HRlink.pl

HRlink.pl to kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji. z o.o. Więcej informacji w Zasadach Ochrony Prywatności.

HRlink.pl to w szczególności:
- automatyczny multiposting ogłoszeń rekrutacyjnych, dzięki technologicznej integracji z darmowymi i płatnymi mediami rekrutacyjnymi,
- zarządzanie projektami rekrutacyjnymi i współpracą zespołu realizującego procesy rekrutacyjne
- przydatne działania na kandydatach, w tym oceny, notatki, tagi, preselekcja, podgląd graficzny CV, komunikacja email i SMS, planowanie akt

ywności np. spotkań itd,
- budowanie i zarządzanie bazą kandydatów
- możliwość indywidualnej customizacji i dostosowanie systemu pod potrzeby danego Klienta
- bezpieczeństwo i przetwarzanie danych osobowych kandydatów zgodnie z wymogami obowiązującego praca

Więcej na www.HRlink.pl

HRlink sp. z siedzibą w Szczecinie przetwarza Twoje dane osobowe w związku z
prowadzeniem profilu, informowania o aktywności Administratora, promowania różnego rodzaju wydarzeń, usług oraz produktów oraz obsługi zapytań i komentarzy, statystycznym i analitycznym.

17/04/2025

Spokoju, uśmiechu i dobrej energii. Niech ten czas będzie pełen inspiracji i odpoczynku! 🐣🌿

20/12/2024

🎄✨ Wesołych Świąt! ✨🎄
Niech te Święta będą pełne radości, spokoju i ciepła, a Nowy Rok przyniesie same dobre chwile, zdrowie i spełnienie marzeń.
Życzymy wszystkiego, co najlepsze!
Zespół HRlink 🎅🎁

20/11/2024

Niespodziewane wypowiedzenie złożone przez dobrego członka zespołu to prawdziwy koszmar dla przełożonego. 😨 Nie czekaj aż pracownik odejdzie, zadbaj o niego już dziś!

Działania HR nie kończą się na wdrożeniu nowych pracowników. 🧑‍💼 Kluczowe jest również dbanie o komfort i samopoczucie tych, którzy od lat są częścią naszej organizacji. W przeciwnym razie możemy stracić wartościowych ludzi, którzy zdecydują się poszukać lepszego pracodawcy. Jakie działania warto podjąć? 🤔 Oto kilka sprawdzonych sposobów:

💚 Odpowiednia komunikacja – Buduj pozytywne doświadczenia na linii przełożony – pracownik. Twórz gwarancję długoletniej współpracy.

💚 Benefity pozapłacowe – Prywatna opieka medyczna, dodatkowe dni wolne czy pakiet sportowy motywują pracowników do pozostania w zespole.

💚 Wdrożenie systemu premiowego – To świetna motywacja dla tych, którzy regularnie wnoszą do firmy jakościowe rozwiązania. Nagradzaj tych, którzy na to zasługują.

💚 Jasna ścieżka kariery – Twórz perspektywę awansu i pozwalaj pracownikowi widzieć szansę rozwoju.

💚 Warunki do rozwoju zawodowego – Inwestuj w pracownika przez szkolenia zawodowe i specjalistyczne kursy.

💚 Wynagrodzenie adekwatne do wyników – Bądź otwarty na rozmowy dotyczące wysokości wynagrodzenia. Jeżeli nie docenisz długoletnich starań pracownika o lepsze zarobki, zrobi to konkurencja.

💚 Komfortowe środowisko pracy – Praca w przyjaznej atmosferze i komfortowe środowisko pracy sprawiają, że zatrudnieni rzadziej myślą o zmianie pracodawcy. Pomyśl o zmianach, które to umożliwią – elastycznych godzinach pracy, spotkaniach integracyjnych i konkretnych działaniach employer brandingowych umacniających poczucie wspólnoty wśród pracowników.

Nagłe odejście wykwalifikowanych pracowników generuje dodatkowe koszty związane z rekrutacją. Nie pozwól, by osoby, które od lat są częścią organizacji, zaczęły rozglądać się za nową posadą. Zadbaj o prestiż i dobre opinie firmy, planując działania z zakresu HR, które zbudują atrakcyjność miejsca pracy i zapewnią wysoką retencję pracowników. 💼 🌟

09/10/2024

Czas na zmiany! Tylko jakie? 💡🤔

Rekrutacja zyskuje ogromne wsparcie ze strony nowych technologii. Branża IT rozwija systemy dedykowane dla HR, a także wprowadza zupełnie nowe rozwiązania, których kilka lat temu jeszcze nie było na rynku. 🧑‍💻

Pracownicy działów HR powinni szczególnie doceniać innowacyjne rozwiązania i wdrażać nowe technologie w swoich firmach, takie jak:

✅ Chatboty ułatwiające komunikację z kandydatami

✅ Nowe metodyki pracy, m. in. Scrum czy Agile

✅ Algorytmy wspomagające selekcję kandydatów

🌟 System ATS to podstawowe narzędzie w pracy działu HR, które gromadzi procesy w jednym miejscu, przyspiesza pracę i zwiększa efektywność. Jeśli Twoja firma jeszcze nie korzysta z systemu ATS, różnica po jego wdrożeniu będzie ogromna!

❗ Każda zmiana w obszarze rekrutacji wpływa na całą organizację, dlatego warto informować współpracowników o planowanych innowacjach, wyjaśniając motywy zmian i oczekiwane rezultaty.

Budujmy kulturę innowacji w naszych firmach! Promujmy postawę otwartości na zmiany i szukania nowych rozwiązań. 🚀

Sprawdź, jakieinnowacje oferują nasze narzędzia:
💡HRlink https://www.hrlink.pl/funkcje/
💡eRecruiter https://erecruiter.pl/funkcje/

11/09/2024

Pamiętasz niepewność swojego pierwszego dnia pracy? 🫣💼 Kiedy znajdujemy się w niepewnej sytuacji czy roli, szukamy wsparcia u kogoś, kto zna nasze stanowisko i wie jak działać w nowym dla nas otoczeniu. Tu wyłania nam się rola buddy’ego – przewodnika nowozatrudnionego po firmowej rzeczywistości. 🗺

Buddy to osoba, która wita Cię pierwszego dnia, pomaga oswoić się z nowym miejscem, przedstawia właściwe osoby i oprowadza po biurze. Jest to pracownik, do którego możesz zwrócić się z pytaniami dotyczącymi firmy, jej kultury oraz wszelkich nieoczywistych kwestii, które pomogą Ci lepiej zrozumieć nowe środowisko.

Kto może zostać buddym? To zadanie dla każdego pracownika, który dobrze zna naszą firmę, jest komunikatywny i otwarty. Musi również mieć przestrzeń czasową, aby zająć się nowym członkiem zespołu. 💚🧑‍💼

Wprowadzając nowego pracownika w środowisko pamiętaj o buddym:

⏳ Dbaj o jego czas – to nie zadanie na dwie minuty. Zadbaj, aby opieka nad nowym członkiem zespołu nie kłóciła się z obowiązkami pracownika.

👍 Pamiętaj o wartości dodanej – zaangażowanie w onboarding to nie tylko korzyści materialne. Doceniaj pomoc buddy’ego np. poprzez dodatkowe szkolenia.

✅ Badaj wyzwania buddy’ego – nie obciążaj go wszystkimi obowiązkami. Sprawdzaj potrzeby i monitoruj rzeczywistość, w której działa opiekun nowych pracowników.

28/08/2024

Poszukiwany… Ideał? 🤔

⭐ Właściwe zdefiniowanie profilu kandydata nie tylko pomoże w rozpoczęciu rekrutacji. To recepta na zyskanie idealnego pracownika, który pozostanie w organizacji na dłużej.

Tworząc nowe ogłoszenie, warto wziąć pod uwagę:

✅ Potrzeby kadrowe – Zastanów się, kogo dokładnie szukasz. Określ kluczowe zadania i cele dla nowego pracownika.

✅ Kompetencje i cechy – Zdefiniuj niezbędne kompetencje techniczne, merytoryczne i osobiste. Pamiętaj również o cechach, które będą świadczyć o dobrym dopasowaniu do firmy i zespołu.

✅ Warunki pracy – Określ, jakie warunki pracy oferujesz, np. open space czy własny pokój oraz jakie narzędzia będą dostępne.

Pamiętaj, że w procesie rekrutacyjnym nie jesteś sam! Weź pod uwagę głos zespołu, do którego rekrutujesz. Porozmawiaj z szefem działu lub osobą pracującą na podobnym stanowisku, aby lepiej zrozumieć specyfikę pracy i oczekiwania. Nawet jeśli pracujesz w wewnętrznym dziale HR, raczej nie wiemy wszystkiego na temat pracy na stanowisku, które mamy do obsadzenia.

Po stworzeniu oferty „idealnej” skonfrontuj ją z rzeczywistością. Perfekcyjne osoby nie istnieją. Jeśli nie chcesz bez końca szukać wymarzonego kandydata, zastanów się jak z profilu dla ideału, zbudujesz ten „wystarczający”. 📋

Dobrze zdefiniowany profil kandydata znacząco zwiększa prawdopodobieństwo sukcesu w rekrutacji i ogranicza ryzyko błędu przy podejmowaniu ostatecznej decyzji. Jeśli weźmiesz pod uwagę zarówno potrzeby Twojej firmy, jak i realia rynku pracy to z pewnością szybciej uda Ci się zatrudnić właściwą osobę. 🏆

Na naszym blogu również znajdziecie te informacje: https://www.hrlink.pl/blog/dobry-poczatek-rekrutacji-czyli-o-wlasciwej-definicji-profilu-kandydata/

13/08/2024

Od jednego talentu niedaleko do… drugiego! 🌟 Wykorzystaj potencjał programów poleceń pracowniczych, aby pozyskać jeszcze więcej utalentowanych pracowników. Jak to zrobić, żeby nie tylko działał, ale przynosił również wymierne efekty? 🤔

Program poleceń to klasyczna sytuacja win-win-win. Pracodawca zyskuje wartościowego pracownika, nowy członek zespołu otrzymuje pracę, a osoba polecająca czuje się odpowiedzialna za swój wybór i zostaje nagrodzona za wysiłek. 🧑‍💼

⬇️ Jak wystartować? Projektując program poleceń warto pamiętać, że benefity dla polecających mogą być różne. Na przykład:

💰 Dodatkowe pieniądze

🏖 Dodatkowe dni wolne

🧑‍🎓 Kursy i szkolenia realizowane ze środków firmy

🎁 Karty podarunkowe i prezentowe.

Pamiętaj również, że kwota gratyfikacji powinna być proporcjonalna do kosztów rekrutacji, poziomu kompetencji poszukiwanych osób oraz atrakcyjna dla pracownika. Im wyższe stanowisko i trudniejsze do pozyskania, tym wyższa powinna być nagroda. 📈

Zacznij już dziś! Wprowadź program poleceń w swojej firmie i obserwuj, jak rośnie zaangażowanie oraz jakość zespołu. Pamiętaj, że dobrze zaprojektowany program poleceń to inwestycja, która zwróci się wielokrotnie. 🌟🚀

Zobacz, jak wspieramy tworzenie i prowadzenie programu poleceń pracowniczych:
💡w HRlink https://www.hrlink.pl/funkcje/modul-polecen-pracowniczych
💡w eRecruiter https://erecruiter.pl/funkcje/modul-polecen-pracowniczych/

30/07/2024

👋 Rozstania z pracownikami są nieuniknioną częścią życia każdej organizacji. Jak sprawić, żeby pożegnanie przyniosło korzyść dla firmy. Kluczem jest przeprowadzenie exit interview! ⭐

Rozmowa z odchodzącym pracownikiem pomoże w:
➡️ Poznaniu przyczyn jego odejścia i identyfikacji obszarów wymagających poprawy.
➡️ Zrozumieniu nastawienia pracownika do organizacji i zapobiegnięciu negatywnej opinii o firmie.
➡️ Zidentyfikowaniu mocnych stron firmy, które warto rozwijać.
W zbieraniu informacji nie zapomnij o swoim rozmówcy. Dobrze przeprowadzone exit interview to także:
☑️ Poprawa relacji: to ostatnia możliwość, by wzmocnić stosunki z odchodzącym pracownikiem i poprawić wizerunek pracodawcy.
☑️ Szczerość i otwartość: Pracownicy nie obawiają się negatywnych konsekwencji swoich wypowiedzi.
Nie zapominaj o odchodzących członkach zespołu. Dzięki nim możesz odkryć obszary wymagające poprawy w organizacji! 🧑‍💼 💭

Więcej wskazówek znajdziesz na naszym blogu: https://www.hrlink.pl/blog/jak-sprawic-by-rozstanie-z-pracownikiem-niosla-za-soba-wartosc-dla-firmy-czyli-slow-kilka-o-exit-interview/

18/07/2024

🔍Pozyskiwanie talentów zaczyna brzmieć jak wyzwanie dla najlepszego detektywa? Zostań nim dzięki X-ray Search!

To metoda wykorzystywania technologii w rekrutacji, która umożliwia przeszukiwanie zasobów dowolnej strony internetowej bez konieczności jej odwiedzania. 🚀 Dzięki temu możesz znaleźć potencjalnych kandydatów na różnych platformach, takich jak LinkedIn, StackOverflow czy GitHub.

🔑Kluczem do sukcesu są trzy podstawowe operatory:
✅ site: – pozwala przeszukiwać konkretną stronę, np. site:linkedin.com.
✅ intitle: – wyszukuje wyrażenie w tytule strony.
✅ inurl: – wyszukuje wyrażenie w adresie strony.

Brzmi skomplikowanie? Bez obaw! Na naszym blogu znajdziesz potrzebne informacje: https://www.hrlink.pl/blog/podstawy-korzystania-z-x-ray-search/

Usprawnij swoją rekrutację już dziś razem z HR Link!

29/03/2024

Słonecznych i radosnych Świąt Wielkanocnych życzy zespół HRlink 💚 💚 💚

13/02/2024

Już za niespełna miesiąc startuje HR CHALLENGE POLAND 2024

🎯 Ponad 80 Prelegentów w randze dyrektora ;

🎯 6 najbardziej aktualnych wyzwań ;

🎯 2 główne sesje strategiczne:

➡️ Rynek pracy i pozyskiwanie pracownika a koszty wynagrodzeń

➡️ Efektywność organizacji a zmiany modelu pracy oraz nowe technologie

🎯 3 sesje operacyjne każdego dnia;

🎯 300+ uczestników

Forum, na którym nie może zabraknąć , managera HR, zespołu czy managera

Kiedy ❓ 𝟓-𝟔 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐫.

Gdzie 🔎𝐇𝐨𝐭𝐞𝐥 𝐂𝐨𝐮𝐫𝐭𝐲𝐚𝐫𝐝 𝐛𝐲 𝐌𝐚𝐫𝐫𝐢𝐨𝐭𝐭, 𝐖𝐚𝐫𝐬𝐳𝐚𝐰𝐚

𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦 👉 https://hrchallengepoland.pl/program-1-dzien/
𝐋𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐏𝐫𝐞𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧𝐭𝐨́𝐰 👉 https://hrchallengepoland.pl/prelegenci/
𝐁𝐢𝐥𝐞𝐭𝐲 👉 https://hrchallenge2024.registration-form.online/

Adres

Szczecin

Telefon

+48 664 739 200

Strona Internetowa

http://www.HRlink.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy HRlink.pl umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do HRlink.pl:

Skróty

Chcesz aby twoja firma była na górze listy Firma Rekrutacyjna w Szczecin?