22/10/2026
Как понять, что ваш HRD действительно партнёр бизнеса, а не «мамочка» для сотрудников или дурында, которая ограничивает вход в компанию a-players (сильных игроков)?
Есть несколько признаков:
- Принимает решения исходя из задач бизнеса, а не желания всем нравиться.
- Понимает, как HR-процессы влияют на прибыль, продажи и эффективность компании и управляет этими показателями через hr.
- Умеет принимать непопулярные, но необходимые управленческие решения.
- Соблюдает конфиденциальность и не ставит личные отношения выше интересов компании.
- Заботится о сотрудниках, но не в ущерб бизнесу.
Хороший HRD - не тот, кого все любят. А тот, чьи решения помогают бизнесу достигать результата через человеческие ресурсы и системы управления.
Вы знаете, кому это нужно переслать, чтобы поднять тему соответствия hrd своей роли..
