Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

Kolins Poland

Strona główna
Polska
Warsaw
Kolins Poland

Oszczędź 10,000 roboczogodzin współpracując z KOLINS - ekspertem w dziedzinie HR. KOLNS GROUP
Agencja Pracy Tymczasowej nr 30002

18/08/2026

📆 30 czerwca 2020 roku. Środek pandemii, niepewność na rynku pracy, zamrożone plany rekrutacyjne w wielu firmach.

To właśnie wtedy powstał KOLINS.

Nie jako reakcja na dobrą koniunkturę, tylko jako odpowiedź na realny problem: firmy produkcyjne i logistyczne potrzebowały partnera, który pomoże im utrzymać ciągłość obsad, nawet gdy rynek pracy zachowuje się nieprzewidywalnie.

Od tego czasu rośniemy razem z naszymi klientami – dziś działamy w całej Polsce.

🤝 KOLINS – Twoje wsparcie personalne.

👉 Szukasz partnera do stabilnych obsad w swojej firmie?
Skontaktuj się z nami: [email protected] | 📞 502 206 221
https://kolins.com.pl/

13/08/2026

Klient APT też odczuje skutki planowanej nowelizacji przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców. ⚖️

Projekt UD396 może zmienić zasady współpracy firm z agencjami pracy tymczasowej. To nadal projekt - nie obowiązujące prawo - ale warto już teraz wiedzieć, na jakie obszary zwrócić uwagę.

Planowane zmiany dotyczą m.in. pozornego outsourcingu, dokumentowania warunków pracy, umów cywilnoprawnych i legalizacji zatrudnienia cudzoziemców.

W nowym artykule na blogu KOLINS wyjaśniamy m.in:

✅ co projekt UD396 może oznaczać dla firm korzystających z APT,
✅ dlaczego warto rozróżniać pracę tymczasową i outsourcing procesowy,
✅ kiedy codzienna organizacja pracy może mieć znaczenie przy ocenie modelu współpracy,

🔗 PRZECZYTAJ: https://kolins.com.pl/projekt-ud396-co-planowana-nowelizacja-zatrudniania-cudzoziemcow-moze-oznaczac-dla-firm-korzystajacych-z-apt/

29/07/2026

📊 Sezonowość produkcji, historyczna rotacja, planowane absencje, plany rozwojowe firmy – to dane, które większość działów HR już posiada, choć rzadko wykorzystuje je do budowy rocznego harmonogramu zapotrzebowania na pracowników tymczasowych.

🗓️ Zaplanowane z wyprzedzeniem zapotrzebowanie kadrowe to jeden z filarów strategicznego podejścia do pracy tymczasowej.

👉 O tym, jak zbudować taki harmonogram, piszemy tutaj: https://kolins.com.pl/praca-tymczasowa-jako-staly-element-strategii-hr-jak-to-ulozyc/

21/07/2026

Największy problem kadrowy rzadko wygląda tak samo dwa razy.

Raz to sezonowy skok zamówień. Innym razem – nagła rotacja na hali produkcyjnej. Czasem po prostu proces rekrutacji trwa dłużej, niż firma może sobie pozwolić.

Wspólny mianownik? Potrzeba partnera, który reaguje szybciej niż rynek się zmienia.

✅ KOLINS uzupełnia braki kadrowe tam, gdzie liczy się czas – produkcja, logistyka, przemysł spożywczy.

👉 Napisz do nas, zanim braki kadrowe zaczną kosztować Cię realne zamówienia.
📩 [email protected] | 📞 502 206 221 | 🌐 kolins.com.pl

15/07/2026

Nowa ustawa z 20 marca 2025 r. zmieniła zasady powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce. 📜

To ona dziś reguluje zarówno oświadczenie o powierzeniu pracy, jak i zezwolenie na pracę.

W najnowszym artykule na blogu KOLINS wyjaśniamy:

🔹dla kogo jest oświadczenie i na jak długo może legalizować pracę,

🔹czym różni się od zezwolenia na pracę,

🔹jakie znaczenie ma zniesienie testu rynku pracy,

🔹dlaczego nie warto traktować tych pojęć jak zamienne przy planowaniu zatrudnienia.
Jeśli zatrudniasz cudzoziemców – bezpośrednio lub przez agencję pracy tymczasowej – ten tekst pomoże uporządkować podstawowe zasady legalizacji pracy. ✅

🔗 PRZECZYTAJ: https://kolins.com.pl/oswiadczenie-o-powierzeniu-pracy-a-zezwolenie-na-prace-czym-sie-roznia/

09/07/2026

Branża spożywcza nie może sobie pozwolić na przestoje.
Dlatego KOLINS dostarcza pracowników tymczasowych do produkcji, pakowania, konfekcjonowania i prac pomocniczych 👷‍♂️📦⚙️ - wtedy, kiedy naprawdę są potrzebni.

W zakładach spożywczych liczą się nie tylko ludzie, ale też tempo wdrożenia, weryfikacja dokumentów sanitarnych i gotowość do pracy w wymagającym środowisku.

Jeśli szukasz elastycznego wsparcia kadrowego dla swojego zakładu skontaktuj się z nami:
👉 https://kolins.com.pl/pracownicy-tymczasowi-dla-branzy-spozywczej/

07/07/2026

Przy pracy tymczasowej temat BHP bardzo często budzi pytania: ⚙️
„Kto powinien szkolić? Agencja czy my?”
„Czy trzeba jakieś dodatkowe porozumienie?”
„Co z dokumentacją, gdy pracownik jest „od agencji”, ale pracuje u nas?” 📄

W nowym tekście na blogu KOLINS krok po kroku tłumaczymy:

✅ jak w przepisach ułożony jest podział obowiązków BHP,
✅ na co zwrócić uwagę przy szkoleniach pracowników tymczasowych,
✅ czego nie warto zostawiać „na później”, jeśli w zakładzie pracują ludzie z agencji.

Korzystasz z pracy tymczasowej? Ten artykuł pomoże ocenić, czy wszystko jest po Twojej stronie poukładane. 🔍

🔗 https://kolins.com.pl/szkolenie-bhp-dla-pracownikow-tymczasowych-kto-odpowiada-agencja-pracy-czy-pracodawca-uzytkownik/

02/07/2026

Od 1 lipca 2026 r. sam fakt, że ktoś jest studentem‑cudzoziemcem, nie wystarcza już do legalnej pracy ❗

Liczy się także to, na jakiej uczelni studiuje i czy spełnia nowe wymogi. Dla pracodawców to konkretne ryzyko – nie tylko formalne, ale też związane z ciągłością pracy i obsadą. ⚠️

Na blogu KOLINS tłumaczymy krok po kroku:

✅ co dokładnie się zmieniło,
✅ kogo dotyczą nowe zasady,
✅ o czym musi pamiętać firma zatrudniająca studentów‑cudzoziemców, także przez agencję.

Przeczytaj artykuł 👇

🔗 https://kolins.com.pl/nowe-zasady-pracy-studentow%e2%80%91cudzoziemcow-od-1-lipca-2026-co-musi-wiedziec-pracodawca/

30/06/2026

Dokładnie dziś, 30 czerwca, KOLINS świętuje swoje 6 urodziny! 🎂

Sześć lat temu postawiliśmy na jedno: rzetelną pracę tymczasową, która naprawdę działa – dla firm, które potrzebują elastyczności, i dla ludzi, którzy szukają stabilnego zatrudnienia.

Dziękujemy naszym Klientom, Partnerom i całemu zespołowi KOLINS. To Wy tworzycie tę firmę każdego dnia. 🙌

Rok 7 - zaczynamy 💪 🎉

24/06/2026

Wielu pracodawców wciąż sądzi, że sam fakt wystawienia faktury przez zewnętrzną firmę wystarczy, żeby mówić o outsourcingu.

Nie wystarczy.

Jeżeli to Twoi brygadziści wydają polecenia, Ty organizujesz pracę i odpowiadasz za wyniki zespołu, a zewnętrzna firma jedynie „dostarcza ludzi" - mamy do czynienia z pracą tymczasową. Niezależnie od tego, co jest napisane w umowie.

Od 1 czerwca 2025 r. przepisy są w tym zakresie jednoznaczne. Modele oparte na pozornym outsourcingu pracowniczym mogą zostać zakwalifikowane jako nielegalna praca tymczasowa - z konsekwencjami dla firmy, która taki model stosuje.

Jedyną formą zgodną z przepisami pozostaje outsourcing procesowy - czyli taki, w którym zewnętrzny dostawca przejmuje cały proces, organizuje pracę i odpowiada za jej wynik.

W nowym artykule na blogu KOLINS tłumaczymy:

✅ po czym rozpoznać pozorny outsourcing pracowniczy
✅ gdzie leży granica między outsourcingiem a pracą tymczasową
✅ jak ocenić, czy model współpracy w Twojej firmie jest bezpieczny

PRZECZYTAJ 👇
🔗 https://kolins.com.pl/pozorny-outsourcing-pracowniczy-kiedy-dostarczanie-ludzi-zostaje-uznane-za-nielegalna-prace-tymczasowa/

Adres

Twarda 18
Warsaw
00-150

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Telefon

+48502206221

Strona Internetowa

http://kolins.com.pl/, http://linkedin.pl/kolins

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kolins Poland umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.