Train To Perform

Train To Perform Servicii de dezvoltare a resurselor umane: recrutare, training, consultanță, management HR.

Train 2 Perform is a national company, specialized in providing Human Resources integrated and personalized solutions for companies and individuals in order to optimize the inter human relations, covering the following domains: recruitment and personnel selection, training and development programs, strategic human resources management. Human Resources Consultancy

- Organisational Diagnosis - comp

lex multidimensional analysis in order to identify and to increase the level of awareness of how the organisation works; designing an action plan based on the conclusions of the diagnosis.
- Performance Management Process (PMP) - analysis and improvement of the internal performance evaluation processes; creating Individual Development Plans (IDP).
- Development Programs - organisational development and changes intervention through training, courses, coaching sessions, teambuildings; follow-up sessions - we look for changes and we evaluate the results. Training

- Training programes which covers multiple areas; trainers with experience in corporate environment.
- Standard sessions and customized sessions for employees and employers.
- Recommendations, Action Plan, Follow-up. Recruitment & Personnel Selection

- Professional Recruitment Services for companies and candidates;
- Perfect matching between job requirements and candidates;
- Mass Recruitment & Executive Search;
- Recruiting domains: IT&C, BPO, Sales, Contact Center, Industrial Production, Technical. Train2Perform is an authorised partner of Great People Inside (GR8PI) - „The Next Generation People Intelligence Platform”- a fully customisable People Intelligence Platform service, it completes in a relevant way the package of tools used by Train2Perform in assessments and Talent Management solutions, ensuring the diversity of services that we provide to our clients and partners in order to achieve performance improvement, productivity growth and unlocking their potential, specifically adapted to each organisation and job.

Earlier this month, the MIT Media Lab/Project NANDA released a new report that found that 95% of investments in gen AI h...
11/09/2026

Earlier this month, the MIT Media Lab/Project NANDA released a new report that found that 95% of investments in gen AI have produced zero returns. The headline is just the latest to feed a wave of skepticism that AI will produce results at scale.

Read more about: http://hbr.org/2025/08/beware-the-ai-experimentation-trap

The MIT Media Lab’s finding that 95% of generative AI investments have produced no measurable returns highlights a familiar pitfall: Leaders are repeating the mistakes of the digital transformation era by funding scattered pilots that don’t connect to real business value. The takeaway is not tha...

Atunci când un angajat nu atinge rezultatele așteptate, cea mai simplă concluzie este că „nu performează”. Problema este...
09/09/2026

Atunci când un angajat nu atinge rezultatele așteptate, cea mai simplă concluzie este că „nu performează”. Problema este că această etichetă nu spune nimic despre cauza reală.

Poate îi lipsește o competență. Poate obiectivele nu sunt suficient de clare. Poate rolul nu se potrivește profilului său, feedbackul este insuficient sau motivația a scăzut. În fiecare dintre aceste situații, soluția este diferită.

De aceea, înainte de a interveni, este important să înțelegi de ce apare problema. Un training nu rezolvă automat lipsa de motivație, iar presiunea suplimentară nu compensează o nepotrivire de rol.

Prin evaluările GR8PI și programele de dezvoltare, Train2Perform ajută organizațiile să ia decizii mai bine fundamentate despre oameni și performanță.

👉 Află mai multe https://train2perform.eu/ro/stire/160/ultimele-luni-ale-anului-incep-acum-cum-iti-pregatesti-echipa-pentru-un-final-de-an-performant

Când toate proiectele sunt urgente, oamenii ajung să nu mai știe ce este cu adevărat important. Ultimul trimestru vine, ...
07/09/2026

Când toate proiectele sunt urgente, oamenii ajung să nu mai știe ce este cu adevărat important. Ultimul trimestru vine, de obicei, cu termene mai apropiate, obiective mai ambițioase și un ritm mai intens, însă presiunea nu înseamnă automat și performanță.

Uneori, problema nu este lipsa de implicare, ci lipsa de claritate. Dacă oamenii primesc simultan prea multe priorități „critice”, atenția se fragmentează, iar energia se consumă în prea multe direcții.

Înainte de Q4, managerii ar trebui să clarifice ce contează cu adevărat, ce poate fi amânat și unde trebuie concentrate resursele. Performanța nu înseamnă să faci mai multe lucruri, ci să alegi corect ce merită făcut.

👉 Train2Perform sprijină organizațiile în evaluarea echipelor și dezvoltarea competențelor necesare pentru obiectivele reale de business.
https://train2perform.eu/ro/stire/160/ultimele-luni-ale-anului-incep-acum-cum-iti-pregatesti-echipa-pentru-un-final-de-an-performant

Septembrie este un moment bun pentru o privire sinceră asupra echipei. Nu doar asupra targeturilor sau proiectelor rămas...
04/09/2026

Septembrie este un moment bun pentru o privire sinceră asupra echipei. Nu doar asupra targeturilor sau proiectelor rămase, ci și asupra oamenilor care trebuie să le ducă mai departe până la finalul anului.

Unde suntem acum? Ce funcționează bine? Ce competențe lipsesc? Unde există suprasolicitare și ce trebuie ajustat înainte de ultimul trimestru?

Un final de an performant nu începe în decembrie, când presiunea este deja mare, ci atunci când organizația își înțelege corect punctul de plecare și își stabilește prioritățile realist.

La Train2Perform, ajutăm companiile să transforme evaluarea echipei într-un plan concret de dezvoltare și performanță.

👉 Descoperă soluțiile noastre https://train2perform.eu/ro/stire/160/ultimele-luni-ale-anului-incep-acum-cum-iti-pregatesti-echipa-pentru-un-final-de-an-performant

Recrutarea nu trebuie să fie un proces complicat. Doar unul bine ghidat.Dacă ai pierdut candidați valoroși în trecut, nu...
03/09/2026

Recrutarea nu trebuie să fie un proces complicat. Doar unul bine ghidat.

Dacă ai pierdut candidați valoroși în trecut, nu ești singurul.
Cele mai frecvente greșeli? ⬇️

🔸 Descrieri vagi ale posturilor
🔸 Procese birocratice complicate și neclare
🔸 Lipsa de comunicare cu aplicanții

Toate acestea pot duce la ratarea unor profesioniști foarte buni.

✅ Noi,datorită multelor contexte și a anilor de experiență știm unde se rup lucrurile și cm să le reparăm.
De la redactarea anunțului până la oferirea feedback-ului, construim un proces clar, profesionist și uman, care atrage exact candidații potriviți pentru cultura și nevoile companiei tale.

🔹 Timp salvat.
🔹 Oameni potriviți.
🔹 Costuri reduse.

📩 Scrie-ne și haide să-ți arătăm cm arată un proces de selecție eficient, adaptat realității pieței actuale.
🌐 https://train2perform.eu/ro/stire/108/etapele-recrutarii-si-greselile-frecvente-cum-sa-atragi-talentele-potrivite

Uneori, rezultatele sunt bune, iar proiectele merg înainte, cu toate acestea, în interiorul echipei pot exista semnale p...
31/08/2026

Uneori, rezultatele sunt bune, iar proiectele merg înainte, cu toate acestea, în interiorul echipei pot exista semnale pe care cifrele nu le arată:

• motivație în scădere;
• risc de burnout;
• dificultăți de colaborare;
• lideri care au nevoie de sprijin;
• angajați cu potențial nevalorificat.

La Train2Perform folosim evaluările Great People Inside pentru a transforma percepțiile în informații obiective.

Astfel, deciziile privind recrutarea, dezvoltarea sau retenția oamenilor nu se bazează pe presupuneri, ci pe date relevante.

Uneori, cea mai bună decizie este cea pe care o iei înainte ca problema să devină vizibilă.

🌐 www.train2perform.ro

📉 Un salariu competitiv poate convinge un candidat să accepte o ofertă.📈 Dar este suficient pentru ca acesta să rămână?T...
28/08/2026

📉 Un salariu competitiv poate convinge un candidat să accepte o ofertă.

📈 Dar este suficient pentru ca acesta să rămână?

Tot mai mulți angajați își aleg locul de muncă în funcție de experiența pe care o au zi de zi. Contează felul în care sunt tratați, oportunitățile de dezvoltare, relația cu managerul și cultura organizațională.

Adevărul este simplu: oamenii nu caută doar un job. Caută un loc în care să simtă că munca lor are valoare.

De aceea, organizațiile care investesc în oameni și în dezvoltarea lor reușesc să construiască echipe stabile și performante, chiar și într-o piață a muncii tot mai competitivă.

📖 Dacă te preocupă retenția angajaților și construirea unui mediu de lucru sănătos, te invităm să citești articolul nostru:
https://train2perform.eu/ro/stire/155/ce-isi-doresc-angajatii-moderni-de-la-un-loc-de-munca

💬 Din perspectiva ta, care este motivul pentru care un angajat alege să rămână într-o companie?

Piața muncii s-a schimbat enorm în ultimii ani. Dacă în trecut stabilitatea financiară și siguranța unui job erau principalele criterii după care oamenii își alegeau locul de muncă, astăzi angajații privesc lucrurile mult mai diferit.

Recrutarea este doar începutul, provocarea reală începe după ce noul coleg își ocupă locul în echipă.Va reuși să se inte...
26/08/2026

Recrutarea este doar începutul, provocarea reală începe după ce noul coleg își ocupă locul în echipă.

Va reuși să se integreze?
Va avea profilul potrivit pentru rol?
Va colabora eficient cu ceilalți?
Va rămâne în organizație peste un an?

La Train2Perform privim fiecare etapă ca parte din același proces.

🔹 Recrutăm oameni potriviți.
🔹 Evaluăm compatibilitatea cu rolul și echipa.
🔹 Dezvoltăm competențele necesare performanței.
🔹 Susținem retenția prin soluții adaptate fiecărei organizații.

Pentru că succesul unei companii nu este dat doar de cine intră în echipă, ci și de modul în care acea echipă evoluează.

📞 Hai să discutăm despre provocările organizației tale.

🌐 www.train2perform.ro

Nu toate soluțiile vin din ședințe.Uneori, cea mai valoroasă idee vine chiar de la omul care lucrează zilnic cu procesul...
24/08/2026

Nu toate soluțiile vin din ședințe.

Uneori, cea mai valoroasă idee vine chiar de la omul care lucrează zilnic cu procesul pe care încerci să îl îmbunătățești.

Înainte ca agenda să se umple din nou, încearcă un exercițiu simplu.

Discută, pe rând, cu membrii echipei tale și pune-le o singură întrebare:

„Ce ți-ar face munca mai ușoară în această toamnă?”

Răspunsurile s-ar putea să te surprindă.

Poate fi vorba despre un proces prea complicat, o responsabilitate neclară, lipsa unor informații sau pur și simplu nevoia unei comunicări mai bune.

Managerii care pun întrebările potrivite iau și cele mai bune decizii.

Iar organizațiile care își ascultă oamenii construiesc echipe mai implicate și mai reziliente.

👉 Dacă vrei să înțelegi mai bine dinamica echipei tale și să iei decizii bazate pe date, nu doar pe impresii, echipa Train2Perform îți este alături.

🌐 www.train2perform.ro

⚠️ Concediile nu ar trebui să însemne epuizare pentru cei care rămân la birou.De cele mai multe ori, atenția se îndreapt...
21/08/2026

⚠️ Concediile nu ar trebui să însemne epuizare pentru cei care rămân la birou.

De cele mai multe ori, atenția se îndreaptă către colegii care pleacă în vacanță. Însă există o categorie de angajați despre care se vorbește prea puțin: cei care rămân să asigure continuitatea activității.

Dacă volumul de muncă crește fără o planificare clară, apar rapid oboseala, frustrarea și riscul de burnout. Iar efectele se resimt mult timp după încheierea sezonului concediilor.

Un management eficient al concediilor înseamnă mai mult decât aprobarea zilelor libere. Înseamnă echilibru, distribuirea corectă a responsabilităților și grijă pentru întreaga echipă.

📌 În acest articol discutăm despre:
✔️ cm previi suprasolicitarea colegilor care rămân la birou;
✔️ ce măsuri pot lua managerii pentru a menține echilibrul în echipă;
✔️ de ce o planificare atentă contribuie la performanță și la starea de bine a angajaților.

📖 Citește articolul aici:
https://train2perform.eu/ro/stire/156/concediile-de-vara-si-echilibrul-in-echipa-cum-eviti-suprasolicitarea-celor-care-raman-la-birou

💬 Cum vă asigurați că perioada concediilor nu pune presiune pe colegii care rămân la birou?

Vara este perioada în care majoritatea angajaților își planifică concediile mult așteptate. După luni întregi de proiecte, termene limită și responsabilități, timpul liber devine o necesitate, nu un lux. Pentru organizații însă, sezonul concediilor vine la pachet cu o provocare import...

Address

Strada Sărăriei Nr. 6, Bloc UJCM, Mezanin, Complex Târgu Cucu
Iasi

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+40756227422

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Train To Perform posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Train To Perform:

Shortcuts

Share

Category