Asistwork

Asistwork Asistwork to połączenie wiedzy o rekrutacji oraz nowego podejścia do Kandydatów, których stawia W Asistwork wierzymy w ludzi.

Dokonanie właściwego połączenia między Kandydatem a Klientem to umiejętność słuchania i bycia wytrwałym, aby przyjąć i wdrożyć najnowsze rozwiązania pozyskiwania Talentów w sposób, które tworzą wartość dodaną dla Twojego biznesu. Tradycyjne biura rekrutacyjne nie zapewniają solidnych rozwiązań problemów z pracownikami. Daj nam szansę wspólnie zbudować partnerskie relacje, które oparte będą na Twoi

ch potrzebach i aspiracjach naszych Kandydatów. Rekrutujemy pracowników dla sektora usługowego, produkcji, logistyki i na stanowiska techniczne dla różnych branż w całej Polsce. Pracując zespołowo, dzień po dniu, budujemy markę koncentrując naszą działalność na jakości i otwartej komunikacji z Klientami. Będziemy słuchać lepiej, aby zrozumieć na czym polega Twój biznes. Będziemy bliżej, aby wiedzieć kogo potrzebujesz, by móc się rozwijać. Będziemy nieugięci w naszym dążeniu do pozyskiwania dla Ciebie najlepszych, dostępnych na rynku kandydatów. Od 30 lat tworzymy polski rynek outsourcingu wspierając naszych Klientów, a Kandydatom pomagając w budowaniu ich kariery. Zapraszamy do odwiedzenia naszych biur na terenie całego kraju. Aktualne oferty pracy możecie znaleźć na stronie www.asistwork.pl

18/05/2026

Przecież Anetka ma rację

Pieniądze do ręki? To nie jest domyślna opcja według Kodeksu pracy 💰Wypłata do ręki jest legalna, ale nie jest standarde...
18/05/2026

Pieniądze do ręki? To nie jest domyślna opcja według Kodeksu pracy 💰

Wypłata do ręki jest legalna, ale nie jest standardem.
Domyślnie wynagrodzenie trafia na konto bankowe. Jeśli chcesz dostawać je w gotówce, musisz to zgłosić.

Kiedy potrzebny jest wniosek?

➡️ gdy zaczynasz pracę i od początku chcesz wypłatę w gotówce
➡️ gdy chcesz zmienić formę z przelewu na „do ręki”
➡️ gdy w firmie obowiązuje wypłata na konto jako standard

Bez wniosku pracodawca wypłaca pensję przelewem. Tak wynika z przepisów (art. 86 § 3 Kodeksu pracy) 📖

Co powinien zawierać taki wniosek?

✅ Twoje dane i dane pracodawcy
✅ jasną informację o wypłacie do rąk własnych
✅ od kiedy ma obowiązywać ta forma
✅ datę i podpis

To prosty dokument, który porządkuje zasady po obu stronach. Ale pamiętaj, podatki i składki są odprowadzane dokładnie tak samo jak przy przelewie.

Czy pracodawca może odmówić? ❌
Tak, np. jeśli w firmie nie ma możliwości wypłaty gotówki albo regulamin tego nie przewiduje. Dlatego przed złożeniem wniosku dobrze sprawdzić, jakie zasady obowiązują w danej firmie.

Przeczytaj więcej i sprawdź, jak przygotować wniosek 👉 https://praca.asistwork.pl/blog/zarobki-i-finanse/wniosek-o-wyplate-wynagrodzenia-do-rak-wlasnych-kiedy-i-jak-go-zlozyc

15/05/2026

szefie to nie tak jak wygląda…

Praca w marketingu – czy jest opłacalna w 2026 roku? 💸Marketing k**i → kreatywność, praca zdalna, „fajne projekty”.Tylko...
15/05/2026

Praca w marketingu – czy jest opłacalna w 2026 roku? 💸

Marketing k**i → kreatywność, praca zdalna, „fajne projekty”.
Tylko czy to się faktycznie opłaca?

Wejście do branży jest stosunkowo łatwe.
✅ Kursy, tutoriale, pierwsze zlecenia.
Wielu osobom wydaje się, że to szybka ścieżka do dużych pieniędzy. Problem w tym, że dokładnie tak samo myśli tysiące innych osób.
❌ Rezultat? Duża konkurencja i dość niskie stawki na początku.

Z czasem robi się ciekawiej, ale tylko wtedy, gdy idziesz w konkretną specjalizację.
W 2026 roku najlepiej radzą sobie osoby, które ogarniają:
🔹 performance,
🔹 analitykę,
🔹 SEO,
🔹 kampanie płatne.

Ogólny marketing albo samo prowadzenie social mediów coraz rzadziej wystarcza.

🤖 Do tego dochodzi jeszcze jeden temat: AI.
Część zadań jest automatyzowana, więc liczy się nie to, czy coś umiesz zrobić, tylko czy rozumiesz, po co to robisz i jakie daje wyniki.

Czy zatem marketing się opłaca? Tak, ale nie każdemu.

Jeśli liczysz na szybkie i łatwe pieniądze, możesz się rozczarować.
Jeśli jesteś gotowy/a się rozwijać, specjalizować i brać odpowiedzialność za wyniki? Wtedy to jedna z bardziej perspektywicznych branż.

Sprawdź oferty pracy w marketingu i nie tylko 👉 praca.asistwork.pl

14/05/2026

po prostu nie mam się kiedy wykazać

13/05/2026

dzięki za owocne spotkanie szefie

12/05/2026

kolejny super pomysł zarządu

⚠️ Pracodawca nie przestrzega BHP? Sprawdź, jak reagować! Bezpieczna praca to niepodważalne prawo pracownika, a nie miły...
12/05/2026

⚠️ Pracodawca nie przestrzega BHP? Sprawdź, jak reagować!

Bezpieczna praca to niepodważalne prawo pracownika, a nie miły dodatek. Przestrzeganie BHP to obowiązek pracodawcy i jego odpowiedzialność.

A mimo to wciąż zdarza się, że bezpieczeństwo schodzi na dalszy plan.

Co zrobić w takiej sytuacji?

➡️ Zacznij od rozmowy z przełożonym
Zgłoś problem osobie, która bezpośrednio nadzoruje Twoją pracę. Czasem to wystarczy, żeby coś się zmieniło.

➡️ Zgłoś sprawę wyżej lub do osoby odpowiedzialnej za BHP
Jeśli nic się nie dzieje, idź krok dalej. W wielu firmach to właściciel lub wyznaczona osoba odpowiada za BHP.

➡️ Masz prawo odmówić pracy w niebezpiecznych warunkach
Jeśli sytuacja zagraża zdrowiu lub życiu, możesz wstrzymać się od pracy. Chroni Cię Kodeks pracy. Jeśli problem jest ignorowany, sprawę można zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy.

💡 Warto pamiętać, że za takie działanie pracodawca nie ma prawa Cię ukarać ani zwolnić.

Sprawdź aktualne oferty pracy 👉 praca.asistwork.pl

11/05/2026

Bez mojej work bestie już nie potrafię pracować 😓

08/05/2026

oj świeżak, świeżak…

To Ty drukujesz wypowiedzenie, ale przełożony czekał na nie od dawna. Tak działa quiet firing. Pracownik nie dostaje inf...
08/05/2026

To Ty drukujesz wypowiedzenie, ale przełożony czekał na nie od dawna.
Tak działa quiet firing.

Pracownik nie dostaje informacji o zwolnieniu. Zamiast tego stopniowo jest odsuwany od zespołu i zadań.

Jak to wygląda? 👇

🔻 nagle wypadasz z projektów
🔻 zero sensownego feedbacku (albo tylko krytyka)
🔻 odcięcie od ludzi, z którymi wcześniej piłeś/aś kawę
🔻 brak informacji, decyzje zapadają obok
🔻 możliwości rozwoju nagle się kurczą

Dlaczego trudno to udowodnić?
Nic nie dzieje się wprost. Nie ma jednej decyzji ani jednego momentu, który można wskazać. Każdą sytuację da się osobno wytłumaczyć, a działania są rozciągnięte w czasie.

No to co można z tym zrobić?

➡️ Zbieraj konkretne sytuacje i zapisuj je.
➡️ Proś o jasny feedback – najlepiej na piśmie.
➡️ Nie ignoruj sygnałów, że coś jest nie tak.

Takie działania mogą być uznane za mobbing. Warto skonsultować się z prawnikiem, a jeśli to powtarzalna praktyka w firmie – zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Sprawdź aktualne oferty pracy 👉 praca.asistwork.pl 🚀

Adres

Ulica Żmigrodzka 244
Wroclaw
51-131

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Asistwork umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Asistwork:

Skróty

Udostępnij