Jobsystem.pl

23/01/2015

https://www.youtube.com/watch?v=Hhi5DWgw1OE

JobSystem.pl łączy Pracodawców i Pośredników na międzynarodowym rynku pracy. Platforma rekrutacyjna wspiera Polskie firmy, które poszukują tańszych i wydajni...

21/01/2015

http://blog.jobsystem.pl/statystyki-o-zatrudnianiu-cudzoziemcow/

Co mówią statystyki o zatrudnianiu cudzoziemców?

20/01/2015

http://blog.jobsystem.pl/przybywa-cudzoziemcow-chcacych-zalegalizowac-swoj-pobyt/

Przybywa cudzoziemców chcących zalegalizować swój pobyt. Jest szansa, że rozbroją demograficzną bombę.

19/01/2015

http://blog.jobsystem.pl/oswiadczenie-dla-cudzoziemca-w-urzedzie-pracy/

Po co wypełniam oświadczenie? Procedura uproszczona, oświadczenie dla cudzoziemca o zamiarze powierzenia wykonywania pracy. Rejestracja w Urzędzie Pracy

18/01/2015

http://blog.jobsystem.pl/skutki-nielegalnego-zatrudniania-cudzoziemcow/

Pracodawca, który nie dopełnia obowiązków i zatrudnia obcokrajowców nielegalnie, zgodnie z określonymi ustawami, może ponieść surowe konsekwencje. Jakie? Czy sprowadzają się one jedynie do kar finansowych? Pracodawca, który zatrudnia cudzoziemca nielegalnie, może ponieść surowe konsekwencje, w tym z…

17/11/2014

http://blog.jobsystem.pl/zatrudnianie-cudzoziemcow-formalnosci-w-zus/

Kiedy pracodawca zatrudniający cudzoziemców musi dopełnić formalności i wstawić się w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych?

21/08/2014

http://blog.jobsystem.pl/bariera-jezykowa-kandydatow-ze-wschodu/

Czy znajomość polskiego gwarantuje możliwość znalezienia dobrej, wysoko płatnej pracy dla cudzoziemców?

25/06/2014

http://blog.jobsystem.pl/wzrost-zatrudnienia-cudzoziemcow/

Otwarcie granic i masowe wyjazdy Polaków do bogatych krajów Europy Zachodniej sprawiły, że na rynku pracy w wielu sektorach pojawiły się znaczące braki kadrowe. Pracodawcy, szukając efektywnych rozwiązań i kompetentnych pracowników, coraz częściej spoglądają na sąsiadów zza wschodniej granicy, którz…

18/06/2014

http://blog.jobsystem.pl/czy-ukraincy-potrzebni-sa-na-naszym-rynku-pracy/

Otwarcie granic dla polskich pracowników w 2004 roku sprawiło, że wraz z upływem czasu na krajowym ryku zaczęło brakować zarówno wykształconych pracowników, jak i niewykwalifikowanych robotników. Pracodawcy występujące niedobory kadrowe próbują zaspokoić czerpiąc z rynków wschodnich, czyli – inaczej…

17/06/2014

http://blog.jobsystem.pl/rynek-pracy-w-polsce-dla-cudzoziemcow-otwarty-czy-zamkniety/

Rozważając kwestie otwartości polskiego rynku pracy dla cudzoziemców należy wziąć pod uwagę także same oczekiwania pracodawców, jak i pracowników.

10/04/2014

Roboty publiczne - dla kogo i kiedy?

Zgodnie z definicją, roboty publiczne to zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez gminy oraz organizacje pozarządowe. Kto może skorzystać z tego rodzaju zatrudnienia?

Sprawdź, czy się kwalifikujesz

Roboty publiczne są z natury rzeczy finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków. Do pracy mogą zostać zaangażowane osoby, które od dłuższego czasu posiadają status bezrobotnych bądź kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka.
Do robót publicznych kwalifikowani są także: bezrobotni powyżej 50 roku życia; bezrobotni, którzy nie posiadają żadnych kwalifikacji zawodowych, nigdy nie pracowali i nie mają wykształcenia średniego; bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia; bezrobotni, którzy mają szczególne trudności z zatrudnieniem zważywszy na uprzednie odbywanie kary pozbawienia wolności oraz bezrobotni niepełnosprawni.

Roboty publiczne to praca czasowa

Roboty publiczne nie są pracą stałą – trwają zazwyczaj do 6 miesięcy. W niektórych przypadkach istnieje jednak możliwość przedłużenia umowy na okres 12 miesięcy. Zatrudnienie bezrobotnych do wykonywania robót publicznych wydaje się najlepszym rozwiązaniem w przypadku kiedy osoba bezrobotna nie ma szansy na podjęcie legalnej pracy. Brak kwalifikacji i doświadczenia skutecznie utrudnia znalezienie normalnej, płatnej pracy. Z drugiej strony, osoba podejmująca aktywność zawodową staje się wartościowa dla społeczeństwa i istnieje duża szansa, że po ustawowym okresie obowiązywania umowy zechce podjąć inną pracę.

10/04/2014

+50 na rynku pracy

Osoby, które ukończyły pięćdziesiąty rok życia, charakteryzuje bardzo niska aktywność zawodowa, która do niedawna była związana z wczesnym przechodzeniem na emeryturę. Największy problem z zatrudnieniem mają osoby, które przez długie lata nie pracowały, przykładowo matki wychowujące dzieci i pragnące powrócić do aktywności zawodowej. Równie fatalnie prezentuje się sytuacja osób, które z jakiegoś powodu utraciły dotychczasowe miejsce pracy. W grę wchodzi nie tylko zaawansowany wiek, ale także brak wykształcenia.

Co mówią badania?

Badania BAEL wskazują, że w Polsce pracuje 36 proc. osób, które skończyły 55 lat. To jeden z najniższych współczynników zatrudnienia i aktywności zawodowej w Europie. Przykładowo w Szwecji i Islandii pracuje więcej niż 70% osób w wieku 50+. Taka sytuacja jest nie tylko niepokojąca, ale również pokazuje, jak wiele potencjału ludzkiego po prostu się marnuje.

Doświadczony pracownik to cenny pracownik

Pracodawcy często zapominają o walorach osób starszych, które mogą wiele wnieść do środowiska zawodowego. Starsi pracownicy nawykli do ciężkiej pracy, działają spokojniej i lepiej oceniają efekty swoich działań. Co najważniejsze, mają doświadczenie oraz motywację do pracy. Oczywiście, największym minusem zatrudniania osób w wieku przedemerytalnym jest to, że zdobywał kwalifikacje w zupełnie innych realiach. W większości nie posiadają umiejętności, które dla młodych ludzi są wręcz oczywiste – chodzi przede wszystkim o obsługę komputera i innych zaawansowanych technologicznie urządzeń.

Pokazać, że się umie...

Osoby +50 nie powinny się zniechęcać. W ofercie ośrodków szkoleniowych znaleźć mogą wiele kursów, które skierowane są do osób starszych pragnących zaktualizować swoją wiedzę. Na naukę nigdy nie jest za późno. Oczekiwaniem, że pracodawca sam dostrzeże nasz potencjał i w ciemno zainwestuje w pracownika bez niezbędnych kwalifikacji nie jest dobrym pomysłem.