DynamicSeek-recrutare, HR și carieră, 10 Montreal square District 1, Bucharest (2026)

30/09/2025

Sub ...presiune

Cum te comporți sub presiune?
So..., tu vrei să vezi cm mă comport sub presiune. Eu nu am voie să te întreb de ce a plecat ultima persoană de pe rolul asta.

Interviu, întrebarea clasică: "Povestește-mi despre o situație când ai lucrat sub presiune."
Eu: "Bine. Dar pot să întreb ceva și eu?"
Interviewer: "Sigur!"
Eu: "De ce e rolul vacant? A plecat cineva sau e nou?"............ uncomfortable silence
"Ehh... persoana anterioară a ales să urmeze alte oportunități."

Translation: A fuuugiiiiiiit.
Dar de ce a fugit?
Presiunea era toxică?
Managementul era chaotic?
Așteptările erau SF?
Dacă voi puteți evalua cm mă comport sub presiune, eu pot întreba ce presiune o să primesc?
"Behavioral questions" merg în ambele sensuri sau ar trebui.

Vrei să știi dacă rezist la stress? Corect, sunt de acord.
Dar vreau și eu să știu:
Ce tip de stress?
Cât de des?
Dacă e sustenabil?
Nu vreau să descopăr la week 3 că "provocările" înseamnă weekenduri lucrate și manageri care-ți dau ping la 23:00.

25/08/2025

OPREȘTE-TE din overthinking-ul cu lungimea CV-ului!

Iată ce m-au învățat 17+ ani în recrutare despre CV-uri

Regula aceea de 1 pagină "perfectă" de care toată lumea este obsedată? Îți distruge șansele.

Am văzut candidați care își înghesuie cariera de 15 ani în fonturi microscopice doar să respecte nu știu ce limită arbitrară.
În același timp, am văzut și romane de 3-7 pagini care nu spun mai NIMIC relevant pentru poziție.

Iată ce contează:
SUBSTANȚA peste stil, întotdeauna.
CV-ul tău nu e un concurs de frumusețe. E un document de business. Dacă ai rezolvat o criză de buget de 2 milioane €, nu mă interesează dacă ai nevoie de 3 rânduri(sau mai multe) să explici cum.

Relevanța este totul.
Template-ul ăla fancy de pe Canva?
Inutil dacă nu evidențiază de ce TU ești soluția la problema LOR.
Prefer să citesc un document simplu care îmi arată exact cm ai crescut vânzările cu 40%, decât un PDF superb colorat, cu trei coloane de info care îmi spune că ești "pasionat de excelență"&etc.

Întrebarea reală nu e "Cât de lung să fie CV-ul meu?"

Este: "Fiecare rând de pe pagina asta dovedește că pot face jobul ăsta mai bine decât ceilalți 100 de candidați?"

Dacă răspunsul e da, o să citesc fiecare cuvânt, fie că e 1 pagină sau 4. Dacă răspunsul e nu, m-ai pierdut, indiferent de header-ul tău frumos cu mov unde scrie doar ...manager.
Povestea carierei tale contează mai mult decât numărul de pagini. Fă-o să conteze.

Sunt consultant de carieră și nu îți promit unicorni sau job în 2 săptămâni. Lucrez smart, individualizat, cu strategie.
Hai să discutăm: [email protected]

23/07/2025

Nu-l pune la „saved”.
Pune-te pe listă.

Un job nou tocmai a fost postat? Nu mai aștepta „momentul perfect”. Aplică acum.

Nu pentru că e o cursă cu cronometru, ci pentru că… uneori, nevoia de ocupare a fost... ieri.

Iar dacă tu aplici azi, ai deja un atu: ești acolo când contează.

Recrutorii nu stau la cafele până se strâng 101 de CV-uri. Încep să scaneze candidaturile imediat ce anunțul e live. Uneori, shortlist-ul se face în 24–48h, iar dacă "intri" devreme, intri și în radarul lor.

Știu, ți-ai dori ca aplicația ta să fie „perfectă”. Dar în realitate, „perfect și prea târziu” pierde în fața lui „bun și la timp”.

Ce poți face?
-Ține-ți CV-ul actualizat și pregătit
-Activează alertele de joburi relevante
-Menține-ți focusul și curajul, ele fac diferența, nu un PDF impecabil

Primele mișcări contează, uneori mai mult decât crezi.

22/07/2025

Tu alegi, nu doar ești ales

Ai fost vreodată într-un interviu unde ai simțit că:
-ți se pun întrebări-capcană?
-ți se minimalizează experiența?
-ți se induce ideea că “ar trebui să fii recunoscător/ă că ești acolo”?

Ei bine...
-uneori, nu tu ești "nepregătit", ci contextul este toxic.
-uneori, “interviul” e doar un teren de joacă pentru ego-uri nesupravegheate

Cum recunoști un interviu toxic:
-Întrebări de tip „test psihologic” fără sens real: „De ce nu ai rămas mai mult la ultimul job, ce nu a mers cu tine?”
-Lipsă de respect pentru timp: întârzieri mari, amânări repetate, fără scuze.
-Feedback dat în mod distructiv: „Mai lucrează la atitudine, poate mai vorbim”
Limbaj pasiv-agresiv: „Aha… interesant ce spui. Așa ai fost învățat?

Interviul e și pentru tine. Tu alegi, nu doar ești ales.

Bullies, manipulators, gaslighters & Co. în interviuri?
Da, există. Și da, le poți face față.

Dacă ai fost într-un astfel de interviu sau ai învățat să pui limite, spune.
Altcineva poate are nevoie.

hashtag hashtag

08/07/2025

Ăsta chiar e CV-ul meu?
Dragă candidat care "aplică" cu tot ce are prin telefon
Să vă povestesc ce primesc în sistemul ATS/mail/whats app. Pentru că, contrar mitologiei populare despre "AI super-inteligent care filtrează candidații", realitatea e că oamenii "încarcă" aproape orice, și sistemul(nu toate) acceptă totul ca pe un CV.
Selfie din oglinda din baie
Cu flash-ul aprins, n fundal: produse de igienă și...
Extras de cont de la ING cu toate tranzacțiile din ultima lună
Scrisoare de la ANAF
Poză de familie de la un botez
Contract de credit ipotecar
Foaia matricolă de la facultate cu toate restanțele (măcar onest)
Pentru toți candidații:
Înainte să apeși "Apply":
Deschide fișierul
Citește ce scrie/ ce trimiți
Denumește-l clar: CV_Prenume_Nume_2025
Întreabă-te: Ăsta chiar e CV-ul meu?
De ce contează?
Pentru că un CV este prima impresie pe care o lași unui angajator. Dacă trimiți documente irelevante sau greșite:
-pari neatent
-pierzi o oportunitate reală
-riști să nu mai fii luat în serios
Sistemele ATS nu sunt suficient de inteligente să îți respingă CV-ul pentru că nu ai cuvintele cheie potrivite.
Dar sunt suficient de "proaste" să accepte orice fișier îi dai.
Verifică ce "urci" în el.
Pentru că eu chiar citesc tot ce primesc.
Și am văzut lucruri pe care nu le pot "unsee".
Cu dragoste și ușoară traumă, recruiterul care a văzut prea multe.
Voi ce ați primit/trimis în loc de CV?

22/05/2025

Cursa continuă: când „busy" devine identitate

Dimineața începe cu o cafea și-un scroll prin statusuri despre cât de "crazy busy" e toată lumea.
Seara se termină cu un somn incomplet, ca să poți bifa "productiv" pe ziua de azi.

Nu mai alergăm ca să ajungem undeva, alergăm ca să demonstrăm că existăm.
Dacă nu ești permanent agitat, parcă nici nu contezi în peisaj.
"Ce faci?" s-a transformat din întrebare în test: ai o listă suficient de impresionantă de activități sau ești... dispensabil?

Am devenit experți în transformarea epuizării în monedă socială.
Cu cât ești mai frânt, cu atât mai valoros.
Ciudată economie, nu?

Ne plângem constant că nu avem timp, în timp ce petrecem ore povestind cât de ocupați suntem.
Ironic, nu?
Parcă am purta insigna "burnout" ca pe o medalie de onoare.

Când a devenit "n-am timp să respir" un motiv de mândrie?
Probabil în aceeași perioadă în care "self-care" a devenit doar un hashtag pentru postări cu lumânări parfumate, nu o necesitate reală.

Soluția nu-i să renunțăm la ambiții, ci la competiția de "cine-i mai ocupat". Poate că adevărata eficiență nu înseamnă să facem mai multe, ci să alegem mai bine ce facem.
Poate că e timpul să redefinim succesul.
Nu prin numărul de ore lucrate sau cercurile vineții de sub ochi, ci prin momentele când am fost prezenți cu adevărat.

Când ai respirat ultima dată fără să verifici telefonul?
Când ai avut ultima conversație în care n-ai menționat cât ești de ocupat?
Poate că adevărata revoluție e să avem curajul să spunem: "Astăzi, n-am făcut mare lucru. Și a fost minunat."

20/05/2025

Angajat fără contract?
E ilegal.
Și nu, vârsta nu e o scuză.

În 2025, încă există angajatori care „iau studenți la lucru” fără contract.
Fără acte, fără salariu declarat, fără protecție socială.
Cu alte cuvinte, complet în afara legii.

Vine vara, iar unii angajatori își dau deja în stambă cu oferte de muncă și "contracte" pentru tinerii studenți.

Le oferă "perioadă de probă" fără contract, pentru că, nu-i așa...
"E doar un student, nu-i facem contract... deocamdată.. merge așa...ce știe el/ea?"

Munca fără contract e ILEGALĂ.
Și nu, statutul de student nu anulează drepturile prevăzute de lege.

„Îți dăm banii în mână, vedem cm te descurci.”
„La început lucrăm pe încredere, fără hârtii.”

Aceste practici sunt abuzive și sancționate de lege.

Codul Muncii – art. 16
Orice activitate prestată în baza unei relații de subordonare trebuie să fie reglementată prin contract individual de muncă, încheiat în scris, anterior începerii activității.
Muncă fără contract = muncă nedeclarată=ilegal

Dar dacă studentul acceptă?
Faptul că tinerii nu cunosc legea sau sistemul nu scuză angajatorul.
Să profiți de lipsa lor de experiență e o formă de exploatare. Și lasă urme.

Investește în tineri cu respect, nu cu „șmecherie”.
Dacă nu le arăți că munca se face pe bune, nu te mira că nici ei nu mai cred în sistem sau în tine.

03/12/2024

Angajăm în București, sector 6, pentru tipografie:

-𝗢𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗻𝗶 𝗳𝗮𝗹𝘁̦𝘂𝗶𝘁

-𝗢𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗻𝗶 𝗕𝗿𝗼𝘀̦𝗮𝘁/𝗰𝗮𝗽𝘀𝗮𝘁/𝗦̦𝘁𝗮𝗻𝘁̦𝗮𝘁/𝗟𝗶𝗽𝗶𝘁 𝗰𝘂𝘁𝗶𝗶

-𝗠𝘂𝗻𝗰𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗻𝗲𝗰𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗶 𝘀𝗶 𝗯𝗮𝗿𝗯𝗮𝘁𝗶

🕘Program în trei schimburi:

Schimbul 1: 06:30 - 14:00
Schimbul 2: 13:30 - 22:00
Schimbul 3: 21:30 - 06:00

Beneficii:
Bonuri de masă de 30 lei/zi.

Studii necesare:
-Minim 8 clase pentru muncitori necalificați;
-Minim 10 clase cu specializare profesională pentru operatori mașini (operator mașini falțuit, operator mașini broșat/capsat/ștanțat/lipit cutii).

🚛🛳️ Căutăm un EXPEDITOR cu experiență ! 🌍📩 Aplică acum la: cariera@dynamicseek.comResponsabilități principale:-Coordon...

28/11/2024

🚛🛳️ Căutăm un EXPEDITOR cu experiență ! 🌍

📩 Aplică acum la: [email protected]

Responsabilități principale:
-Coordonarea și monitorizarea expedițiilor de mărfuri, interne și internaționale, rutiere și maritime.
-Pregătirea și gestionarea documentației necesare pentru transport și vamă (CMR, avize de expediție, declarații vamale, etc.).
-Monitorizarea statusului expedițiilor și comunicarea cu clienții.
-Asigurarea conformității cu reglementările de transport naționale și internaționale.
-Coordonarea cu departamentele interne și partenerii externi pentru eficientizarea proceselor logistice.
-Verificarea și asigurarea încărcării corecte și sigure a mărfurilor.
-Monitorizarea și raportarea performanței expedițiilor.

Cerințe:
-Minim 2-3 ani experiență în domeniu
-Cunoștințe despre procedurile și reglementările de transport rutier și maritim, național și internațional.
-Fluență în limba română și engleză.
-Cunoștințe Microsoft Outlook și Excel medii
-Permis de conducere categoria B (constituie un avantaj).

Se ofera:
-Posibilitatea de a face parte dintr-o echipă prietenoasă, inclusivă și globală
-Oportunitatea de a lucra într-o companie serioasă și prestigioasă
-Transport Agigea
-Tichete de masă

04/11/2024

O nouă propunere legislativă în România urmărește să recunoască „epuizarea profesională” (sau burnout-ul) drept o problemă legitimă de sănătate la locul de muncă, vizând protecția angajaților împotriva efectelor stresului profesional.

Iată principalele modificări propuse:

Definirea burnout-ului
Propunerea dorește să stabilească o definiție clară a burnout-ului în termeni legali, recunoscându-l ca un risc de sănătate la locul de muncă ce afectează bunăstarea angajaților.

Evaluări periodice de sănătate
Angajatorii ar fi obligați să implementeze evaluări periodice ale stării de sănătate mentală a angajaților, pentru identificarea și intervenția timpurie în cazurile de risc de burnout.

Concediu medical plătit
În caz de diagnosticare, burnout-ul ar oferi angajaților dreptul la concediu medical plătit, similar celui oferit pentru accidente de muncă, astfel încât aceștia să își poată lua timp pentru recuperare fără a suferi penalizări financiare.

Obligații pentru angajatori
Propunerea impune angajatorilor responsabilitatea de a preveni și gestiona stresul profesional, incluzând măsuri de ajustare a volumului de muncă, îmbunătățirea standardelor de mediu de lucru și implementarea unor politici care să reducă factorii de stres.

Diagnostic autorizat
Doar profesioniști autorizați din domeniul sănătății ar putea diagnostica burnout-ul, asigurând astfel evaluări medicale validate pentru această afecțiune.

Pentru mai multe detalii, puteți accesa articolul complet pe E-Juridic, vezi in comment.

30/10/2024

𝐓𝐞𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐢 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐀𝐬𝐜𝐞𝐧𝐬𝐨𝐚𝐫𝐞 în 𝐁𝐮𝐜𝐮𝐫𝐞ș𝐭𝐢, 𝐁𝐫𝐚ș𝐨𝐯, 𝐓𝐢𝐦𝐢ș𝐨𝐚𝐫𝐚.

📧 Trimite CV-ul la [email protected]
📲sau pe WhatsApp la 0724726278

Cerințe:
- Studii în domeniul 𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐫𝐨-𝐦𝐞𝐜𝐚𝐧𝐢𝐜
- 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧ță în domeniu
- Excelente abilități de comunicare, relaționare, organizare
- Cunoștințe de 𝐥𝐢𝐦𝐛𝐚 𝐞𝐧𝐠𝐥𝐞𝐳ă
- Abilități digitale de operare softuri
- 𝐏𝐞𝐫𝐦𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐮𝐜𝐞𝐫𝐞 - 𝐜𝐚𝐭𝐞𝐠𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐁
- Disponibilitate pentru 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦 𝐩𝐫𝐞𝐥𝐮𝐧𝐠𝐢𝐭

Responsabilități:
- Participă la activitățile de mentenanță a ascensoarelor
- Interacționează direct cu clientul

Beneficii:
- Salariu net fix
- Bonuri de masă
- Bonunsuri de performanță
- Prime de Paște și Crăciun

25/10/2024

Ce este dom'le -ul asta?

A fost unul dintre subiectele discutate joi la SSMART HR Event

💡 "Suntem departamentul care ar trebui să dea voce oamenilor.

Și totuși... tăcem." a spus Luiza Banyai

Într-o lume în care toată lumea vorbește despre oameni, de ce tace tocmai departamentul dedicat lor?

Patru profesioniști dezvăluie provocările și paradoxurile HR-ului modern.

Luiza Banyai a vorbit despre ca simptom

-Observă o tăcere pregnantă în domeniul/oameni HR

Ridică întrebări esențiale:

-De unde vine această tăcere?

-Cum putem deveni mai vocali?

-Cum ne asumăm un rol mai proactiv?

-Care este rolul nostru real în organizație?

Adrian Florea a vorbit despre dilema

-Prezintă o perspectivă controversată: "HR-ul este funcția care apără organizația de oameni"

-Subliniază două provocări majore:

-Problema de poziționare în organizație

-Criza de identitate a funcției HR

Mara Daniela Calista despre perspectiva

-Observație: "HR mai răruț că-i mai drăguț"

Puncte cheie:

-Absența perspectivei HR în Parlamentul României

-Dezinteresul clasei politice față de domeniu

-Lipsa consultării cu profesioniștii HR în decizii relevante

Corina NEAGU despre din piață

Identifică stereotipuri negative:

-HR văzut ca abuzator al angajaților

-Denumirea ironică "Resurse Inumane"

-Percepția de "unealtă a CEO-ului"

Oferă și speranță:

-Existența multor profesioniști capabili în domeniu

-Necesitatea educației continue

-Importanța bunăstării profesioniștilor HR

A fost și despre conexiuni, despre oamenii care nu ne apar în cale întâmplător. Mulțumesc, David Daniela-Laura

Este momentul să trecem de la "HR mai răruț că-i mai drăguț" la "HR în față, că așa se învață!"

Pentru că...

Când HR-ul tace, organizațiile suferă

Când HR-ul vorbește, culturile înfloresc

Când HR-ul acționează, oamenii prosperă

Poate că până acum am fost "Resurse Umane".

E timpul să devenim "Revolutionary Humans".

DynamicSeek-recrutare, HR și carieră

30/09/2025

25/08/2025

23/07/2025

22/07/2025

08/07/2025

22/05/2025

20/05/2025

03/12/2024

28/11/2024

04/11/2024

30/10/2024

25/10/2024

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category