Sekcja Agencji Opieki SAO

21/10/2026

16/10/2026

🇪🇺 Polska opieka domowa w centrum europejskiej debaty! Już 22 października w Warszawie odbędzie się wyjątkowe wydarzenie - EFSI Study Visit Poland 2026.

To ważny moment dla polskiego sektora opieki domowej i Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ).

Już za kilka dni w siedzibie Przedstawicielstwa Komisji Europejskiej w Polsce spotkają się przedstawiciele europejskich organizacji branżowych, instytucji publicznych, środowisk pracodawców, związków zawodowych oraz eksperci, aby wspólnie rozmawiać o przyszłości opieki domowej i długoterminowej w Polsce.

Wydarzenie organizowane jest przez SAZ, wraz z działającą w jego strukturach Sekcja Agencji Opieki SAO, we współpracy z EFSI - European Federation for Services to Individuals - organizacją z siedzibą w Brukseli, reprezentującą europejski sektor usług osobistych i domowych.

To szczególna okazja, by doświadczenia polskich przedsiębiorców, wyzwania naszego rynku i proponowane rozwiązania stały się przedmiotem międzynarodowej dyskusji.

O czym będziemy rozmawiać?

🔹 Przyszłości polskiego rynku opieki domowej w obliczu zmian demograficznych

🔹 Legalności zatrudnienia, szarej strefie i standardach jakości usług

🔹 Nowych rozwiązaniach prawnych, w tym bonie senioralnym

🔹 Mobilności pracowników, migracji i delegowaniu personelu opiekuńczego

🔹 Roli dialogu społecznego w kształtowaniu przyszłości branży

Wśród zaproszonych uczestników i prelegentów znajdują się m.in. europoseł Andrzej Buła, przedstawiciele EFSI, Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, środowiska naukowego, organizacji pracodawców i związków zawodowych.

Dla SAZ to coś więcej niż kolejne międzynarodowe spotkanie.

To możliwość pokazania na forum europejskim, jak istotną rolę odgrywają polskie firmy opiekuńcze, z jakimi wyzwaniami się mierzą i dlaczego ich głos powinien być uwzględniany w dyskusjach o przyszłości sektora.

📅 22 października 2026 r.

📍 Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Polsce, Warszawa

🇪🇺 Wydarzenie realizowane jest w ramach projektu BUILD, finansowanego przez Unię Europejską.

Więcej informacji: link w komentarzu.

06/10/2026

05/10/2026

📌 Umowa zlecenia czy etat? Nowa interpretacja Głównego Inspektora Pracy pokazuje, jak ważne jest dziś właściwe ułożenie modelu współpracy z opiekunami w Niemczech.

Bardzo ważny temat, który zostanie omówiony podczas Konferencji Delegowania Pracowników za Granicę już 21.10 w Warszawie.

Jak opisuje Dziennik Gazeta Prawna, Główny Inspektor Pracy uznał w konkretnej sprawie, że przedstawiony model współpracy z osobami świadczącymi usługi opieki domowej w Niemczech nie stanowi stosunku pracy.

Kluczowe znaczenie miały m. in. brak podporządkowania i bieżących poleceń, możliwość przyjęcia lub odrzucenia zlecenia, brak stałej gotowości do pracy, możliwość zastępstwa oraz wynagrodzenie wyłącznie za faktycznie świadczone usługi.

⚠️ Jednocześnie interpretacja dotyczy konkretnego stanu faktycznego i konkretnego wzoru umowy. Jeżeli podczas kontroli rzeczywisty sposób współpracy wygląda inaczej niż opisany we wniosku, PIP może dokonać własnej oceny charakteru tej relacji.

I właśnie dlatego temat modeli współpracy, kontroli, orzecznictwa oraz usług opieki w Niemczech będzie jednym z ważnych zagadnień XIII Konferencji Delegowania Pracowników za Granicę.

W tym roku przygotowaliśmy odrębny, równoległy blok poświęcony branży opieki, w którym będziemy rozmawiać m. in. o:

• modelach świadczenia usług opieki,

• rozwiązaniach podatkowych i ubezpieczeniach opiekunów w Niemczech,

• VAT,

• kontrolach i orzecznictwie w Polsce i Niemczech,

• kierunkach zmian w Polsce i Unii Europejskiej.

Jeżeli prowadzisz działalność w branży opieki lub współpracujesz z personelem świadczącym usługi za granicą, to są zagadnienia, których nie warto analizować dopiero w momencie kontroli.

📅 21 października 2026 r.

📍 Warszawa

👉 Szczegóły programu i rejestracja:

www konferencjadelegowania pl

01/10/2026

📌 PIP patrzy szerzej niż umowa. Czy Twój model współpracy wytrzyma kontrolę? Jak bezpiecznie rozwijać pracę tymczasową, outsourcing usług i współpracę na zlecenie.

To jeden z tematów, które szczególnie warto mieć na radarze przed XIII Konferencją Delegowania Pracowników za Granicę.

Podczas wspólnej sesji Eliza Skotnicka, Senior Manager, People Advisory Services, EY Polska oraz Alexander Schwickert, radca prawny i Manager w zespole People Advisory Services EY Polska omówią, jak bezpiecznie rozwijać:

• pracę tymczasową

• outsourcing usług

• współpracę na podstawie umów zlecenia

• modele B2B i korzystanie z personelu zewnętrznego

⚖️ Nowe uprawnienia PIP oznaczają, że znaczenie ma nie tylko sama treść umowy, ale również to, jak współpraca wygląda w praktyce.

Podczas sesji prelegenci pokażą m. in.:

• gdzie przebiega granica między bezpiecznym modelem współpracy a ryzykiem jego zakwestionowania

• jakie błędy najczęściej popełniają agencje i ich klienci

• kiedy outsourcing może zostać uznany za pozorny lub za zwykłe udostępnianie personelu

• jakie sygnały ostrzegawcze warto rozpoznać wcześniej

• jak ograniczać ryzyko bez rezygnowania z elastyczności biznesowej

Eliza Skotnicka ma 20-letnie doświadczenie w obszarze transformacji organizacyjnych, globalnej mobilności oraz nowoczesnych modeli współpracy z personelem, kontraktorami i usługodawcami.

Alexander Schwickert specjalizuje się w prawie pracy, kontrolach PIP, reklasyfikacji umów cywilnoprawnych oraz bezpieczeństwie modeli zatrudnienia, outsourcingu i współpracy B2B.

🎯 To sesja szczególnie istotna dla właścicieli, zarządów, dyrektorów operacyjnych oraz osób odpowiedzialnych za sprzedaż, obsługę klientów i rozwój biznesu w agencjach zatrudnienia i firmach outsourcingowych.

📅 21 października 2026 r.

📍 Warszawa

Zapisz się już dziś na:

www konferencjadelegowania pl

30/09/2026

📌 Już 21 października w Warszawie spotkamy się na XIII Konferencji Delegowania Pracowników za Granicę.

To wydarzenie dla firm, które delegują pracowników, zatrudniają transgranicznie, działają na rynkach europejskich albo pracują w obszarze usług opieki.

W jednym miejscu zbierzemy najważniejsze tematy, które dziś mają realne znaczenie dla biznesu:

• rewizja przepisów dotyczących koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego

• Fair Mobility Package, ESSPASS i zmiany dotyczące Europejskiego Urzędu Pracy

• zatrudnianie w Niemczech, Belgii i Holandii

• zatrudnianie cudzoziemców i System MOS

• podatki, rozliczenia i windykacja należności za granicą

• reforma Państwowej Inspekcji Pracy

• najważniejsze orzecznictwo w Polsce i za granicą

• praca platformowa oraz zmiany dotyczące równości i jawności wynagrodzeń

Nowość 2026: odrębny, równoległy blok dla branży opieki.

Eksperci omówią w nim m. in. kierunki zmian w Polsce i UE, modele rynkowe, VAT, rozwiązania podatkowe i ubezpieczenia opiekunów w Niemczech, kontrole i orzecznictwo oraz sytuację rynku opieki w Polsce.

🎯 Wśród prelegentów znajdą się eksperci z Polski i zagranicy, przedstawiciel Europejskiego Urzędu Pracy, były Główny Inspektor Pracy oraz praktycy zajmujący się prawem pracy, podatkami, mobilnością pracowników i rynkiem opieki.

Zapewniamy tłumaczenie symultaniczne z języka angielskiego.

📅 21 października 2026 r.

📍 Warszawa

Jeżeli te tematy dotyczą Twojej firmy, warto być tam razem z nami.

👉 Zarejestruj sie już dziś - ilość miejsc ograniczona:

www konferencjadelegowania pl

29/09/2026

📌 Nowe uprawnienia PIP już działają, a rynek uważnie obserwuje ich pierwsze skutki.

W artykule Rzeczpospolita pt. „Nowe uprawnienia PIP już działają. Setki skarg w niespełna miesiąc” przywołano dane Głównego Inspektoratu Pracy, zgodnie z którymi do końca lipca wpłynęły 502 skargi na pozorne umowy cywilnoprawne.

To pokazuje, że temat oceny umów cywilnoprawnych i B2B nie jest już wyłącznie dyskusją legislacyjną. To realne wyzwanie dla firm, które korzystają z elastycznych modeli współpracy.

Głos w artykule zabrała Patrycja Mstowska, wiceprezeska Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia i założycielka agencji opieki Medira.

Jak podkreśla, profesjonalne agencje nie kwestionują potrzeby eliminowania nadużyć. Równie ważne dla przedsiębiorców jest jednak to, aby podobne sytuacje były oceniane według tych samych kryteriów.

To szczególnie istotne w kontekście nowych uprawnień PIP. Reforma nie zmieniła samych przepisów określających, kiedy umowa cywilnoprawna może zostać uznana za stosunek pracy, ale zmieniła sposób prowadzenia kontroli i zwiększyła skutki decyzji inspektora dla firm.

W artykule zwrócono również uwagę, że największy wpływ nowych regulacji może być widoczny w branżach, które od lat korzystają z elastycznych modeli współpracy, m. in. w usługach ochrony, sprzątania, logistyce czy call centers.

Jako SAZ zabieramy głos w tych sprawach, ponieważ dotyczą one nie tylko agencji zatrudnienia, ale całego otoczenia biznesowego.

Naszym celem jest wspieranie rynku pracy, na którym nadużycia są eliminowane, ale legalnie działające firmy mają jasne, przewidywalne i jednolicie stosowane zasady.

To właśnie dlatego obecność głosu SAZ w debacie publicznej ma znaczenie. Wpływamy na rozmowę o tym, jak regulacje będą działały w praktyce - dla pracodawców, wykonawców i instytucji kontrolnych.

24/09/2026

📌 Europejski Urząd ds. Pracy ma zyskać nowe uprawnienia w zakresie koordynowania kontroli transgranicznych.

W artykule „Rzeczpospolitej” pt. „Unijny superurząd wyznaczy, kogo mają skontrolować krajowe inspekcje” głos zabrała Patrycja Mstowska, wiceprezes SAZ i founderka Medira.

Projektowane zmiany zakładają wzmocnienie roli ELA (European Labour Authority), m. in. w obszarze skoordynowanych kontroli prowadzonych w kilku państwach członkowskich. Temat może mieć znaczenie dla przedsiębiorców działających transgranicznie, w tym firm delegujących pracowników, agencji pracy tymczasowej oraz podmiotów korzystających z międzynarodowych modeli współpracy.

Patrycja Mstowska zwraca uwagę na ryzyko nadmiernego rozszerzania kompetencji kontrolnych wobec przedsiębiorców, którzy już dziś muszą spełniać liczne wymagania i podlegają kontrolom krajowych organów, takich jak ZUS, PIP czy KAS.

Jak podkreśla, szczególnym wyzwaniem pozostaje czarny rynek. Dlatego ELA powinna wykorzystywać swój mandat przede wszystkim do przeciwdziałania jego rozrostowi, a nie do zwiększania presji kontrolnej wobec firm działających legalnie.

Ważne pytanie dotyczy również tego, w jaki sposób przedsiębiorstwa będą typowane do skoordynowanych kontroli i jakie kryteria będą o tym decydować. Brak jasności w tym zakresie może zwiększać niepewność firm działających na rynku unijnym.

Jako SAZ zabieramy głos w sprawach, które wpływają na bezpieczeństwo prawne przedsiębiorców, warunki prowadzenia działalności transgranicznej i jakość regulacji rynku pracy.

Rynek potrzebuje skutecznej walki z nadużyciami, ale także przewidywalnych zasad dla firm, które działają legalnie i już dziś funkcjonują w wymagającym otoczeniu regulacyjnym.

Rzeczpospolita