WorkStreet RECRUITMENT ADVISORY

26/04/2012

http://biznes.onet.pl/wspolpraca-urzedow-i-agencji-zmniejszylaby-bezrobo,18563,5115456,1,prasa-detal

Ministerstwo pracy nie wyklucza zmiany przepisów, która pozwoliłaby kooperować powiatowym urzędnikom i prywatnym pośrednikom w szukaniu zatrudniania...

20/04/2012

Jak wybrać dobrą agencję doradztwa personalnego? cz.3

Cena

Firmy bardzo często kierują się tylko ceną w wyborze firmy doradczej. Niestety, często wybór ten nie jest trafiony. Dobrze jest pamiętać o tym, że tak jak w każdej innej branży – jakość kosztuje. Projekt realizowany zgodnie z polityką jakości firmy, wliczający w swoją cenę godziny doradcze dla swoich konsultantów może być droższy, jednak możemy mieć pewność, że będzie zrealizowany na wysokim poziomie.

04/04/2012

:D

oznajmia, że idzie na urlop...

11/03/2012

jakie jest wasze zdanie na ten temat?

Mainstream, event, feedback? A może po prostu - główny nurt, wydarzenie, odpowiedź? Kiedy użycie żargonowych słówek rodem z Harvard Business School jest uzasadnione, a kiedy irytuje i sprawia, że wychodzisz na niezbyt rozgarniętego pracownika lub szefa?

06/03/2012

Jak wybrać dobrą agencję doradztwa personalnego? Cz.2

Podejście doradcze

Dobra firma doradztwa personalnego nie tylko realizuje zlecone projekty, ale tez potrafi dzielić się z klientem wiedzą. Warto poszukać firmy,w której pracują osoby otwarte i ciągle uczące się, które dzielą się ze swoimi klientami wiedzą dotyczącą rynku, realizowanych projektów. Rola konsultanta nie powinna sprowadzać się jedynie do wykonania projektów, dobry konsultant musi potrafić doradzić swojemu klientowi w zakresie usług, jakie dla niego realizuje.

14/02/2012

Jak wybrać dobrą agencję doradztwa personalnego? Cz.1

Każdy menedżer HR nie raz zastanawia się, jak wybrać kompetentną firmę doradztwa personalnego, która wykona zleconą usługę na wysokim poziomie jakościowym. Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek.

Pierwszy krok

Pierwszym krokiem zmierzającym do dokonania dobrego wyboru jest analiza referencji, jakie posiada firma – warto poprosić o przesłanie referencji udzielonych doradztwu przez klientów w dziedzinie, jaka nas interesuje. Dobrze jest także skorzystać z polecenia osób, które korzystały z usług danej agencji doradztwa personalnego. Zanim zdecydujemy o wyborze firmy zajmującej się outsourcingiem usług HR warto porozmawiać nie tylko z osobą sprzedającą usługę, ale też ze specjalistą, który ją będzie realizował.

* Warto nawiązać współpracę z firmą, która kontaktuje się ze swoimi klientami za każdym razem, kiedy pojawia się problem lub dodatkowe informacje z rynku wskazujące na to, że coś warto zmienić w podejściu do realizowanego zlecenia czy w jego założeniach.

07/02/2012

to jutro... Do pracy rodacy! ;-)

07/02/2012

Jednym z naszych Klientów jest wydawca jednego z najbardziej prestiżowych magazynów menedżerskich na świecie, który w związku z rozwojem Biura Rozwiązań dla Biznesu poszukuje kandydata na stanowisko:

Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu
Marketing / PR
Miejsce pracy: Warszawa

Zakres obowiązków :
• Pozyskiwanie klientów w obszarze tworzenia i realizacji kampanii marketingowych i wizerunkowych na dużą skalę ;
• Sprzedaż kompleksowych projektów lojalnościowych oraz lojalnościowo- akwizycyjnych w środowiskach B2B;
• Sprzedaż dedykowanych dla klientów korporacyjnych projektów wydawniczych ,projektów konferencyjnych, badawczych oraz programów rozwoju menedżerskiego a także cykli eventów ;
• Zarządzanie relacjami z głównymi partnerami w obszarze reklamy i projektów wizerunkowych (klienci korporacyjni, domy mediowe) na poziome kadry menedżerskiej najwyższego szczebla;
• Pozyskiwanie nowych klientów reklamowych dla magazynu, dodatków do magazynu oraz stron internetowych.

Wymagania :
• Kilkuletnie doświadczenia w sprzedaży i realizacji programów marketingowych i PR na dużą skalę ;
• Sukcesy w rozwoju biznesu, potwierdzone mocnymi, samodzielnymi relacjami na poziomie członków zarządów wiodących firm w Polsce;
• Aktywne portfolio klientów, obejmujące czołowe firmy działające na polskim rynku;
• Przedsiębiorczość, wysoki poziom profesjonalizmu;
• Ciągłe dążenie do rozwoju osobistego;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie dobrym.

Oferta firmy:
• Atrakcyjny pakiet wynagrodzeniowy;
• Możliwość rozwoju;
• Pracę w jednym z najmocniejszych i najszybciej rozwijających się zespołów na rynku.

Zainteresowane osoby prosimy o jak najszybsze przesłanie swojej aplikacji na adres:

[email protected]

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)

05/10/2011

Wyszperane w sieci: "W ramach oczekiwań wobec stanowiska, kandydat podkreślił, że musi móc przychodzić do pracy ze swoją pluszową małpką".
A Wy co byście napisali? :)