31/08/2026
Citiți de 10 ORI ACEST ARTICOL, apoi printați-l și puneți-l pe perete, deasupra monitorului!
Am jurat că nu voi reface/ rescrie CV-ul unui candidat când îl prezint angajatorului, și m-am ținut de cuvânt! Și voi face la fel tot restul vieții. Chiar dacă uneori aș putea lungi o recrutare din cauza CV-urilor prost făcute, sau să o ratez cu totul. Mai departe exemplific un mecanism simplu despre cm să pierzi un post de country manager, pentru că faci tu pe deșteptul.
Faza e așa: recrutez de ceva vreme un country manager pentru o multinațională, și am ajuns la faza de trecere de short-list. Caut tot la nivel de country managers, și, cu câteva excepții, și CEO-1. Ca de fiecare dată, aproape fără excepție, cei de la nivelul acesta îmi trimit CV-uri făcute cu picioarele, după principiul "dacă mă vor, mă iau și așa". Iar unii îmi dau direct linkul de LinkedIn, desigur.
După ce am făcut filtrarea, le-am trimis oamenilor o long-list cu 10 CV-uri, așa cm mi le-au dat ei, și cu câteva scurte comentarii ale mele, plus încă 5 pe o listă de rezerve sau de luat în calcul pe un eventual job de nivel CEO-1. Și în dimineața asta, la 8:30h pentru ei, s-au adunat membrii din board răspândiți în vreo trei țări, să facem împreună short-list cu 4 candidați.
Pe baza CV-urilor trimise și a scurtelor mele comentarii, ei își făcuseră deja lista lor de preferințe – adică o schiță de short-list. Ei bine, NICIUNUL dintre cele 4 nume nu coincideau cu ierarhia mea. Și nu pentru că aveam eu alte criterii de evaluare – pentru că nu aveam! – ci pentru că ÎNȚELESESERĂ ALTCEVA DIN CV-URILE PE CARE LE-AU CITIT, SAU NU AU ÎNȚELES DELOC!
Am luat fiecare candidat în parte, CV cu CV, profil cu profil, le-am explicat ce era de știut. Până la urmă au (re)ajuns pe short-list trei dintre cei pe care-i aveam eu pe lista mea de preferințe, iar pentru al patrulea mai așteptăm să vedem și rezultatele întâlnirilor mele de săptămâna aceasta.
Vă bazați pe recrutor, așadar, să vă repună pe short-list, pentru că voi sunteți prea ocupați sau valoroși să vă faceți un CV cât de cât rezonabil? Bine, bazați-vă pe asta, dar să nu uitați că recrutorul trimite CV-urile doar DUPĂ ce se întâlnește cu voi și își notează tot ce lipsește din CV. Dar ce faceți dacă nu ajungeți să vă întâlniți nici cu recrutorul? Fiindcă și recrutorul evaluează CV-urile și profilurile exact la fel cm o fac și angajatorii...
Înțelegeți mai bine acum de ce ne plătesc angajatorii? Și de ce o vor face și de acum înainte? Înțelegeți mai bine acum de ce ne plătesc angajatorii? Și de ce o vor face și de acum înainte? NU FACEȚI din recrutare o loterie, trimițând CV-uri prost făcute! Chiar dacă aveți noroc să treceți de filtrarea CV-urilor, de interviu nu treceți! Fiindcă acolo e altceva...
