Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

Kolins Poland

Strona główna
Polska
Warsaw
Kolins Poland

Zadzwoń Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

Oszczędź 10,000 roboczogodzin współpracując z KOLINS - ekspertem w dziedzinie HR. KOLNS GROUP
Agencja Pracy Tymczasowej nr 30002

16/09/2026

𝙄𝙡𝙚 𝙠𝙤𝙨𝙯𝙩𝙪𝙟𝙚 𝙧𝙤𝙩𝙖𝙘𝙟𝙖?

💸 Koszt rotacji pracowników sezonowych rzadko jest liczony jako osobny wskaźnik – a potrafi sięgać nawet kilku tysięcy złotych na jedną osobę, zanim ta na dobre wejdzie w grafik.

Składają się na to rekrutacja, formalności związane z zatrudnieniem, wdrożenie oraz czas, jaki doświadczeni pracownicy muszą poświęcić na przyuczenie nowej osoby. To koszt, który firma ponosi jeszcze zanim praca zacznie się realnie zwracać.

Firmy, które najskuteczniej ograniczają ten koszt, nie zaczynają rekrutacji od zera przy każdym sezonie. Budują zamiast tego stałą, sprawdzoną bazę pracowników i opierają się na partnerze, który dobrze zna specyfikę ich procesów.

👉 Chcesz oszacować, ile realnie kosztuje Waszą firmę rotacja sezonowa?

Skontaktuj się z nami: [email protected] | 📞 502 206 221

09/09/2026

𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐁 𝐜𝐳𝐲 𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭?

🔧 Elastyczne formy zatrudnienia można wykorzystywać na dwa różne sposoby – i to, który model wybierze firma, ma realny wpływ na koszty i stabilność obsad.

𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥 "𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐁" polega na sięganiu po pracę tymczasową dopiero wtedy, gdy braki kadrowe już wystąpiły. Zgłoszenie zapotrzebowania następuje w reakcji na kryzys, bez wcześniejszego planowania.

𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥 "𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭" zakłada, że elastyczne zatrudnienie jest wpisane w strategię firmy z wyprzedzeniem – z prognozą zapotrzebowania, ustalonymi zasadami współpracy z agencją i jasnym podziałem ról.

Różnica przekłada się na konkretne wskaźniki: czas potrzebny na obsadę stanowiska, dopasowanie kandydatów do specyfiki zakładu oraz poziom rotacji w pierwszych tygodniach współpracy. Firmy działające w modelu reaktywnym zwykle mierzą się z dłuższym czasem obsady i wyższą rotacją.

👉 Chcesz sprawdzić, jak zbudować model elastycznego zatrudnienia?

Skontaktuj się z nami: [email protected] | 📞 502 206 221

01/09/2026

⏳ Wrzesień to już ostatni dobry moment, żeby zacząć rekrutację sezonową do logistyki na Q4.

W listopadzie p**a dostępnych pracowników sezonowych jest już mocno ograniczona – konkuruje o nią jednocześnie cała branża: sieci handlowe, kurierzy, centra dystrybucyjne i platformy e-commerce.

Firmy, które zgłaszają zapotrzebowanie z wyprzedzeniem, dają agencji czas na zbudowanie odpowiedniej puli kandydatów – bez pośpiechu i bez kompromisów jakościowych.

👉 Zabezpiecz obsadę na Q4!
Skontaktuj się z nami: [email protected] | 📞 502 206 221

26/08/2026

🌍 „Czy pracownicy z zagranicy odnajdą się u nas na produkcji?" – to pytanie słyszymy od firm, które pierwszy raz rozważają taki krok.

To uzasadniona ostrożność – i dlatego cały proces budujemy tak, żeby minimalizować ryzyko po stronie klienta, zanim jeszcze pracownik pojawi się na hali.

Jak to wygląda w praktyce:

✅ Weryfikacja kandydatów – sprawdzamy doświadczenie, umiejętności i realną gotowość do pracy w Polsce, zanim dojdzie do rekrutacji.

✅ Pełna legalizacja zatrudnienia – formalności wizowe i zezwolenia na pracę załatwiamy zgodnie z obowiązującymi przepisami, więc firma nie bierze na siebie tego ryzyka.

✅ Koordynator od pierwszego dnia – każdy pracownik ma kontakt do osoby, która pomaga mu w adaptacji, tłumaczy zasady pracy i reaguje, gdy coś idzie nie tak.

Efekt? Pracownik szybciej się wdraża, a firma nie musi budować tego procesu od zera.

👉 Chcesz sprawdzić, jak to może wyglądać w Twojej firmie?
Skontaktuj się z nami:
[email protected] | 📞 502 206 221

20/08/2026

📉 Niedobór pracowników w Polsce przestał być chwilowym „dołkiem" na rynku.

Przez lata wiele firm traktowało braki kadrowe jako coś przejściowego – efekt jednego trudnego kwartału, sezonu czy lokalnej sytuacji w branży. Dziś coraz więcej danych pokazuje, że to błędne założenie. Mamy do czynienia ze zmianą strukturalną, a nie chwilowym wahnięciem.

𝗖𝗢 𝗦𝗜𝗘̨ 𝗭𝗔 𝗧𝗬𝗠 𝗞𝗥𝗬𝗝𝗘?
Demografia w Polsce działa na niekorzyść pracodawców – na rynek pracy wchodzi mniej osób, niż z niego odchodzi. Do tego dochodzi rosnąca konkurencja o pracowników między branżami, wyższe oczekiwania kandydatów wobec warunków zatrudnienia oraz zmieniająca się struktura dostępności rąk do pracy, szczególnie w produkcji, logistyce, budownictwie i przetwórstwie.

𝗗𝗟𝗔𝗖𝗭𝗘𝗚𝗢 𝗦𝗔𝗠𝗢 𝗣𝗢𝗗𝗡𝗢𝗦𝗭𝗘𝗡𝗜𝗘 𝗦𝗧𝗔𝗪𝗘𝗞 𝗝𝗨𝗭̇ 𝗡𝗜𝗘 𝗪𝗬𝗦𝗧𝗔𝗥𝗖𝗭𝗔?
Wiele firm próbowało odpowiadać na braki kadrowe wyłącznie wyższym wynagrodzeniem. To rozwiązanie ma jednak swój sufit – konkurencja robi to samo, a rotacja i tak pozostaje wysoka, jeśli nie zmieni się sam model planowania zatrudnienia.

𝗖𝗢 𝗥𝗘𝗔𝗟𝗡𝗜𝗘 𝗗𝗭𝗜𝗔Ł𝗔?
Firmy, które najlepiej radzą sobie w tej rzeczywistości, przestawiają się z reagowania na planowanie. Zamiast szukać ludzi w momencie kryzysu, budują elastyczne bufory kadrowe z wyprzedzeniem – uwzględniając sezonowość, rotację i historyczne dane o absencjach. Praca tymczasowa przestaje być w tym modelu „planem B", a staje się stałym, świadomie zaplanowanym elementem strategii HR.

To wymaga zmiany myślenia w dziale HR – z reagowania na sytuacje kryzysowe, na budowanie systemu, który wytrzymuje presję rynku.

👉 Chcesz sprawdzić, jak taki model może wyglądać w Twojej firmie?

𝗦𝗞𝗢𝗡𝗧𝗔𝗞𝗧𝗨𝗝 𝗦𝗜𝗘̨ 𝗭 𝗡𝗔𝗠𝗜: [email protected] | 📞 502 206 221

18/08/2026

📆 30 czerwca 2020 roku. Środek pandemii, niepewność na rynku pracy, zamrożone plany rekrutacyjne w wielu firmach.

To właśnie wtedy powstał KOLINS.

Nie jako reakcja na dobrą koniunkturę, tylko jako odpowiedź na realny problem: firmy produkcyjne i logistyczne potrzebowały partnera, który pomoże im utrzymać ciągłość obsad, nawet gdy rynek pracy zachowuje się nieprzewidywalnie.

Od tego czasu rośniemy razem z naszymi klientami – dziś działamy w całej Polsce.

🤝 KOLINS – Twoje wsparcie personalne.

👉 Szukasz partnera do stabilnych obsad w swojej firmie?
Skontaktuj się z nami: [email protected] | 📞 502 206 221
https://kolins.com.pl/

13/08/2026

Klient APT też odczuje skutki planowanej nowelizacji przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców. ⚖️

Projekt UD396 może zmienić zasady współpracy firm z agencjami pracy tymczasowej. To nadal projekt - nie obowiązujące prawo - ale warto już teraz wiedzieć, na jakie obszary zwrócić uwagę.

Planowane zmiany dotyczą m.in. pozornego outsourcingu, dokumentowania warunków pracy, umów cywilnoprawnych i legalizacji zatrudnienia cudzoziemców.

W nowym artykule na blogu KOLINS wyjaśniamy m.in:

✅ co projekt UD396 może oznaczać dla firm korzystających z APT,
✅ dlaczego warto rozróżniać pracę tymczasową i outsourcing procesowy,
✅ kiedy codzienna organizacja pracy może mieć znaczenie przy ocenie modelu współpracy,

🔗 PRZECZYTAJ: https://kolins.com.pl/projekt-ud396-co-planowana-nowelizacja-zatrudniania-cudzoziemcow-moze-oznaczac-dla-firm-korzystajacych-z-apt/

29/07/2026

📊 Sezonowość produkcji, historyczna rotacja, planowane absencje, plany rozwojowe firmy – to dane, które większość działów HR już posiada, choć rzadko wykorzystuje je do budowy rocznego harmonogramu zapotrzebowania na pracowników tymczasowych.

🗓️ Zaplanowane z wyprzedzeniem zapotrzebowanie kadrowe to jeden z filarów strategicznego podejścia do pracy tymczasowej.

👉 O tym, jak zbudować taki harmonogram, piszemy tutaj: https://kolins.com.pl/praca-tymczasowa-jako-staly-element-strategii-hr-jak-to-ulozyc/

21/07/2026

Największy problem kadrowy rzadko wygląda tak samo dwa razy.

Raz to sezonowy skok zamówień. Innym razem – nagła rotacja na hali produkcyjnej. Czasem po prostu proces rekrutacji trwa dłużej, niż firma może sobie pozwolić.

Wspólny mianownik? Potrzeba partnera, który reaguje szybciej niż rynek się zmienia.

✅ KOLINS uzupełnia braki kadrowe tam, gdzie liczy się czas – produkcja, logistyka, przemysł spożywczy.

👉 Napisz do nas, zanim braki kadrowe zaczną kosztować Cię realne zamówienia.
📩 [email protected] | 📞 502 206 221 | 🌐 kolins.com.pl

15/07/2026

Nowa ustawa z 20 marca 2025 r. zmieniła zasady powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce. 📜

To ona dziś reguluje zarówno oświadczenie o powierzeniu pracy, jak i zezwolenie na pracę.

W najnowszym artykule na blogu KOLINS wyjaśniamy:

🔹dla kogo jest oświadczenie i na jak długo może legalizować pracę,

🔹czym różni się od zezwolenia na pracę,

🔹jakie znaczenie ma zniesienie testu rynku pracy,

🔹dlaczego nie warto traktować tych pojęć jak zamienne przy planowaniu zatrudnienia.
Jeśli zatrudniasz cudzoziemców – bezpośrednio lub przez agencję pracy tymczasowej – ten tekst pomoże uporządkować podstawowe zasady legalizacji pracy. ✅

🔗 PRZECZYTAJ: https://kolins.com.pl/oswiadczenie-o-powierzeniu-pracy-a-zezwolenie-na-prace-czym-sie-roznia/

Adres

Twarda 18
Warsaw
00-150

Godziny otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Telefon

+48502206221

Strona internetowa

http://kolins.com.pl/, http://linkedin.pl/kolins

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Kolins Poland opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.