Irina Arsene

Directions Contact the business

Irina Arsene Trainer and Consultant DISC Behavioural Analysis

𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐆𝐚𝐦𝐞, cu o super echipă!!! Penultima zi de vară (lucrătoare, ha! 😅) se încheie cu ultimul training din aceast...
28/08/2026

𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐆𝐚𝐦𝐞, cu o super echipă!!!

Penultima zi de vară (lucrătoare, ha! 😅) se încheie cu ultimul training din această super vară. 🌞

Și ce frumos putea să se termine!

O super echipă, o super atmosferă, multe conștientizări, pași concreți de acțiune și, bineînțeles, râsete și voie bună. Pentru că da, cred cu tărie că 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋𝐈𝐒𝐌𝐔𝐋 𝐍𝐔 𝐄𝐗𝐂𝐋𝐔𝐃𝐄, voia bună și bucuria de a fi împreună. Din contră. 🥰☺️

Astăzi am făcut un 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐆𝐚𝐦𝐞. Și îmi place tare mult această unealtă pentru că este, în același timp, un teambuilding la birou, o diagnoză a echipei și multe momente de conștientizare.

Ne ajută să vedem unde suntem acum, nu doar unde vrem să ajungem.

Pentru că, dacă vrei să ajungi la Londra, nu este suficient să știi unde vrei să ajungi. Trebuie să știi și de unde pleci, corect? ☺️☺️

Iar când o echipă își vede mai clar punctul de plecare, poate anticipa obstacolele și poate decide mult mai bine ce are de făcut pentru a ajunge acolo unde își dorește.

Da, știu ca am tot repetat “Super”, dar eu asta simt. Ca tot ceea ce trăiesc, ce muncesc și oamenii pe care-i întâlnesc sunt SUPER. Pentru ca ador viața la Superlativ! ❤️ 😂😂😂

Ador SUPER ECHIPA asta. ❤️❤️❤️
Și abia aștept sesiunea următoare! 🥰💃🏻💃🏻💃🏻

𝟏𝟕 𝐚𝐮𝐠𝐮𝐬𝐭 𝟐𝟎𝟏𝟔 𝐯𝐬 𝟏𝟕 𝐚𝐮𝐠𝐮𝐬𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝟏𝟎 𝐚𝐧𝐢 𝐝𝐞 𝐒𝐔𝐏𝐄𝐑𝐋𝐀𝐓𝐈𝐕 Puține resurse aveam la dispoziție atunci, de fapt aș putea spune...
17/08/2026

𝟏𝟕 𝐚𝐮𝐠𝐮𝐬𝐭 𝟐𝟎𝟏𝟔 𝐯𝐬 𝟏𝟕 𝐚𝐮𝐠𝐮𝐬𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟔
𝟏𝟎 𝐚𝐧𝐢 𝐝𝐞 𝐒𝐔𝐏𝐄𝐑𝐋𝐀𝐓𝐈𝐕


Puține resurse aveam la dispoziție atunci, de fapt aș putea spune că resursele erau „inexistente". 🥹☺️ Puțin know-how, destulă teamă și neîncredere, dar o dorință arzătoare de a fi propriul meu stăpân și de a avea timp și libertatea de a fi alături de cele mai importante ființe pentru mine: fetele mele.

Nu știam cum, dar știam că TREBUIE să fac asta și că, orice ar fi, 𝐯𝐨𝐢 𝐠𝐚̆𝐬𝐢 𝐨 𝐜𝐚𝐥𝐞. Știam că va trebui nu doar să muncesc, ci si să mă cresc pe mine înaintea afacerii mele, făcând 𝐙𝐈𝐋𝐍𝐈𝐂 acele lucruri care uneori sunt greu de făcut și te fac să vrei să renunți.

𝑀𝑢𝑙𝑡𝑒 𝑢𝑠̦𝑖 𝑑𝑒𝑠𝑐ℎ𝑖𝑠𝑒, 𝑑𝑎𝑟 𝑑𝑜𝑎𝑟 𝑑𝑢𝑝𝑎̆ 𝑐𝑒 𝑚𝑢𝑙𝑡𝑒 𝑎𝑙𝑡𝑒𝑙𝑒 𝑚𝑖 𝑠-𝑎𝑢 𝑖̂𝑛𝑐ℎ𝑖𝑠 𝑠̦𝑖 𝑛𝑢 𝑚𝑎𝑖 𝑠̦𝑡𝑖𝑎𝑚 𝑖̂𝑛𝑐𝑜𝑡𝑟𝑜 𝑠𝑎̆ 𝑚𝑎̆ 𝑖̂𝑛𝑑𝑟𝑒𝑝𝑡.
𝑀𝑢𝑙𝑡𝑒 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎̆𝑟𝑖, 𝑑𝑎𝑟 𝑐𝑢 𝑚𝑢𝑙𝑡𝑒 𝑒𝑠̦𝑒𝑐𝑢𝑟𝑖 𝑖̂𝑛𝑎𝑖𝑛𝑡𝑒.
𝑀𝑢𝑙𝑡𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑖𝑒𝑐𝑡𝑒 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒, 𝑓𝑟𝑢𝑚𝑜𝑎𝑠𝑒 𝑠̦𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑖𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑒, 𝑑𝑎𝑟 𝑑𝑜𝑎𝑟 𝑑𝑢𝑝𝑎̆ 𝑚𝑢𝑙𝑡𝑒 𝑁𝑈-𝑢𝑟𝑖 𝑝𝑟𝑖𝑚𝑖𝑡𝑒.
𝑀𝑢𝑙𝑡̦𝑖 𝑜𝑎𝑚𝑒𝑛𝑖 𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑙𝑖𝑡𝑎𝑡𝑒, 𝑑𝑎𝑟 𝐷𝑂𝐴𝑅 𝑑𝑢𝑝𝑎̆ 𝑐𝑒 𝑎𝑙𝑡̦𝑖𝑖, 𝑝𝑒 𝑐𝑎𝑟𝑒-𝑖 𝑐𝑟𝑒𝑑𝑒𝑎𝑚 𝑑𝑒 𝑛𝑒𝑖̂𝑛𝑙𝑜𝑐𝑢𝑖𝑡, 𝑎𝑢 𝑝𝑙𝑒𝑐𝑎𝑡 𝑠̦𝑖 𝑎𝑚 𝑐𝑟𝑒𝑧𝑢𝑡 𝑐𝑎̆ 𝑓𝑎̆𝑟𝑎̆ 𝑒𝑖 𝑛𝑢 𝑠̦𝑡𝑖𝑢 𝑐𝑒 𝑚𝑎̆ 𝑓𝑎𝑐.

𝐂𝐚̆𝐜𝐢 𝐮𝐧 𝐍𝐔 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐨𝐚𝐫 𝐝𝐚𝐜𝐚̆ 𝐓𝐔 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐳𝐢 𝐚𝐬𝐭𝐚.
𝐎 𝐮𝐬̦𝐚̆ 𝐫𝐚̆𝐦𝐚̂𝐧𝐞 𝐢̂𝐧𝐜𝐡𝐢𝐬𝐚̆ 𝐝𝐨𝐚𝐫 𝐝𝐚𝐜𝐚̆ 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢 𝐬𝐚̆ 𝐭𝐞 𝐮𝐢𝐭̦𝐢 𝐥𝐚 𝐞𝐚 𝐬̦𝐢 𝐫𝐞𝐟𝐮𝐳𝐢 𝐬𝐚̆ 𝐥𝐞 𝐯𝐞𝐳𝐢 𝐩𝐞 𝐜𝐞𝐥𝐞𝐥𝐚𝐥𝐭𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐛𝐢𝐚 𝐭𝐞 𝐚𝐬̦𝐭𝐞𝐚𝐩𝐭𝐚̆.
𝐈𝐚𝐫 𝐝𝐚𝐜𝐚̆ 𝐮𝐧 𝐨𝐦 𝐩𝐥𝐞𝐚𝐜𝐚̆ 𝐬̦𝐢 𝐥𝐚𝐬𝐚̆ 𝐮𝐧 𝐠𝐨𝐥, 𝐜𝐮 𝐬𝐢𝐠𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭̦𝐚̆ 𝐜𝐢𝐧𝐞𝐯𝐚 𝐦𝐚𝐢 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐨𝐬 𝐯𝐚 𝐚𝐩𝐚̆𝐫𝐞𝐚 𝐬̦𝐢 𝐯𝐚 𝐮𝐦𝐩𝐥𝐞 𝐜𝐞𝐞𝐚 𝐜𝐞 𝐭𝐮 𝐜𝐫𝐞𝐝𝐞𝐚𝐢 𝐜𝐚̆ 𝐯𝐚 𝐫𝐚̆𝐦𝐚̂𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐭𝐨𝐭𝐝𝐞𝐚𝐮𝐧𝐚 𝐮𝐧 𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐠𝐨𝐥.

Și azi un pas, mâine un pas, am parcurs în acești 10 ani o călătorie MINUNATĂ, de creștere exponențială și satisfacții de tot felul, la care nu visam.

Și în continuare aleg să privesc spre lucrurile pe care le vreau. Îmi dau voie să greșesc, să încerc lucruri noi și să risc să fiu „judecată" și „respinsă".
Mă întreb în situațiile grele: “𝐂𝐚𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞𝐚 𝐢̂𝐧 𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐬̦𝐢 𝐜𝐮𝐦 𝐨 𝐩𝐨𝐭 𝐢̂𝐧𝐭𝐨𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐢̂𝐧 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐦𝐞𝐚?"
Pentru că dacă vreau să cresc exponențial, să am impact pozitiv, să fiu valoroasă, trebuie să mă provoc ZILNIC să fac CEEA CE TREBUIE, acei pași care mă ajută să 𝐓𝐑𝐀̆𝐈𝐄𝐒𝐂 𝐎 𝐕𝐈𝐀𝐓̦𝐀̆ 𝐒𝐄𝐌𝐍𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐓𝐈𝐕𝐀̆, 𝐎 𝐕𝐈𝐀𝐓̦𝐀̆ 𝐋𝐀 𝐒𝐔𝐏𝐄𝐑𝐋𝐀𝐓𝐈𝐕!

Nimeni altcineva nu decide pentru tine, oricât de mult ai crede asta. Doar TU DECIZI PENTRU TINE.

Cei 10 ani m-au găsit la Bran, alături de o mână de oameni care au spus DA unui weekend de creștere, autodescoperire și multă voie bună. Ce puteam să-mi mai doresc? Cred că o șampanie 😄 Asta e, data viitoare!

Știu că 10 sună mult, dar eu simt că sunt abia la început.

Recunoscătoare până la lacrimi! 💛
I want moooooore!!! ☺️😂😂😂❤️❤️❤️

𝐒𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐝𝐞𝐥𝐞 𝐧𝐮 𝐬𝐮𝐧𝐭 𝐜𝐞𝐥𝐞 𝐩𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐩𝐮𝐢 𝐜𝐚̆ 𝐥𝐞 𝐚𝐢. 𝐒𝐮𝐧𝐭 𝐜𝐞𝐥𝐞 𝐩𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐭𝐨𝐥𝐞𝐫𝐞𝐳𝐢. Mi-a plăcut tare mult ideea asta, pe car...
11/08/2026

𝐒𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐝𝐞𝐥𝐞 𝐧𝐮 𝐬𝐮𝐧𝐭 𝐜𝐞𝐥𝐞 𝐩𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐩𝐮𝐢 𝐜𝐚̆ 𝐥𝐞 𝐚𝐢. 𝐒𝐮𝐧𝐭 𝐜𝐞𝐥𝐞 𝐩𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐭𝐨𝐥𝐞𝐫𝐞𝐳𝐢.

Mi-a plăcut tare mult ideea asta, pe care am auzit-o azi, de la Paula Ionescu, pentru că observ des oameni care spun că au standarde foarte înalte, dar ale căror acțiuni spun cu totul altceva.

Mai ales în 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐚𝐫𝐞. De exemplu, sunt oameni care spun că nu-și găsesc un job pentru că au standarde financiare ridicate.

„Nu accept orice salariu.”
„Jobul acesta este sub nivelul meu.”
„Eu merit mai mult.”

Și poate că este adevărat. Poate chiar meriți mai mult.

Dar dacă au trecut luni sau chiar ani în care nu ai făcut nimic pentru a te apropia de acel „mai mult”, atunci situația ta nu mai are nicio legătură cu standardele pe care spui că le ai.

Are legătură cu ceea ce tolerezi și cm te vezi pe tine în adâncul sufletului.

Pentru că standardele adevărate se văd în acțiuni:

În cât de mult muncești.
În cât înveți.
În cât de mult te dezvolți.
În ce accepți și, mai ales, în ce refuzi să tolerezi la tine.

Poți spune că ai standarde înalte.

Dar dacă mă uit la comportamentul tău, le confirmă?

Pentru că, în cele din urmă, 𝐜𝐞𝐞𝐚 𝐜𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐞𝐦 𝐢̂𝐧 𝐦𝐨𝐝 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐚𝐫𝐚𝐭𝐚̆ 𝐜𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐧𝐭𝐞𝐦, 𝐧𝐮 𝐜𝐞𝐞𝐚 𝐜𝐞 𝐬𝐩𝐮𝐧𝐞𝐦.

Acolo se văd, de fapt, standardele noastre.

𝐈𝐧𝐭𝐫𝐞𝐛𝐚𝐫𝐞: 𝐃𝐚𝐜𝐚̆ 𝐦-𝐚𝐬̦ 𝐮𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐨𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐞𝐞𝐚 𝐜𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐢 𝐬𝐢 𝐚𝐬̦ 𝐢𝐠𝐧𝐨𝐫𝐚 𝐭𝐨𝐭 𝐜𝐞𝐞𝐚 𝐜𝐞 𝐬𝐩𝐮𝐢 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞 𝐭𝐢𝐧𝐞, 𝐜𝐞 𝐚𝐬̦ 𝐜𝐫𝐞𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐝𝐞𝐥𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞?



Inca un weekend cu cadre didactice, la Bran ☺️❤️❤️❤️După ce luna trecută am pus la punct teoria despre cm comunică fiec...
10/08/2026

Inca un weekend cu cadre didactice, la Bran ☺️❤️❤️❤️

După ce luna trecută am pus la punct teoria despre cm comunică fiecare tipar comportamental (cine ia decizii rapid, cine ține echipa unită, cine are nevoie de stabilitate, cine caută precizie în tot ce face), săptămâna aceasta am trecut la practică, prin joacă, ca să scoatem la iveală, sub presiunea timpului, cm se manifestă în acțiune fiecare dintre ele.

Echipa câștigătoare este mereu cea care are un scop comun și îl urmează, care își asumă responsabilitatea, dar care și se distrează în timp ce muncește. :))

E tare bine să muncești și să ai și o relație armonioasă și distractivă cu colegii.

Când ne simțim bine împreună, creierul se relaxează, devenim mai deschiși, apar mai multe idei și îndrăznim să facem lucrurile creative care ne pot ajuta să atingem atât obiectivele noastre, cât și obiectivul echipei.





04/08/2026

Potențialul unui lider este determinat de cei apropiați lui, de cercul lui de persoane de încredere.
Aproape nimeni nu conștientizează ideea ca 𝐜𝐞𝐢 𝐚𝐩𝐫𝐨𝐩𝐢𝐚𝐭̦𝐢 𝐓𝐄 𝐏𝐎𝐓 𝐑𝐈𝐃𝐈𝐂𝐀 𝐬𝐚𝐮, 𝐝𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐢𝐯𝐚, 𝐓𝐄 𝐏𝐎𝐓 𝐃𝐎𝐁𝐎𝐑𝐈. De ce? Pentru ca ei îți influențează deciziile, standardele, energia și, în final, rezultatele.
De aceea e bine sa ai o strategie pentru asta si sa nu te înconjori doar de oamenii care te fac sa te simți confortabil.
Daca te gândești la un lider foarte eficient, vei vedea ca are un cerc de persoane apropiate foarte competente.

Tu cate persoane competente ai langa tine, in mod constant?
Si care este valoarea pe care tu le-o aduci lor, zi de zi?

03/08/2026

Maramureșul a fost, din nou, locul în care dezvoltarea profesională si personală s-au împletit firesc cu experiențele autentice.
Din ce în ce mai des aleg să susțin traininguri în locuri care îmi reamintesc cât de prețioasă este LIBERTATEA.

Vizita la Memorialul din Sighet este ceva ce mi-am dorit sa fac, o vizita pe care toți ar trebui s-o facem, pentru ca este o lecție pe care nu o uiți.
Memorialul din Sighet ne amintește că unele valori pe care astăzi le considerăm firești au fost, pentru alții, un privilegiu pentru care au plătit un preț uriaș.

Iar experiențele din jurul mesei, alături de oameni care, la început, erau doar colegi, iar la final au devenit o echipă, rămân preferatele mele.
Maramureșul ne-a oferit, din nou, cadrul perfect pentru toate acestea.
Comunicare. MaxwellDISC. Istorie. Tradiții. Emoție. Oameni. Recunoștință și Iubire.
Pentru mine, un team building reușit este exact ca acesta, din care pleci mai bogat decât ai venit. Atât cu informații noi, cat si cu perspective noi, relații mai puternice și o apreciere mai profundă pentru oamenii de lângă tine. Și ei, dar cu siguranță și EU. ☺️
Pentru că, la final, cele mai valoroase experiențe nu sunt cele pe care le trăim doar împreună, ci cele pe care le ducem mai departe în felul în care alegem să trăim și să comunicăm.
Si știu sigur ca ceea ce am predat aici, va merge mai departe, in clase, in familii, și în toate locurile în care acești profesori aleg, zi de zi, să influențeze oameni.
Abia aștept următoarea experiență! ❤️


26/07/2026

I pressed pause on work…
and made room for moments that will stay with me forever. 💛💛💛
Scorching sun, golden sand and endless laughter. My GIRLS.
A piece of my heart will always belong to the Sahara. ☀️💛💛💛

08/06/2026

𝕹𝖚 𝖈𝖆̂𝖘̦𝖙𝖎𝖌𝖆̆ 𝖒𝖊𝖗𝖊𝖚 𝖈𝖊𝖑 𝖒𝖆𝖎 𝖇𝖚𝖓 𝖕𝖗𝖔𝖉𝖚𝖘.
𝕮𝖆̂𝖘̦𝖙𝖎𝖌𝖆̆ 𝖈𝖊𝖑 𝖈𝖆𝖗𝖊 𝖘̦𝖙𝖎𝖊 𝖈𝖊𝖑 𝖒𝖆𝖎 𝖇𝖎𝖓𝖊 𝖘𝖆̆ 𝖛𝖔𝖗𝖇𝖊𝖆𝖘𝖈𝖆̆ 𝖉𝖊𝖘𝖕𝖗𝖊 𝖈𝖊𝖊𝖆 𝖈𝖊 𝖋𝖆𝖈𝖊.

Observ deseori că oamenii cred că, dacă vorbesc mult, par mai pregătiți.
Că dacă folosesc termeni complicați, par mai competenți.
Că dacă explică timp de 30 de minute un lucru simplu, vor fi percepuți ca experți.

În realitate, de multe ori facem exact opusul: luăm o idee simplă și o îngropăm sub explicații, detalii și cuvinte care nu adaugă valoare.

Pentru mine, 𝙎𝙄𝙈𝙋𝙇𝙄𝙏𝘼𝙏𝙀𝘼 𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙚𝙨𝙚𝙣𝙩̦𝙞𝙖𝙡𝙖̆.
Dacă nu pot explica o idee simplu și pe înțelesul tuturor, înseamnă că eu nu am înțeles-o suficient de bine.

Iar acest lucru contează enorm în leadership, în comunicare și în vânzări.

Pentru că 𝙤𝙖𝙢𝙚𝙣𝙞𝙞 𝙣𝙪 𝙘𝙪𝙢𝙥𝙖̆𝙧𝙖̆ 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙭𝙞𝙩𝙖𝙩𝙚.
𝙊𝙖𝙢𝙚𝙣𝙞𝙞 𝙘𝙪𝙢𝙥𝙖̆𝙧𝙖̆ 𝙨𝙤𝙡𝙪𝙩̦𝙞𝙞 𝙡𝙖 𝙥𝙧𝙤𝙗𝙡𝙚𝙢𝙚𝙡𝙚 𝙡𝙤𝙧.
Nu cumpără caracteristici. Nu cumpără jargon si nici prezentări interminabile.

𝘾𝙪𝙢𝙥𝙖̆𝙧𝙖̆ 𝘾𝙀𝙀𝘼 𝘾𝙀 𝙄𝙉𝙏𝙀𝙇𝙀𝙂.

Un lider nu conduce prin complexitate.
Un lider conduce prin claritate și simplitate.







𝕯𝖎𝖓 𝖗𝖊𝖈𝖗𝖚𝖙𝖆𝖗𝖊: 𝘾𝙖̂𝙣𝙙 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚𝙩𝙚𝙣𝙩̦𝙖 𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙩𝙖𝙩𝙖̆ 𝙙𝙚 𝙖𝙩𝙞𝙩𝙪𝙙𝙞𝙣𝙚𝙖 𝙥𝙤𝙩𝙧𝙞𝙫𝙞𝙩𝙖̆, 𝙖𝙟𝙪𝙣𝙜𝙞 𝙞̂𝙣 𝙩𝙤𝙥 𝙨̦𝙞 𝙧𝙖̆𝙢𝙖̂𝙞 𝙖𝙘𝙤𝙡𝙤.De ce spun ...
03/06/2026

𝕯𝖎𝖓 𝖗𝖊𝖈𝖗𝖚𝖙𝖆𝖗𝖊:

𝘾𝙖̂𝙣𝙙 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚𝙩𝙚𝙣𝙩̦𝙖 𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙩𝙖𝙩𝙖̆ 𝙙𝙚 𝙖𝙩𝙞𝙩𝙪𝙙𝙞𝙣𝙚𝙖 𝙥𝙤𝙩𝙧𝙞𝙫𝙞𝙩𝙖̆, 𝙖𝙟𝙪𝙣𝙜𝙞 𝙞̂𝙣 𝙩𝙤𝙥 𝙨̦𝙞 𝙧𝙖̆𝙢𝙖̂𝙞 𝙖𝙘𝙤𝙡𝙤.

De ce spun asta?

Am avut recent de închis un rol important și foarte dificil.
Ultima serie de interviuri a avut candidati extrem de buni. Atât de buni, încât angajatorului i-a fost foarte greu să aleagă, mai ales din doi candidați, care păreau egali ca și abilități și competențe.
Primul candidat avea o competență tehnică aproape impecabilă. Era inteligent, rapid în gândire, direct, genul de om care dă impresia că poate muta munții din loc.
Doar că, în fiecare experiență profesională de până atunci, avea ceva negativ de sous despre foștii colegi, manageri sau echipe.

Iar asta a ridicat un mare semn de întrebare angajatorului.
Pentru că această companie investise enorm într-un colectiv unit, profesionist și armonios, în oameni care se ajută între ei și construiesc împreună.

Al doilea candidat era și el competent.
Dar, ca fire, era calm, colaborativ și matur în raportarea la oameni.
Nu simțea nevoia să demonstreze cât de bun este prin comparația cu alții.
A spus simplu:
„Pentru mine, acest job este o mare oportunitate și voi face tot posibilul să fiu productiv.”

Și atunci am realizat încă o dată ceva extrem de important:

𝘾𝙤𝙢𝙥𝙚𝙩𝙚𝙣𝙩̦𝙖 𝙩𝙚 𝙥𝙤𝙖𝙩𝙚 𝙖𝙙𝙪𝙘𝙚 𝙞̂𝙣 𝙩𝙤𝙥.
𝘼𝙩𝙞𝙩𝙪𝙙𝙞𝙣𝙚𝙖 𝙙𝙚𝙘𝙞𝙙𝙚 𝙙𝙖𝙘𝙖̆ 𝙧𝙖̆𝙢𝙖̂𝙞 𝙖𝙘𝙤𝙡𝙤.





Address

P-ța Eroilor
Ploiesti

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Irina Arsene posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Irina Arsene:

Shortcuts

Share

Category