15/03/2024
Citesc și aud adesea despre fenomenul numărul 1 al momentului: recalificare/reconversie profesională în IT! Toate acestea susținute din plin de campanii media extrem de puternice, prin care viitorii cursanți sunt îndemnați să aplice pentru salarii de cel puțin X mii de lei net (unde X mii de lei depășește binișor 10 mii).
Apoi, lecturezi articole pline de mândrie postate pe LinkedIn de acești absolvenți, în care pătimaș își susțin candidaturile pentru diverse posturi, de ucenici/internshipuri/junior în mare parte, pentru posturile libere din piață.
De cealaltă parte a baricadei, companiile de IT și HRiștii acestora, care au de filtrat o sumedenie de aplicații, dar răspunsul este același pe linie: ori nu oferă nici un răspuns/feedback ori oferă un salariu de 4500-5000 de lei. Adică, mult sub nivelul cu care au fost momiți mulți pentru a se înscrie la cursurile de reconversie profesională în IT.
Aș fi tare interesat să văd cm se va reașeza această industrie, ținând cont și de adevărații ITști, absolvenții universităților politehnice, cărora nu li se pot contesta cunoștințele solide în domeniu.
Diferențele între cele două categorii de candidați sunt evidente - studii de lungă durată vs studii de cel mult 6-9 luni, când și când, după program, portofoliul de lucrări vs „Hei, sunt nou, vreau și eu!”, recomandări din partea cadrelor universitare vs (?!), diplomele în sine și perspectivele oferite de acestea, luând în considerare și titulatura pe care acestea ți-o conferă - inginer vs (?!), dar și fenomenul de head hunting - un profesionist în recrutarea forței de muncă are deja relații stabile cu managementul universității și oferă deja celor vizați programe de mentorat și internshipuri de-a lungul studiilor.
https://adevarul.ro/economie/concedieri-masive-in-it-ul-romanesc-doua-mari-2346940.html?fbclid=IwAR06wgwnoNi0vOcP35LeCCQt2LEjiroQ-Y0ixxclDGh5uf0cUUa-VVk8Mhc
Două firme IT și-au anunțat angajații că vor face concedieri, scrie presa locală. NTT Data: doar 2% din angajați au primit propuneri de încheiere amiabilă a contractului
