Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 10:00 - 18:00 Wtorek 10:00 - 18:00 Środa 10:00 - 18:00 Czwartek 10:00 - 18:00 Piątek 10:00 - 18:00

Tasman by SOD

Strona główna
Polska
Warsaw
Tasman by SOD

Pomoc ambitnym osobom z niepełnosprawnością w zaistnieniu na rynku pracy. Rozwiń skrzydła z Tasmanem.

Tasman, choć szalony, ma ogromną wiedzę i doświadczenie w zakresie możliwości podejmowania współpracy osób z niepełnosprawnością z pracodawcami. Tasman to idea przedsiębiorcy Pawła Janiszewskiego, który od 2009 roku reprezentuje SOD - Paweł Janiszewski - firmę działającą na zasadzie headhuntingu. Tasman to innowacyjny program łączący usługi SOD - Janiszewski wraz z dodatkowymi elementami:

* możli

wość uzyskania znaku Tasmana potwierdzającego dostępność (architektoniczną, usługową) dla osób z indywidualnymi potrzebami (osoby niepełnosprawne, osoby starsze, matki z dziećmi),

* dział rekrutacyjny - samodzielny dział zajmujący się kompleksową rekrutacją pracowników z niepełnosprawnością, stawiający na pozyskiwanie jednostek wybitnych, z potencjałem, ambicjami, specjalistyczną wiedzą i umiejętnościami; oferujący idealne dopasowanie kandydata do stanowiska pracy oraz wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

13/05/2026

📢 AI i nowe technologie wspierające osoby z niepełnosprawnością

Nowe technologie coraz mocniej zmieniają codzienne życie osób z niepełnosprawnością – zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym 💡

Sztuczna inteligencja i nowoczesne rozwiązania pomagają m.in. w:
✔ rozpoznawaniu mowy i zamianie jej na tekst (ułatwienie komunikacji),
✔ czytaniu i opisywaniu obrazów osobom niewidomym,
✔ automatycznym tłumaczeniu i uproszczeniu tekstu,
✔ korzystaniu z komputerów i smartfonów bez użycia rąk,
✔ planowaniu dnia i przypominaniu o lekach lub zadaniach.

Dzięki takim narzędziom osoby z niepełnosprawnością zyskują większą niezależność i dostęp do edukacji oraz rynku pracy 💼

📌 To już nie przyszłość – to rzeczywistość, która dzieje się teraz i realnie zmienia dostępność świata.

04/05/2026

📢 Nowe zasady liczenia stażu pracy od 1 maja 2026!

Od 1 maja zmiany w Kodeksie pracy obejmą wszystkich pracodawców (wcześniej – od stycznia – sektor publiczny).

👉 Co się zmienia?
Do stażu pracy będzie można doliczyć także inne formy aktywności zawodowej, m.in.:
✔️ umowy zlecenia i agencyjne
✔️ działalność gospodarczą (w tym „ulgę na start”)
✔️ współpracę przy działalności
✔️ okresy opieki nad dzieckiem ze składkami opłacanymi przez państwo

❗ Uwaga: zmiany nie wpływają na emeryturę – dotyczą tylko uprawnień pracowniczych (np. urlopu, dodatków).

👉 Jak doliczyć okresy?

Złóż wniosek USP przez eZUS
Pobierz zaświadczenie z ZUS
Przekaż je pracodawcy

📊 Już teraz złożono ok. 640 tys. wniosków!

💡 Warto włączyć powiadomienia w eZUS, żeby nie przegapić odpowiedzi.

26/04/2026

Planowane zmiany na rok 2026

🔧 1. Łatwiejsze składanie wniosku

Najważniejsza zmiana w projekcie przepisów:

* zniesienie obowiązku osobistego składania wniosku o kartę parkingową
* w praktyce: ktoś inny (np. opiekun) będzie mógł załatwić formalności

👉 To duże ułatwienie dla osób z ograniczoną mobilnością.

⸻

💻 2. Cyfryzacja i nowe zabezpieczenia

Planowane są elementy „uszczelnienia” systemu:

* wprowadzenie elektronicznych kart (np. z kodem QR)
* możliwość sprawdzenia ważności w systemie
* zgłaszanie np. zgubienia karty online

👉 Cel: ograniczyć nadużycia (np. używanie cudzej karty).

⸻

⚖️ 3. Surowsze podejście do nadużyć

* pojawiły się przepisy przewidujące kary za nieuprawnione używanie karty (nawet do 2 tys. zł)

👉 Kontrole mają być skuteczniejsze niż wcześniej.

⸻

📜 4. Zasady przyznawania – bez większych zmian

To ważne, bo wiele osób się myli:

* kryteria pozostają praktycznie takie same
* karta przysługuje głównie osobom:
* ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
* z realnym problemem w poruszaniu się

👉 Samo orzeczenie nie wystarczy – liczy się wpis o ograniczonej mobilności.

⸻

❗ 5. Brak obowiązku wymiany kart (na razie)

* nie ma przepisów, które nakazują wymianę wszystkich kart
* obecne karty są ważne do końca swojego terminu

21/04/2026

W kwietniu świecimy na niebiesko dla autyzmu! 💙💎
To miesiąc budowania świadomości i solidarności z osobami w spektrum autyzmu oraz ich bliskimi. Mały gest – jak udostępnienie tego posta lub założenie czegoś niebieskiego – to sygnał: „Widzę Cię, akceptuję i wspieram”.

Autyzm to nie choroba, którą się leczy. To inny sposób, w jaki mózg przetwarza świat. Dla osób w spektrum codzienność może być bardziej intensywna, głośna i przytłaczająca.
Czego potrzebują osoby w spektrum i ich rodziny?

💙 Zrozumienia zamiast oceny.
🩵 Akceptacji zamiast „naprawiania”.
💙 Dostępności i otwartości.

Zrozumienie to pierwszy krok do lepszego świata dla nas wszystkich. 🌍🤝

15/04/2026

Aktywność zawodowa osób z niepełnosprawnością wciąż bywa obciążona wieloma stereotypami i mitami. Często zakłada się, że takie osoby są mniej wydajne, mniej samodzielne lub wymagają stałego wsparcia. Tymczasem rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej.

Osoby z niepełnosprawnością to ogromny potencjał – kompetencje, doświadczenie, zaangażowanie i różnorodne perspektywy, które wzbogacają każde miejsce pracy. W wielu przypadkach to właśnie determinacja i umiejętność radzenia sobie z wyzwaniami przekładają się na wyjątkową wartość w zespole.

Największą barierą nie jest niepełnosprawność, lecz nasze przekonania. To one często ograniczają szanse na zatrudnienie i rozwój zawodowy.

Czas zmienić narrację:
✔️ Zamiast skupiać się na ograniczeniach – dostrzegajmy możliwości
✔️ Zamiast stereotypów – opierajmy się na faktach
✔️ Zamiast wykluczenia – budujmy otwarte i dostępne środowiska pracy

Równość szans to nie przywilej – to standard, do którego powinniśmy dążyć jako społeczeństwo.

11/04/2026

Dziś chcemy zapytać:
💭 Jaki jest wymarzony zawód dla osoby z niepełnosprawnością?
Czy społeczeństwo daje realne możliwości, by te marzenia realizować?

Podziel się swoją opinią w komentarzu ⬇️
Pamiętajmy – dostępność to nie przywilej, to prawo.

07/04/2026

🌟 Ważne wsparcie w jednym miejscu! Poznaj nowy „Informator dla osób z niepełnosprawnością”
📘Z inicjatywy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), we współpracy z PFRON 31.03.2026 r. powstał kompleksowy przewodnik, który zbiera najważniejsze informacje dla osób z niepełnosprawnością w pigułce. Co znajdziecie w środku?
✅ Wszystko o świadczeniach z ZUS: Zasady przyznawania rent i przebieg orzecznictwa lekarskiego. Informacje o rehabilitacji leczniczej prowadzonej przez ZUS. Omówienie uprawnień pracowniczych.
✅ Wsparcie z PFRON: Na jaką pomoc mogą liczyć osoby z niepełnosprawnością oraz ich pracodawcy. Jakie są warunki udzielenia wsparcia i jak przygotować dokumenty. Praktyczne wskazówki, jak korzystać z prawa do dostępności.
💻 Wygoda przede wszystkim! W informatorze wyjaśniono również, jak składać wnioski o dofinansowanie bez wychodzenia z domu. Służy do tego System Obsługi Wsparcia (SOW) – znajdziecie go tutaj: 👉 https://sow.pfron.org.pl
Informator znajdziecie właśnie pod tym linkiem: ➡ https://www.zus.pl/documents/10182/167496/Informator+dla+os%C3%B3b+z+niepe%C5%82nosprawno%C5%9Bci%C4%85_WCAG.pdf/1666bb67-27f1-7c59-f6cd-0431986b18fa?t=1774948762755
🌐💙

03/04/2026

Wesołych Świąt 🐣
Niech te Święta Wielkanocne
przyniosą spokój, radość
i nową energię,
a wiosna napełni każdy dzień
optymizmem
i inspiracją do działania.🌷🪻🌼

30/03/2026

➡Jak dodać elektroniczną legitymację osoby niepełnosprawnej do telefonu? Instrukcja krok po kroku 📝
Dodanie elektronicznej legitymacji osoby niepełnosprawnej do aplikacji jest proste i zajmuje dosłownie chwilę. Zgodnie z oficjalną instrukcją na stronie info.mobywatel.gov.pl procedura wygląda następująco:

Zaloguj się do aplikacji mObywatel.
1. Na górze ekranu startowego, w sekcji Dokumenty, naciśnij Dodaj.
2. Na liście dokumentów wybierz Legitymacja osoby niepełnosprawnej.
3. Po chwili dokument zostanie automatycznie dodany do aplikacji.

I gotowe - od tego momentu można korzystać z elektronicznej legitymacji osoby niepełnosprawnej w telefonie.
Elektroniczna legitymacja osoby niepełnosprawnej to cyfrowa wersja tradycyjnego dokumentu, dostępna w aplikacji mObywatel. Umożliwia ona potwierdzenie niepełnosprawności i uprawnień do ulg za pomocą telefonu. Dokument ten zawiera kod QR, PESEL, stopień oraz symbol przyczyny niepełnosprawności. Jest ważny tak samo jak plastikowa karta.

27/03/2026

96 milionów złotych na sprzęt, który stoi w magazynach. 🏚️♿
Smutne wieści z Sejmu. Program centralnej wypożyczalni sprzętu dla osób z niepełnosprawnością zostaje wygaszony. Dlaczego projekt, który miał pomagać tysiącom osób, poniósł klęskę? 📉
Oto liczby, które szokują:
❌ 73% zakupionego sprzętu nigdy nie zostało wypożyczone.
❌ 80% wózków i skuterów jest obecnie niezdatna do użytku, bo w magazynach... zapomniano o ładowaniu akumulatorów.
❌ 96 mln zł wydano na asortyment, który często nie odpowiadał realnym potrzebom (np. zalegające tysiące aparatów słuchowych).
Co dalej?
Program formalnie zamknięto z końcem 2025 roku, a rok 2026 będzie czasem wygaszania starych umów. Kierownictwo PFRON szuka sposobu, jak „odratować” ten sprzęt i przekazać go potrzebującym zgodnie z prawem.
To przykład na to, że w polityce społecznej nie liczą się tylko wydane miliony, ale przede wszystkim słuchanie głosu samych zainteresowanych. 🗣️
Co o tym sądzicie? Czy ktoś z Was próbował korzystać z tej wypożyczalni? Dajcie znać w komentarzach! 👇

23/03/2026

🛑 Masz orzeczenie o stopniu niepełnosprawności? Sprawdź, ile wolnego Ci przysługuje! 🛑
Wiele osób myli dodatkowy urlop ze zwolnieniem na turnus rehabilitacyjny. Choć oba uprawnienia dają prawo do płatnego odpoczynku i rehabilitacji, rządzą się innymi zasadami. Wyjaśniamy najważniejsze różnice! 👇

🗓️ 1. Dodatkowy urlop wypoczynkowy (10 dni)
Osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają prawo do dodatkowych 10 dni roboczych urlopu rocznie.
Kiedy? Po przepracowaniu roku od dnia uzyskania orzeczenia.
Ważne: Jeśli Twój „zwykły” urlop z innych przepisów wynosi już więcej niż 26 dni (np. z Karty Nauczyciela), ten dodatkowy bonus nie przysługuje.
🏥 2. Zwolnienie na turnus rehabilitacyjny (do 21 dni)
To specjalne zwolnienie od pracy z zachowaniem wynagrodzenia, abyś mógł pojechać na turnus rehabilitacyjny.
Ile? Maksymalnie 21 dni roboczych raz w roku.
Podstawa: Skierowanie od lekarza specjalisty.

⚠️ Kluczowa zasada: Łączenie limitów⚠️
To tutaj pojawia się najwięcej pytań! Pamiętaj, że łączny wymiar dodatkowego urlopu i zwolnienia na turnus nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Jak to działa w praktyce?
👉 Wykorzystujesz 21 dni na turnus? Nie masz już 10 dni dodatkowego urlopu.
👉 Wykorzystujesz 14 dni na turnus? Zostaje Ci 7 dni dodatkowego urlopu.
👉 Nie jedziesz na turnus? Masz pełne 10 dni dodatkowego urlopu do wykorzystania.

Adres

Gen. K. S. Rudnickiego 8A/3
Warsaw
01-858

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	10:00 - 18:00
Wtorek	10:00 - 18:00
Środa	10:00 - 18:00
Czwartek	10:00 - 18:00
Piątek	10:00 - 18:00

Telefon

+48722123113

Strona Internetowa

http://tasmanbysod.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Tasman by SOD umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Tasman by SOD:

Skróty

Adres
Telefon
Godziny Otwarcia
Ostrzeżenia
Skontaktuj Się Z Firmę
Zgłoś prawa własności
lub zgłoś wpis

Chcesz aby twoja firma była na górze listy Firma Rekrutacyjna w Warsaw?