Orford

24/02/2026

Mała rzecz, o której rzadko się mówi o pracy tymczasowej.

Dla jednych to pierwszy krok po długiej przerwie.
Dla innych to to kilka miesięcy pracy.
Dla kogoś jeszcze to początek zupełnie nowej drogi zawodowej.
Praca tymczasowa umożliwia coś ważnego – daje ruch. A ruch na rynku pracy to rozwój.

W Orford widzimy osoby, które:
✔️zaczynają od prostych stanowisk i po kilku miesiącach awansują
✔️odzyskują pewność siebie po trudnym okresie
✔️zdobywają pierwsze doświadczenie zawodowe
✔️testują nowe środowisko bez długoterminowego ryzyka
✔️korzystają z możliwości podjęcia pracy dodatkowej

Dla firm to elastyczność i szybka reakcja na potrzeby rynku.
Dla pracowników realna szansa, żeby nie stać w miejscu.
W ORFORD wierzymy, że każda ścieżka zawodowa ma sens, jeśli prowadzi do przodu.

Jesteśmy po to, aby ten pierwszy krok był prostszy.
Niezależnie od tego, czy szukasz pracy, czy pracowników jesteśmy po to, by łączyć ludzi z możliwościami. Napisz do nas i zapytaj jak to robimy.

24/02/2026

17/02/2026

Czy warto inwestować w kursy, jeśli mamy już kompetencje?

W ORFORD obserwujemy, że organizacje, które wygrywają rynkowo, nie szkolą pracowników dlatego, że „czegoś im brakuje”. Szkolą ich dlatego, że chcą utrzymać przewagę. W 2026 roku kompetencje nie są stanem stałym. Są procesem.

Dlaczego rozwój ma sens nawet przy wysokich kompetencjach?
✅ Aktualizacja wiedzy – technologie, narzędzia i modele pracy zmieniają się szybciej niż opisy stanowisk.
✅ Standaryzacja i skalowalność – kursy pomagają uporządkować doświadczenie i przełożyć je na powtarzalne procesy.
✅ Przewaga konkurencyjna – firmy inwestujące w rozwój zespołów szybciej adaptują się do zmian rynkowych.
✅ Employer branding – kultura uczenia się przyciąga ambitnych specjalistów.

Jednocześnie kluczowa jest selektywność.
*Nie chodzi o ilość szkoleń, lecz o ich wpływ na efektywność biznesową.

W ORFORD wierzymy, że rozwój powinien być strategiczny – powiązany z celami organizacji i realnymi wyzwaniami rynkowymi.

💬 Jak to wygląda w Waszych organizacjach?

12/02/2026

Dziś w biurze królują pączki, ale my nadal szukamy talentów – bo dobre okazje (tak jak dobre oferty pracy) znikają szybciej niż lukier z talerza 😉

Tłusty Czwartek to idealny moment, żeby:
✔️ zrobić sobie słodką przerwę
✔️ pomyśleć o nowych wyzwaniach zawodowych
✔️ wysłać CV między jednym pączkiem a drugim

Jeśli od dawna odkładasz decyzję o zmianie pracy „na później” – może właśnie dziś jest dobry moment? Nowa rola może smakować lepiej niż ulubiony pączek.
Sprawdź nasze aktualne oferty / Napisz do nas / Poleć kogoś, kto szuka nowych możliwości.
Najlepsze rzeczy… nie czekają do następnego czwartku.

06/02/2026

„Szybka rekrutacja” to droga rotacja❓

W wielu firmach presja czasu wygrywa z jakością.
Wakat trzeba zamknąć na wczoraj, więc decyzje zapadają zbyt szybko.
Efekt?
📉 rotacja po 1–3 miesiącach
📉 spadek morale zespołu
📉 kolejne koszty rekrutacji i wdrożenia

W patrzymy na rekrutację jak na proces biznesowy, nie akcję ratunkową.
Łączymy tempo działania z właściwym dopasowaniem kandydatów.
Co robi różnicę:
▪️ gotowa baza sprawdzonych pracowników
▪️ szybka analiza realnych potrzeb stanowiska (nie tylko „lista wymagań”)
▪️ weryfikacja motywacji i dostępności kandydatów przed skierowaniem do pracy

Dzięki temu jako agencja pracy jesteśmy w stanie dostarczyć odpowiednie osoby w krótkim okresie czasu, bez kompromisu na jakości.
Dobrze przeprowadzona rekrutacja nie przyspiesza problemów tylko je eliminuje.

Chcesz w krótkim czasie wzmocnić swój zespół właściwymi ludźmi? Skontaktuj się z nami i sprawdź jak dostarczały właściwych ludzi.

29/01/2026

Orford rośnie w siłę!

Z przyjemnością dzielimy się ważnymi aktualizacjami z życia Orford. Nasz zespół dynamicznie się rozwija, a razem z nim kompetencje i nowe możliwości

👉 Do zespołu handlowego dołączył Wojciech Kołakowski, który wnosi ze sobą solidne doświadczenie i świeże spojrzenie na rozwój relacji z klientami.

👉 Jednocześnie informujemy, że Oleksandr Vorkutenko objął stanowisko Kierownika Działu Rekrutacji. Jego wiedza i zaangażowanie będą kluczowe w dalszym budowaniu silnych zespołów i realizacji projektów pracy tymczasowej.

Cieszymy się, że możemy pracować z takimi profesjonalistami.

Witamy na pokładzie i życzymy sukcesów w nowych rolach!

23/01/2026

🟠 Pracownik/са Produkcji

📍 Miejsce pracy: Chechło Pierwsze (25 km od Łodzi)

Zakład produkcyjny branży spożywczej – produkcja lodów i wyrobów mrożonych

💰 Wynagrodzenie: 4806–6200 zł brutto miesięcznie, włącznie z:
🔹 Premia uznaniowa do 10%
🔹 +20% za godziny nocne
🔹 +100% za pracę w soboty

⏰ Grafik pracy: system 3‑zmianowy. 5 dni pracy → 2 dni wolne. Średnio 168 h / miesiąc + nadgodziny w soboty. Co druga sobota pracująca.

📝 Umowa o pracę tymczasową na 18 miesięcy. Możliwość przejścia bezpośrednio na zakład

🛠️ Obowiązki:
🔹 Pakowanie gotowych produktów do kartonów
🔹 Etykietowanie i oklejanie opakowań
🔹 Uzupełnianie maszyn opakowaniami
🔹 Dosypywanie półproduktów (czekolada, orzeszki, kakao)

📌 Wymagania:
🔹 Gotowość do pracy zmianowej
🔹 Książeczka sanepid lub gotowość do wyrobienia

🌡️ Temperatura na hali: ok. +15°C

📩 Wyślij swoje CV lub napisz w wiadomości prywatnej

✅ Agencja zatrudnienia:
ORFORD HR Sp. z o.o.
Numer w rejestrze: 30012
NIP: 8992840249
ul. Zielińskiego 39, 53‑533 Wrocław, dolnośląskie

20/01/2026

Jak wygląda obecny rynek pracy❓

🔹 Stabilność, ale wyzwania

Rynek pracy w Polsce nadal cechuje się niską stopą bezrobocia, jednak zdobycie zatrudnienia może być trudniejsze niż jeszcze rok temu. Liczba ofert spada, a proces rekrutacji staje się bardziej wymagający.

🔹 Mniej ofert, większe wymagania

Liczba ogłoszeń o pracę spadła rok do roku, a firmy coraz częściej oczekują od kandydatów konkretnych umiejętności (nawet na poziomie juniora).

🔹 Technologia = szansa i zmiana

AI i automatyzacja wpływają na strukturę zatrudnienia:

✔ w wielu branżach wzrasta zapotrzebowanie na kompetencje cyfrowe,

✔ rutynowe zadania są coraz częściej automatyzowane,

✔ rośnie popyt na specjalistów np. z AI, data science czy IT.

🔹 Braki kadrowe i demografia

Rosną problemy z brakami pracowników. Szczególnie w sektorach takich jak opieka zdrowotna, edukacja czy logistyka. W połączeniu ze starzeniem się społeczeństwa stawia nowe wyzwania przed firmami i rynkiem pracy.

🔹 Elastyczność i formy zatrudnienia

Coraz większą rolę odgrywają formy niestandardowe takie jak: praca tymczasowa, elastyczne etaty i kontrakty, które pomagają firmom dopasować się do zmian ekonomicznych.

🔹 Nastroje pracowników

Rosnąca niepewność, mniejsza liczba podwyżek i zmieniające się oczekiwania dotyczące warunków pracy sprawiają, że kompetencje miękkie, elastyczność i umiejętność uczenia się stają się kluczowe.

Jak Ty postrzegasz obecny trend na rynku pracy?
#2026

22/12/2025

#роботаПознань #РоботаПольща