Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

Asystent.biz, Warsaw (2026)

07/09/2022

Jak szukać pracy w Internecie? Jak znaleźć pracę w Internecie?

Z badań wynika, że prawie 90% osób szuka pracy na stronach internetowych, na których pracodawcy publikują informacje o wolnych stanowiskach. W związku z tym w obszarze HR pojawiły się nowe mechanizmy wyszukiwania i selekcji pomagające pracodawcom wybierać najlepszych. Jak szukać pracy przez internet? Rzeczywistość jest taka, że pomimo nowoczesnych środków komunikacji coraz trudniej jest znaleźć pracę. Niełatwo też otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Oto pięć wskazówek zwiększających szanse na spotkanie z pracodawcą.

1. Zacznij obserwować interesujące Cię firmy w mediach społecznościowych.

Wszystkie duże firmy na świecie są aktywne w mediach społecznościowych, takich jak: Facebook, LinkedIn, Instagram i Twitter. Mają one do osiągnięcia różne cele. Za pośrednictwem mediów społecznościowych firmy starają się przyciągnąć najlepszych kandydatów do swoich zespołów. Nazywa się to HR brandingiem. Dla osób poszukujących pracy jest to nie tylko sposób na uzyskanie informacji o firmie, ale także narzędzie komunikacji z przyszłym pracodawcą. Pomyśl o tym, ponieważ media społecznościowe są stworzone do komunikacji. Napisz na przykład: „Podoba mi się sposób, w jaki prowadzona jest Państwa działalność, jestem zachwycony procesami biznesowymi. Bardzo chciałbym zacząć pracę w Państwa firmie. Czy mógłbym prosić o informacje, jakich pracowników potrzebujecie?”, a masz szansę, że otrzymasz odpowiedź.

2. Napisz taki list motywacyjny, jaki zostanie zauważony.

Dzisiaj, aby zostać zauważonym, należy napisać nietypowy list motywacyjny. Większość osób ma listy motywacyjne napisane przez osobę z HR lub według dobrze znanego schematu. Być może masz już pomysły, dzięki którym możesz wyróżnić się spośród innych kandydatów. Firmy chcą zatrudniać ludzi, którzy mają wiedzę na temat ich produktów lub usług. Napisz odpowiedź na pytanie, dlaczego chcesz podjąć pracę w tej firmie. Podziel się wiedzą o jej działalności.

3. Nie aplikuj na stanowisko, jeśli nie spełniasz wymagań w 90–100%.

Większość osób, która szuka pracy, wysyła CV do wszystkich firm. To jednak tylko strata czasu. Nowoczesne serwisy wykorzystują mechanizmy automatycznej oceny i do pracodawcy wysyłane są CV tylko tych kandydatów, którzy spełniają wymagania co najmniej w 90%. Większość międzynarodowych pracodawców używa obecnie systemów ATS (Applicant Tracking Systems), programów komputerowych do analizy kandydatów.

4. Wypełnij wszystkie pola formularza aplikacyjnego.

To zalecenie dotyczy mechanizmu aplikowania za pośrednictwem systemu ATS. Zazwyczaj takie systemy uważają puste pola za niepoprawnie wypełnione. Jeśli nie możesz wypełnić jakiegoś pola, napisz „brak danych”. W takim przypadku system uzna, że pole jest wypełnione poprawnie i nie zignoruje wniosku.

5. Spróbuj skontaktować się z osobami z interesującej Cię firmy.

Media społecznościowe umożliwiają nawiązywanie kontaktów z ludźmi, a dla osoby poszukującej pracy niezwykle przydatne może się okazać zawarcie znajomości z kimś, kto pracuje w danej firmie. Być może ktoś, kogo znasz, już zna tych, którzy pracują w tej firmie. Jeśli nie macie wspólnych znajomych, spróbuj znaleźć w mediach społecznościowych osoby z działu HR. Pamiętaj, że nie powinieneś prosić o zatrudnienie lub umówienie się na rozmowę kwalifikacyjną, po prostu poproś o przeczytanie listu motywacyjnego i spytaj, jakich pracowników potrzebują i co musisz zrobić, aby dostać zaproszenie na rozmowę. Jest to bardzo prosty i najskuteczniejszy sposób zwracania na siebie uwagi.

Podsumowanie

Obserwuj firmę w mediach społecznościowych, bądź aktywny.
Oprócz CV napisz list motywacyjny, który przyciągnie uwagę pracodawcy.
Aplikuj na te stanowiska, które odpowiadają Twoim umiejętnościom co najmniej w 90%.
Poszukaj w mediach społecznościowych znajomych osób z firmy, którą jesteś zainteresowany, i poproś o wskazówki, jak się dostać na rozmowę kwalifikacyjną.

Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną można dostać bardzo szybko. Przygotuj się zarówno do rozmowy, jak i do ewentualnych testów rekrutacyjnych. Pamiętaj, dostać szansę bywa trudno, ale bardzo łatwo jest zepsuć lub przegapić okazję. Każdy szczegół jest bardzo ważny.

01/07/2022

Soft skills i hard skills to przydatne umiejętności, które pomagają rozwijać się w każdej dziedzinie zawodowej.

Soft skills i hard skills to umiejętności, które pomagają rozwijać się w każdej dziedzinie zawodowego życia. O ile kiedyś najbardziej ceniono u pracownika jego specjalistyczną wiedzę, o tyle teraz coraz więcej pracodawców chce zatrudniać przede wszystkim pracowników elastycznych, komunikatywnych i kreatywnych.

Pojęcia soft skills i hard skills zakorzeniły się w naszym języku, dlatego konieczne jest zrozumienie, czym są. Co oznaczają? Czym się od siebie różnią? Które umiejętności są naprawdę potrzebne, aby rozwijać karierę? – odpowiedzi znajdziesz w artykule.

Czym są soft skills i hard skills? Dlaczego te umiejętności są potrzebne i jak pomagają w karierze?

Pod koniec XX wieku nastąpiły ogromne zmiany w podejściu do pojęcia „profesjonalizm”. Jeszcze do niedawna zwykle pracowało się przez całe życie w jednym miejscu i rozwijało jako specjalista tylko w jednym wybranym kierunku.

Obecnie jest inaczej. Możesz zdobyć wiedzę i nauczyć się nowych umiejętności przez internet, w krótkim czasie. Specjaliści w wąskich dziedzinach nie są już tak poszukiwani ze względu na swoje ograniczone kompetencje. Coraz częściej podczas szukania pracy napotykamy na takie pojęcia, jak soft skills i hard skills. Co to jest?

Soft skills to umiejętności „miękkie” lub „elastyczne”, które nie są związane z kompetencjami zawodowymi, ale bardzo przydają się w pracy z ludźmi i przy rozwiązywaniu życiowych problemów. Bez względu na to, jak dobrym jesteś specjalistą, bez „ludzkich” cech nie odniesiesz sukcesu w pracy. Pod pojęciem soft skills rozumie się umiejętność znalezienia wspólnego języka ze współpracownikami, szefem, klientami, a także elastyczność i zdolność dostosowania się do wszelkich okoliczności.

Hard skills to umiejętności „twarde” – profesjonalne cechy niezbędne do wykonywania konkretnych zadań. Dla każdej specjalności lista twardych umiejętności jest inna. Dla budowlańca jest to umiejętność posługiwania się różnymi narzędziami i materiałami, dla projektanta – zdolność rysowania i korzystania z edytorów graficznych. Twarde umiejętności to takie, których można się nauczyć w określonym czasie, a ich skuteczność jest mierzona wynikiem wykonanej pracy. Są to umiejętności zrównoważone, wyraźnie określone przez pracodawcę, zawarte na liście wymagań pracowniczych i w opisach stanowisk.

Specjaliści z renomowanych uniwersytetów ustalili, że 85% sukcesu w każdej dziedzinie zawodowej stanowią umiejętności miękkie, twarde natomiast to tylko 15%. Firma Google przeprowadziła badania mające na celu określenie najbardziej efektywnych działów w całej firmie. W rezultacie ujawniono, że rankingi produktywności były prowadzone przez jednostki o dobrze rozwiniętych umiejętnościach miękkich, a kluczowe z nich to komunikatywność, zdolności przywódcze i empatia.

Doskonała umiejętność pisania kodu oprogramowania nie pomoże w byciu kierownikiem projektu, w przeciwieństwie do rozwiniętych cech społecznych.
https://www.asystent.biz/news/umiejetnosci-miekkie-i-twarde-jeszcze-kilka-slow-o-tym/

28/06/2022

Jak rozwijać umiejętności zawodowe, które pomogą osiągnąć sukcesu w pracy?

Uważa się, że umiejętności miękkie są w nas od dzieciństwa i wiążą się z inteligencją emocjonalną. Rozwijają się przez całe życie w procesie zdobywania doświadczenia życiowego, a wypracowanie pewnych cech na szkoleniu lub kursie jest bardzo trudne. Dlatego pracodawcy szczególnie cenią pracowników o elastycznych umiejętnościach.
Jednak rozwój miękkich kompetencji jest możliwy w dorosłym życiu, oto najcenniejsze umiejętności miękkie i sposoby ich rozwijania:
Komunikatywność – wymiana informacji między ludźmi za pomocą dialogu, wykorzystywana nie tylko w sferze biznesowej, ale także w życiu codziennym. Komunikacja jest niezbędna do nawiązywania kontaktów, zaspokajania ludzkich potrzeb, wykonywania większości zadań. Obejmuje na przykład umiejętność negocjacji czy wystąpień publicznych. Aby rozwinąć tę kompetencję, musisz częściej rozmawiać, wygłaszać przemówienia, brać udział w dyskusjach na konferencjach i w spotkaniach pokonferencyjnych.
Krytyczne myślenie – umiejętność przetwarzania otrzymywanych informacji, wydobywania ich istoty. Kompetencja ta pomaga racjonalnie myśleć, ostrożnie podchodzić do badanych materiałów, argumentować i znaleźć optymalne rozwiązania problemów naukowych. Aby rozwijać krytyczne myślenie, rozwijaj spostrzegawczość i logikę, naucz się zadawać pytania i analizować zachowania innych.
Nastawienie na klienta – umiejętność definiowania pragnień klientów. Zdolność zaspokajania potrzeb odbiorców zwiększa konkurencyjność. Przeanalizuj, czego potrzebują konsumenci w różnych dziedzinach życia, odgadnij ich prośby i naucz się rozwiązywać problemy.
Zarządzanie projektami – umiejętność przydzielania obowiązków, organizowania pracy podwładnych, absolwentów i innych specjalistów, aby osiągnąć wspólny cel. Jesteśmy otoczeni różnego rodzaju projektami – od naukowych po przyziemne (opłaty za podróż, budowa domu), dlatego trzeba łączyć osoby z różnych dziedzin w jeden zespół i wchodzić w interakcje z każdą z nich. Aby rozwinąć tę umiejętność, warto przedstawiać wszystkie swoje sprawy w formie projektów i zaangażować asystentów lub przygotować się do określonych zadań z wyprzedzeniem.
Mentoring– nauczanie innych ludzi tego, co umiesz sam. Uczenie się nowych umiejętności jest łatwiejsze i szybsze dzięki pomocy mentora. Uczenie innych osób, dzielenie się swoją wiedzą jest przydatne przy podziale obowiązków i dostosowaniu zespołu do wspólnego projektu. Aby rozwinąć tę umiejętność, zacznij od siebie. Przygotuj plan nauki czegoś nowego i postępuj zgodnie z nim, zapisz wyniki. Następnie zaproś przyjaciół lub współpracowników, aby ich tego nauczyć.
https://asystent.biz/news/jak-rozwijac-umiejetnosci-miekkie/

06/05/2022

Jak z sukcesem przejść okres próbny?
Do czego służy okres próbny?

Pozytywnie przeszedłeś kilka rozmów rekrutacyjnych i wreszcie otrzymałeś długo oczekiwane zaproszenie do pracy? Wydaje się, że Twój cel znalezienia wymarzonej pracy został osiągnięty. Pozostało jednak jeszcze jedno ważne zadanie – przejść okres próbny.
Jak to zrobić?
Czemu służy okres próbny?
To początkowy okres zatrudnienia nowego pracownika w firmie, podczas którego może on zrezygnować w dowolnym momencie, podobnie jak pracodawca może zwolnić pracownika w sposób uproszczony.
Okres próbny jest niezbędny, aby pracownik wykazał się pracowitością, a pracodawca przekonał się o tym, że pracownik pasuje do zajmowanego stanowiska i decyzja o jego zatrudnieniu była właściwa.
Pracownik upewnił się, że dana firma spełnia jego oczekiwania,
a pracodawca sumiennie wywiązuje się ze swoich zobowiązań.
W przypadku gdy pracodawca uzna, że nowy pracownik nie radzi sobie z powierzonymi mu obowiązkami lub pracownik stwierdzi,
że ta firma nie jest dla niego odpowiednia, umowę można łatwo rozwiązać z inicjatywy którejkolwiek ze stron.
Taki jest sens okresu próbnego. W związku z tym pojawia się najważniejsze pytanie: jak należy się zachowywać, aby pracodawca nie miał ochoty Cię zwolnić przed zakończeniem okresu próbnego. W końcu, jeśli nie przejdziesz okresu próbnego, będzie to oznaczało konieczność ponownego szukania pracy. Czas pracy w firmie zostanie zmarnowany, a do tego być może będziesz musiał wyjaśnić innym pracodawcom, czym się zajmowałeś przez cały ten czas. Będzie to tym bardziej frustrujące, jeśli z powodu tej pracy odmówiłeś innym interesującym pracodawcom.

https://asystent.biz/news/jak-z-sukcesem-przejsc-okres-probny/

03/03/2022

8 trików rekruterów – stresujące rozmowy kwalifikacyjne

Czy miałeś kiedykolwiek stresującą rozmowę kwalifikacyjną? Na pewno tak, ale być może nie zdawałeś sobie z tego sprawy. Oto triki, które rekruterzy stosują, aby sprawdzić mocne strony kandydata. Poznaj je i bądź przygotowany, aby wywrzeć dobre wrażenie również pod presją.

1. Długi czas spędzony w poczekalni

Jesteś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, więc umawiasz się na określoną godzinę. Przychodzisz na czas, ale… każą Ci czekać. Czasami nawet do godziny. W tym samym czasie, nikt nie przychodzi po ciebie i nic nie mówi, w najlepszym przypadku: "Prosimy zaczekać".

Co robić w takim przypadku?

Nie denerwuj się i nie spiesz się z wyjściem – w ten sposób pracodawca sprawdza, jak bardzo jesteś zainteresowany tym stanowiskiem.

2. Rozmowa zakończyła się przed rozpoczęciem

Czasami podczas spotkania możesz zostać poproszony o wypełnienie ankiety lub testu, który trwa do pół godziny. Po ich wypełnieniu możesz po prostu usłyszeć: „Dziękujemy. Do widzenia!”

Co robić w takim przypadku?

Grzecznie poproś o rozmowę kwalifikacyjną, po to przecież tam jesteś, prawda?

3. Niekomfortowe warunki rozmowy

Niektórzy rekruterzy idą jeszcze dalej i tworzą trudne warunki „środowiskowe” dla kandydatów. Biuro, w którym odbywa się rozmowa kwalifikacyjna jest zbyt małe, panuje w nim bardzo jasne oświetlenie, a meble są niewygodne.

Co robić w takim przypadku?

W drodze na rozmowę kwalifikacyjną zwróć uwagę na lobby, windę i korytarze – one powiedzą dużo więcej o komforcie oferowanym przez firmę. Jeśli wszystko jest wystarczająco zadbane, w przeciwieństwie do miejsca samego spotkania, bądź spokojny – to tylko stresująca rozmowa, która ma odsiać niewłaściwych kandydatów.

4. Głupie pytania

Prawie wszystkie rozmowy kwalifikacyjne, stresujące lub nie, są pełne zadań „na logikę”. Pracodawcy, jak i kandydaci dobrze wiedzą, jak głupio brzmią w dzisiejszych czasach pytania typu "Dlaczego włazy do studzienek są najczęściej okrągłe”. Mimo to, rekruterzy często je zadają jako formę testu.

Co robić w takim przypadku?

Nie bądź oburzony. Jeśli nie wiesz, jak odpowiedzieć, zakomunikuj to na spokojnie. Na przykład powiedz: "Tak, znam to pytanie. Wydaje mi się, że pytają o to kandydatów do Google, prawda? Ale niestety nie pamiętam poprawnej odpowiedzi". To daje znać, że interesowały cię podchwytliwe pytania i wskazuje na Twoją inteligencję.

5. Dobry policjant, zły policjant

Twoją rozmowę prowadzi kilku rekruterów? Niektórzy z nich mogą być przesadnie przyjaźni, a inni będą działali jako „źli policjanci”. Ich zadaniem jest zniechęcenie cię do podjęcia tej pracy. Będą opowiadać o niezwykle stresujących sytuacjach, wysokich wymaganiach i niskich wynagrodzeniach, jednocześnie sugerując zastanawianie się nad lepszym stanowiskiem pracy.

Co robić w takim przypadku?

Dobrym pomysłem jest wcześniejsze zapoznanie się z opiniami pracowników firmy oraz z osobami, z którymi będzie przeprowadzana rozmowa kwalifikacyjna. Jeśli informacje uzyskane podczas rozmowy nie są z tym zgodne, to znaczy, że jesteś sprawdzany.

6. Pytania o charakterze osobistym

Pytania dotyczące rodziny i związków to najłatwiejszy sposób na wybicie kandydata ze strefy komfortu. Dlatego są często stosowane w stresujących rozmowach kwalifikacyjnych. Bardziej wrażliwe na takie sytuacje mogą być kobiety. Mogą pojawić się pytania o plany dotyczące rodziny oraz dzieci.

Co robić w takim przypadku?

Szanuj siebie i nie reaguj na prowokacyjne pytania. Możesz grzecznie odmówić w odpowiedzi. Delikatnie zasugeruj osobie prowadzącej rozmowę, że życie osobiste nie ma nic wspólnego z pracą w firmie.

7. Poświęcenie siebie

Ponieważ jest to stresująca rozmowa kwalifikacyjna, możesz zostać poproszony o przefarbowanie włosów, wyrzucenie portfela, przecięcie torebki i wiele innych rzeczy.

Co robić w takim przypadku?

Wszystko, co rekruter naprawdę chce wiedzieć, to czy jesteś w stanie taktownie odmówić w odpowiedzi na takie żądania.

8. Naprawdę stresująca rozmowa kwalifikacyjna

Mogą Cię spotkać chamstwo, krzyk, a nawet szklanka wody w twarz. Brzmi drastycznie? Bądźmy szczerzy, nawet jeśli kandydat wie, że to tylko test, nie powinien godzić się na tolerowanie takiego zachowania.

Co robić w takim przypadku?

Jeśli nadal zależy Ci na tej pracy, nie daj się ponieść emocjom, ale też nie milcz, aby nie sprawiać wrażenia człowieka o słabej woli. Powołaj się na politykę firmy, którą można znaleźć na stronie internetowej i powiedz, że rozmówca nie zachowuje się odpowiednio.

Podsumowanie

W niektórych przypadkach stresująca rozmowa kwalifikacyjna zostanie ogłoszona z wyprzedzeniem, ale nie zawsze tak jest. Warto więc być na nią przygotowanym. Jeśli jesteś naprawdę zainteresowany pracą, a doświadczysz trików opisanych powyżej, zachowuj się uprzejmie, ale nie pozwól, aby rekruter przesadzał. Jeśli poczujesz, że jakieś granice zostały przekroczone – nie bój się zareagować!

https://www.asystent.biz/news/8-trikow-rekruterow/

03/03/2022

Usuń te 7 rzeczy z CV !

Nieustannie słyszysz o tym, co powinieneś umieścić w swoim CV, ale rzadko rozmawia się o tym, co z niego usunąć. A są rzeczy, które powinny zniknąć z Twojej aplikacji, aby nie odstraszyć potencjalnego pracodawcy. O co konkretnie chodzi? Oto siedem zapisów, które zdaniem ekspertów mogą Cię kosztować utratę szansy na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Jeśli chcesz napisać CV, które daje jasny komunikat: "Zatrudnij mnie", każde słowo, numer, linia i osiągnięcie muszą być starannie przemyślane. Oto, przy jakich informacjach warto wcisnąć klawisz Backspace.

Zobacz, co należy jak najszybciej usunąć z CV — i dlaczego.

Nieistotne hobby i zainteresowania
Uwielbiasz e-sport? Kemping? Kolekcjonowanie monet? Ogrodnictwo? Każdy ma swoje hobby i większość ludzi uważa, że im bardziej ono bardziej wyjątkowe, tym bardziej wyróżni go na tle innych kandydatów.

Ale rekruterzy nie są zainteresowani tym, jak spędzasz czas wolny – przynajmniej nie od razu. Mają swoje deadline’y i duże stosy życiorysów do przejrzenia, więc koncentrują się na znalezieniu kandydatów, którzy spełniają podstawowe wymagania.

Oczywiście nie ma problemu, aby wspomnieć o swoim hobby. Ale podkreśl je, tylko jeśli jest związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Przykładowo, jeśli jest to praca w dziale finansów, wspomnienie, że lubisz inwestować w kryptowaluty, może być postrzegane jako plus. Jednak jeśli próbujesz dostać pracę jako asystent medyczny, zrezygnuj z tej informacji. Nie wymyślaj też hobby na siłę – jeśli już trafisz na rozmowę kwalifikacyjną, rekruter może szybko odkryć kłamstwo. A to przekreśli Twoje szanse.
Zbyt wiele umiejętności miękkich

Czy umiejętności miękkie są dobre? Tak, ale tylko do pewnego stopnia. Zbyt wielu kandydatów przesadza z ich podkreślaniem, a menedżerowie są bardzo świadomi tej powszechnej sztuczki. Dlatego możesz stracić wiarygodność, gdy zaczniesz wymieniać ich zbyt wiele – np. pisać, że jesteś kreatywny, szybko się uczysz, masz świetne zdolności komunikacyjne, doskonale zarządzasz czasem, jesteś elastyczny... i tak dalej.

Generalnie eksperci zalecają wpisywanie więcej umiejętności twardych niż miękkich. W przypadku tych drugich, uwzględnij tylko te, które 1) realnie masz, 2) są przydatne na stanowisku, o które się ubiegasz. Oprzyj się też na konkretach. Zamiast po prostu mówić, że jesteś dobry w wykonywaniu wielu zadań na raz, lepiej napisz coś w stylu "przeprowadziłem wiele projektów od początku do końca, co doprowadziło do X% wzrostu".

Zaimki osobowe
Co zaskakujące, wielu kandydatów nadal popełnia błąd, nadużywając zaimków osobowych - "ja", "wy", "my" — w swoim CV.

Dlaczego lepiej pomijać zaimki osobowe? Bo to twoje CV, więc już sam ten fakt sugeruje, że wszystko na nim jest o Tobie. Zamiast pisać: "Ja zarządzałem 5 pracownikami", napisz po prostu "zarządzałem 5 pracownikami”.

Nieprofesjonalny / niepoprawny e-mail
Rekruterzy oczekują od kandydatów przynajmniej częściowego rozeznania technologicznego. Jeśli więc podasz w CV niepoprawny adres e-mail lub taki, który nie jest zarejestrowany w profesjonalnej domenie, na pewno nie wywrzesz pozytywnego wrażenia.

W razie wątpliwości, po prostu używaj adresu Gmail lub Outlook, przypisanego do Twojego imienia i nazwiska.

Twój adres zamieszkania (jeśli aplikujesz poza tą miejscowością)

Umieszczanie adresu w CV jeszcze jakiś czas temu było standardową praktyką. Jednak jeśli chcesz przenieść się do innej miejscowości i ubiegać się o pracę poza dotychczasowym miejscem zamieszkania, adres najlepiej pominąć. Jego obecność może zadziałać na niekorzyść – niektórzy pracodawcy mogą brać pod uwagę tylko lokalnych kandydatów.

Pamiętaj: rekruterzy nie muszą dokładnie wiedzieć, gdzie mieszkasz na wczesnych etapach procesu zatrudnienia. Podawanie adresu może również stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa, jeśli Twoje informacje zostaną skradzione.
Zamiast je przekazywać, zaznacz na przykład, że zamierzasz się przeprowadzić do miasta, gdzie znajduje się siedziba firmy. Na przykład tak:

Jan Kowalski
+48 000 000 000
[email protected]
Przeprowadzka do Warszawy jesienią 2021

Podawanie stanowisk pracy sprzed 10 lub 15 lat

O ile nie jesteś niedawnym absolwentem uczelni lub starszym menedżerem z wieloletnim doświadczeniem, powinieneś umieścić w CV nie więcej niż cztery lub pięć stanowisk, które obejmują okres nie dłuższy niż 10-15 lat zatrudnienia.

Im starsze stanowisko (chyba że była to pozycja w dużej, znanej firmie lub jest ściśle związana z pracą, o którą aplikujesz), tym mniejsze ma znaczenie dla menedżerów zatrudniających

Zamiast zanurzać się w przestarzałym doświadczeniu zawodowym, skorzystaj z cennej przestrzeni CV, aby podkreślić szczegóły swoich najnowszych osiągnięć.

https://www.asystent.biz/news/usun-te-7-rzeczy-z-cv/

25/11/2021

Jak zrezygnować z rozmowy kwalifikacyjnej?

Każda osoba, która szuka pracy, czasami otrzymuje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, które okazuje się nieinteresujące lub na które z jakiegoś powodu nie chce iść. Jak w zaistniałej sytuacji grzecznie odmówić?

Nie udzielaj odpowiedzi od razu.

Jeśli otrzymałeś zaproszenie związane z potencjalną pracą, ale nie masz pewności, czy jesteś nią zainteresowany, poproś dzwoniącego o przesłanie bardziej szczegółowych informacji o ofercie i o firmie na adres e-mail. Będzie to dla Ciebie wygodne – zapoznasz się z warunkami pracy, odwiedzisz stronę firmy, dowiesz się więcej o pracodawcy z różnych źródeł. Ponadto możesz na spokojnie ocenić, jak bardzo dana oferta jest dla Ciebie interesująca. W przypadku zainteresowania zawsze możesz skontaktować się z przedstawicielem firmy i umówić się na rozmowę kwalifikacyjną.

Nie bój się powiedzieć „nie”.

Jeśli w trakcie rozmowy telefonicznej zrozumiesz, że warunki pracy Ci nie odpowiadają, najlepiej powiedz to od razu. Możesz sformułować swoją odmowę w następujący sposób: „Dziękuję za zainteresowanie moją kandydaturą, ale przedstawiona oferta pracy nie jest dla mnie”. Jest to bardzo prosta, zwięzła i uprzejma odpowiedź, wystarczy przestrzegać etykiety biznesowej. Jeśli uważasz, że ta oferta Ci nie odpowiada, lepiej odmówić, niż marnować zarówno swój czas, jak i potencjalnego pracodawcy. Okaż szacunek przedstawicielowi firmy, ponieważ spośród setek CV wybrał właśnie Twoje i zadzwonił z zaproszeniem na rozmowę.

Powiadamiaj o odwołaniu zaplanowanego spotkania z wyprzedzeniem.

Jeśli będziesz chciał zrezygnować z rozmowy kwalifikacyjnej, poinformuj o tym przedstawiciela firmy, z którym masz zaplanowane spotkanie. Nie odwołuj go jednak pół godziny lub dziesięć minut przed umówioną godziną, bo to wiele mówi potencjalnemu pracodawcy o Tobie. Może się okazać, że w przyszłości będziesz musiał współpracować z tą firmą, a na pewno nie chciałbyś, aby źle Cię zapamiętano. O odwołaniu umówionego spotkania lepiej jest powiadomić co najmniej kilka godzin wcześniej (minimum dwie godziny). Pamiętaj, że czasami podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą być obecni również kierownicy działów, a także pracownicy HR.

Zaplanuj dzień, w którym masz rozmowy kwalifikacyjne.

Aby nie okazało się, że z braku czasu będziesz musiał zrezygnować z którejś z zaplanowanych rozmów, zrób harmonogram spotkań. Zalecamy ustalenie kilku rozmów dziennie, najlepiej nie więcej niż trzech, biorąc pod uwagę, że rozmowa kwalifikacyjna w jednej firmie może potrwać dłużej, niż się spodziewasz i zabraknie Ci czasu na kolejne. Ponadto przy dużej liczbie rozmów w ciągu jednego dnia po prostu się zmęczysz.

Pamiętaj, aby zapisać kontakt do przedstawiciela firmy.

Zapisz kontakt do osoby rekrutującej, z którą masz umówione spotkanie. W razie konieczności odwołania rozmowy kwalifikacyjnej, zmiany planu lub otrzymania atrakcyjniejszej oferty będziesz w stanie szybko się z nią skontaktować. Jeśli nie możesz lub nie chcesz zadzwonić, napisz wiadomość. W dobie nowoczesnej technologii wiadomości e-mail są bardzo dobrym sposobem komunikacji.

Pamiętaj, że wszystko zaczyna się od wzajemnego szacunku.

Doceniaj nie tylko swój czas, ale także czas innych ludzi!

https://asystent.biz/news/jak-zrezygnowac-z-rozmowy-kwalifikacyjnej/

24/11/2021

Dlaczego pracodawcy ignorują twoje CV?

Stworzyłeś CV i wydaje ci się, że jest idealne. Masz wystarczające doświadczenie i nie zapomniałeś o liście motywacyjnym, ale… odpowiedzi ze strony pracodawców nie ma. Telefon milczy, nikt nie zaprasza cię na rozmowę. Dlaczego tak się dzieje? Poznaj najczęstsze powody, dla których pracodawcy nawet nie czytają twojego CV do końca.

Błędny format CV

Nie używaj w CV zbędnych elementów graficznych, kolorowego tekstu, nagłówków czy nieodpowiednich zdjęć. W efekcie ich zastosowania takie CV może wydawać się niechlujne dla rekrutera i przeciążone. Przez to może zniechęcić do zapoznania się z jego treścią do końca, nie mówiąc już o liście motywacyjnym. Skuteczne CV powinno być wizualnie i werbalnie przekonujące, a nie mylące.

Błędy w CV

Kandydaci często popełniają błędy ortograficzne i gramatyczne w swoich CV lub listach motywacyjnych. Sprawdź swoje CV pod tym kątem zanim klikniesz "Wyślij". Można to zrobić na przykład za pomocą bezpłatnych usług korekty tekstu online lub prosząc krewnych, znajomych lub przyjaciół o przeczytanie tekstu.

Brak niezbędnych umiejętności

Pracodawcy zatrudniają kandydatów, którzy mają umiejętności niezbędne do odniesienia sukcesu na danym stanowisku. Nie szukają tych, którzy mają niewystarczające kwalifikacje. W końcu chcą, aby pracownik z przyjemnością pracował i mógł poradzić sobie z zadaniami, które przed nim stawiają. Oceń swoje umiejętności i doświadczenie przed kliknięciem przycisku "Wyślij". Dodatkowe umiejętności będą plusem, zainteresują pracodawcę.

Nie jesteś "wyjątkowy"

Pamiętaj, że o to samo stanowisko pracy mogą ubiegać się tysiące osób. Konkurujesz z wieloma kandydatami, więc musisz być przekonujący i wyróżniać się. Należy umieścić w swoim CV to, co czyni cię wyjątkowym lub odróżnia od innych kandydatów potencjalnych pracowników. Pracodawca, rekruter, który przeprowadził dziesiątki rozmów z innymi kandydatami, powinien cię zapamiętać. Podejmij wysiłek, bądź kreatywny.

Aplikujesz na różne oferty pracy

Zdarza się, że kandydaci wysyłają te same CV na różne stanowiska, nawet nie sprawdzając, jakie wymagania są wskazane w poszczególnych ogłoszeniach. Są gotowi pracować jako menedżerowie biur, sekretarze, asystenci zarządu, księgowi i sprzedawcy. Najważniejsze dla nich jest to, aby dostać się na rozmowę kwalifikacyjną, a już to, na jakim stanowisku będą pracować nie jest istotne. Chcą złapać jakąkolwiek ofertę. To bardzo złe podejście.

Dokładnie przeczytaj ogłoszenie, sprawdź, co oferuje pracodawca i jakie są wymagania wobec kandydatów. Upewnij się, że praca jest dla Ciebie odpowiednia i że masz potrzebne kwalifikacje. Jeśli rozważasz podjęcie pracy w dziedzinie, w której wcześniej nie pracowałeś, przyjrzyj się wymaganiom, aby sprawdzić, czy potrzebujesz nowych umiejętności, aby dostać ten etat. Jeśli musisz zachodzi taka konieczność, weź udział w kursach i uzyskaj certyfikaty, zanim wyślesz swoje CV.

Nieobecność w mediach społecznościowych albo nadmierna aktywność i otwartość

Nieobecność w mediach społecznościowych, prywatne profile, nieodpowiednie zdjęcia i prowokacyjne posty i tym podobne mogą działać na twoją niekorzyść. Nie jest tajemnicą, że pracodawcy badają aktywność kandydatów do pracy w sieci przed rozmowami kwalifikacyjnymi, ponieważ ich konta w social mediach mogą przekazać wiele informacji. Warto przejrzeć swoje profile na Facebooku czy Instagramie i usunąć z nich wszystko, co nie jest potrzebne. W CV możesz samodzielnie podać linki do aktualnych profili, ułatwiając tym samym pracę rekruterowi.

Nieprzestrzeganie instrukcji

Często pracodawcy podają w ofertach pracy konkretne wskazówki: informują, co trzeba zrobić, aby dostać się na rozmowę kwalifikacyjną. Trzeba na przykład wykonać zadanie testowe, zadzwonić zamiast wysyłać CV lub, przeciwnie, wypełnić określony formularz. Jeśli nie przestrzegasz tych warunków, oznacza to, że nie zwróciłeś na nie uwagi. Przeczytaj ofertę do końca i postępuj zgodnie ze wskazówkami. Nie ignoruj instrukcji pracodawcy dotyczących sposobu aplikowania – to sprawi, iż prawdopodobieństwo, że twoje CV zostanie rozpatrzone, będzie większe.

„Pech”

Czasami powodem, dla którego pracodawcy cię ignorują, jest po prostu pech. Dobrzy kandydaci mogą zgubić się wśród wielu aplikujących. To jednak nie powód do załamywania rąk. Nie przestawaj szukać pracy. Czasami dobrym pomysłem jest ponowne wysłanie CV. Nie zniechęcaj się, idealny pracodawca na pewno w końcu cię znajdzie!

https://asystent.biz/news/dlaczego-pracodawcy-ignoruja-twoje-cv/

23/11/2021

Duża liczba etapów rekrutacji – zaleta czy wada?

Eksperci zwrócili uwagę na to, że duża liczba etapów rekrutacji odstrasza kandydatów. Mike Conley opowiedział w serwisie LinkedIn o wyzwaniach związanych ze znalezieniem pracy. Zauważył, że niektóre firmy ogłaszają sześć etapów rozmów rekrutacyjnych i nie potrafią wskazać, który będzie ostatnim. Z tego powodu wiele osób poszukujących pracy rezygnuje z aplikowania. I rzeczywiście, duża liczba pracowników zaangażowanych w rozmowy kwalifikacyjne oraz przedłużający się czas selekcji kandydatów to czynniki, które mogą negatywnie wpłynąć na wizerunek firmy. Zobacz, jak sobie z tym radzić.

Ile etapów rekrutacji to maksimum?

BBC podkreśla, że osoby poszukujące pracy nie mają nic przeciwko drugiemu i trzeciemu etapowi rekrutacji. Jednak kolejne próby sprawdzenia umiejętności kandydatów wywołują już oburzenie. Dlaczego? Przede wszystkim chodzi o to, że nawet sam pracodawca ma trudności z odpowiedzią, który z etapów będzie ostatnim.

Potwierdzają to sami kandydaci. Wspomniany już Conley podzielił się z użytkownikami LinkedIn swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi rekrutacji. Jego post zebrał ponad 4000 komentarzy, a cztery razy więcej prywatnych wiadomości otrzymał od osób, które obawiają się, że będą śledzeni przez obecnych lub potencjalnych pracodawców.

Użytkownicy opowiadali o rezygnacji z ofert pracy, kiedy powiedziano im, że muszą odbyć sześć lub siedem rozmów kwalifikacyjnych. Największe rozczarowanie osób poszukujących pracy wywoływały firmy z sektora technologicznego, finansowego i energetycznego.

Jak zorganizować rekrutację, żeby spełniła swoje zadanie i była pozytywnym doświadczeniem dla kandydatów?

- Organizacje przeprowadzają szereg rozmów kwalifikacyjnych w celu określenia umiejętności i cech osobistych kandydata oraz zbadania opinii na jego temat. Liczba etapów rekrutacji powinna odpowiadać poziomowi stanowiska, o które ubiega się kandydat – mówi Jenny Ho, szefowa singapurskiej agencji rekrutacyjnej International Workplace Consulting. Według niej liczba etapów rozmów kwalifikacyjnych nie powinna przekraczać czterech, a w przypadku stanowisk poniżej dyrektora – trzech. Ponadto zwraca uwagę, że nie jest dobrym pomysłem angażowanie w rekrutację zbyt wielu pracowników firmy. Prowadzi to do pogorszenia jakości rozmowy i wywołuje niepokój u kandydata.

Trzeba też pamiętać, że kandydaci coraz częściej pytają o zasadność dodatkowych etapów rekrutacji, a nieprzewidywalność całego procesu może kosztować przedsiębiorstwo utratę wartościowego pracownika.

Jasne ramy czasowe rekrutacji to podstawa

John Sullivan, ekspert ds. rekrutacji z Doliny Krzemowej, zaleca, aby firmy już na samym początku poszukiwań nowych pracowników ustaliły datę zakończenia procesu rekrutacji. Uważa, że najbardziej wykwalifikowani pracownicy nie pozostają zbyt długo na rynku pracy, a przedłużające się rozmowy kwalifikacyjne mogą odstraszyć potencjalnych kandydatów.

Około 62% Amerykanów traci zainteresowanie ofertą pracy, jeśli nie otrzyma odpowiedzi od pracodawcy w ciągu dwóch tygodni – wynika z badania przeprowadzonego przez globalną firmę rekrutacyjną Robert Half. W przypadku braku odpowiedzi nawet po trzech tygodniach liczba osób rezygnujących z potencjalnego stanowiska wzrasta do 77%.

Co za dużo rozmów kwalifikacyjnych, to… nieefektywnie

Firmy ryzykują zepsucie reputacji firmy także poprzez prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych ze zbyt dużą liczbą kandydatów. Szacuje się, że aż 26% z nich jest skłonnych napisać negatywną opinię o swoim doświadczeniu. A im więcej złych recenzji, tym gorzej dla wizerunku przedsiębiorstwa jako pracodawcy.

Badanie Google wykazało, że cztery rozmowy kwalifikacyjne wystarczą do podjęcia decyzji o wyborze kandydata, sprawdza się to w 86% przypadków. Ta zasada skróciła średni czas zatrudniania pracowników o około dwa tygodnie i zaoszczędziła pracodawcom setek godzin spędzonych na rozmowach z kandydatami. Warto wziąć to pod uwagę, organizując proces rekrutacji.

https://asystent.biz/news/duza-liczba-etapow-rekrutacji-zaleta-czy-wada/

Asystent.biz

07/09/2022

01/07/2022

28/06/2022

06/05/2022

03/03/2022

03/03/2022

25/11/2021

24/11/2021

23/11/2021

Adres

Godziny Otwarcia

Telefon

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skontaktuj Się Z Firmę

Skróty

Udostępnij

Kategoria

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00