Kolins Poland

17/06/2026

700 000 pracowników tymczasowych w Polsce.
Już w 2025 roku 71% firm deklarowało korzystanie z pracy tymczasowej.

A mimo to wiele przedsiębiorstw wciąż nie wie, jak praca tymczasowa działa od strony prawnej.

Trzy rzeczy, które warto wiedzieć zanim podpiszesz pierwszą umowę z agencją:

1️⃣ To nie jest outsourcing
Agencja formalnie zatrudnia pracownika. Ty dajesz mu zadania i organizujesz pracę. Zacieranie tej granicy to ryzyko kontroli PIP i kary do 30 000 zł.

2️⃣ Limit 18 miesięcy jest wspólny dla wszystkich agencji
Nie możesz „zresetować zegara" zmieniając agencję. Ustawa liczy łączny czas u jednego pracodawcy użytkownika.

3️⃣ Są prace, których pracownikowi tymczasowemu nie możesz zlecić
Prace szczególnie niebezpieczne, zastępowanie strajkujących, stanowiska zwolnione w ciągu ostatnich 3 miesięcy w wyniku redukcji – to absolutne zakazy ustawowe. Naruszenie to nie tylko kara, ale i odpowiedzialność solidarna z agencją.

Masz pytania o pracę tymczasową w swojej firmie?
Skontaktuj się z nami – pomożemy dobrać model współpracy dopasowany do Twoich potrzeb.

📩 [email protected]
📞 502 206 221
🌐 kolins.com.pl

12/06/2026

⚠️ 50 000 zł kary. Za jednego pracownika.

Tak wygląda rzeczywistość po zmianach, które weszły w życie 1 czerwca 2025 roku. Prawnik Sebastian Fischer z kancelarii KLF Konsiliarii w rozmowie z Winline360 powiedział wprost:

„Ta kara jest liczona od osoby. Za jedno nielegalne powierzenie – od 3 000 do 50 000 zł. Za jedną osobę."

Co to oznacza dla Twojej firmy?

🔴 Korzystasz z outsourcingu przez podmiot bez statusu agencji? Ryzykujesz.
🔴 Masz pracowników B2B, którzy de facto pracują jak etatowcy? Ryzykujesz.
🔴 Nie masz aktualnego audytu umów? Ryzykujesz.

W filmie pada też ważna konkluzja: ustawa z 1 czerwca wprost zachęca do przejścia na model agencji pracy tymczasowej – uregulowany, legalny i przewidywalny.

My w KOLINS działamy dokładnie w tym modelu. Od lat.

👉 Obejrzyj pełny odcinek: https://youtu.be/u3XQo7UTWb4

W tym odcinku rozmawiamy z Sebastianem Fischerem, radcą prawnym i właścicielem kancelarii, o tym, jak bezpiecznie układać współpracę B2B, korzystać z pracy t...

09/06/2026

Branża spożywcza to jedna z najtrudniejszych do obsadzenia branż w Polsce. Oto dlaczego:

🔹 Wymogi sanitarne i badania medycyny pracy eliminują część kandydatów przed pierwszym dniem pracy
🔹 Szczyty produkcyjne są nieprzewidywalne – zmiana zamówienia od sieci handlowej może wywrócić plan zatrudnienia w 48h
🔹 Niska tolerancja na błędy – przestój linii to realne straty finansowe

Agencja pracy tymczasowej nie jest tu „łatką". To strategiczne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi.

Budujemy bazę kandydatów stale – nie w momencie, gdy Twoja firma dzwoni w panice. Właśnie dlatego możemy reagować szybko, gdy tego potrzebujesz.

Jeśli prowadzisz zakład spożywczy i chcesz porozmawiać o elastycznym modelu zatrudnienia – skontaktuj się z nami 👇

📧 [email protected]
📞 502 206 221
🌐 kolins.com.pl

02/06/2026

Jeszcze 5 lat temu firmy sięgały po pracę tymczasową głównie w szczycie sezonu.

Dziś to już nie sezonowość napędza rynek – to strukturalny niedobór ludzi. 🔍

📉 72% pracodawców globalnie zgłasza trudności z rekrutacją.
📉 W Polsce 23 zawody są oficjalnie uznane za deficytowe.
📉 Rynek pracy skurczy się o ponad 12% do 2035 roku.

To nie są prognozy pesymistów. To dane m.in: GUS, Barometru Zawodów i Polskiego Instytutu Ekonomicznego – zebrane i opisane w jednym miejscu.

W takich warunkach praca tymczasowa to nie koszt. To inwestycja w ciągłość operacji.

💡Przeczytaj artykuł i zobacz pełne dane i prognozy: https://kolins.com.pl/praca-tymczasowa-w-dobie-niedoboru-pracownikow-trendy-i-prognozy/

28/05/2026

Jeden brakujący dokument sanitarny. Jeden pracownik bez orzeczenia. Jedna kontrola sanepidu.

Dla zakładów spożywczych to nie jest scenariusz teoretyczny.

Dlatego w KOLINS każdy pracownik kierowany do produkcji spożywczej trafia do zakładu z kompletnymi, zweryfikowanymi dokumentami sanitarnymi. Zawsze. Zanim przekroczy bramę.

Bo dobra agencja pracy tymczasowej nie dostarcza tylko ludzi. Dostarcza spokój operacyjny.

Skontaktuj się z nami 👇

📧 [email protected]
📞 502 206 221
🌐 kolins.com.pl

26/05/2026

Czy Twoja firma na pewno korzysta z pracy tymczasowej zgodnie z ustawą?

Limit 18/36 miesięcy, zakazy powierzania określonych prac, zasada równego traktowania, nowe przepisy dotyczące cudzoziemców i nieprawidłowego „outsourcingu” – to dziś nie są już detale, ale realne ryzyko przy każdej kontroli.

W KOLINS widzimy w codziennej pracy, że wiele firm nadal korzysta z modeli zawieranych „po staremu”, które po zmianach prawa mogą zostać zakwestionowane.

Dlatego przygotowaliśmy praktyczny przewodnik dla firm:

👉 jak dziś wygląda ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych,
👉 jak prawidłowo liczyć limit 18/36 miesięcy,
👉 za co odpowiada agencja, a za co pracodawca użytkownik,
👉 jakie są najczęstsze błędy przy pracy tymczasowej i outsourcingu.

🔗 Przeczytaj artykuł:
https://kolins.com.pl/ustawa-o-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych-praktyczny-przewodnik-dla-firm/

20/05/2026

5 powodów, dla których firmy logistyczne mają problem ze znalezieniem pracowników do magazynu:

1️⃣ Wysoka rotacja – praca fizyczna jest wymagająca, a odejścia w pierwszych tygodniach to norma, nie wyjątek.

2️⃣ Sezonowe szczyty – Black Friday, Boże Narodzenie, powrót do szkoły. Zapotrzebowanie rośnie gwałtownie, a kandydaci nie czekają w kolejce.

3️⃣ Rosnąca konkurencja o pracownika – magazyny i zakłady produkcyjne w tych samych strefach przemysłowych rywalizują o te same osoby.

4️⃣ Wyczerpany rynek lokalny – w wielu regionach Polski liczba dostępnych pracowników fizycznych jest po prostu niższa niż potrzeby rynku.

5️⃣ Brak planu kadrowego – firmy, które reagują dopiero gdy brakuje 20% załogi, zawsze będą grać do tyłu.

W KOLINS wspieramy firmy magazynowe i logistyczne w budowaniu stabilnych obsad – zarówno przy nagłych brakach, jak i przy planowaniu sezonu.
🔗 Dowiedz się więcej na: https://kolins.com.pl/pracownicy-logistyka-i-magazyn/

18/05/2026

3 rzeczy, które każda firma powinna wiedzieć o limicie 18 miesięcy pracy tymczasowej:

1️⃣ Limit dotyczy relacji pracownik – pracodawca użytkownik.
Nie chodzi wyłącznie o współpracę z jedną agencją, ale o łączny czas pracy danej osoby na rzecz konkretnej firmy.

2️⃣ Zmiana agencji lub formy umowy nie oznacza „wyzerowania" limitu.
Dlatego tak ważne jest nie tylko szybkie uzupełnianie braków kadrowych, ale też prawidłowe monitorowanie okresów zatrudnienia.

3️⃣ Dobrze poukładana praca tymczasowa to kwestia nie tylko operacyjna, ale też prawna i organizacyjna.
Bez jasnych zasad, dobrej ewidencji i świadomego planowania łatwo narazić firmę na niepotrzebne ryzyko.

W KOLINS wspieramy firmy nie tylko w pozyskiwaniu pracowników, ale też w budowaniu bezpiecznego i przewidywalnego modelu pracy tymczasowej. Jeśli ten temat jest aktualny w Twojej organizacji, zacznijmy od rozmowy. 🤝

📧 [email protected]
📞 502 206 221
🌐 kolins.com.pl

Czytaj więcej na: https://kolins.com.pl/limit-18-miesiecy-pracy-tymczasowej-co-pracodawca-musi-wiedziec/

12/05/2026

Reforma PIP 2026 wchodzi w życie 8 lipca. Czy Twoja firma jest gotowa?

Ustawa z 11 marca 2026 r. daje okręgowym inspektorom pracy możliwość wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy – bez konieczności wcześniejszego procesu sądowego.

To oznacza jedno: model zatrudnienia w Twojej firmie może być zakwestionowany szybciej niż kiedykolwiek wcześniej.

Największe ryzyko dotyczy organizacji, które:
→ korzystają z umów cywilnoprawnych na stanowiskach o cechach etatu,
→ stosują stałe grafiki i bieżące polecenia służbowe,
→ prowadzą operacje w logistyce, produkcji, magazynowaniu lub handlu.

Model agencji pracy tymczasowej to nie tylko elastyczność – to ustawowo uregulowana forma współpracy z jasnym podziałem odpowiedzialności. W obliczu reformy PIP staje się również narzędziem zarządzania ryzykiem compliance.

W KOLINS budowaliśmy nasze procedury z myślą o dokładnie takich zmianach. Reforma PIP 2026 nie jest dla nas zaskoczeniem.

Sprawdź poniżej, co konkretnie zmienia się od 8 lipca i co warto zrobić przed tą datą ⬇️

Więcej w naszym artykule: https://kolins.com.pl/reforma-pip-2026-agencja-pracy-firmy/

07/05/2026

W przetwórstwie owoców i warzyw sezon nie zaskakuje — ale braki kadrowe nadal potrafią zatrzymać produkcję.

Największa presja pojawia się wtedy, gdy trzeba szybko zwiększyć zespół, utrzymać ciągłość pracy i przygotować zakład na wzmożony okres operacyjny.

Właśnie dlatego firmy z tej branży coraz częściej planują wsparcie kadrowe z wyprzedzeniem.

W KOLINS pomagamy zakładom z branży spożywczej pozyskiwać pracowników na czas intensywnej produkcji — legalnie, elastycznie i w modelu dopasowanym do realnych potrzeb zakładu.

✅ Jeśli wiesz, że sezon się zbliża, to dobry moment, żeby zadbać o obsadę wcześniej.

🔗 Sprawdź: kolins.com.pl/przetworstwo-owocow-i-warzyw