08/06/2026
Poveste de Luni by Erpa HR: Experimentul care a schimbat modul în care companiile privesc angajații
Între 1924 și 1932, la fabrica Hawthorne Works a companiei Western Electric, din apropierea orașului Chicago, a avut loc una dintre cele mai cunoscute serii de studii din istoria managementului și a resurselor umane.
Cercetătorii au încercat să înțeleagă ce factori influențează productivitatea angajaților. Experimentele au analizat diferite aspecte ale mediului de lucru, inclusiv iluminatul, programul de pauze și organizarea activității.
Pe parcursul cercetării, atenția s-a mutat treptat de la condițiile fizice de muncă către comportamentul oamenilor și relațiile dintre ei. Studiile au evidențiat importanța grupurilor de lucru, a comunicării și a modului în care angajații interacționează în cadrul organizației.
Experimentele Hawthorne au contribuit la dezvoltarea unei perspective noi pentru acea perioadă: performanța la locul de muncă nu este influențată doar de condițiile materiale, ci și de factorii sociali și umani.
La aproape un secol distanță, studiile Hawthorne continuă să fie menționate în programele de management, leadership și resurse umane din întreaga lume.
