ERPA HR

ERPA HR Omul potrivit la momentul potrivit. Servicii Integrate de Recrutare si Leasing de Personal. Resurse umane adecvate încadrate rapid și flexibil.

03/06/2026

🔄 Schimbarea carierei nu mai este o excepție, ci o realitate pentru tot mai mulți profesioniști.

Piața muncii evoluează rapid, apar domenii noi, iar oamenii aleg să își urmeze pasiunile, să învețe competențe diferite sau să caute oportunități mai potrivite pentru obiectivele lor.

Adaptabilitatea, curiozitatea și dorința de dezvoltare continuă au devenit atuuri importante într-o lume profesională aflată în permanentă schimbare.

Tu de câte ori ai schimbat direcția în carieră? 💼👇

Do & Don’t pentru marțiMarțea e o zi bună pentru decizii mici.Nu cele care schimbă totul.Ci cele care îți fac ziua mai u...
02/06/2026

Do & Don’t pentru marți

Marțea e o zi bună pentru decizii mici.

Nu cele care schimbă totul.
Ci cele care îți fac ziua mai ușoară.

✅ DO
Răspunde la mesajul pe care îl amâni de câteva zile.
Clarifică acel lucru care stă în aer.
Închide un task început săptămâna trecută.

❌ DON’T
Nu aștepta momentul perfect.
Nu complica lucrurile simple.
Nu lăsa lucrurile mici să se transforme în probleme mari.

De multe ori, progresul nu vine dintr-un pas uriaș.
Vine din lucrurile pe care alegi să nu le mai amâni. 💼✨

Poveste de Luni by Erpa HR: Cum a inventat Intel unul dintre cele mai folosite sisteme de management din lumeÎn anii 197...
01/06/2026

Poveste de Luni by Erpa HR: Cum a inventat Intel unul dintre cele mai folosite sisteme de management din lume

În anii 1970, Intel era într-o perioadă de creștere accelerată. Compania avea nevoie de o metodă prin care să se asigure că toți angajații și toate echipele lucrează în aceeași direcție.

Atunci, CEO-ul Andy Grove a dezvoltat un sistem numit OKR (Objectives and Key Results).

Ideea era simplă: fiecare echipă își stabilea un obiectiv clar, iar succesul era măsurat prin câteva rezultate concrete și cuantificabile.

Spre deosebire de multe sisteme de management din acea perioadă, OKR-urile nu urmăreau doar activitatea, ci impactul real al muncii.

Modelul s-a dovedit atât de eficient încât a fost preluat ulterior de numeroase companii. Unul dintre cei care l-au învățat direct de la Intel a fost investitorul John Doerr, care l-a introdus la Google în 1999.

Astăzi, OKR-urile sunt folosite de mii de organizații din întreaga lume și reprezintă unul dintre cele mai cunoscute instrumente de management al performanței.

Uneori, cele mai influente idei din business nu apar în sălile de conferințe. Apar din nevoia unei companii de a răspunde unei probleme reale.

🔎 Joburile săptămânii by Erpa HRPoate că următoarea oportunitate profesională este mai aproape decât crezi. Am pregătit ...
01/06/2026

🔎 Joburile săptămânii by Erpa HR

Poate că următoarea oportunitate profesională este mai aproape decât crezi. Am pregătit o selecție de roluri active în această perioadă, pentru specialiști din domeniul farmaceutic, tehnic și comercial:

Project Manager
📍 Ploiești
🔗 https://erpahr.ro/jobs?ref=568&title=project-manager-on-site

Tehnician Calitate
📍 Ploiești
🔗 https://erpahr.ro/jobs?ref=532&title=tehnician-calitate

Farmacist
📍 Ploiești, Băicoi, Breaza, Moreni, Valea Doftanei, Gheaba Măneciu, Mizil, Urlați
🔗 https://erpahr.ro/jobs?ref=560&title=farmacist

Sales Manager
📍 Ploiești
🔗 https://erpahr.ro/jobs?ref=533&title=sales-manager

➡️ Aplică dacă unul dintre aceste roluri ți se potrivește sau distribuie postarea mai departe către cineva care își caută o nouă oportunitate.
🔍 Toate posturile active sunt disponibile pe: https://erpahr.ro/jobs

29/05/2026

👉 Fiecare dintre noi are un moment al zilei în care se simte cel mai productiv. Unii sunt în formă de la prima cafea, alții abia după prânz. ☕💼

❓ În ce moment al zilei lucrezi cel mai bine? ❓

A. Dimineața, imediat ce încep 🌅
B. Înainte de prânz 🎯
C. După-amiaza 🚀
D. Cu puțin înainte de finalul programului 😅

✅ Spune-ne în comentarii litera care te reprezintă. Suntem curioși când atingi tu vârful de productivitate! 📈

27/05/2026

💬 Comunicarea clară poate face diferența dintre o echipă unită și una tensionată.
De multe ori, conflictele nu apar din lipsa competenței sau din diferențe majore între oameni, ci din mesaje transmise incomplet, interpretări greșite sau lucruri nespuse la timp.

Un feedback clar, o discuție sinceră și câteva minute de clarificare pot preveni multe situații care afectează atmosfera și productivitatea unei echipe. 🤝

Do & Don’t pentru marțiMarțea e ziua în care începi să vezi cm va arăta săptămâna ta cu adevărat.După haosul de luni, l...
26/05/2026

Do & Don’t pentru marți

Marțea e ziua în care începi să vezi cm va arăta săptămâna ta cu adevărat.

După haosul de luni, lucrurile devin mai clare: ce e urgent, ce poate aștepta și unde merită să-ți consumi energia.

✅ DO
Păstrează lucrurile simple.
Terminǎ ce ai început.
Spune „nu” lucrurilor care doar îți ocupă timpul.

❌ DON’T
Nu încerca să faci tot deodată.
Nu transforma oboseala în lipsă de motivație.
Nu uita să iei pauze între task-uri.

O marți bună nu înseamnă perfecțiune.
Înseamnă ritm, claritate și puțin echilibru. 💼✨

25/05/2026

Anul acesta, chiar am făcut-o să iasă exact așa cm ne-am dorit!

Erpa HR Inspire – Ediția a II-a a fost exact așa cm am sperat: plin de energie bună, oameni frumoși, emoții sincere, zâmbete, idei care au pus mintea la contribuție și momente care ne-au făcut să simțim, încă o dată, cât de important este să construim comunități în jurul oamenilor.

Privim cu multă recunoștință către partenerii si sponsorii noștri, care ne-au fost alături și care au crezut în această poveste: Sprinten Infomar, skybluehotelro , Safety Broker De Asigurare, Crama de piatră , Modpack System, intercoolingsystems , Abzac și Groupe Atlantic, dar și către invitații noștri extraordinari, care au adus pe scena Erpa HR Inspire nu doar experiență și know-how, ci și mult suflet: Gelu Duminica, Andreea Oancea, Corina Neagu, Gabriela Pepino, Rareș Gheorghe, Raluca Paduraru, Leo Rizoiu, Luiza Banyai și Consultantu’ Cristi.

Și, dincolo de toate, mulțumim celor opt zeci si trei de oameni care au ales să fie alături de noi pe 20 Mai. Fără voi, fără energia voastră, fără deschiderea, râsetele, întrebările și vibe-ul pe care l-ați adus în sală, evenimentul acesta nu ar fi avut aceeași magie.

Ne simțim tare norocoși că suntem înconjurați de astfel de oameni și abia așteptăm să ne revedem la următorul eveniment marca Erpa HR Inspire.

Până atunci, rămânem cu inimile pline.

Poveste de Luni by Erpa HR: Google a demonstrat că managerii contează mai mult decât credeaiÎn 2008, Google a lansat un ...
25/05/2026

Poveste de Luni by Erpa HR: Google a demonstrat că managerii contează mai mult decât credeai

În 2008, Google a lansat un studiu intern numit Project Oxygen, cu un obiectiv clar: să înțeleagă dacă managerii influențează cu adevărat performanța echipelor sau dacă, într-o companie tehnică, succesul depinde mai ales de competențele individuale ale angajaților.

La acel moment, în interiorul companiei exista ideea că cei mai buni ingineri au nevoie de cât mai puțină coordonare și că managerii nu joacă un rol atât de important.

Google a început să analizeze date interne, feedback de la angajați, evaluări de performanță și rezultatele echipelor. Concluzia a fost surprinzătoare chiar și pentru companie: echipele performante aveau aproape întotdeauna manageri eficienți.

Studiul a identificat mai multe comportamente comune ale liderilor apreciați de echipe. Printre cele mai importante: comunicarea clară, capacitatea de a asculta, susținerea dezvoltării profesionale și crearea unui mediu în care oamenii se simt confortabil să își exprime ideile.

Un alt rezultat important a fost faptul că expertiza tehnică, deși valoroasă, nu era suficientă pentru a face un manager bun. Relația cu oamenii și modul în care este coordonată echipa influențau direct performanța și retenția angajaților.

Pe baza acestui proiect, Google și-a schimbat programele interne de leadership și a investit mai mult în dezvoltarea managerială.

Project Oxygen a devenit ulterior unul dintre cele mai cunoscute studii din HR modern și un exemplu folosit frecvent în discuțiile despre leadership și cultura organizațională.

🔎 Joburile săptămânii by Erpa HRFiecare început de săptămână vine cu noi oportunități pentru cei care își doresc un pas ...
25/05/2026

🔎 Joburile săptămânii by Erpa HR

Fiecare început de săptămână vine cu noi oportunități pentru cei care își doresc un pas înainte în carieră. Dacă ești în căutarea unui rol nou în domeniul comercial, tehnic sau farmaceutic, vezi mai jos pozițiile disponibile acum:

Sales Manager
📍 Ploiești
🔗 https://erpahr.ro/jobs?ref=533&title=sales-manager

Farmacist
📍 Ploiești, Băicoi, Breaza, Moreni, Valea Doftanei, Gheaba Măneciu, Mizil, Urlați
🔗 https://erpahr.ro/jobs?ref=560&title=farmacist

Tehnician Calitate
📍 Ploiești
🔗 https://erpahr.ro/jobs?ref=532&title=tehnician-calitate

Project Manager
📍 Ploiești
🔗 https://erpahr.ro/jobs?ref=568&title=project-manager-on-site

➡️ Dacă unul dintre aceste roluri se potrivește experienței tale, te invităm să aplici.
🔍 Toate posturile active sunt disponibile pe: https://erpahr.ro/jobs

Address

Strada Rahovei, Nr. 48
Ploiesti
100028

Opening Hours

Monday 10:00 - 16:30
Tuesday 10:00 - 16:30
Wednesday 10:00 - 16:30
Thursday 10:00 - 16:30
Friday 10:00 - 16:30

Telephone

+40726255011

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ERPA HR posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to ERPA HR:

Share