27/04/2026
Continuam seria de prezentări sintetice dedicate detașării transnaționale 🌍
Un proiect care își propune să explice clar, structurat și aplicat obligațiile pe care angajatorii trebuie să le respecte atunci când salariații sunt trimiși să lucreze în alte state din Uniunea Europeană, în situații precum:
• detașarea în baza unui contract de prestări servicii cu un partener din UE
• detașarea la o societate afiliată din UE
• detașarea prin intermediul unui agent de muncă temporară
În toate aceste cazuri, salariatul detașat beneficiază, pe durata misiunii, de condițiile de muncă și de angajare din statul gazdă, dacă acestea sunt mai favorabile decât cele din România.
Formularul A1 este unul dintre documentele esențiale în procesul de detașare transnațională. Poți verifica eligibilitatea pentru obținerea acestuia aici: https://lnkd.in/dZTgTmhi
În fiecare săptămână vom analiza câte o țară din UE, cu accent pe obligațiile de conformare și particularitățile legislative aplicabile.
Urmărește-ne pentru informații utile și soluții concrete.
Astăzi: GERMANIA
1. Respectarea salariului minim (art. 3 alin. 1 lit. c și alin. 7 din Directiva 96/71/CE, art. 2 lit. h și art. 8 lit. c din Legea nr. 16/2017)
In GERMANIA salariul minim stabilit la nivel național incepand cu 1 ianuarie 2026 este de 13,90 euro brut pe oră.
Nivelul salarial aplicabil se determină si în funcție de contractele colective de muncă (CCNL), specifice fiecărui sector de activitate. Link oficial: https://lnkd.in/dCTa2FKs
2. Obligația de declarare a detașării in aplizatia ZOLL și păstrarea documentelor (art. 16 alin. 1 și 2 din Legea Mindestlohngesetz - MiLoG).
Angajatorul trebuie să:
• transmită declarația de detașare cu minimum 24 de ore înainte de începerea activității
• notifice orice modificare imediat producerii acesteia
• dețină și să păstreze documentele aferente detașării, în format electronic și în limba germana (foi de pontaj, actul adtional de detasare, fluturasi si dovezi de plata)
Link: https://lnkd.in/dD7WFKC2
3. Particularități în sectorul construcțiilor
Angajatorii sunt obligați în temeiul articolului 18 alineatele (1) și (2) AEntG coroborat cu secțiunea 1 MiLoMeldV să contribuie la fondul de concediu dacă detașarea are loc în oricare dintre sectoarele enumerate în AEntG. Inregistrarea se face la SOKA-BAU.
💼 DEBEO JOBS dispune de o echipă dedicată, cu expertiză în HR și detașări transnaționale, pregătită să vă ofere suport complet și să gestioneze toate demersurile necesare pentru o detașare legală și sigură.
Dacă doriți soluții adaptate nevoilor companiei dumneavoastră:
📩 [email protected]
📞 0722696414
Fă ce știi să faci mai bine. Restul, externalizează. ✔️
