Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia

09/10/2026

Za nami posiedzenie Rady Rynku Pracy przy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, podczas którego jednym z ważnych tematów była sytuacja związana z finansowaniem działań z Funduszu Pracy.

To szczególnie istotne w momencie, gdy reforma publicznych służb zatrudnienia zakłada większą aktywność urzędów pracy, bliższą współpracę z pracodawcami, skuteczniejsze docieranie do osób biernych zawodowo oraz lepsze reagowanie na zmiany na rynku pracy.

Jak wskazuje Patrycja Mstowska, członkini Rady Rynku Pracy, ekspertka rynku pracy Pracodawców RP i wiceprezes SAZ, ambitne założenia reformy wymagają realnych narzędzi. Jeśli urzędy nie mają środków na szkolenia, staże, dotacje, bony czy inne instrumenty aktywizacji, ich wpływ na rynek pracy szybko się ogranicza.

Podczas posiedzenia zwracano uwagę na problemy z bieżącym finansowaniem, ryzyko dalszych ograniczeń oraz trudności w realizacji założeń reformy przy obecnym poziomie środków. Resort pracy poinformował o wynegocjowaniu dodatkowych 150 mln zł, jednak - jak wynika z komentarza Patrycji Mstowskiej - to nadal za mało, aby odwrócić skalę wcześniejszych ograniczeń. Jej szerszą opinię można przeczytać w Dziennik Gazeta Prawna (link w komentarzu).

Z perspektywy SAZ ważne jest również to, że na rynku jednocześnie występują dwa zjawiska: firmy nadal mają problemy ze znalezieniem pracowników w wybranych branżach, a część osób pozostaje poza rynkiem pracy albo nie posiada kwalifikacji odpowiadających aktualnym potrzebom przedsiębiorstw.

Tego rozdźwięku nie rozwiąże sama rejestracja osoby bezrobotnej. Potrzebne są konkretne instrumenty, szkolenia, przekwalifikowanie oraz dobrze działająca współpraca między urzędami pracy a lokalnym biznesem.

Podczas posiedzenia nastąpiła także zmiana na funkcji przewodniczącej Rady Rynku Pracy.

Gratulujemy Grażyna Spytek-Bandurska wyboru na przewodniczącą Rady i życzymy powodzenia w tej ważnej roli.

Jednocześnie dziękujemy Sebastianowi Koćwinowi z OPZZ za dotychczasowe działania i prowadzenie prac Rady.

Pracodawcy RP

06/10/2026

06/10/2026

Super energia, duże zaangażowanie i praktyczna praca nad komunikacją w zespole! To tylko jedna z wielu inicjatyw realizowanych przez SAZ dla swoich członków 💬

Jest w czym wybierać - każdy może uzupełnić swoją wiedzę z wybranych zakresów. Wszystko w kontekście branż, na których się skupiamy.

1 października w Warszawie uczestnicy poznawali Style Myślenia i Działania FRIS® oraz ich wpływ na komunikację i współpracę.

Zobaczcie krótkie urywki z naszego spotkania! 🎬

05/10/2026

📌 Umowa zlecenia czy etat? Nowa interpretacja Głównego Inspektora Pracy pokazuje, jak ważne jest dziś właściwe ułożenie modelu współpracy z opiekunami w Niemczech.

Bardzo ważny temat, który zostanie omówiony podczas Konferencji Delegowania Pracowników za Granicę już 21.10 w Warszawie.

Jak opisuje Dziennik Gazeta Prawna, Główny Inspektor Pracy uznał w konkretnej sprawie, że przedstawiony model współpracy z osobami świadczącymi usługi opieki domowej w Niemczech nie stanowi stosunku pracy.

Kluczowe znaczenie miały m. in. brak podporządkowania i bieżących poleceń, możliwość przyjęcia lub odrzucenia zlecenia, brak stałej gotowości do pracy, możliwość zastępstwa oraz wynagrodzenie wyłącznie za faktycznie świadczone usługi.

⚠️ Jednocześnie interpretacja dotyczy konkretnego stanu faktycznego i konkretnego wzoru umowy. Jeżeli podczas kontroli rzeczywisty sposób współpracy wygląda inaczej niż opisany we wniosku, PIP może dokonać własnej oceny charakteru tej relacji.

I właśnie dlatego temat modeli współpracy, kontroli, orzecznictwa oraz usług opieki w Niemczech będzie jednym z ważnych zagadnień XIII Konferencji Delegowania Pracowników za Granicę.

W tym roku przygotowaliśmy odrębny, równoległy blok poświęcony branży opieki, w którym będziemy rozmawiać m. in. o:

• modelach świadczenia usług opieki,

• rozwiązaniach podatkowych i ubezpieczeniach opiekunów w Niemczech,

• VAT,

• kontrolach i orzecznictwie w Polsce i Niemczech,

• kierunkach zmian w Polsce i Unii Europejskiej.

Jeżeli prowadzisz działalność w branży opieki lub współpracujesz z personelem świadczącym usługi za granicą, to są zagadnienia, których nie warto analizować dopiero w momencie kontroli.

📅 21 października 2026 r.

📍 Warszawa

👉 Szczegóły programu i rejestracja:

www konferencjadelegowania pl

05/10/2026

Różne style myślenia, wspólny cel – lepsza komunikacja w zespole! 🤝

1 października w Centrum Konferencyjnym Zielna w Warszawie odbyło się szkolenie SAZ „Komunikacja w zespole”, które poprowadziła Żaneta Kajs – trenerka biznesu i certyfikowana trenerka FRIS®.

Jako SAZ organizaujemy wiele inicjatyw wspierających naszych członków, które pomagają im w dalszym rozwoju - to zdecydowanie była jedna z nich.

Było praktycznie, z super energią i dużym zaangażowaniem uczestników! 💬

W centrum spotkania znalazły się Style Myślenia i Działania według metodologii FRIS® oraz ich znaczenie dla codziennej współpracy.

Przyglądaliśmy się m. in.:

🔹 czterem stylom myślenia FRIS® i własnej roli w zespole,

🔹 mocnym stronom i zagrożeniom wynikającym z indywidualnego stylu komunikacji,

🔹 barierom komunikacyjnym związanym z różnicami w sposobie myślenia,

🔹 sposobom wykorzystania tej wiedzy w budowaniu efektywnej komunikacji.

Szkolenie stanowiło drugi etap naszego cyklu poświęconego komunikacji – po wrześniowym webinarze dotyczącym kultury feedbacku.

Dziękujemy Żanecie za poprowadzenie spotkania, a wszystkim uczestnikom za zaangażowanie i wspólnie spędzony dzień! 💙

📸 Zobaczcie kilka kadrów ze szkolenia.

01/10/2026

📌 PIP patrzy szerzej niż umowa. Czy Twój model współpracy wytrzyma kontrolę? Jak bezpiecznie rozwijać pracę tymczasową, outsourcing usług i współpracę na zlecenie.

To jeden z tematów, które szczególnie warto mieć na radarze przed XIII Konferencją Delegowania Pracowników za Granicę.

Podczas wspólnej sesji Eliza Skotnicka, Senior Manager, People Advisory Services, EY Polska oraz Alexander Schwickert, radca prawny i Manager w zespole People Advisory Services EY Polska omówią, jak bezpiecznie rozwijać:

• pracę tymczasową

• outsourcing usług

• współpracę na podstawie umów zlecenia

• modele B2B i korzystanie z personelu zewnętrznego

⚖️ Nowe uprawnienia PIP oznaczają, że znaczenie ma nie tylko sama treść umowy, ale również to, jak współpraca wygląda w praktyce.

Podczas sesji prelegenci pokażą m. in.:

• gdzie przebiega granica między bezpiecznym modelem współpracy a ryzykiem jego zakwestionowania

• jakie błędy najczęściej popełniają agencje i ich klienci

• kiedy outsourcing może zostać uznany za pozorny lub za zwykłe udostępnianie personelu

• jakie sygnały ostrzegawcze warto rozpoznać wcześniej

• jak ograniczać ryzyko bez rezygnowania z elastyczności biznesowej

Eliza Skotnicka ma 20-letnie doświadczenie w obszarze transformacji organizacyjnych, globalnej mobilności oraz nowoczesnych modeli współpracy z personelem, kontraktorami i usługodawcami.

Alexander Schwickert specjalizuje się w prawie pracy, kontrolach PIP, reklasyfikacji umów cywilnoprawnych oraz bezpieczeństwie modeli zatrudnienia, outsourcingu i współpracy B2B.

🎯 To sesja szczególnie istotna dla właścicieli, zarządów, dyrektorów operacyjnych oraz osób odpowiedzialnych za sprzedaż, obsługę klientów i rozwój biznesu w agencjach zatrudnienia i firmach outsourcingowych.

📅 21 października 2026 r.

📍 Warszawa

Zapisz się już dziś na:

www konferencjadelegowania pl

30/09/2026

📌 Już 21 października w Warszawie spotkamy się na XIII Konferencji Delegowania Pracowników za Granicę.

To wydarzenie dla firm, które delegują pracowników, zatrudniają transgranicznie, działają na rynkach europejskich albo pracują w obszarze usług opieki.

W jednym miejscu zbierzemy najważniejsze tematy, które dziś mają realne znaczenie dla biznesu:

• rewizja przepisów dotyczących koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego

• Fair Mobility Package, ESSPASS i zmiany dotyczące Europejskiego Urzędu Pracy

• zatrudnianie w Niemczech, Belgii i Holandii

• zatrudnianie cudzoziemców i System MOS

• podatki, rozliczenia i windykacja należności za granicą

• reforma Państwowej Inspekcji Pracy

• najważniejsze orzecznictwo w Polsce i za granicą

• praca platformowa oraz zmiany dotyczące równości i jawności wynagrodzeń

Nowość 2026: odrębny, równoległy blok dla branży opieki.

Eksperci omówią w nim m. in. kierunki zmian w Polsce i UE, modele rynkowe, VAT, rozwiązania podatkowe i ubezpieczenia opiekunów w Niemczech, kontrole i orzecznictwo oraz sytuację rynku opieki w Polsce.

🎯 Wśród prelegentów znajdą się eksperci z Polski i zagranicy, przedstawiciel Europejskiego Urzędu Pracy, były Główny Inspektor Pracy oraz praktycy zajmujący się prawem pracy, podatkami, mobilnością pracowników i rynkiem opieki.

Zapewniamy tłumaczenie symultaniczne z języka angielskiego.

📅 21 października 2026 r.

📍 Warszawa

Jeżeli te tematy dotyczą Twojej firmy, warto być tam razem z nami.

👉 Zarejestruj sie już dziś - ilość miejsc ograniczona:

www konferencjadelegowania pl

29/09/2026

📌 Nowe uprawnienia PIP już działają, a rynek uważnie obserwuje ich pierwsze skutki.

W artykule Rzeczpospolita pt. „Nowe uprawnienia PIP już działają. Setki skarg w niespełna miesiąc” przywołano dane Głównego Inspektoratu Pracy, zgodnie z którymi do końca lipca wpłynęły 502 skargi na pozorne umowy cywilnoprawne.

To pokazuje, że temat oceny umów cywilnoprawnych i B2B nie jest już wyłącznie dyskusją legislacyjną. To realne wyzwanie dla firm, które korzystają z elastycznych modeli współpracy.

Głos w artykule zabrała Patrycja Mstowska, wiceprezeska Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia i założycielka agencji opieki Medira.

Jak podkreśla, profesjonalne agencje nie kwestionują potrzeby eliminowania nadużyć. Równie ważne dla przedsiębiorców jest jednak to, aby podobne sytuacje były oceniane według tych samych kryteriów.

To szczególnie istotne w kontekście nowych uprawnień PIP. Reforma nie zmieniła samych przepisów określających, kiedy umowa cywilnoprawna może zostać uznana za stosunek pracy, ale zmieniła sposób prowadzenia kontroli i zwiększyła skutki decyzji inspektora dla firm.

W artykule zwrócono również uwagę, że największy wpływ nowych regulacji może być widoczny w branżach, które od lat korzystają z elastycznych modeli współpracy, m. in. w usługach ochrony, sprzątania, logistyce czy call centers.

Jako SAZ zabieramy głos w tych sprawach, ponieważ dotyczą one nie tylko agencji zatrudnienia, ale całego otoczenia biznesowego.

Naszym celem jest wspieranie rynku pracy, na którym nadużycia są eliminowane, ale legalnie działające firmy mają jasne, przewidywalne i jednolicie stosowane zasady.

To właśnie dlatego obecność głosu SAZ w debacie publicznej ma znaczenie. Wpływamy na rozmowę o tym, jak regulacje będą działały w praktyce - dla pracodawców, wykonawców i instytucji kontrolnych.

28/09/2026

Silna gospodarka nie powstaje w gabinetach. Potrzebuje rozmowy z tymi, którzy każdego dnia tworzą miejsca pracy i prowadzą firmy.

24 września w Pałacu Sobańskich w Warszawie odbyły się Ogrody Przedsiębiorczości – Pożegnanie Lata, organizowane przez Pracodawcy RP.

Ze względu na bliską współpracę, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia wspiera i promuje incjatywy Pracodawców RP. Tym razem było to spotkanie o dużym zasięgu i niezwykłym potencjale.

W wydarzeniu uczestniczył również Radek Jaros, ekspert SAZ ds. przywództwa, zarządzania zmianą i rozwoju biznesu.

W jednym miejscu spotkało się ponad 800 osób.

Wydarzenie otworzyli Joanna Makowiecka-Gatza, Prezes Pracodawców RP, oraz Rafał Brzoska, Przewodniczący Rady Pracodawców RP.

Głos zabrali również przedstawiciele rządu, w tym Andrzej Domański, CFA, Minister Finansów i Gospodarki, Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz, Minister Funduszy i Polityki Regionalnej, oraz Wojciech Balczun (MBA), Minister Aktywów Państwowych.

Andrzej Domański mówił o roli przedsiębiorców w sukcesie gospodarczym Polski, natomiast Rafał Brzoska zaapelował o wypracowanie ponad podziałami trzech najważniejszych priorytetów dla polskiej gospodarki.

Ważnym elementem spotkania była również rozmowa o odporności i bezpieczeństwie. Podczas fire chat z gen. broni rez. Tomaszem Piotrowskim poruszono m. in. temat nastrojów społecznych w kontekście sytuacji na wschodniej granicy Polski.

Z perspektywy środowiska pracodawców szczególnie ważne jest jednak coś jeszcze - dialog powinien odbywać się zanim powstaną rozwiązania wpływające na przedsiębiorców i rynek pracy, a nie dopiero wtedy, gdy trzeba mierzyć się z ich konsekwencjami.

Dlatego potrzebne są miejsca, w których biznes, administracja i eksperci mogą nie tylko przedstawiać swoje stanowiska, ale przede wszystkim ze sobą rozmawiać.

Ogrody Przedsiębiorczości po raz kolejny stworzyły do tego bardzo dobrą przestrzeń. Do zobaczenia za rok!

24/09/2026

📌 Europejski Urząd ds. Pracy ma zyskać nowe uprawnienia w zakresie koordynowania kontroli transgranicznych.

W artykule „Rzeczpospolitej” pt. „Unijny superurząd wyznaczy, kogo mają skontrolować krajowe inspekcje” głos zabrała Patrycja Mstowska, wiceprezes SAZ i founderka Medira.

Projektowane zmiany zakładają wzmocnienie roli ELA (European Labour Authority), m. in. w obszarze skoordynowanych kontroli prowadzonych w kilku państwach członkowskich. Temat może mieć znaczenie dla przedsiębiorców działających transgranicznie, w tym firm delegujących pracowników, agencji pracy tymczasowej oraz podmiotów korzystających z międzynarodowych modeli współpracy.

Patrycja Mstowska zwraca uwagę na ryzyko nadmiernego rozszerzania kompetencji kontrolnych wobec przedsiębiorców, którzy już dziś muszą spełniać liczne wymagania i podlegają kontrolom krajowych organów, takich jak ZUS, PIP czy KAS.

Jak podkreśla, szczególnym wyzwaniem pozostaje czarny rynek. Dlatego ELA powinna wykorzystywać swój mandat przede wszystkim do przeciwdziałania jego rozrostowi, a nie do zwiększania presji kontrolnej wobec firm działających legalnie.

Ważne pytanie dotyczy również tego, w jaki sposób przedsiębiorstwa będą typowane do skoordynowanych kontroli i jakie kryteria będą o tym decydować. Brak jasności w tym zakresie może zwiększać niepewność firm działających na rynku unijnym.

Jako SAZ zabieramy głos w sprawach, które wpływają na bezpieczeństwo prawne przedsiębiorców, warunki prowadzenia działalności transgranicznej i jakość regulacji rynku pracy.

Rynek potrzebuje skutecznej walki z nadużyciami, ale także przewidywalnych zasad dla firm, które działają legalnie i już dziś funkcjonują w wymagającym otoczeniu regulacyjnym.

Rzeczpospolita