Prohuman Romania

12/06/2026

📌 Recrutăm pentru unul dintre clienții noștri – constructor de infrastructură energetică, telecom și civilă din Constanța. Candidatul ideal are studii superioare tehnice (electric, energetic sau domeniu similar), 3-5 ani experiență în managementul proiectelor EPC (ideal în domeniul energetic, petrol și gaze sau nuclear) și experiență în stații de înaltă tensiune (110-400 kV).

✅ În acest rol, PM va aproba listele de materiale pentru aprovizionare, va sprijini echipele QA/QC și tehnice în întocmirea documentației de șantier și va superviza activitatea subcontractorilor, contractele, testările și recepțiile.
*Rolul presupune disponibilitate pentru deplasări.

🔍 Mai multe detalii despre acest rol și pachetul de beneficii poți afla accesând linkul de mai jos 👉https://www.prohuman.ro/candidati/jobs/Project_Manager_ANRE-IV.

11/06/2026

🔍 Ai nevoie de mai mulți oameni și de mai puține griji? De multe ori, răspunsul la această întrebare face diferența dintre și .

📌 Ambele soluții îți oferă flexibilitate și eficiență, dar sunt construite pentru nevoi complet diferite. În același timp, alegerea potrivită poate influența direct costurile, productivitatea și modul în care îți gestionezi resursele.

Care este opțiunea potrivită pentru compania ta? 📖 Descoperă răspunsul în articolul complet aici 👉 https://bit.ly/MTvsOutsourcing

10/06/2026

📢 Vă invităm la următorul webinar HR Talent Lab, programul AFSRU dedicat celor la început de drum în recrutare, cu o nouă sesiune “Specificități în recrutarea blue collar”.

📅 Ne vedem joi, 11 iunie, ora 15:00, alături de Cătălin Ciupag, Branch Manager Prohuman, care ne va împărtăși din experiența sa privind provocările și bunele practici întâlnite în recrutarea blue collar.

✅ Participare online gratuită
📍 Înscrieri aici: https://www.afsru.ro/eveniment/webinar-6-specificitati-in-recrutare-blue-collar/

05/06/2026

💭 „Companiile care folosesc această perioadă pentru a-și consolida echipele, a reține oamenii-cheie și a recruta strategic în zonele de creștere vor ieși mai puternice.”, a declarat Sorina Donisa, CEO Prohuman, pentru ZF.

📌 Într-un context economic care impune mai multă prudență, diferența nu o fac organizațiile care așteaptă, ci cele care se pregătesc pentru următoarea etapă de dezvoltare. Care sunt provocările și oportunitățile pe care le vede Sorina, CEO Prohuman România, în 2026? Află mai multe în articol aici 👉

Prudenţa rămâne cuvântul de ordine pe piaţa piaţa muncii în 2026, pe fondul situaţiei economice şi a celei politice, însă România a mai traversat astfel de perioade şi a demonstrat că poate reveni mai repede decât estimările iniţiale, crede Sorina Donisa, CEO al Prohuman România.

03/06/2026

🔍 We are looking for a Purchasing EMEA Category Buyer for a role based in Timisoara. As a Category Buyer, you should have a University Degree, relevant certifications, at least 3 years of professional business experience, and strong analytical and conceptual skills.

📌 The Category Buyer is responsible for performing all purchasing activities within specific material/service categories, with the objective of ensuring optimal supply and generating maximum profit contribution, in compliance with the company’s policies and purchasing guidelines.

👉 In this role, you will also drive the adoption of digital tools and procurement technologies (e.g., e-sourcing platforms, AI-driven analytics) to enhance efficiency, transparency, and decision-making. Responsibilities also include supplier selection, supplier evaluation, and supplier base optimization to improve the existing supplier panel.

📧 For more details about this position, its benefits or to apply, click here https://www.prohuman.ro/candidati/jobs/emea-category-buyer.

02/06/2026

🤝 Headhunting-ul nu înseamnă doar identificarea unor candidați relevanți, ci construirea unei strategii de recrutare care pune în echilibru business-ul, oamenii și obiectivele pe termen lung.

💎 Un proces premium de executive search pornește dincolo de fișa postului: analizăm contextul rolului, cultura organizațională, dinamica echipei și impactul pe care viitorul profesionist îl va avea în companie. Acolo apare diferența dintre „a ocupa un rol” și „a face alegerea potrivită”. Pentru noi, headhunting-ul înseamnă atenție la detalii, calibrare fină și acel „punct pe i” care face diferența într-o echipă performantă.

🤝 Îți mulțumim, Steluța Mardare, pentru feedback-ul sincer și ne bucurăm că am avut ocazia să lucrăm împreună. În urma colaborării cu Prohuman, Steluța s-a alăturat unei companii din industria Energy, preluând rolul de HR Business Partner.

01/06/2026

🧸 Copilăria nu dispare niciodată cu adevărat. Rămâne în amintiri și bucuria lucrurilor simple. Prohuman urează 👉 La mulți ani tuturor copiilor, și celor din noi!

27/05/2026

🎈 La sfârșitul unei zile, ce anume îți dă sentimentul că a meritat tău?

26/05/2026

👤 We are recruiting a to join the local management team. The ideal candidate holds a Bachelor’s or Master’s degree in Mechanical, Electrical, or Industrial Engineering, possesses proven technical leadership experience within a manufacturing environment and has strong skills in project management, 3D CAD tools, alongside professional fluency in both English and Romanian.

⭐In this strategic role, you will contribute to cross-functional decisions as a core member of the management team, driving initiatives for production efficiency, automation, digitalization, maintenance, and supplier development while ensuring that engineering perspectives fully support operational and strategic business goals.

📞 For more details, check it here: https://www.prohuman.ro/candidati/jobs/Technical__manager or apply via [email protected]

25/05/2026

⚖️ Nu toate procesele trebuie gestionate intern pentru a avea control. Unele dintre ele pot funcționa la fel de bine și mai rapid atunci când sunt externalizate.
Tu te-ai gândit dacă nu cumva aceasta este schimbarea de care ai nevoie pentru un HR mai eficient?

✅ Descoperă mai multe în articol aici 👉 https://bit.ly/4thC64s