05/05/2026
📢 Изменения в трудовом законодательстве: что ждет работников с 1 мая 2026 года?
С 1 мая 2026 года вступают в силу значительные изменения в трудовом законодательстве, которые повлияют на расчет стажа работы и права работников на отпуск, надбавки и другие условия труда. Для многих это станет важным моментом, изменяющим их права на рабочем месте. ⚖️
Вот что нас ждет:
🔹 **Количество отпускных дней**:
- Работники со стажем менее 10 лет получат **20 дней отпуска**!
- Те, чей стаж составляет **10 лет и более**, смогут рассчитывать на **26 дней**.
🔹 **Учет стажа**:
- Теперь стаж будет включать не только время работы по трудовому договору, но и ранее выполненные работы по договорам гражданско-правового характера, при условии, что они были застрахованы.
🔹 **Дополнительный отпуск**:
- Работники, которые в течение года получат право на больший стаж, смогут рассчитывать на «дополнительный отпуск», который компенсирует разницу.
🔹 **Увольнение и выплаты**:
- Новые правила могут ускорить получение надбавок за стаж или юбилейных наград, но все зависит от политики работодателя.
✅ **Важные моменты**:
- Пер períodos увольнения не увеличиваются автоматически для всех сотрудников.
- Учитываются только отрезки времени, когда работник выполнял задания для одного работодателя и при условии, что они были застрахованы.
- Изменения в стаже работы не влияют на систему пенсионного обеспечения.
Работники, желающие учесть свои дополнительные стажи, должны предоставить документы в течение **24 месяцев** с момента вступления новых правил в силу.
Эти изменения могут существенно повлиять на права работников и их условия труда. Будьте готовы к переменам и учитывайте это в своем планировании! 💼
👉 Узнайте больше по ссылке: [газета правна](https://www.gazetaprawna.pl/praca/prawo-pracy/artykuly/11241556,staz-pracy-urlop-dodatki-i-wypowiedzenie-co-zmienia-sie-dla-pracownika-od-1-maja-2026.html)
