27/03/2024
Kontynuując kwestię form zatrudnienia w sprawie legalności pobytu cudzoziemca w Polsce nasuwa Nam się pytanie:
Продовжуючи тему форм працевлаштування щодо законності перебування іноземця в Польщі, постає питання:
A co wówczas, jeśli pracownik-cudzoziemiec utraci prawo do pobytu w Polsce ?
Що робити, якщо іноземний працівник втратить право на перебування в Польщі?
Podstawowym wymogiem legalności zatrudnienia cudzoziemca jest legalność jego pobytu. Może się zdarzyć, że prawo pobytu utraci on w trakcie trwania stosunku pracy. Będzie tak w szczególności wówczas, jeśli zawarta została umowa na czas nieokreślony lub jeśli umowa o pracę na czas określony uległa przekształceniu zgodnie z wyżej cytowanym art. 25[1] kodeksu pracy. Dlatego art. 88g ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowi, że zobowiązanie do wykonywania czynności wynikających z umowy cywilnoprawnej lub obowiązek świadczenia pracy na terytorium RP wygasają, w przypadku gdy cudzoziemiec przestał spełniać warunki określone w art. 87.
Основною вимогою легальності працевлаштування іноземця є легальність його перебування. Може статися так, що він втратить право на проживання під час трудових відносин. Це буде, зокрема, якщо трудовий договір було укладено на невизначений строк або якщо строковий трудовий договір був перетворений відповідно до згаданої вище ст. 25[1] КЗпП. Тому ст. Розділ 88g 1 Закону про сприяння працевлаштуванню та інституції ринку праці зазначає, що обов’язок виконувати діяльність, що випливає з цивільно-правового договору, або обов’язок виконувати роботу на території Республіки Польща втрачає свою силу, якщо іноземець більше не відповідає умовам, зазначеним у ст. . 87.
Warto jednak wiedzieć, że jeśli termin na złożenie wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku został zachowany i wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na terytorium RP uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja w sprawie przedłużenia zezwolenia na pracę stanie się ostateczna.
Однак варто знати, що якщо кінцевий термін подання заяви про продовження дозволу на роботу в того ж роботодавця та на тій самій посаді було дотримано і заява не містить жодних формальних недоліків або формальні недоліки були виправлені на час, робота іноземця на території Республіки Польща вважається легальною з дати подання заяви до дати, коли рішення про продовження дозволу на роботу стає остаточним.
Jakich jeszcze obowiązków należy przestrzegać na podstawie art. 88h ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ?
Які інші зобов'язання повинні бути дотримані згідно зі ст. Розділ 88h 1 Закону про сприяння зайнятості та інститути ринку праці?
1) uwzględnienia w umowie z cudzoziemcem warunków, o których mowa w art. 88c, zawartych w zezwoleniu na pracę;
2) dostosowywania, w przypadku, o którym mowa w art. 88c ust. 6, wysokości wynagrodzenia cudzoziemca do aktualnej wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 26 października 1995 r. o społecznych formach rozwoju mieszkalnictwa, co najmniej raz w roku;
3) podwyższenia wynagrodzenia cudzoziemca proporcjonalnie do zwiększenia wymiaru czasu pracy cudzoziemca zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy lub liczby godzin, w których cudzoziemiec wykonuje pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej;
4) zawarcia z cudzoziemcem umowy w formie pisemnej oraz przedstawienia cudzoziemcowi przed podpisaniem umowy jej tłumaczenia na język zrozumiały dla cudzoziemca;
5) przekazania jednego egzemplarza zezwolenia na pracę cudzoziemcowi, którego dotyczy zezwolenie, w formie pisemnej;
6) informowania cudzoziemca o działaniach podejmowanych w związku z postępowaniem o udzielenie lub przedłużenie zezwolenia na pracę oraz decyzjach o wydaniu, odmowie wydania lub uchyleniu zezwolenia;
7) zachowania należytej staranności w postępowaniach o zezwolenie, przedłużenie i uchylenie zezwolenia na pracę cudzoziemca;
udostępnienia wojewodom, terenowej jednostce organizacyjnej ZUS, konsulowi, organowi Państwowej Inspekcji Pracy, organowi Krajowej Administracji Skarbowej, Straży Granicznej, Policji, na ich wniosek dokumentów potwierdzających wypełnienie ww. obowiązków, sporządzonych w języku polskim lub przetłumaczonych na język polski.
1) включення до договору з іноземцем умов, зазначених у ст. 88c, включені до дозволу на роботу;
2) налаштування, у випадку, передбаченому ст. Розділ 88c 6, розмір винагороди іноземця до поточного розміру середньомісячної винагороди у воєводстві, оголошеної головою Центрального статистичного управління згідно зі ст. 30 розділ 2 Закону України «Про соціальні форми розвитку житла» від 26 жовтня 1995 року не рідше одного разу на рік;
3) збільшення оплати праці іноземця пропорційно збільшенню тривалості робочого часу іноземця, який працює за сумісництвом, або кількості годин, у які іноземець виконує роботу за цивільно-правовим договором;
4) укладення договору з іноземцем у письмовій формі та надання іноземцю перекладу договору зрозумілою для іноземця мовою до підписання договору;
5) надання одного примірника дозволу на працевлаштування іноземцю, на якого поширюється дія дозволу, у письмовій формі;
6) інформування іноземця про дії, вжиті у зв'язку з провадженням щодо надання або продовження дозволу на працевлаштування та рішення про видачу, відмову у видачі або анулювання дозволу;
7) здійснювати належну обачність у провадженні щодо надання дозволу, продовження та анулювання дозволу на працевлаштування іноземця;
надання воєводам, місцевій організаційній одиниці ZUS, консулу, Національній інспекції праці, Національній податковій адміністрації, Прикордонній охороні та Поліції на їх вимогу документами, що підтверджують завершення вищезгаданого. зобов’язання, складені польською мовою або перекладені на польську мову.
