Компания "Avalon"

Компания "Avalon" Тимбилдинги // Тренинги // Подбор персонала

Компания "AVALON" - одна из ведущих компаний юга России по подбору, обучению и развитию персонала. Наша задача: помочь Вам сделать бизнес эффективнее и успешней, повысить прибыль, оптимизировать HR-процессы. Благодаря нашим зарубежным и московским партнерам, мы всегда в курсе новых и эффективных решений и готовы поделиться ими с Вами!

Вчера команда   встречала закат 🌄 в баре  #крыша в компании лучших маркетологов Краснодара. Спасибо Вадиму Гальцову за и...
30/05/2018

Вчера команда встречала закат 🌄 в баре #крыша в компании лучших маркетологов Краснодара.
Спасибо Вадиму Гальцову за интересную, содержательную презентацию (несколько фишек взяли на заметку✍️) , а #БольшеЧемМаркетинг за теплый прием!
Ждем новых встреч)

#БольшеЧемМаркетинг #встреча #маркетингкраснодар #
#Краснодар #Новороссийск #Типичныйкраснодар
#команда #работамечты #командамечты
#подборперсонала #тимбилдинг2018 #тимбилдингкраснодар #тимбилдинг
#авалон

15 мая компания Avalon провела очередную встречу HR-клуба.Большое спасибо нашим спикерам - Елене Фоминой и Елене Киселев...
18/05/2018

15 мая компания Avalon провела очередную встречу HR-клуба.
Большое спасибо нашим спикерам - Елене Фоминой и Елене Киселевой - за интересные и полезные презентации.
А всем гостям - за дружескую атмосферу и яркую игру)

Такая разная  #командаяработа
17/05/2017

Такая разная #командаяработа

Эмоциональная цепочка творческого созиданияВсе мы в своей жизни занимаемся чем-то творческим: готовим новое блюдо, созда...
16/05/2017

Эмоциональная цепочка творческого созидания

Все мы в своей жизни занимаемся чем-то творческим: готовим новое блюдо, создаем подарок своими руками, пишем рассказы и стихи, придумываем шутки, генерируем рабочие идеи. Процесс создания так привлекателен, ведь несет с собой массу эмоций. Но если задача сложная, то чтобы довести ее до конца, нам придется пробираться через длинную цепочку эмоциональных состояний, половина из которых не очень приятны.

Вот какие эмоции и мысли возникают почти у каждого человека во время этого увлекательного путешествия.

1
Это лучшая идея в мире!

Когда идея приходит в голову, она поднимает настроение и возвышает нас. Это событие положительно сказывается на психике, облагораживает.

Любой, кто когда-либо придумывал что-то новое, понимает, какие необыкновенные эмоции это с собой несет. Но до воплощения еще далеко.

2
Это будет весело

После озарения приходит приятное осознание того, что нас ждет долгое удивительное приключение. Идею всегда нужно развить, иначе она будет сырой. На этом этапе необходимо обтесать лишние сучья и сформулировать ее четко.

3
Это сложнее, чем я думал(а)

Наступают первые сложности. Даже выяснив качество и направленность идеи, легко запутаться в творческом процессе и ее практическом применении. Однако все это по-прежнему вызывает приятные эмоции и напоминает игру.

4
Пожалуй, предстоит еще много работы

Выясняется, что для того, чтобы грамотно воплотить идею в жизнь, необходимо пройти через несколько этапов.

5
Это ужасно, я не понимаю что делаю

По сути, это первая серьезная сложность. Препятствие, через которое проходят все, кто брался за трудную творческую задачу.

В этом суть любого творчества: сложно понять, чем все закончится. И в этом тумане приходится блуждать, пока что-то не прояснится и не станет виден путь.

6
Да что же это такое?

Ничего не получается, идея кажется глупой и мы оказываемся в тупике. Персонажи в романе начинают противоречить сами себе, картина не несет никакого смысла, а песня напоминает уже всем известные.

7
Вроде лучше, но по-прежнему плохо

Первые проблески успеха. Понятен путь, но неизвестно, как по нему идти. Есть кое-какие результаты: принимается решение идти до конца во что бы то ни стало.

8
Пора закругляться и сказать всем, что я хотя бы чему-нибудь научился

Мы много поработали, у нас есть практически готовый продукт, но он все равно не устраивает. Однако это опыт, это уже лучше, чем ничего не делать.

9
Хм…

В зависимости от трудности проекта период «Хм…» может занять от недели до нескольких месяцев. Мы начинаем понимать, что работает, а что нет и главное — почему.

10
Погоди-ка…

Туман исчезает и видна цель. Нужно совершить финишный рывок.

11
Ого!

Этапы с девятого по одиннадцатый — это, собственно, и есть настоящий творческий процесс. Мы совершаем последнее усилие, четко понимая куда стремимся.

12
Это одна из тех вещей, которыми я буду гордиться!

Когда мы пересекаем финиш, возникает буря эмоций: радость, гордость за себя, катарсис, воодушевление. На этом этапе реализация кажется гениальной, даже если это не так. Но работа завершена и самое время ее морально отпустить.

Что же самое сложное в процессе творческого созидания? Это даже не талант, а скорее настойчивость и умение владеть своей психикой и эмоциями. Эмоциональный интеллект важен для того, чтобы в самые трудные времена знать, что вот-вот наступит прозрение, а настойчивость полезна, чтобы двигаться дальше вне зависимости от результатов. Вы просто двигаетесь вперед, а там будь что будет. Изучайте эти этапы и осознавайте, на каком из них находитесь. Это поможет понять, что трудности неизбежны и их переживает каждый.

Желаем вам удачи!

Самое время собрать силы в кулак и сделать последний рывок на этой неделе!:) Продуктивной пятницы, Вам, друзья.
12/05/2017

Самое время собрать силы в кулак и сделать последний рывок на этой неделе!:)
Продуктивной пятницы, Вам, друзья.

Больничный лист станет электронным с июляС 1 июля 2017 можно в электронном виде оформить больничный по временной нетрудо...
11/05/2017

Больничный лист станет электронным с июля

С 1 июля 2017 можно в электронном виде оформить больничный по временной нетрудоспособности и беременности и родам. Соответствующий закон одобрили в Совете Федерации.

Новым законом предусматривается использование листка нетрудоспособности как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа. Он будет сформирован в автоматизированной информационной системе, подкреплен электронной подписью уполномоченных лиц и будет иметь равную юридическую силу с привычном листком нетрудоспособности.

#новость #сотрудники

Доброе утро 😊 А у Вас оно начинается с зарядки?😉
10/05/2017

Доброе утро 😊
А у Вас оно начинается с зарядки?😉

7 вопросов для определения уровня эмоционального интеллекта на собеседованииEntrepreneur и CultureIQ работают над поиско...
05/05/2017

7 вопросов для определения уровня эмоционального интеллекта на собеседовании

Entrepreneur и CultureIQ работают над поиском лучших высокоэффективных культур, которые будут представлены в нашем ежегодном списке. Как вы думаете, ваша компания также должна быть в нем?

Понимание и определение того, кого вы нанимаете на работу, играет большую роль в формировании корпоративной культуры компании и обеспечении ее будущего успеха. Выбор информативных вопросов для интервью может быт ключевым фактором в поиске подходящих работников (а также для отсеивания тех, кто таковым не является). Ответы кандидатов могут сказать вам о многом.

В то время как различные компании исповедуют разные ценности и культуры, успех на рабочем месте всецело зависит от эмоционального интеллекта человека, и это качество не должно вызывать никаких сомнений во время отбора кандидатов, как говорит Мэрая Делеон (Mariah DeLeon), вице-президент по людям (vice-president of people) в Glassdoor.

Вот семь вопросов, которые помогут вам получить честные ответы от кандидатов во время интервью, чтобы вы смогли найти будущих сотрудников, обладающих блестящим эмоциональным интеллектом.

1. Кто вдохновляет вас и почему

Ответ кандидата дает возможность интервьюеру понять, кто его вдохновляет, а также виды поведенческих отношений, которые он уважает, как говорит Крейг Чинкотта (Craig Cincotta), руководитель персоналу и вице-президент по коммуникациям в Porch, где он активно участвует в расширении команды и найме.

2. Если бы вы завтра открывали свою компанию, какими были бы ее три основные ценности?

Все хорошие отношения начинаются с доверия и четко определенных ценностей. По словам Роберта Альвареса (Robert Alvarez), финансового директора Bigcommerce, ответ кандидата дает нам возможность понять его истинные ценности, в частности, его честность и порядочность.

3. Если бы изменились приоритеты бизнеса, опишите, как бы вы помогли вашей команде их понять и воплотить в жизнь?

Смена приоритетов происходит в каждой компании, и в каждой работе, поэтому ищите гибких кандидатов, которые обладают теми навыками, с помощью которых можно осуществить эти изменения. Нанимайте работников, которые знают свои сильные и слабые стороны, у которых есть мотивация и сочувствие, советует Делеон. «Эти навыки помогут сотрудникам лучше работать в команде».

4. Смогли ли вы построить продолжительные дружеские отношения, занимаясь другой работой?

Для этого нужно время, и если человек может это сделать, как говорит Альварес, это признак твердого эмоционального интеллекта. «Прочная дружба свидетельствует о том, что отношения и забота о людях важны для этого человека».

5. Каких навыков и опыта вам не хватает?

Любопытство и желание учиться являются важными признаками того, что потенциальный работник хочет совершенствоваться в чем-то. «Люди, которые затрудняются ответить на этот вопрос, думают, что они все знают», предупреждает Альварес. «Это те люди, от которых нужно держаться в стороне».

6. Можете ли вы меня научить чему-то, как будто я никогда не слышал об этом раньше? (Это может быть что угодно: навык, урок или головоломка)

Ответ на этот вопрос может показать вам наличие нескольких качеств:

- Нужно ли кандидату время на то, чтобы сначала подумать, а потом дать свой ответ.
- Умеет ли кандидат объяснять что-то человеку, который меньше разбирается (или вовсе не осведомлен) в определенной теме.
- Насколько кандидат заботиться о своем ученике.

7. Каковы главные три фактора, отвечающие за ваш успех?

Ответ на этот вопрос может определить, является ли человек бескорыстным или эгоистичным, говорит Альварес. «Когда люди говорят о своем успехе, обратите внимание, употребляют ли они часто «я» или «мы» в своем рассказе.

«Ищите командного игрока, который приносит что-то положительное в компанию», советует Чинкотта. «Кто-то может быть самым умным человеком в комнате, но если, по вашему мнению, вам не будет приятно с ним работать (потому что он больше сосредоточен на собственном успехе, чем на успехе компании), он не будет подходящим человеком для вас».

10 способов сделать свой день максимально продуктивным Читайте советы президента и CEO Red Hat, которые помогут вам извл...
03/05/2017

10 способов сделать свой день максимально продуктивным

Читайте советы президента и CEO Red Hat, которые помогут вам извлечь максимум из своего рабочего времени и повысить персональную продуктивность:

Независимо от того, чем вы занимаетесь, есть одно отличительное свойство дня, одинаковое для всех людей: в нашем распоряжении 24 часа.

1. Каждое воскресенье вечером намечайте план на неделю

Воскресными вечерами я сажусь за составление списка ключевых задач на каждый месяц и на текущий год. Эти цели и задачи заполняют каждую неделю, помогают мне придерживаться правильного пути и поддерживать все на должном уровне. Возможно, долгосрочные цели и не требуют неотложных шагов для их достижения, но они, безусловно, важны. Если не проявлять осторожность в данном вопросе, «важные» цели легко могут быть оттеснены «срочными». Затем я проверяю свой график и список дел на неделю. Я знаю, какое время занято под встречи и т.д. После этого я планирую те задачи, которые должен выполнить, и заношу их в мой список дел.

Главное — создать структуру вашей недели и дисциплинированно ее выполнять. В противном случае вы пустите все на самотек… и срочные дела будут вытеснять то, что действительно важно.

Главное — создать структуру вашей недели и дисциплинированно ее выполнять. В противном случае срочные дела будут вытеснять то, что действительно важно

2. Заранее выделяйте время для выполнения конкретных задач

Каждый из нас вносит в свой график расписание встреч и совещаний. Пойдите еще дальше и выделите время для выполнения конкретных задач. Например, занесите в список дел «составить новое предложение», или «создать презентацию», или «рассмотреть и утвердить рекламные материалы».

Выделите время для выполнения конкретных задач. Если вы не будете заранее выделять время под выполнение этих задач, они будут откладываться на потом и отставать по срокам. Или вам придется постоянно прерываться на другие дела. Или вы потеряете концентрацию и упустите их из виду. И по-настоящему важные дела останутся несделанными.

3. Следите за тем, чтобы список задач был выполнимым

Я часто создавал список дел, но не выделял нужное количество времени на выполнение каждой задачи. Чем это обернулось? В моем списке всегда было больше дел, чем я физически мог сделать, что превращало его в список пожеланий. Если у вас запланировано на сегодня шесть часов совещаний и множество задач, на выполнение которых уйдет в сумме восемь часов, то эти задачи так и останутся стоять в листе ожидания.

Реалистичное распределение задач заставляет вас расставлять приоритеты. (Лично мне нравится органайзер Toodledo, но существует множество других инструментов, которые можно использовать для планирования своей работы.) Реалистичное распределение задач и времени на их выполнение помогает вам не тратить время зря. Когда вы знаете, что решение данной задачи занимает не более 30 минут, вы будете работать более интенсивно и не обращать внимания на отвлекающие факторы.
Реалистичное распределение задач и времени на их выполнение помогает вам не тратить время зря.

4. Назначайте 30-минутные встречи по умолчанию

Тот, кто изобрел в программных средствах календарного планирования один час по умолчанию, тратит впустую миллионы часов других людей. На решение большинства вопросов уйдет не более 30 минут. Многие из них можно обсудить в течение 15 минут — особенно если каждый, кто приглашен на совещание, осведомлен о том, что встреча будет продолжаться лишь 15 минут.

Тот, кто изобрел в программных средствах календарного планирования один час по умолчанию, тратит впустую миллионы часов других людей.

Не становитесь рабом инструментов планирования с заданными по умолчанию параметрами. Назначайте часовое совещание, только если вы абсолютно уверены в том, что вам это нужно.

5. Скажите нет многозадачности

Во время совещания — особенно если на него отведен целый час — очень трудно удержаться от выполнения сразу нескольких бессмысленных задач. (Кто не чистил свой электронный ящик от накопившихся писем во время встречи?) Проблема в том, что такое рассеивание внимания делает эти встречи менее продуктивными. Даже если вы делаете вещи, не требующие умственной активности, вы отвлекаетесь — и становитесь менее продуктивным.

Многозадачность — убийца личной производительности
Многозадачность — убийца личной производительности. Не пытайтесь сделать более-менее хорошо два дела одновременно. Лучше сосредоточьтесь на одном — и сделайте его безупречно.

6. Постарайтесь максимально эффективно использовать «пограничное» время

Самая большая потеря времени у меня происходит, когда я еду на работу, когда я возвращаюсь домой и когда я нахожусь в аэропорту, поэтому я всегда обращаю особое внимание на то, как продуктивно использовать это время. Я почти всегда планирую сделать несколько звонков по дороге на работу. Это просто: я беру детей в школу и высаживаю их в определенное время; поэтому я могу создать временной слот с 8:00 до 8:30 для звонка. Как правило, я не вношу в расписание телефонные звонки по дороге домой. В это время я могу кому-то перезвонить, например тем людям, которые находятся на Западном побережье.

В аэропорту я использую Pocket, подключаемый модуль браузера, который загружает статьи для отложенного чтения. Я могу загрузить до 10 статей и заранее обеспечить себя полезным контентом, который я захочу прочитать, пока буду ждать прохождения таможенного досмотра.

Изучите внимательно свой день. Определите время простоя. Затем запланируйте то, что вы могли бы сделать в течение этого времени
Изучите внимательно свой день. Определите время простоя. Затем запланируйте то, что вы могли бы сделать в течение этого времени. Назовите его «пограничным» временем, за счет которого вы действительно можете повысить свою производительность.

7. Следите за временем

Как только вы начнете следить за своим временем (я использую для этих целей таймтрекер Toggl), вы поразитесь тому, сколько времени тратите на непродуктивные занятия. При вводе информации не надо вдаваться в подробности, просто напишите, чем вы собираетесь заниматься.

Как только вы начнете следить за своим временем, вы поразитесь тому, сколько времени вы тратите на непродуктивные занятия
Учет времени, уходящего на определенные задачи, я начал вести совсем недавно. Это был бесценный опыт, который раскрыл мне глаза на многие вещи и действительно помог сосредоточиться на главном.

8. Задумайтесь об обеде. Ваш обед может занять час. Или 30 минут. Или 10 минут

Сколько бы времени ни уходило на обед, задумайтесь о том, что вы делаете. Если вы привыкли перехватывать что-то прямо на рабочем месте, чтобы заглушить урчание в животе, хорошо. Но если вы извлекаете дополнительные возможности из небольшого перерыва, обед — это как раз то время, когда многозадачность может быть прекрасным решением: вы можете создавать новые полезные связи и знакомства, неформально общаться и создавать культуру компании — если только вы не ходите на обед каждый день одним и тем же составом.

Если вы извлекаете дополнительные возможности из небольшого перерыва, обед — это как раз то время, когда многозадачность может быть прекрасным решением.

Выберите два дня в неделю, чтобы пойти пообедать с людьми, которых вы не очень хорошо знаете. Или просто прогуляться. Или сделать что-то продуктивное лично для себя. Скажем, вы тратите на обед один час каждый день; это пять часов в неделю. Задумайтесь о том, как вы проводите это время. Вы не должны работать, но вы должны заставить это время работать на вас.

9. Не занимайте работой время, которое вы должны проводить с семьей

Я, как и вы, немного трудоголик. Так что я очень тщательно подхожу к тому, как провести вечер. Когда я прихожу домой с работы, это время я посвящаю семье: Мы вместе ужинаем, помогаем детям с домашним заданием. Я полностью прекращаю работу. Никаких телефонных звонков, никаких сообщений по электронной почте.
По большому счету у нас есть два часа до того, как дети должны готовиться ко сну. Все это время я посвящаю своей семье. После чего могу переключиться обратно на работу. Мне удобно уходить с работы в 5:00 или 5:30 вечера, потому что в 8 или 9 часов я смогу возобновить решение рабочих дел.

В каждой семье есть часы наибольшей активности, когда все ее члены собираются вместе, что-то обсуждают, взаимодействуют друг с другом. Если вы заранее не высвободите это время, велик шанс плавно переключиться на работу. Поэтому важно определить эти границы: когда вы работаете, а когда проводите время со своими домашними. Это означает никаких телефонных звонков за столом, никаких деловых сообщений и других офисных активностей. Отвлекитесь от работы, побудьте со своей семьей. Важно определить границы: когда вы работаете, а когда проводите время со своими домашними

10. Начинайте каждый день правильно

Первым делом, встав с постели, я делаю утреннюю гимнастику, потому что физические упражнения заряжают меня энергией. (Исследования также показывают, что умеренная аэробная нагрузка может улучшить ваше настроение до 12 часов.)

Начните свое утро продуктивно, и весь ваш день будет таким
Я встаю рано и делаю пробежку. Потом я читаю газету, чтобы дать себе немного расслабиться после тренировки. Затем я спускаюсь вниз, чтобы позавтракать с детьми. Вы не только получаете заряд бодрости и энергии, но и подготавливаете почву для остальной части дня. Начните свое утро продуктивно, и весь ваш день будет таким.

Как стать лидеромБудьте целеустремленным.Жизнь без цели скучна. Это ни для кого не секрет. Если те цели, которые маячат ...
02/05/2017

Как стать лидером

Будьте целеустремленным.

Жизнь без цели скучна. Это ни для кого не секрет. Если те цели, которые маячат перед вами сейчас, не кажутся такими уж привлекательными, то это совершенно не значит, что не существует именно вашей цели. Выберите для начала три цели: ту, которой вы достигнете уже завтра, ту, которой вы добьетесь через месяц, и более глобальную. Главное, не забывайте, что счастье — это сам путь. Оно не появится само по себе с новой должностью и машиной.

Умело принимайте решения.

Можно воспользоваться специальной техникой, которая контролирует степень конструктивности любого решения. Разделите лист на четыре части. И ответьте на четыре вопроса, записав каждый ответ в свой квадрат (со временем будет очень легко отвечать на такие вопросы у себя в голове).

1. Что будет, если это не произойдет?

2. Что будет, если это произойдет?

3. Чего не будет, если это произойдет?

4. Чего не будет, если это не произойдет?

Во всем и везде будьте инициативны.

Да, без сомнений, инициатор частенько оказывается бит за свою инициативность. Однако тот, кто ничего никогда не делает, попросту ничего не умеет. Всегда говорите «да» даже самым странным возможностям.

Продумывайте шаги.

Было бы классно почаще играть в шахматы. Или научиться играть в шахматы. Потому что они очень и очень хорошо тренируют ваше стратегическое мышление. Продумывайте цепочки событий!

Имейте твердость характера.

Это волшебный стержень, который держит вас прямо даже при очень сильном ветре. Секрет прост: отучите себя попусту бояться. Это мешает вам думать и заставляет быть мягким и покорным мямлей, на которого можно свалить весь объем работы, потому что он очень БОИТСЯ отказать.

Будьте уравновешенным.

Спокойный человек вызывает доверие. Потому что он уверен в себе и ничего не боится. Маленький секрет таких людей состоит в том, что они всегда помнят о том, что все остальные люди боятся тоже.

Хитрость: страхи легко развеять, если довести ситуацию у себя в голове до самого трагического финала из возможных и понять, что даже в этом случае всё не так уж и плохо. Ну уволят. Ну посплетничают. Ну поругают. Ну проспали. И что? Наш мозг легко отпускает из «буфера обмена» завершенные и понятные ситуации. Пользуйтесь!

Будьте позитивны.

Легко сказать, ага? Начните с малого! Тренируйте в себе позитив. Пообещайте себе что-то несложное с утра. Допустим, улыбнуться незнакомцу. Преобразовывайте мысли. Как только почувствуете, что из вас хлещет негатив, что вы расстраиваетесь, — срочно найдите позитивную сторону ситуации и сконцентрируйтесь на ней. Повысили другого, а обещали вам? Не беда. Ему придется несладко, а вы как раз только привыкли к коллективу и избегаете кучи стрессов. Выселяют? Как же отлично будет на новом месте!

Ну и все в таком духе. Если вы еще не ас-весельчак, то хотя бы не делитесь негативными переживаниями.

Контролируйте токсичность окружения.

Избегайте общения с нытиками и другими типами энергетических вампиров. И не практикуйте такие дела сами. Энергию нужно добывать из среды, а не из людей. Проблемами делиться нужно с тем, кто к вам неравнодушен. Но даже в этом случае стоит серьезно задуматься об эмоциональном состоянии этих людей после беседы с вами.

Будьте уверенным в себе.

Даже если вы точно еще не решили, насколько вы достойны быть счастливым и открытым человеком, которому нечего стесняться и бояться, — мы решили за вас. Вы определенно не хуже остальных! И имеете те же свободы и права. В том числе и право любить себя просто так, несмотря на все ваши прошлые деяния или недеяния, дефекты внешности и состояние кошелька или здоровья.

Люди, у которых получилось стряхнуть с себя чувство вины и дискомфорта и полюбить себя, притягивают, как магнит. Всем хочется научиться у Светлейшего! Или хотя бы понять, в чем подвох.

Никуда без ЗОЖа.

Полуночное бодрствование, отсутствие спорта, жирная и сладкая пища в больших количествах, наркотики (в число которых входит «безобидный» алкоголь) и прочие увеселительные средства, нарушающие биохимический баланс в теле, — счастье в кредит. Кредит придется заплатить, и вам вряд ли понравятся кредиторы.

Начните с небольшой разминки утром: даже два-три базовых упражнения, выполняемые ежеутренне в течение пяти минут, сделают из вас розовощекого красавчика или красавицу. Таким доверяют. За такими идут. Из них бьет энергия.

Никому не нужен вялый, хилый и больной лидер, у него просто не хватит сил им быть.

Будьте ответственным.

Никто не поспорит с этим пунктом. Никому не нужен лидер, который не выполняет обещания, забывает, забивает и постоянно опаздывает. Если вам не хочется быть ответственным, то варианта два: 1. Вы не на своем месте. Выберите именно свое при помощи, например, нашего сайта. 2. У вас на это нет сил и времени. В таком случае стоит уделить повышенное внимание здоровью и заняться реорганизацией своего расписания. Где-то ошибка.

Будьте деятельны.

Каждая минута вашей жизни, потраченная непродуктивно и не на пользу чему-то разумному, доброму и светлому, — ПОТРАЧЕНА. Не думайте о секундах свысока, их у вас совсем-совсем немного. И вам совершенно некогда прохлаждаться. Всегда держите в голове одну простую истину — если Вы будете и дальше делать то, что делаете постоянно, то и получите то, что получали раньше.

Развивайтесь в интеллектуальной сфере.

Совет очевидный. Общайтесь с людьми умнее вас и читайте качественную литературу. И высыпайтесь, голубчик. Высыпайтесь! От этого зависит производительность мозга.

Любите людей.

Всем сердцем, просто за то, что они есть и что они живые. Совершенно неважно, как они выглядят, как себя ведут и что говорят. Не ждите ничего от них взамен.

Помимо огромной ценности этого умения для вашей души, это позволит развить в себе организаторский талант, а значит, сильно поможет вам в достижении любых карьерных и жизненных целей.

Только так можно перерасти из формального лидера в Настоящего

Хороший понедельник начинается во вторник 😉 плодотворной недели, друзья!
02/05/2017

Хороший понедельник начинается во вторник 😉 плодотворной недели, друзья!

Address

Улица Ленина, 65, офис 305
Krasnodar
НЕТИНФОРМАЦИИ

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Компания "Avalon" posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Компания "Avalon":

Share