Jobda Srl
Personalvermittlung und Personalauswahl sind eine klassische Personalentscheidung. Sie wird jedes Jahr in Unternehmen und Organisationen vielfach getroffen, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Es werden dann wahrscheinlich weniger externe Bewerber ausgewählt und eingestellt, jede dieser Entscheidungen hat dann aber ein besonderes Gewicht. Unter den Bewerbern jene herauszufinden,
denen das Potential für qualifizierte Funktionen zugeschrieben wird Aus mehreren potentiellen Kandidaten für eine anstehende Stellenbesetzung auszuwählen. Personalauswahl ist ein Teil des Bemühens von Unternehmen, jederzeit genügend qualifizierte Mitarbeiter für künftig zu besetzende Stellen zur Verfügung zu haben und diese bei Stellenbesetzungen zu berücksichtigen. Damit wirkt sich Personalauswahl in jedem Falle auf das wirtschaftliche Wohlergehen eines Unternehmens aus. Die Güte der Auswahlergebnisse hängt wesentlich von den Grundlagen und der Art des Personalauswahlprozesses ab. Natürlich können Sie neue Mitarbeiter selbst suchen. Die Alternative lautet
Suchen lassen! Unsere Personalprofis erledigen die Vorauswahl Ihrer künftigen Mitarbeiter – aufwandsorientierte Kosten (für Anzeigenschaltung, Administration etc.) fallen so auf Ihrer Seite nicht an. Und nur bei erfolgreicher Vermittlung wird ein Honorar fällig. Genaue Kenntnis des Bewerbermarktes, gewachsenes Know-how unserer Personalberater und hohe interne Qualitätsstandards tragen dazu bei, dass wir Ihnen jederzeit qualifizierte Mitarbeiter aller Qualifikationslevels zuführen können. Die newjobs GmbH arbeitet mit Ihnen und für Sie. Und das exakt nach den von Ihnen definierten Suchkriterien. Schnell, und wenn Sie möchten: verdeckt. Unsere Leistungen
Erarbeitung des Anforderungsprofils
Definition der adäquaten
Rekrutierungswege/Zielgruppendefinition
Medienauswahl und Anzeigenschaltung
Innovative Rekrutierungsaktionen
Bewerbervorauswahl durch Auswertung der
Bewerberunterlagen
Führen von Bewerbergesprächen
Erstellen von Bewerberexposés für Sie
Organisation und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
Personalmarketing
Die steigende Bedeutung des externen und internen Personalmarketing zeigt, dass den Unternehmen trotz voranschreitender Automatisierung, der Entwicklung immer höherer Technologien und der derzeit schwierigen Situation die Mitarbeiter, also die Menschen, wichtig sind. Eine hohe Leistungsbereitschaft kann nur dann erreicht werden, wenn der Mitarbeiter Spaß an seiner Tätigkeit hat und die vom Unternehmen geschaffenen Rahmenbedingungen dies ermöglichen. Ein Unternehmen ist ein großes Team, in dem flache Hierarchien, unkonventionelle Umgangsformen, intensive Kommunikation und Dialogbereitschaft wesentlich zum Gesamtklima und damit auch zum attraktiven Arbeitgeberimage beitragen. Die Unternehmen sind auf qualifizierte und motivierte Mitarbeiter angewiesen, denn die entscheidende Kraft eines Unternehmens kommt von den Menschen, also den Mitarbeitern im Unternehmen. Auf die Menschen begeisterungsfähig zugehen, ihre Wünsche und Bedürfnisse zu erkennen und adäquate Lösungen in Form von Optionen anbieten, dies ist das Szenario von in der Zukunft erfolgreichen Marketingstrategien im Personalbereich.
