03/06/2016
E porque o final de cada semana é também um período de avaliação dos objectivos concretizados, deixamos o testemunho de uma das nossas coachees. Muito obrigada, Dr.ª Cláudia Canastra por tão gentis palavras! Ficamos muito orgulhosos com o nosso trabalho e ainda mais orgulhosos do seu!
- O que esperava de um projecto de Coaching?
Na verdade, quando comecei não tinha expectativas reais ou concretas; era algo para que não estava desperta, não conhecia ninguém que tivesse integrado um projecto do género e nem sequer nunca tinha pensado em participar num projecto de Coaching. Diria que, no início, havia um total desconhecimento da m/ parte em relação ao que o projeto me podia (ou não) trazer, porque nem eu sabia bem o que procurava… Não obstante, decidi arriscar: atraiu-me sobretudo a possibilidade de ter um apoio especializado para estruturar o meu percurso profissional.
- Porque escolheu a Lawforce?
Ainda que encontrada por acaso, a Lawforce inspirou-me confiança e despertou em mim, pela forma como se posiciona e pelos objectivos que se propõe, a vontade de querer melhorar e de me estruturar profissionalmente: sabia que era necessário, mas ainda não tinha encontrado um meio eficiente para o fazer. Ainda não há, na verdade, muita consciência do quão importante isso é, para as pessoas e para as empresas em que estas se integram. A proposta que apresentaram tornou pois a escolha óbvia, até porque são também a única entidade que conheço que oferece projectos de Coaching especializados na área jurídica e isso é um plus, até porque, apesar de o Coaching ser transversal e útil a várias áreas, é importante sentir que o Coach conhece e percebe as dificuldades e potencialidades do sector e, nesse sentido, compreende também os desafios que surgirão e poderá trabalhar com o Coachee métodos apropriados para os ultrapassar, com sucesso. A Lawforce oferece isso mesmo.
- Como é que o processo de Coaching da Lawforce o ajudou? Que impacto teve na sua vida (profissional e pessoalmente)?
De uma forma geral, o processo de Coaching foi e tem sido fundamental.
Profissionalmente, ajudou-me a conseguir identificar exactamente o que pretendo – o que devo manter e o que devo mudar. Pessoalmente, permitiu-me um maior conhecimento pessoal, a ter mais noção das minhas potencialidades e desafios que tenho de enfrentar (nomeadamente quanto a traços de personalidade e competências que posso potenciar) e a conseguir um melhor equilíbrio. Permitiu-me ainda ganhar novas competências e ferramentas para me estruturar no futuro e, neste campo, levou-me, por exemplo, a encontrar a m/ mission statement. Defini-la não foi um percurso fácil, mas revelou-se frutífero e será certamente útil no futuro. Para já, deu origem a uma ideia de negócio que pretendo desenvolver a par do exercício da advocacia.
- A quem recomendaria um processo de Coaching?
Sinceramente, a toda a gente: aos que sentem que não estão totalmente satisfeitos profissionalmente e não sabem bem porquê; aos que sentem que podem melhorar determinadas competências e métodos que serão úteis na sua vida profissional (os chamados soft skills); àqueles que pretendem planear uma carreira profissional de forma estruturada e, por fim, também, aos que apenas pretendam conhecer-se um pouco melhor e perceber o que podem potenciar e melhorar no seu perfil.
O estilo de vida actual (frenético) impede, muitas vezes, que haja tempo e espaço para uma reflexão séria sobre nós próprios, os nossos objectivos, o que pretendemos, o que precisamos de mudar… E o Coaching é também uma resposta a essa necessidade de parar e (re)estruturar. Recomendo.
- Que conselhos daria a quem esteja a pensar começar um processo de Coaching?
Que avance, porque não se vai arrepender.
Os processos de Coaching são pessoais e adaptados às necessidades e características de cada Coachee, evoluem ao ritmo que este lhes imprime e com a intensidade que este lhes dedica e, como tal, os resultados vão ser muito dependentes do próprio interveniente. Isto para dizer que, ainda que haja sempre orientação e apoio por parte do Coach (que é fundamental), o processo deve ser assumido e levado a sério, com dedicação e esforço por parte do Coachee: só assim aparecerão os resultados!
