Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

Kolins Poland

Strona główna
Polska
Warsaw
Kolins Poland

Oszczędź 10,000 roboczogodzin współpracując z KOLINS - ekspertem w dziedzinie HR. KOLNS GROUP
Agencja Pracy Tymczasowej nr 30002

12/05/2026

Reforma PIP 2026 wchodzi w życie 8 lipca. Czy Twoja firma jest gotowa?

Ustawa z 11 marca 2026 r. daje okręgowym inspektorom pracy możliwość wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy – bez konieczności wcześniejszego procesu sądowego.

To oznacza jedno: model zatrudnienia w Twojej firmie może być zakwestionowany szybciej niż kiedykolwiek wcześniej.

Największe ryzyko dotyczy organizacji, które:
→ korzystają z umów cywilnoprawnych na stanowiskach o cechach etatu,
→ stosują stałe grafiki i bieżące polecenia służbowe,
→ prowadzą operacje w logistyce, produkcji, magazynowaniu lub handlu.

Model agencji pracy tymczasowej to nie tylko elastyczność – to ustawowo uregulowana forma współpracy z jasnym podziałem odpowiedzialności. W obliczu reformy PIP staje się również narzędziem zarządzania ryzykiem compliance.

W KOLINS budowaliśmy nasze procedury z myślą o dokładnie takich zmianach. Reforma PIP 2026 nie jest dla nas zaskoczeniem.

Sprawdź poniżej, co konkretnie zmienia się od 8 lipca i co warto zrobić przed tą datą ⬇️

Więcej w naszym artykule: https://kolins.com.pl/reforma-pip-2026-agencja-pracy-firmy/

07/05/2026

W przetwórstwie owoców i warzyw sezon nie zaskakuje — ale braki kadrowe nadal potrafią zatrzymać produkcję.

Największa presja pojawia się wtedy, gdy trzeba szybko zwiększyć zespół, utrzymać ciągłość pracy i przygotować zakład na wzmożony okres operacyjny.

Właśnie dlatego firmy z tej branży coraz częściej planują wsparcie kadrowe z wyprzedzeniem.

W KOLINS pomagamy zakładom z branży spożywczej pozyskiwać pracowników na czas intensywnej produkcji — legalnie, elastycznie i w modelu dopasowanym do realnych potrzeb zakładu.

✅ Jeśli wiesz, że sezon się zbliża, to dobry moment, żeby zadbać o obsadę wcześniej.

🔗 Sprawdź: kolins.com.pl/przetworstwo-owocow-i-warzyw

30/04/2026

Praca tymczasowa: kto za co odpowiada 🔍

W modelu pracy tymczasowej kluczowe jest jedno: jasny podział odpowiedzialności między agencję, a firmę.

🔹Agencja – rekrutuje kandydatów, zawiera umowy, prowadzi dokumentację kadrową, wypłaca wynagrodzenia i pilnuje zgodności z przepisami.

🔹Firma (pracodawca użytkownik) – organizuje pracę na zmianie, wdraża pracownika na stanowisku, zapewnia BHP, nadzoruje wykonywanie zadań i potwierdza czas pracy.

Jeśli te role nie są nazwane na starcie, pojawiają się nieporozumienia: pracownik nie wie, do kogo pójść z problemem, a liderzy nie wiedzą, czego oczekiwać od partnera. Dlatego przy każdym projekcie pracy tymczasowej warto na początku współpracy wprost omówić, za co odpowiada agencja, a za co pracodawca użytkownik – zgodnie z prawem – i upewnić się, że znają to także osoby zarządzające zmianą.

KOLINS wspiera firmy w układaniu modelu zatrudnienia.
👉 Sprawdź, jak możemy pomóc: https://kolins.com.pl

23/04/2026

Rekrutacja czy retencja? W 2026 roku to pytanie zadaje sobie coraz więcej działów HR.

36,3% firm wskazuje trudności z rekrutacją jako główną barierę rozwoju. Ale czy odpowiedzią na ten problem jest… więcej rekrutacji?

Niekoniecznie.

Koszty zastąpienia jednego pracownika mogą sięgać równowartości kilku miesięcznych wynagrodzeń. Tymczasem wiele działań retencyjnych – lepsza komunikacja, praca ze stylem zarządzania, przemyślany grafik – nie wymaga dużych budżetów. Wymaga zmiany podejścia.

W 2026 roku to retencja przynosi lepszy zwrot z inwestycji niż kolejna kampania rekrutacyjna.

👉 Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź, jak przestawić priorytety HR: https://kolins.com.pl/rekrutacja-czy-retencja-co-powinno-byc-priorytetem-hr-i-pracodawcy-w-2026-roku/

21/04/2026

KOLINS miał przyjemność być partnerem konferencji „Sport i Biznes 2026” na Polsat Plus Arenie w Gdańsku – wydarzenia, które łączy świat sportu, biznesu i działań społecznych.

Dziękujemy organizatorom za zaproszenie i wszystkim, z którymi mogliśmy porozmawiać o nowoczesnym podejściu do rekrutacji i budowania zespołów – do zobaczenia na kolejnych wydarzeniach!

15/04/2026

Inwestujemy w ludzi i relacje 🤝
W KOLINS naszą misją jest wsparcie klientów i pracowników w tych momentach, kiedy najbardziej tego potrzebują – od pierwszego kontaktu, przez formalności, aż po codzienną współpracę. 💼

Wierzymy, że sukces firmy jest możliwy tylko wtedy, gdy realnie dbamy o dobro każdego człowieka w naszej społeczności – zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników.
Dlatego stawiamy na partnerskie relacje, przejrzyste zasady współpracy i stałe wsparcie.

Inwestycja w ludzi i relacje nie jest dla nas dodatkiem do biznesu – to fundament tego, jak działamy jako agencja pracy i partner HR.
Szukasz partnera HR, który naprawdę stawia ludzi na pierwszym miejscu?

Napisz do nas lub zadzwoń – chętnie pokażemy, jak możemy wesprzeć Twój biznes.
📧 [email protected]
📞 502 206 221

10/04/2026

Reforma PIP 2026 stała się faktem – ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Inspektorzy zyskają możliwość administracyjnego uznania umów B2B i cywilnoprawnych za etat.

To moment, żeby przyjrzeć się swoim modelom współpracy.

Na blogu KOLINS opisujemy, KIEDY nowe przepisy zaczną obowiązywać, co dokładnie się zmienia dla pracodawców i jakie są konsekwencje decyzji PIP o istnieniu stosunku pracy.

Zapraszamy do lektury ➡ https://kolins.com.pl/reforma-pip-2026-opublikowana-w-dzienniku-ustaw-od-kiedy-nowe-uprawnienia-i-co-sie-zmieni/

07/04/2026

Z przyjemnością dzielimy się z Wami relacją z uroczystego powitania nas jako członka Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach!

Na zdjęciu nasz CEO (w środku) wraz z przedstawicielami Izby. Ten certyfikat to nie tylko papier – to symbol naszej chęci aktywnego uczestnictwa w życiu śląskiej gospodarki i dzielenia się wiedzą.

W KOLINS wiemy, że sukces rzadko osiąga się w pojedynkę. Dlatego tak bardzo cenimy sobie partnerstwo i siłę lokalnej społeczności.

Do zobaczenia na wydarzeniach organizowanych przez RIG!

03/04/2026

Prezydent podpisał ustawę reformującą Państwową Inspekcję Pracy.

Nowe przepisy dają PIP mocniejsze narzędzia do reagowania tam, gdzie forma współpracy nie zgadza się z tym, jak wygląda codzienna praca – szczególnie przy współpracownikach na B2B funkcjonujących jak etatowi pracownicy. To dobry moment, żeby zadać sobie pytanie: czy nasz model zatrudnienia jest bezpieczny na 2026+?

Przeczytaj więcej na blogu KOLINS 👉 https://kolins.com.pl/prezydent-podpisal-reforme-pip-2026-co-to-oznacza-dla-pracodawcow/

01/04/2026

Sezonowy szczyt zamówień to sprawdzian dla wydajności każdej linii produkcyjnej i magazynu.
Czy Twój biznes jest gotowy na nadchodzące miesiące? Oto 3 sygnały ostrzegawcze, których nie wolno ignorować:

1️⃣ Brak realnego „Planu B” Jeśli Twoja strategia opiera się wyłącznie na obecnym zespole i nadziei, że „nikt nie zachoruje”, ryzykujesz przestojem.

2️⃣ Zerowa rezerwa kadrowa Eksploatowanie pracowników ponad miarę prowadzi do szybkiego wypalenia, błędów jakościowych i wzrostu rotacji.

3️⃣ Brak sprawdzonego partnera HR Samodzielna rekrutacja „na ostatnią chwilę” w 2026 roku jest kosztowna i obarczona dużym ryzykiem nietrafionych decyzji. Bez partnera, który dysponuje bazą sprawdzonych kandydatów, tracisz cenny czas.

W KOLINS pomagamy przekształcić pracę tymczasową z „akcji ratunkowej” w stabilny fundament Twojej przewagi konkurencyjnej.

👉 Skontaktuj się z nami i porozmawiajmy o potrzebach Twojej firmy:

📧 [email protected]
📞 502 206 221
🌐 https://kolins.com.pl/

26/03/2026

Praca tymczasowa w wielu firmach wciąż jest „planem B” – do agencji zgłaszamy się dopiero wtedy, gdy brakuje ludzi na zmianach, nadgodziny rosną z tygodnia na tydzień, a napięcie w operacjach czuć na każdym poziomie.

Dane z naszego raportu „Rynek pracy i gospodarka Q4 2025” pokazują, że 👉 60,8% firm korzysta z elastycznych form zatrudnienia, ale tylko niewielka część traktuje pracę tymczasową jako stały element modelu działania, a nie awaryjne wsparcie.
Tam, gdzie udział pracowników tymczasowych jest zaplanowany z wyprzedzeniem – w konkretnych procesach i okresach – dużo łatwiej utrzymać stabilne obsady, kontrolować koszty i ograniczyć rotację wśród kluczowej załogi.

Jeśli w Twojej firmie praca tymczasowa nadal oznacza tylko reagowanie na kryzysy, to dobry moment, żeby zacząć traktować ją jak inwestycję w model operacyjny.

👉 Chcesz poukładać pracę tymczasową w swojej organizacji bardziej strategicznie?

Napisz do KOLINS lub zostaw wiadomość – porozmawiamy, które obszary warto oprzeć na stałej załodze, a gdzie lepiej sprawdzi się z góry zaplanowane wsparcie pracowników tymczasowych. 💬

𝐍𝐚𝐩𝐢𝐬𝐳 𝐝𝐨 𝐧𝐚𝐬, 𝐳𝐚𝐝𝐳𝐰𝐨𝐧́ 𝐥𝐮𝐛 𝐳𝐨𝐬𝐭𝐚𝐰 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐚𝐤𝐭 𝐧𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐨𝐧𝐢𝐞 𝐊𝐎𝐋𝐈𝐍𝐒.
📧 [email protected]
📞 502 206 221
🌐 https://kolins.com.pl/

Adres

Twarda 18
Warsaw
00-150

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Telefon

+48502206221

Strona Internetowa

http://kolins.com.pl/, http://linkedin.pl/kolins

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kolins Poland umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.