BPI Romania

09/04/2026

Sunt vremuri tulburi în multe companii și mulți dintre noi/voi se molipsesc de la pesimismul înconjurător. Vă dorim ca aceste Sărbători pascale să vă aducă liniște și să vedeți împlinite speranțele în noi începuturi!

18/03/2026

🎯 Instrumentele AI oferă oportunități extraordinare pentru angajatori și candidați. Deocamdata, și unii și ceilalți le folosesc cu destulă stângăcie, din lipsă de experiență ori poate lăsând pe mâna AI întregul lor bagaj de cunoștințe. Din păcate, excesul de artificialitate arată bine, dar nu produce neapărat și rezultatele așteptate. Forme fără fond se zicea deunăzi…
📌 Întrebarea zilei: ce am de făcut pentru a ameliora rolul pe care-l joacă AI în procesul de recrutare?
Am scris mai multe despre cm un instrument deștept folosit în exces devine contra-productiv :
🔗 https://bit.ly/4blVbe1

Instrumentele AI oferă oportunități extraordinare, dar atât candidații cât și angajatorii le folosesc uneori în exces.

01/03/2026

La început de primăvară, echipa BPI Romania transmite comunității de HR și tuturor urmăritoarelor acestei pagini gânduri bune, optimism și proiecte care să crească frumos 🌿

Vă dorim o primăvară cu încredere, claritate și reușite! 🌼

13/01/2026

📢 Job nou la început de an! Căutăm un Business Development Specialist, cunoscător al categoriei produse cosmetice, pentru a amplifica prezența la raft a produselor clientului nostru. Jobul are o componentă onsite, dar și o prezență extinsă în teren.

🔗 Găsești mai multe detalii aici: https://bit.ly/4jBpv84

Publicat cu 15:17:40. Clientul nostru este un producător și distribuitor internațional de produse de înaltă calitate…Vizualizați acest job și joburi similare pe LinkedIn.

19/12/2025

Odată cu 2026, intrăm în anul 30 al existenței companiei noastre. Un prilej bun pentru a celebra toate experiențele noi, proiectele reușite și mai ales, colegii alături de care am învățat și am crescut.

Întreaga echipă BPI Romania vă urează Sărbători fericite!

30/07/2025

Munca la negru și economia informală sunt slăbiciuni sistemice ale economiei României. S-au închis ochii 👁️‍🗨️, sistemul a fost tolerat de către stat și... încurajat, implicit, de fiecare dintre noi.
Pierderile pentru bugetul statului sunt imense 💸, și, pe fond, fiecare dintre plătitorii de taxe suferă din acest motiv. Noi, cu toții.
Acesta este subiectul unui articol publicat de către Ziarul Financiar, articol la care am participat și noi.
⚖️ Cum trecem de la acest sistem la unul bazat pe corectitudine și conformare?
📎 Citește aici articolul: https://bit.ly/45qPJoo

Zugravul fără factură, profesorul de meditaţii care nu oferă chitanţă, dentistul care lucrează „la bloc“, instalatorul „pe persoană fizică“, coafeza care nu eliberează bon, spălătoria auto unde plata se face doar cash, toate sunt piese dintr-un sistem paralel tolerat de autorit....

24/06/2025

🎯 Cât de importante sunt competențele reale într-o funcție publică, mai ales într-un rol ministerial?
Într-un context în care numirile politice primează, parcă am și uitat că responsabilitatea ministerială reprezintă o reușită deosebită într-o carieră profesională. Avem un nou Guvern, cu media de vârstă 45,3 ani, format în bună măsură după 1989.
📌 Într-un articol publicat în Ziarul Financiar, am discutat despre profilul necesar unui lider public eficient – dincolo de loialitatea politică.
„Dincolo de carnetul de partid, indiferent de portofoliu, este nevoie de competenţe tehnice şi personale. La nivel tehnic, sunt necesare atât expertiza în domeniul politicilor publice, cât şi cunoştinţe bugetare, legislative, despre gestiunea aparatului administrativ. Un ministru ar trebui să rămână conectat nu doar la clientela de partid, dar şi la teren, acolo unde se petrec lucrurile în domeniul său de competenţă.“
🔍 Articolul explorează profilurile și parcursul celor mai noi miniștri și ridică o întrebare-cheie:
➡️ Ce ar trebui să conteze mai mult - carnetul de partid sau competența aplicată?
📖 Citește articolul integral aici: https://bit.ly/4locQVT

Guvernul Bolojan începe sub semnul eficienţei adminis­trative, dar cu o contra­dicţie: prea mulţi miniştri par mai degrabă produsul politicii decât al unei cariere profesionale autentice.

20/05/2025

💙 La mulți ani, dragi colegi din Resurse Umane!
În HR nu avem „doar un job”. Este vorba despre ascultare, răbdare, empatie, dar și decizii dificile; există și multă muncă nevăzută, cifre, reguli și rapoarte. Și un efort constant de colaborare și de învățare permanentă. Noțiuni noi au intrat în dicționar, mai ales despre imaginea și reputația angajatorului, dar și despre automatizarea sarcinilor de lucru. Și câte și mai câte.
🔗 Într-o lume conectată și în continuă transformare, avem nevoie unii de alții – pentru idei, încurajare, colaborare și curajul de a amplifica impactul real pe care îl avem în organizații.

✨ La mulți ani nouă și vouă!

26/03/2025

🚀 Participanții la văd AI ca pe un aliat al productivității. Atunci, de ce încă mai căutăm doar angajați plug & play, care să livreze rezultate instant? 🤔
⚠️ Consecințe? Recrutări întârziate, pierderi pentru business 📉 și echipe suprasolicitate.
💡 Recomandarea echipei de recrutare : Într-o piață competitivă, mai ales într-un domeniu de nișă, priviți dincolo de CV! Căutați competențe și atitudine, nu doar experiență! 🔍✅

24/03/2025

🚨 Automatizarea, costurile ridicate și nevoia de reinventare din unele industrii forțează companiile să ia decizii grele. Ce înseamnă asta pentru angajați? 🤔

🔗 Am analizat tendințele și am detaliat soluțiile pentru cei afectați. Câteva dintre aceste idei au fost prezentate vineri 21 martie și la .

Citește aici👉 https://bit.ly/4iAqYdN

💬 Tu ce părere ai? Ai simțit aceste schimbări la locul de muncă?

10/10/2024

🛑 Ai salariați pe bench?
Este un grup sensibil, de care afacerea are poate nevoie, dar care necesită intervenții specifice pentru a-și păstra interesul și motivația.

Citește aici mai mult 👉 https://bit.ly/3zUJaxq

E vreme rece în industria IT și auzim des că salariații stau pe bench. Dar ce înseamnă asta și ce poate face un angajator pentru a se îngriji de acești colegi pentru care nu are nimic de lucru o vreme? Industria IT ține permanent salariați pe bench și valorizează în fața clientului ex...

11/09/2024

🛑 Cum se “măsoară” motivația candidatului pentru job în timpul interviului?

Acest articol este inspirat din situații recente de lucru. E nevoie de o bună aliniere între toții participanții la procesul de recrutare pentru a identifica un candidat potrivit (ne-am lămurit deja că un candidat perfect nu există!)

Citește mai mult aici 👉 https://bit.ly/3B4z7Ge

Aspectul motivației este un element important care se discută în timpul interviului. Rolul intervievatorului este să ofere context și să pună abil întrebări care permit candidatului uite de clișeele învățate.