Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

Human Group

Praca w Polsce | Pracownicy dostępni od zaraz! Work in Poland | Employees ready to work!

08/06/2026

Jak zwykle nowy tydzień zaczynamy od nowych ofert pracy!
Jeśli szukasz stabilnego zatrudnienia, sprawdź poniższe ogłoszenia 👇💼

📍Operator wóska widłowego (M/K) https://humangroup.pl/work/1393685/
📍Operator maszyn (M/K) https://humangroup.pl/work/1318166/
📍Pomocnik operatora maszyn (M/K) https://humangroup.pl/work/1318612/
📍Працівник складу електроніки (M/K) https://humangroup.pl/work/1549380/
📍Працівник складу (M/K) https://humangroup.pl/work/1279994/
📍Працівник складу споживчих товарів (M/K) https://humangroup.pl/work/1199973/
📍Працівник з пакування продукції (M/K) https://humangroup.pl/work/1200640/

05/06/2026

Polacy pracują 38,7 h tygodniowo.
To 2. wynik w całej UE.

🇬🇷 Grecja - 39,6 h
🇵🇱 Polska - 38,7 h
🇩🇪 Niemcy - 33,9 h
🇳🇱 Holandia - 31,9 h

Polacy pracują średnio 38,7 godziny tygodniowo. To drugi wynik w całej Unii Europejskiej.
Wyprzedza nas tylko Grecja (39,6 h). Za nami zostają m.in. Niemcy, Austria i Holandia, gdzie średnia wynosi odpowiednio 33,9 i 31,9 godziny. Różnica robi wrażenie.

Dane Eurostatu za 2025 rok mówią wprost: pracujemy znacznie więcej niż większość Europejczyków, a średnia dla całej UE to niecałe 36 godzin tygodniowo.

Można by się zatrzymać przy tej liczbie i po prostu poczuć się z niej dumnym. Ale warto też zadać sobie pytanie: czy więcej godzin to zawsze więcej efektów? I czy czas spędzony w pracy to to samo, co czas dobrze wykorzystany?

Jedno jest pewne, jeśli już tyle pracujesz, to masz pełne prawo, żeby ta praca była uczciwa, dobrze płatna i w miejscu, które Cię szanuje.

03/06/2026

AI nie zabiera pracy. AI zmienia to, kto jest najbardziej wartościowy w pracy.

Ekspertka ze Stanfordu mówi wprost: osoby, które potrafią wdrażać AI w codziennych procesach firmy, stają się teraz najbardziej cenionymi pracownikami. Nie programiści, nie data scientists, tylko zwykli pracownicy, którzy rozumieją, jak AI może ułatwić pracę ich zespołowi.

Brzmi jak coś odległego? Niekoniecznie.

🔹Chodzi o proste rzeczy: zauważenie, co w Twojej pracy zajmuje za dużo czasu, i znalezienie narzędzia, które to przyspieszy. Ktoś, kto to potrafi - i potrafi pokazać efekty - staje się osobą, bez której trudno się obejść.

I tu jest ważna myśl dla każdego, kto właśnie szuka pracy albo myśli o zmianie:
➡️ Jeśli potrafisz pokazać, że zaoszczędziłeś ludziom czas i stworzyłeś realną dźwignię efektywności, to najlepszy sposób, by pokazać swoją wartość pracodawcy.

Rynek pracy się zmienia. Ale to nie znaczy, że nie ma w nim miejsca dla Ciebie. To znaczy tylko, że warto być ciekawym tego, co się dzieje, i nie bać się nowych narzędzi.

💬 A Ty, korzystasz już z AI w swojej pracy? Jak to wygląda u Ciebie na co dzień? Napisz w komentarzu!

02/06/2026

Nowe dane mówią wprost: aż 68% firm logistycznych miało w ostatnim półroczu problem z zatrudnieniem nowych pracowników. To nie jest mała liczba.

Co jest najbardziej poszukiwane?

1️⃣ Na pierwszym miejscu operatorzy wózków widłowych i maszyn - brakuje ich w 88% badanych firm.
2️⃣ Dalej kierowcy (72%) i spedytorzy (51%).
3️⃣ Ale na liście są też pracownicy produkcyjni bez specjalizacji i osoby do obsługi klienta.

Innymi słowy, jeśli masz uprawnienia, doświadczenie na magazynie albo po prostu chcesz się rozwijać w tej branży, rynek pracy jest teraz po Twojej stronie.

💡Co to oznacza w praktyce?
Firmy coraz chętniej inwestują w szkolenia i podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników. Część z nich decyduje się na reskilling - czyli przygotowanie ludzi do nowych ról od podstaw. To szansa dla tych, którzy chcą zmienić stanowisko albo wejść do branży bez doświadczenia.

Jeśli zastanawiasz się nad pracą w logistyce lub magazynie - to dobry moment, żeby zrobić ten krok. A jeśli chcesz wiedzieć, jakie oferty mamy teraz dla Ciebie, zajrzyj na naszą stronę lub napisz do nas w wiadomości prywatnej. 👇
🔗 https://humangroup.pl/oferty-pracy/

01/06/2026

Nowy miesiąc zaczynamy od nowych ofert pracy!
Jeśli szukasz stabilnego zatrudnienia, sprawdź poniższe ogłoszenia 👇💼
Kasjer-sprzedawca (M/K) https://humangroup.pl/work/1259381/
Zastępca kierownika sklepu (M/K) https://humangroup.pl/work/1259322/
Specjalista ds. sprzedaży (M/K) https://humangroup.pl/work/1408374/
Operator wózka widłowego (M/K) https://humangroup.pl/work/1393685/
Працівник складу електроніки (M/K) https://humangroup.pl/work/1549380/
Працівник з пакування продукції (M/K) https://humangroup.pl/work/1200640/
Працівник складу споживчих товарів (M/K) https://humangroup.pl/work/1199973/
Працівник складу (M/K) https://humangroup.pl/work/1581053/

29/05/2026

Choć rok 2027 wydaje się odległy, w świecie prawa pracy już teraz zaczynają się kluczowe rozmowy. Temat ten dotyczy bezpośrednio każdego, kto planuje swój domowy budżet, a także kandydatów przeglądających aktualne oferty pracy. Ruszyły oficjalne negocjacje nad wysokością płacy minimalnej.

Na stole leżą obecnie dwie konkretne propozycje. O jakich kwotach mowa?

💰 Propozycja rządowa: co najmniej 4927 zł brutto
To gwarantowany próg, który wynika z ustawowego mechanizmu i prognozowanej inflacji. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma czas do 15 czerwca na przedstawienie oficjalnego projektu.

📈 Propozycja związków zawodowych: co najmniej 5200 zł brutto
Wspólny front związków (FZZ, OPZZ i „Solidarność”) domaga się wyższej podwyżki – o 8,2% (czyli o 394 zł więcej). Argumentują, że oficjalne prognozy inflacji (2,5%) są zaniżone i nie odzwierciedlają realnego wzrostu kosztów życia.

Jak wygląda harmonogram decyzji?

🗓️ Do 15 czerwca – Rząd przedstawi oficjalną propozycję Radzie Dialogu Społecznego.
🗓️ Do 15 lipca – Związki zawodowe i pracodawcy mają czas na wypracowanie wspólnego kompromisu.
🗓️ Do 15 września – Jeśli strony się nie dogadają (co zdarza się najczęściej), ostateczną stawkę ustali sam rząd.

A Waszym zdaniem, która kwota byłaby sprawiedliwa przy obecnych kosztach życia? 4927 zł czy 5200 zł brutto? Dajcie znać w komentarzach! 👇

28/05/2026

🕒 Jedna zmiana czy system trzyzmianowy – który tryb pracy jest dla Ciebie bardziej komfortowy?
Każdy ma swoje plusy i minusy 👇

🔹 Jedna zmiana:
✔️ Stałe godziny, łatwiej zaplanować dzień
❌ Wcześniejsze wstawanie, mniej elastyczności

🔸 Trzy zmiany:
✔️ Dodatki za nocki, wolne w ciągu dnia
❌ Trudniej o regularny sen i czas dla rodziny

💬
Daj znać w komentarzu!

28/05/2026

Polski rynek pracy nieustannie ewoluuje, a jednym z kluczowych wyzwań, przed którymi stają pracodawcy, jest starzejące się społeczeństwo i rosnąca rola pracowników z grupy 50+. Od 1 czerwca 2026 roku wchodzą w życie ważne zmiany, które bezpośrednio wpłyną na sytuację tej grupy zawodowej, a tym samym – na strategie HR w firmach.

Co dokładnie się zmienia i dlaczego to ważne dla biznesu?

Od czerwca osoby po 50. roku życia, posiadające co najmniej 20-letni staż pracy, mogą liczyć na wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Przez pierwsze 90 dni świadczenie wyniesie 2140,68 zł brutto, a w kolejnych miesiącach 1681,06 zł brutto. To mechanizm, który z jednej strony daje większe poczucie bezpieczeństwa kandydatom, ale z drugiej – może wydłużyć ich czas powrotu na rynek pracy.

Jakie korzyści płyną z zatrudniania "Silversów"?

✅ Stabilność i lojalność: Pracownicy 50+ rzadziej rotują, co w perspektywie długoterminowej obniża koszty rekrutacji i wdrożenia.
✅ Wsparcie finansowe dla firm: W 2026 roku pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie z urzędu pracy w wysokości do 2403 zł miesięcznie (do 50% minimalnego wynagrodzenia) za zatrudnienie osoby bezrobotnej po 50. roku życia. To realna optymalizacja kosztów zatrudnienia.
✅ Doświadczenie: To kapitał, którego nie da się szybko zbudować. W dobie luki kompetencyjnej, wiedza i etyka pracy tej grupy są nieocenione.

Czy Wasze organizacje są gotowe na aktywne pozyskiwanie talentów z grupy 50+? Jakie bariery dostrzegacie w tym procesie? 👇

22/05/2026

Krótszy czas pracy to już nie tylko teoria. Właśnie spływają pierwsze, „ostrożnie optymistyczne" wyniki pilotażu, w którym bierze udział 90 pracodawców i ponad 5 tysięcy pracowników w Polsce.

Co się okazało, gdy pracownicy dostali więcej czasu dla siebie?

Z perspektywy pracownika zyski są oczywiste: radykalna poprawa work-life balance, więcej czasu na regenerację i sprawy rodzinne. Ale co z tego ma pracodawca? Okazuje się, że całkiem sporo:
✅ Mniej zwolnień lekarskich — wypoczęty pracownik rzadziej ulega sezonowym infekcjom i wypaleniu.

✅ Lepsza dyscyplina — krótszy czas na wykonanie tych samych zadań wymusza lepszą organizację pracy.

✅ Rozproszenie wiedzy — konieczność układania harmonogramów sprawia, że wiedza o procesach i klientach nie jest skupiona w rękach jednej osoby, ale rozkłada się na cały zespół.

Oczywiście, to nie jest rozwiązanie idealne dla każdego. Tam, gdzie presja czasu jest ogromna, a zakres obowiązków nie maleje, krótszy tydzień może generować dodatkowy stres. Wyzwaniem pozostaje też ułożenie grafików, co spędza sen z powiek wielu menedżerom.

Jednak dane pokazują jasno: elastyczność i dbałość o dobrostan to inwestycja, która może się zwrócić w postaci zaangażowanego i zdrowego zespołu. W dobie walki o talenty, to argument, którego nie można ignorować.

A jak to wygląda z Waszej perspektywy? Czy krótszy tydzień pracy to przyszłość, czy tylko chwilowy trend, który nie sprawdzi się w polskich realiach? 👇

21/05/2026

Wyjazd za granicę po „lepsze pieniądze”? To już nie to samo, co kiedyś! 🌍💸
Jeszcze kilka lat temu praca na Zachodzie oznaczała wypłatę nawet trzy razy większą niż w Polsce. Dziś? Sytuacja mocno się zmieniła. Rosnące stawki w kraju sprawiają, że różnica w portfelu jest coraz mniejsza, a koszty życia za granicą potrafią mocno uderzyć po kieszeni.

Liczby mówią same za siebie:
📉 W 2022 roku wyjazd za chlebem rozważało 21% z nas. Dziś? Już tylko 10%!
💼 Pracownicy bez specjalistycznych kwalifikacji mogą liczyć za granicą na 10–14 tys. zł miesięcznie. Brzmi nieźle? Pamiętajcie o odliczeniu kosztów wynajmu, dojazdów i życia z dala od bliskich.

Dla wielu z Was praca na miejscu, w polskim magazynie czy na produkcji, staje się po prostu wygodniejszą i bezpieczniejszą opcją. W Human Group widzimy to na co dzień – stabilne zatrudnienie, jasne zasady i wypłata zawsze na czas to argumenty, które przekonują coraz więcej kandydatów do zostania w kraju.

A Wy co myślicie? Wolicie stabilną pracę na miejscu, czy wciąż k**i Was wyjazd za granicę? Dajcie znać w komentarzach! 👇

Adres

Dąbrowskiego 44
Wroclaw
50-457

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Strona Internetowa

https://humangroup.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Human Group umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Human Group:

Skróty

Chcesz aby twoja firma była na górze listy Firma Rekrutacyjna w Wroclaw?

Udostępnij

Kategoria

Agencja pośrednictwa pracy