17/08/2026
„Știu că trebuie să-l concediez. Dar mai aștept puțin.”
Poate asta e una dintre cele mai grele decizii pentru un antreprenor. Pentru că în fața ta e un om care are o familie, o rată, niște planuri făcute cu acel salariu. Și nu vrei să fii tu cel care îi dă viața peste cap.
Așa că mai amâni o lună, sau două, sau șase, sau... chiar ani.
Doar că și amânarea asta costă. Se vede în marjele de profit, în performanța și motivația echipei și în munca oamenilor care ajung să preia ce nu mai face colegul lor. Uneori chiar pierzi oameni buni, care s-au săturat să tot compenseze.
Dar situația nu e mai bună nici pentru angajatul pe care încerci să îl protejezi. Face eforturi peste puterile lui, simte că lucrurile nu mai merg și vine în fiecare zi stresat la un loc de muncă unde nu se mai regăsește de mult.
Mirela a trecut printr-o astfel de situație. Vorbim de un om care nu era nici leneș, nici problematic. Jobul se schimbase mult în ultimii ani, iar lucrurile la care el era bun nu mai erau cele de care compania avea nevoie.
Când au avut discuția, nu au vorbit doar despre ce nu mai merge. Au vorbit și despre lucrurile la care angajatul era bun, ce îi venea natural să facă și ce fel de job i s-ar potrivi mai bine.
La final, omul i-a dat dreptate și a plecat din birou zâmbind pentru că a înțeles perfect situația. Câteva luni mai târziu, chiar i-a mulțumit Mirelei pentru decizie.
Pe LinkedIn vorbim mult despre angajări, promovări și echipe fericite. Concedierile le băgăm mai degrabă sub preș, deși se întâmplă în orice business care se dezvoltă și se adaptează din mers.
Uneori trebuie să concediezi un om, dar important e să o faci când trebuie și cm trebuie.
Poți să-i spui omului ce nu mai funcționează fără să ștergi cu buretele tot ce a făcut bine până atunci. Poți să-i spui unde crezi că ar fi mai bun. Poți să-l ajuți cu o recomandare sau chiar să-și găsească alt loc de muncă.
Faptul că nu mai ai loc pentru el în businessul tău nu înseamnă că trebuie să-l trimiți pur și simplu acasă și să închizi ușa.
Dacă ai o astfel de situație și o tot amâni, poate ar fi bine să vorbești cu noi.
Poate soluția este concedierea. Poate nu. Hai întâi să vedem ce nu funcționează.
