26/10/2026
Poveste de Luni by Erpa HR: Cum a apărut primul test de personalitate folosit în recrutare
Astăzi, testele de personalitate sunt folosite de unele companii pentru a înțelege mai bine comportamentul, preferințele și stilul de lucru al candidaților. Dar puțini știu că unul dintre primele astfel de instrumente a apărut în timpul Primului Război Mondial.
În 1917, psihologul american Robert S. Woodworth a început să dezvolte un chestionar pentru armata Statelor Unite. Scopul era identificarea soldaților care ar fi putut întâmpina dificultăți de adaptare psihologică în condițiile războiului.
Instrumentul, cunoscut ulterior drept Woodworth Personal Data Sheet, conținea întrebări despre reacțiile emoționale, temeri, obiceiuri și experiențe personale.
Era o abordare diferită pentru acea perioadă. În loc să evalueze doar aptitudinile sau pregătirea unei persoane, psihologii încercau să înțeleagă și anumite caracteristici psihologice.
Deși chestionarul nu a ajuns să fie utilizat pe scară largă de armată înainte de încheierea războiului, el a devenit un reper important în dezvoltarea testelor de personalitate.
În deceniile următoare, evaluările psihologice au început să fie utilizate și în mediul organizațional, inclusiv în selecția și dezvoltarea angajaților.
Astăzi, instrumentele sunt mult mai sofisticate, iar utilizarea lor în recrutare necesită validare științifică și interpretare atentă.
Povestea ne amintește că un CV poate arăta ce experiență are un candidat, dar înțelegerea modului în care lucrează și reacționează necesită o perspectivă mai amplă.
