Endomarketing (MKT Interno)

02/12/2024

E é isto que temos..

Contribuição de serviço rodoviário foi proibida pelo Tribunal Europeu mas continua a ser aplicada em Portugal. O dinheiro vai para a construção de estradas. A receita de CSR (contribuição de serviço rodoviário) em 2024 ronda os 675,3 milhões de euros, o que equivale a quase dois milhões ...

26/11/2024

Vejam a pouca vergonha das grandes empresas em Portugal

Nos últimos dois anos, as duas maiores empresas de gás natural (Floene e REN) tiraram 44 milhões de euros aos portugueses de Taxa de Ocupação do Subsolo (TOS). No entanto, esta prática é proibida desde 2017. As empresas de gás natural e a Entidade Reguladora dos Serviços Energéticos (ERSE)...

18/06/2020

Estimem os Vossos colaboradores como se fossem família. Porque sem eles o seu negócio não existiria.

17/06/2020

As pessoas são o recurso mais valioso de uma organização. Por essa razão não as desvalorize. Se elas não existissem o seu negócio não tinha razão para existir.

03/04/2020

Mais importante que TER é SER. Por isso cuide-se. Mantenha-se em casa. Esta pandemia, ao contrario do que alguns dizem, não é um "gripezinha". Mata, mata muito e não escolhe idades.

23/03/2020

Catherine De Bolle, Executive Director of Europol: "Criminals abuse fears around the pandemic by selling medicines online which claim to cure the coronavirus. Not only are these medicines fake, but dangerous too. Don't buy them!"

03/05/2018

Numa comunidade índia, o chefe mandou reunir a aldeia para informar de que o inverno ia ser particularmente rigoroso nesse ano, e portanto era essencial que a comunidade se preparasse para passar o inverno da melhor maneira possível, reunindo bens e meios que permitissem o bem estar de todos. Desta forma era necessário armazenar muita lenha, alimentos, peles... etc. No entanto, e afim de ter a certeza de que as suas previsões estavam certas, tratou de se informar com o centro de meteorologia dos Estados Unidos, que informou que o inverno ia ser o mais rigoroso dos ultimos anos. De novo o chefe reuniu a comunidade e informou de que recolhessem toda a lenha que fosse possível. No entanto, e na esperança de que as notícias mudassem, o chefe ligou de novo, desta vez, para o centro de meteorologia da NASA de onde foi informado que efetivamente o inverno ia ser o pior de que havia memória ou registos. Alarmado, perguntou ao cientista, em que é que eles se baseavam para ter essa informação de que o inverno ia ser o pior de sempre. Ao que o cientista respondeu, porque os indios têm recolhido toneladas de lenha...
Nem sempre são os factos que influenciam as pessoas. Há vezes em que são as pessoas que influenciam os factos...

22/11/2017

A conclusão do curso acarreta o início de uma nova etapa na vida de cada um de nós, e que mais não é, do que a aventura de encontrar o emprego que queremos seja o ideal.
Para isso direcione os seus esforços. Não esqueça que encontrar trabalho é “ a full time job”.
É importante que se organize de forma a perceber alguns aspetos importantes. Aqui ficam 10 passos importantes.
• Defina em que empresas/organizações quer efetivamente trabalhar;
• Quem é, e que tipo de tarefas/funções gostaria mais de desempenhar;
• O que é que o atrai especialmente naquela empresa ou organização;
• Estude-a... Investiga-a. Quem são? O que fazem? Em que mercados estão? Qual a sua missão e objetivos? Quantos funcionários têm?... etc., etc.
• Agora que percebeu melhor quem é e para quem vai trabalhar, faça uma lista das suas competências, profissionais e pessoais, que melhor servem as necessidades das empresas e foque-se nessas. Lembre-se! Importante é chamar a atenção da empresa para as suas competências.
• Fixe objetivos diários (elaborar pelos menos 5 CV’s por dia), semanais (no mínimo ter contactado 25 empresas) e mensais (quantas empresas contactei, quantas respostas recebi).
• Coloque o seu CV online em todos os sites de emprego (Sapo, Net emprego, Trovit, etc.). Inscreva-se no IEFP.
• Contacte as empresas de recrutamento e veja como pode fazer a sua inscrição ou a entrega do seu CV. Pergunte se existem de momento vagas para a sua área de formação.
• Reveja com alguma frequência os procedimentos, especialmente se não está a obter respostas.
• Aproveite o tempo em que está à procura de emprego para fazer “coisas”. Faça voluntariado, cursos de línguas, estágios voluntários, desporto, participe em tertúlias, debates, leia, informe-se. Mantenha-se ativo, transmitindo assim a ideia de que é uma pessoa interessada e motivada.
Depois, é preciso elaborar um muito bom CV. Mas isso é outra estória!

03/11/2017

Construa relações fortes com os seus colaboradores. Eles é que são a alma do seu negócio.

29/03/2017

A palavra marketing deriva da palavra inglesa “market”, que significa mercado, que por sua vez resulta do latim “mercare” termo que definia o ato de comercializar produtos na Roma Antiga.
Na realidade o Marketing é reconhecido desde o início do seculo XX, cerca do ano 1900. No entanto começa a sua diferenciação como área do conhecimento e prática, com o desenvolvimento do comércio e da conjuntura económica, em que a Revolução Industrial teve um papel fundamental.

15/03/2017

Ao longo do tempo vou fazer, aqui neste espaço, um conjunto de textos que visa contribuir para a perceção da abrangência do Marketing Interno enquanto disciplina do saber empírico e na contribuição que esta pode dar à cultura organizacional através da criação de soluções que visam avaliar os principais fatores que influenciam o desempenho dos trabalhadores de uma empresa/organização.
As alterações constantes do meio envolvente têm obrigado as organizações a estarem despertas para novas realidades que acontecem quase diariamente nos mercados, e que tanto podem significar novas oportunidades de negócio, como ameaças aos já existentes.
Neste contexto, estão implícitas novas aprendizagens que visam reforçar as tomadas de decisão e a capacidade de resposta a essas alterações. Esta realidade trouxe a necessidade de estar mais atento às necessidades dos colaboradores e de lideranças mais conscientes dessas mesmas necessidades.
Os fatores psicossociais de influência na motivação dos colaboradores são a chave para uma cultura organizacional que se quer vencedora, capaz de enfrentar desafios a uma escala global. As empresas deixaram de apostar apenas e só num Marketing Externo e passaram a ver o Marketing Interno como uma aposta vencedora.