Level Work

21/10/2026

Od 5 listopada 2026 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu i ochrony godności pracowników.

Pracodawcy będą mieli obowiązek systematycznie przeciwdziałać mobbingowi — m.in. zapobiegać mu, wykrywać niepożądane zachowania, reagować na zgłoszenia i wspierać osoby, których dotyczą.

Firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników będą musiały określić reguły, procedury i częstotliwość działań w regulaminie pracy albo odrębnym regulaminie. Na dostosowanie regulaminów przewidziano 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie.

Co warto zrobić już teraz?

✅ Sprawdzić, czy obecne regulaminy opisują zasady przeciwdziałania mobbingowi.
✅ Ustalić, jak pracownicy mogą zgłaszać problemy i jak firma będzie na nie reagować.
✅ Przygotować osoby zarządzające do rozpoznawania i obsługi zgłoszeń.



Planujesz rekrutację lub potrzebujesz wsparcia w kadrach i płacach? Skontaktuj się z Level Work.

15/10/2026

Czy średnia pensja pokazuje, ile naprawdę zarabia większość pracowników? Niekoniecznie.

Według najnowszych danych GUS mediana miesięcznych wynagrodzeń brutto w kwietniu 2026 r. wyniosła 7 695 zł — o 6% więcej niż rok wcześniej. Mediana dzieli zatrudnionych na pół: połowa zarabiała nie więcej niż ta kwota, a połowa nie mniej.

Wynik zależy też od wielkości firmy. W podmiotach zatrudniających do 9 osób mediana wyniosła 4 806 zł, a w firmach zatrudniających co najmniej 1 000 osób — 9 098,87 zł. Dlatego przy ustalaniu widełek warto porównywać podobne stanowiska, branże, regiony i wielkość organizacji, a nie opierać się wyłącznie na średniej krajowej.



Planujesz rekrutację lub chcesz uporządkować kadry i płace? Level Work pomoże dobrać rozwiązanie do potrzeb Twojej firmy.

07/10/2026

Umowa zlecenia tylko z nazwy? PIP sprawdzi, jak współpraca wygląda naprawdę. ⚠️

Od 1 stycznia 2027 r. Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada bardziej celowane kontrole umów zlecenia i kontraktów B2B. Firmy mają być typowane na podstawie analizy ryzyka oraz danych z ZUS i KAS.

Nie oznacza to, że każda umowa cywilnoprawna jest zagrożona. Liczą się rzeczywiste warunki współpracy: osobiste wykonywanie obowiązków, praca pod kierownictwem oraz miejsce i czas wyznaczone przez firmę.

Co warto zrobić już teraz?

✅ sprawdzić praktykę wykonywania zleceń, nie tylko treść umów,
✅ przeanalizować zasady nadzoru, grafiki i możliwość zastępstwa,
✅ uporządkować dokumentację i skorygować ryzykowne modele współpracy.

Najgorszy moment na audyt? Po rozpoczęciu kontroli.



Jeśli chcesz bezpiecznie uporządkować formy zatrudnienia lub przekazać kadry i płace specjalistom, skontaktuj się z Level Work.

29/09/2026

28/09/2026

📍 Już jutro widzimy się na PGE Narodowym!

29 września Level Work bierze udział w Targach Pracy i Przedsiębiorczości w Warszawie.

Jeśli szukasz pracy, rozważasz zmianę zawodową albo po prostu chcesz sprawdzić, jakie możliwości są obecnie na rynku — odwiedź nasze stoisko i daj się poznać! 👋

Będziemy na miejscu z aktualnymi ofertami pracy z różnych branż i lokalizacji. Chętnie porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, oczekiwaniach i możliwościach zawodowych.

📅 29 września 2026
⏰ 10:00–17:00
📍 PGE Narodowy, Warszawa
🚪 Wejście od al. Zielenieckiej, Brama 1
🎟️ Wstęp wolny

Do zobaczenia na stoisku Level Work! 💜

16/09/2026

Przychodzisz rano do pracy, a tu… taka niespodzianka! 🎂🌸🍫

W Level Work lubimy celebrować małe i duże okazje. Kwiaty, coś słodkiego, drobna niespodzianka i od razu środa wygląda lepiej. 😉

Bo fajne miejsce pracy tworzą nie tylko projekty, wyniki i cele, ale przede wszystkim fajni ludzie 💙

29/08/2026

Nowe pokolenie wchodzi na rynek pracy szybciej, niż zakładaliśmy. 😄👶

Na razie onboarding ogranicza się do obserwowania zespołu, poznawania biura i sprawdzania, czy logo Level Work prezentuje się odpowiednio.
Pierwsze wnioski? Jest potencjał. 😎

Kto wie… może za kilkanaście lat usłyszymy:

„Aplikację kandydata już widziałem, rozmowę umówiłem, a klient dostał shortlistę.” 😂

A tak już trochę poważniej — lubimy, kiedy w Level Work praca jest czymś więcej niż tylko zadaniami, tabelami i kolejnymi rekrutacjami. Tworzymy miejsce, w którym jest przestrzeń na ludzi, relacje i zwykłe codzienne momenty. 🧡

Bo choć technologie się zmieniają, pokolenia wchodzą na rynek pracy, a rekrutacja cały czas ewoluuje, jedno pozostaje niezmienne:

po drugiej stronie każdego CV zawsze jest człowiek.

A my od lat pomagamy dobrym ludziom spotkać się z dobrymi pracodawcami. 🤝

22/08/2026

„Z rekrutacją ruszymy we wrześniu.”

Brzmi rozsądnie?

Niekoniecznie. 👀

Bo we wrześniu ruszycie nie tylko Wy.

Ruszą też dziesiątki innych firm szukających dokładnie tych samych kandydatów.

Efekt?

⏳ dłuższa rekrutacja
💰 większa presja na wynagrodzenia
👥 mniej kandydatów do wyboru
📈 a IV kwartał coraz bliżej

Tymczasem na koniec I kwartału 2026 r. w Polsce było 100,2 tys. wolnych miejsc pracy.

Sierpień nie oznacza, że kandydaci zniknęli.

Często oznacza po prostu, że… część pracodawców przestała ich szukać.

I właśnie dlatego może być dobrym momentem, żeby zacząć.

🔥 Nie czekaj na jesienny wyścig o pracownika. Wyprzedź go.

Planujesz zwiększenie zatrudnienia po wakacjach?
Napisz do Level Work — zacznijmy działać zanim zrobi to konkurencja.

01/07/2026

Czy lekarze zarabiają za dużo? Polacy coraz częściej mówią: „sprawdzam”

Wynagrodzenia lekarzy ponownie stały się jednym z najgorętszych tematów społecznych. Z najnowszego sondażu DGP/CBOS wynika, że niemal połowa Polaków uważa, że lekarze zarabiają zbyt dużo. Jednocześnie tylko niewielka część badanych ocenia, że ich wynagrodzenia są za niskie.

Skąd takie nastroje? W tle są nie tylko konkretne kwoty, ale też rosnące oczekiwanie przejrzystości. Polacy coraz częściej chcą wiedzieć, jak wydawane są publiczne pieniądze, szczególnie w systemie ochrony zdrowia, który od lat mierzy się z kolejkami, brakami kadrowymi i presją finansową.

Warto jednak pamiętać, że „zarobki lekarzy” to nie jedna prosta liczba. Inaczej wygląda pensja lekarza stażysty, inaczej rezydenta, inaczej specjalisty na etacie, a jeszcze inaczej lekarza pracującego na kontrakcie, z dyżurami i odpowiedzialnością za ciągłość pracy oddziału.

Dlatego ta debata nie powinna sprowadzać się wyłącznie do pytania: „czy to za dużo?”. Ważniejsze pytanie brzmi: czy system wynagradzania w ochronie zdrowia jest przejrzysty, sprawiedliwy i powiązany z realną odpowiedzialnością, dostępnością specjalistów oraz jakością leczenia?

Bo emocje wokół zarobków lekarzy pokazują coś więcej niż tylko spór o pensje. Pokazują spadek zaufania do sposobu, w jaki zarządzane są publiczne środki.

A bez transparentności trudno odbudować to zaufanie.

24/05/2026

Stabilna praca i konkretne warunki 💪🔥

SPAWACZ MAG 📍 Sokołów Podlaski

Oferujemy:
✅ umowę o pracę
✅ stabilne zatrudnienie
✅ pracę od poniedziałku do piątku
✅ stałe godziny: 6:00–14:00
✅ możliwość dołączenia do zgranego zespołu

Szukasz pracy jako spawacz MAG albo znasz kogoś, kto szuka stabilnego zatrudnienia?
Skontaktuj się z nami już dziś i poznaj szczegóły oferty.

📩 Napisz wiadomość prywatną