет-продаж. Команда проводит много экспериментов по эффективности продуктов, и новому сотруднику предстоит поддерживать системную работу с пайплайном аналитических задач.

🏢О компании

За 6 лет работы у компании сформировался пул из 120+ долгосрочных клиентов, среди них — Спортмастер, Азбука Вкуса, Sunlight, Ситилинк, Петрович, Holodilnik и другие.

Основной продукт — поисковое SaaS-решение для онлайн-ритейлеров, ядро продукта состоит из ансамбля алгоритмов на базе машинного обучения. Стек аналитических технологий: Python (Zeppelin), ClickHouse, инструменты аналитики Google (Analytics, GBQ, Data Studio) и собственная платформа.

В команде — 40 человек. Все работают удаленно, для личных встреч есть «рабочие станции» в московских коворкингах: м. Курская, м. Дмитровская, Парк Горького. Продуктовый аналитик будет работать в команде продукта и тесно взаимодействовать с командой клиентского сервиса.

Работа строится на принципах неформального общения, открытой коммуникации и антибюрократии. Вопросы решаются оперативно и с фокусом на результате, рабочие процессы — это работающие процессы.

📝Чем предстоит заниматься

— Конфигурация и проведение А/B тестов на ecommerce-сайтах для измерения эффективности внедрения продукта: планирование и подготовка экспериментов, выгрузка и анализ данных, идентификация аномалий (аутлаеры, флип-флопперы и др), анализ когорт (сегментация пользователей).
— Анализ продуктовых метрик по результатам внедрения новых фичей.
— Формирование аналитических отчетов (включая визуализацию) по метрикам работы продукта — планово и по запросу.
— Структурирование пайплайна продуктовых данных.

⭐️Наш идеальный кандидат:

— Уверенно владеет Python и SQL.
— Хорошо разбирается в Zeppelin и ClickHouse.
— Владеет математической статистикой и умеет работать с массивами данных (агрегация, семплирование, поиск аномалий).
— Понимает принципы проведения тестирований (конфигурация тестов и измерение показателей).
— Умеет работать с Google Analytics, Data Studio, BigQuery (опционально) и Tag Manager.
— Обладает навыками сравнительного анализа (запланированного и фактического результата) и визуализации данных.

💼Условия:

— График 5/2, удаленная работа с возможностью использовать «рабочие станции» в московских коворкингах.
— Гибкое начало рабочего дня — но важно, чтобы сотрудник работал из региона с разницей не более +/- 3 часа с Москвой.
— Полностью белая заработная плата: от 70 000 до 120 000 на руки в зависимости от опыта.
— Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

На эту вакансию предусмотрено 3 этапа интервью: после первого знакомства будет небольшое тестовое задание, чтобы подтвердить ваши hard skills, далее — собеседование с руководителем отдела и интервью с CEO компании. С обратной связью мы не затягиваем, поэтому все этапы пройдут за несколько дней.

Мы в агентстве всегда погружаемся в команду заказчика и понимаем, куда приглашаем потенциального сотрудника — поэтому обязательно расскажем о корпоративной культуре, процессах и людях, которые делают эту команду.

Присылай резюме на ✉️ [email protected] с темой письма «Продуктовый аналитик», в тексте письма немного расскажи о себе. Мы обязательно дадим обратную связь.

16/12/2020

#вакансия

Ищем активного менеджера по корпоративным продажам в компанию, которая разрабатывает технологические продукты и решения для индустрии розничных интернет-продаж. Новому сотруднику предстоит проводить полный цикл продажи digital-продуктов и расширять клиентскую базу.

🏢О компании

За 6 лет работы у компании сформировался пул из 120+ долгосрочных клиентов, среди них — Спортмастер, Азбука Вкуса, Sunlight, Bosco, Петрович, Holodilnik и другие.

Основной продукт — поисковое SaaS-решение для онлайн-ритейлеров. Средний цикл сделки по продукту составляет от 2 до 4 недель.

В команде — 40 человек, все работают удаленно. Работа строится на принципах неформального общения, открытой коммуникации и антибюрократии. Вопросы решаются оперативно и с фокусом на результате, рабочие процессы — это работающие процессы.

📝Чем предстоит заниматься

— Основное — холодные и теплые звонки по нашей базе клиентов. Рассчитываем на 20-30 эффективных звонков в день.
— Демонстрация продукта потенциальным клиентам.
— Составление коммерческих предложений, просчет ROI.
— Сопровождение клиентов до выплаты первого платежа.
— Передача новых клиентов в работу команде по интеграции продукта.

⭐️Наш идеальный кандидат:

— Имеет опыт работы в холодных продажах от полугода, готов к холодным звонкам и не пасует перед большим количеством созвонов.
— Готов вникать в технические детали и работать с digital-продуктами. Опыт работы в сфере маркетинга, IT или SaaS будет плюсом.
— Самостоятелен, умеет планировать свое время и отвечать за взятые на себя обязательства.
— Стремится к росту своего дохода. Лиды можно будет брать в работу самостоятельно без ограничений.
— Грамотен, вежлив и энергичен в общении.
— Отзывчив и не лишен чувства юмора :)
— Технически и морально готов к полностью удаленной работе и тестовому дню (это будет возможность познакомиться с компанией и коллегами поближе, попробовать себя в тестовом «бою» и принять осознанное решение. В случае обоюдного успеха тестовый день засчитывается как первый рабочий).

💼Условия:

— Оклад 40-50 тысяч рублей на руки (возможно повышение после испытательного срока) + премиальная часть, которая напрямую зависит от количества продаж. Бонус менеджеру выплачивается сразу после того, как деньги от клиента поступают на счет компании. Средний доход в месяц будет составлять от 100 000.
— Удаленная работа, график 5/2.
— Рабочий день с 9 до 18 или с 10 до 19 по московскому времени. Важно, чтобы сотрудник работал из региона с разницей не более +/- 2 часа с Москвой.
— Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и полностью белая заработная плата.

👍Эта работа подойдет тому, кто хочет:

— работать в быстрорастущем и уверенном стартап, который совмещает оперативность принятия решений и дух предпринимательства с уверенностью, как в корпорации;
— видеть результаты своего труда «здесь и сейчас» и постоянно расти в доходе;
— продавать ценный и востребованный на рынке продукт, который постоянно развивается и улучшается.

Мы в агентстве всегда погружаемся в команду заказчика и понимаем, куда приглашаем потенциального сотрудника — поэтому обязательно расскажем о корпоративной культуре, процессах и людях, которые делают эту команду.

Присылайте резюме на ✉️ [email protected] с темой письма «Менеджер по продажам», в тексте письма немного расскажите о себе. Мы обязательно дадим обратную связь.

24/11/2020

Ищем руководителя маркетинга (CMO) в компанию, которая разрабатывает платформу #1 в России и СНГ для рассылок и чат-ботов в мессенджерах. Продуктом пользуется 3500+ компаний, и новому сотруднику предстоит запустить весь онлайн-маркетинг для России и СНГ с нуля и масштабировать его на международный рынок.

Чем предстоит заниматься

Задача на ближайший год — тестирование и масштабирование онлайн-каналов маркетинга для трехкратного роста количества новых регистраций в платформе.

— Запуск и управление контент-маркетингом (рассылки, блог, вебинары и т.п.).

— Тестирование и масштабирование различных каналов маркетинга (таргет, контекст, SEO, YouTube и др.).

— Настройка сквозной аналитики с пониманием CAC/LTV по каналам, отчетность.

— Тестирования гипотез по платному и органическому привлечению регистраций.

— Работа с подрядчиками (трафик, контент и т.п.).

— Создание своей маркетинг-команды.

— Организация онлайн- и иногда офлайн-мероприятий.

Идеальный кандидат:

— Может и не боится работать руками (настроить рекламу, сделать лендинг или рассылку).

— Имеет успешный опыт запуска маркетинга в компании с нуля и управления каналами трафика с бюджетами от 300-500 тыс. рублей.

— Обожает цифры и «на ты» с системами аналитики.

— Умеет организовывать эффективную работу с командой и подрядчиками.

— Добивается результатов по росту регистраций, продаж, подписок и т.п.

Компания предлагает:

— официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;

— комфортный офис в Москве (м. Курская);

— график работы 5/2, возможность частично удаленной работы;

— белую заработную плату: до 150 000 на руки (фикс + премия при выполнении KPI).

Мы в агентстве всегда погружаемся в команду заказчика и понимаем, куда приглашаем потенциального сотрудника — поэтому обязательно расскажем о корпоративной культуре, процессах и людях, которые делают эту команду.

Присылайте резюме на [Электронный адрес скрыт] с темой письма «Руководитель маркетинга», в тексте письма расскажите о реализованных вами проектах. Мы обязательно дадим обратную связь.

19/11/2020

Ищем на удаленную работу менеджера по персоналу, который будет заниматься оценкой, адаптацией и развитием сотрудников, построением корпоративной культуры и бренда работодателя.

Компания разрабатывает технологические продукты и решения для индустрии розничных интернет-продаж, за 6 лет работы сформировала пул из 120+ долгосрочных клиентов. Команда работает удаленно, для личных встреч использует «рабочие станции» в московских коворкингах.

Всего в компании работает 40 человек, HR-отдел состоит из рекрутера и специалиста по кадрам. Команда ценит неформальное общение, открытую коммуникацию и отсутствие бюрократии, фокусируется на результатах и выстраивает работающие процессы.

Чем предстоит заниматься

— Оценка персонала: создать матрицу корпоративных и личностных компетенций, внедрить ее в компанию и провести оценку персонала.
— Адаптация: построить систему адаптации сотрудников, разработать welcome book, создать онлайн-продукт по обучению и знакомству с компанией. Составлять ИПР на период испытательного срока, отслеживать точки контроля, выстраивать систему наставничества.
— Развитие: составлять ИПР для действующих и новых сотрудников, готовить отчеты для генерального директора с описанием зон роста сотрудников, разрабатывать планы внутреннего и внешнего обучения сотрудников в зависимости от задач бизнеса.
— Обучение: создать систему обучения персонала (и обучающего контента: курсы, памятки, пособия). Выявлять потребность в обучении, разрабатывать и проводить тренинги по soft skills, помогать внутренним заказчикам разрабатывать и проводить обучение по hard skills.
— Корпоративная культура: поддерживать культуру открытой коммуникации, публиковать новости компании, организовывать онлайн-мероприятия для сотрудников.
— Бренд работодателя: рассказывать на сторонних ресурсах о работе в компании, презентовать компанию потенциальным кандидатам.
— Аналитика: делать отчеты по проделанной работе с привязкой к показателям бизнеса, бюджетировать расходы своего направления.
— Управлять воронкой рекрутинга (внешние рекрутеры) новых сотрудников компании.

Идеальный кандидат:

— Работал в IT-компании, понимает и принимает особенности и специфику этой сферы.
— Набил руку в проведении онлайн-обучений и понимает все нюансы.
— Имеет успешный опыт построения систем адаптации, оценки, обучения и развития персонала.
— Умеет снять потребность с бизнеса по обучению сотрудников, создать материал и провести обучение.
— Постоянно обучается, имеет подтвержденный сертификат тренинг-менеджера (будет преимуществом).
— Создает красивые и понятные презентации, работает в системах для создания онлайн-курсов.
— И самое важное: понимает, каким образом его работа влияет на бизнес-результаты, и может об этом рассказать.

Условия:

— Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
— График 5/2, удаленная работа с возможностью использовать «рабочие станции» в московских коворкингах (м. Курская, м. Дмитровская, Парк Горького).
— Привязка к московскому времени (важно, чтобы сотрудник работал из региона с разницей не более +/- 2 часа с Москвой).
— Полностью белая заработная плата, уровень будет обсуждаться непосредственно с кандидатом в зависимости от опыта работы (от 80 000 на руки).

В этой должности будет хорошо тому, кто:

— Хочет работать в быстрорастущем и уверенном стартапе: ребята совмещают оперативность принятия решений и дух предпринимательства с уверенностью, как в корпорации.
— Вдохновлен возможностью построить HR-систему с нуля, повлиять на процессы и добиться результатов.
— Хочет видеть результаты своего труда «здесь и сейчас» и не откладывать реализацию идей в долгий ящик.

Мы в агентстве всегда погружаемся в команду заказчика и понимаем, куда приглашаем потенциального сотрудника — поэтому обязательно расскажем о корпоративной культуре, процессах и людях, которые делают эту команду.

Присылай резюме на [email protected] с темой письма «Личный помощник», в тексте письма немного расскажи о себе. Мы обязательно дадим обратную связь.

#вакансия #удаленно

19/11/2020

Ищем на удаленную работу личного помощника генерального директора.

Компания разрабатывает технологические продукты и решения для индустрии розничных интернет-продаж, за 6 лет работы сформировала пул из 120+ долгосрочных клиентов. Команда работает удаленно, и новому сотруднику предстоит поддерживать порядок в административных онлайн- и офлайн-делах.

Чем предстоит заниматься

— Выполнять поручения генерального директора. Большая часть задач будет касаться рабочих процессов и административных задач, личных поручений минимум (но они тоже будут).
— Работать с календарем и планированием встреч, координировать совещания.
— Отвечать за функционирование и жизнедеятельность офисных процессов: сейчас компания работает удаленно, поэтому нужно будет отслеживать, что все необходимые приложения оплачены, работают и что все имеют к ним доступ.
— Работать с курьерскими службами и службами доставок, отвечать за электронный документооборот.
— Присутствовать на онлайн-совещаниях, фиксировать план задач и договоренности, потом отслеживать сроки.
— Выполнять разовые задачи: например, подготовить отчет, составить презентацию, отправить клиентам подарки, помочь HR-отделу в адаптации новых сотрудников.

Ты идеально подходишь, если:

— Уже работал(а) личным помощником, понимаешь специфику и кайфуешь от задач, ладишь с техникой, можешь спокойно организовать запланированную zoom-конференцию или подхватить электронный документооборот.
— Умеешь работать на удаленке, самостоятельно поддерживаешь рабочий ритм и концентрацию.
— Любишь и умеешь поддерживать порядок и систему в документах, процессах, задачах.
— Проявляешь самостоятельность: тебе не нужно ничего напоминать и есть уверенность, что если тебе передана задача, то она будет выполнена в срок и на 100%.
— У тебя развитая проактивность: ты подумаешь наперед, увидишь какой-то риск и озвучишь его, придумаешь, как сделать задачу быстрее, проще, дешевле.
— Не хочешь тратить время на процессы, которые можно оптимизировать и автоматизировать, поэтому находишь такие решения для своей и общекомандной работы.
— Несешь ответственность за свои поступки, не винишь обстоятельства, погоду и окружающих: работать со взрослыми людьми — это очень продуктивно.

Чего предстоит достичь

— Генеральный директор не занимается административными делами и не переживает за то, в каком они состоянии, потому что там все под твоим контролем.
— Внедрена и поддерживается аккуратность и системность в ведении задач: вся нужная информация и задачи зафиксированы, упорядочены и находятся в быстром доступе.

Компания предлагает:

— Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
— График 5/2, удаленную работу (если ты в Москве — можно использовать «рабочие станции» в коворкингах).
— Рабочие часы, которые согласуются совместно с генеральным директором: мы предполагаем, что сейчас это будет нагрузка на 6-7 часов в день. Важно, чтобы сотрудник работал из региона с разницей не более +/- 2 часа с Москвой.
— Полностью белую заработную плату: 40-50 000 на руки.

Мы в агентстве всегда погружаемся в команду заказчика и понимаем, куда приглашаем потенциального сотрудника — поэтому обязательно расскажем о корпоративной культуре, процессах и людях, которые делают эту команду.

Присылай резюме на [email protected] с темой письма «Личный помощник», в тексте письма немного расскажи о себе. Мы обязательно дадим обратную связь.

#вакансия #удаленно

Кадровое агентство HunterCorp

23/12/2020

22/12/2020

16/12/2020

24/11/2020

19/11/2020

19/11/2020

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

HunterCorp

В нашей базе более 7 000 000 объединенных профилей IT-специалистов с Linkedin, VK.com, Moikrug, Habr, Github, StackOverflow и других ресурсов