LSJ HR Group

LSJ HR Group LSJ HR Group | Znamy się na ludziach. Bezpieczeństwo klientów jest dla nas priorytetem. Security of our Clients is our priority.

Jesteśmy szczecińską firmą HR 👥
Od 2002 roku rekrutujemy, szkolimy, doradzamy
i wspieramy rozwój biznesu 🤝🏻



Mamy dla Ciebie pracę ⬇️ Jesteśmy skuteczni dzięki doskonałej znajomości branży i specyfiki rynków, w których się poruszamy, profesjonalizmowi zespołu oraz uczciwym i przejrzystym zasadom współpracy z kontrahentami. Nasz profesjonalizm potwierdzają liczne referencje od pol

skich i zagranicznych firm oraz partnerstwo znaczących instytucji i uczelni regionu. Współpracujemy z lokalnymi uczelniami i instytucjami okołobiznesowymi, w tym m.in. z:

o Północną Izbą Gospodarczą,
o Centrum Obsługi Inwestora Zagranicznego Urzędu Marszałkowskiego,
o Niemiecką Izbą Handlową,
o Biurem karier Zachodniopomorskiej Szkoły Biznesu. Dzięki nam co roku nową pracę znajduje ponad tysiąc osób, a kilkaset podnosi swoje kwalifikacje podczas specjalistycznych szkoleń. Oferty pracy selekcjonujemy wg działów:

o LSJ IT – specjaliści branży informatycznej,
o LSJ Experts – eksperci, managerowie i specjaliści różnych dziedzin,
o LSJ Engineering – specjaliści branży inżynierskiej,
o LSJ Medica – wykwalifikowany personel medyczny,
o LSJ Agencja Pracy – wyselekcjonowane oferty pracy stałej i tymczasowej. Akademia LSJ – dział organizacji kursów i szkoleń:

o technicznych,
o rozwijających kompetencje interpersonalne,
o językowych.

https://lsj.pl/obowiazek-informacyjny-facebook-p-33


DESCRIPTION IN ENGLISH:

We are effective thanks to our profound insight into the industry and markets on which we operate, as well as our professional team and fair cooperation terms with our Clients. Our professionalism has been repeatedly confirmed by references from Polish and overseas firms, as well partnerships with regional institutions and educational institutions. We cooperate with local universities and colleges as well as business support institutions, including:

o North Chamber of Commerce,
o Investors and Exporters' Service Centre of the Marshall Office,
o BVMW – The German Association for Small and Medium-sized Businesses,
o Students' career centre of the West Pomeranian Business School. Each year more than 1000 candidates find a new job with our support, and a few hundred course participants improve their qualifications thanks to our professional training. Our job offers are divided into the following departments:

o LSJ IT – IT specialists,
o LSJ Experts – experts, managers and specialists,
o LSJ Engineering – engineering professionals,
o LSJ Medica – qualified medical personnel,
o LSJ Agencja Pracy – selected permanent and temporary jobs. LSJ Academy – training and course organisation department:

o technical courses,
o interpersonal competence training,
o language courses.

🎓 Już 8 lipca wyniki matur, a chwilę później najtrudniejsza decyzja tego lata: jaki kierunek studiów wybrać?Spokojnie. T...
19/06/2026

🎓 Już 8 lipca wyniki matur, a chwilę później najtrudniejsza decyzja tego lata: jaki kierunek studiów wybrać?

Spokojnie. To, co dziś jest "pewnym zawodem", za 5 lat może wyglądać zupełnie inaczej. Ale jest dokument, który warto mieć z tyłu głowy zanim klikniesz "wyślij" w rekrutacji na studia lup podejmiesz decyzję o rozpoczęciu pracy. To Barometr zawodów 2026 - prognoza zapotrzebowania na pracowników w Polsce. 👇

Co z niego wynika? Kilka konkretów:

🔹 17 zawodów deficytowych - tu pracodawcy szukają ludzi, a chętnych brakuje. Wśród nich: pielęgniarki i położne, lekarze, opiekunowie osób starszych, psycholodzy i terapeuci, elektrycy i energetycy, spawacze, kierowcy ciężarówek i autobusów, magazynierzy oraz nauczyciele zawodu i przedmiotów ścisłych.

🔹 151 zawodów w równowadze - to aż 90% rynku i rekord w historii badania. Mówiąc wprost: w większości profesji liczba ofert i kandydatów się równoważy.

🔹 0 zawodów nadwyżkowych w skali kraju - nie ma profesji, w której w całej Polsce byłoby "za dużo" rąk do pracy.

A teraz nasze 3 wnioski, których nie widać na pierwszy rzut oka 🧠

1️⃣ "Modny kierunek" to nie to samo co "pewna praca". Regionalnie nadwyżki nadal istnieją - i to zaskakujące: technicy ekonomiści (88 powiatów), a nawet technicy informatycy (64 powiaty). IT to wciąż dobry wybór, ale dyplom sam w sobie niczego nie gwarantuje. Liczą się realne umiejętności i miejsce, w którym chcesz pracować.

2️⃣ Rynek nie szuka "papierka", szuka kompetencji. Najwięcej brakuje ludzi w zdrowiu, opiece, edukacji zawodowej, energetyce i transporcie - czyli tam, gdzie potrzebne są konkretne, praktyczne kwalifikacje. Studia to dobry start, ale kursy, praktyki i certyfikaty często ważą tyle samo.

3️⃣ Gotowość do zmiany to dziś najcenniejsza kompetencja. Barometr to prognoza na jeden rok. Ty planujesz na pięć. W tym czasie powstaną zawody, których jeszcze nie ma. Dlatego nie stawiaj wszystkiego na jedną kartę - stawiaj na umiejętność uczenia się.

📌 Dla maturzystów to wskazówka, w którą stronę patrzeć. Dla osób, które myślą o przebranżowieniu - mapa miejsc, gdzie naprawdę czeka praca.

A jeśli zastanawiasz się, jak przełożyć to na swoją ścieżkę - w LSJ robimy to na co dzień. Łączymy ludzi z pracą i pomagamy zdobyć kwalifikacje, na które jest realny popyt. 💪

📥 Pełny raport i plakaty dla każdego województwa i powiatu pobierzesz tutaj:
🔗 https://barometrzawodow.pl/

Źródło: Barometr zawodów 2026, Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie / Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (barometrzawodow.pl).

17/06/2026

Unique maUnique manufacturing transition opportunity in Szczecin, P...

❗️Za 14 dni część firm może nielegalnie zatrudniać studentów-cudzoziemców - i nawet o tym nie wie.30 czerwca 2026 r. koń...
17/06/2026

❗️Za 14 dni część firm może nielegalnie zatrudniać studentów-cudzoziemców - i nawet o tym nie wie.

30 czerwca 2026 r. kończy się okres przejściowy wprowadzony nowelizacją przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców (w mocy od 1 grudnia 2025 r.). To zmiana techniczna, ale z bezpośrednimi konsekwencjami kadrowymi dla pracodawców i agencji zatrudnienia korzystających ze zwolnienia studenckiego.

Stan obecny

Student-cudzoziemiec studiów stacjonarnych może dziś pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę - niezależnie od tego, czy jego uczelnia uzyskała zatwierdzenie ministra właściwego do spraw wewnętrznych (MSWiA). Od 1 lipca 2026 r. ta zasada się zawęża.

Kogo dotyczy zmiana

→ Studentów niepublicznych uczelni akademickich
→ Studentów publicznych uczelni zawodowych

ale tylko wtedy, gdy ich uczelnia nie znajdzie się na wykazie MSWiA (prowadzonym w systemie POL-on) do 30 czerwca 2026 r.

Kogo zmiana NIE dotyczy

→ Studentów publicznych uczelni akademickich (uniwersytety, politechniki, akademie, uczelnie medyczne z prawem doktoryzowania) - zwolnione z obowiązku zatwierdzenia z definicji
→ Cudzoziemców z numerem PESEL ze statusem UKR (specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy) - prawo do pracy niezależne od statusu studenta

Konsekwencje dla pracodawców i agencji

Jeśli firma zatrudnia cudzoziemca na podstawie zwolnienia studenckiego, a jego uczelnia nie trafi na wykaz MSWiA do 30 czerwca, od 1 lipca podstawa zatrudnienia przestaje być legalna. Pracownik będzie potrzebował standardowego zezwolenia na pracę albo - w zależności od kraju pochodzenia - oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Brak weryfikacji statusu uczelni to realne ryzyko nielegalnego zatrudnienia od 1 lipca, z konsekwencjami zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.

Co warto zrobić przed 1 lipca

→ Zweryfikować, na jakich uczelniach studiują zatrudnieni cudzoziemcy
→ Sprawdzić status tych uczelni w wykazie MSWiA/POL-on
→ Dla uczelni bez zatwierdzenia - rozpocząć procedurę legalizacji z wyprzedzeniem (zezwolenie na pracę lub oświadczenie)
→ Udokumentować weryfikację - to zabezpieczenie w razie kontroli

Niewiele firm jeszcze o tej zmianie wie. Te, które zweryfikują swój zespół teraz, unikną przerwy w legalnym zatrudnieniu po 1 lipca.

Czy praca przy morskich turbinach wiatrowych musi oznaczać rejsy i wspinaczkę? Nie tym razem. 🌬️Szukamy Elektryka-tester...
13/06/2026

Czy praca przy morskich turbinach wiatrowych musi oznaczać rejsy i wspinaczkę? Nie tym razem. 🌬️

Szukamy Elektryka-testera do fabryki na Ostrowie Brdowskim w Szczecinie. Twoje zadanie? Sprawdzasz „serce" turbiny - czyli gondolę - zanim ta wypłynie na morze.

Cała praca odbywa się na lądzie, w komfortowych warunkach.

Co mamy dla Ciebie na start?

➡Stabilność: Umowa bezpośrednio z pracodawcą (żadnych pośredników).
➡Wygodny dojazd: Darmowy transport ze Szczecina, Stargardu i Goleniowa.
➡Lunch za zero: Obiad w firmowej kantynie masz za darmo - w skali miesiąca to konkretna oszczędność w portfelu.
➡Wsparcie: Prywatna opieka medyczna, benefity i premie, które realnie odczujesz.
➡Kultura pracy: Czysta, nowoczesna hala, gdzie nie musisz walczyć z pyłem czy hałasem.

Dla kogo ta rola?

➡Szukamy kogoś z uprawnieniami SEP (do 1kV)
➡i angielskim na poziomie komunikatywnym (B1/B2) - wystarczy, że bez problemu zrozumiesz dokumentację techniczną i schematy.
➡Pracujemy w systemie 3-zmianowym (rotacja 3-2-1).

A co ze stawką? Nie lubimy owijania w bawełnę - Karol zadzwoni do Ciebie i od razu porozmawiacie o widełkach płacowych, zanim poprosimy o jakiekolwiek dokumenty.

Aplikacja zajmie Ci maksymalnie 3 minuty: 👉 https://cutt.ly/rt9BtmsB

Wolisz porozmawiać o szczegółach zamiast klikać? Zadzwoń do Karola: 📞 513 443 273

Sprawdź swoją wypłatę - od 1 czerwca kilka kwot poszło w górę! 💰Uczysz się zawodu? 🎓Jeśli masz umowę jako pracownik młod...
12/06/2026

Sprawdź swoją wypłatę - od 1 czerwca kilka kwot poszło w górę! 💰

Uczysz się zawodu? 🎓
Jeśli masz umowę jako pracownik młodociany, Twoja minimalna pensja właśnie wzrosła:

✅ I rok nauki - 765,03 zł
✅ II rok nauki - 860,66 zł
✅ III rok nauki - 956,29 zł
✅ przyuczenie do zawodu - 669,40 zł

To kwoty minimalne brutto - pracodawca nie może płacić mniej. Zerknij na czerwcowy pasek i sprawdź, czy wszystko się zgadza.

Jesteś na wcześniejszej emeryturze albo rencie i dorabiasz? 👵👴
Od 1 czerwca możesz zarobić więcej bez obaw o świadczenie:

✅ do 6694,10 zł brutto miesięcznie - ZUS nic nie zmniejsza
⚠️ powyżej tej kwoty - świadczenie może być zmniejszone, a po przekroczeniu 12 431,80 zł - zawieszone

Ważne: jeśli masz już 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni), limity Cię nie dotyczą - dorabiasz bez ograniczeń! 🎉

Nowe stawki obowiązują od 1 czerwca do 31 sierpnia 2026 r.

A jeśli szukasz pracy - stałej, tymczasowej albo pierwszej w życiu - odezwij się do nas. W LSJ znamy się na ludziach i pomożemy Ci znaleźć coś dobrego. 🧡

👉 lsj.pl - https://cutt.ly/st9VfIMt

Znasz kogoś, kto uczy się zawodu albo dorabia na emeryturze? Udostępnij mu ten post!

Marzy Ci się stabilna praca, wysokie zarobki i norweski spokój? Czas na zmiany! 🌲💼Masz dość szukania ofert „w ciemno” i ...
02/06/2026

Marzy Ci się stabilna praca, wysokie zarobki i norweski spokój? Czas na zmiany! 🌲💼

Masz dość szukania ofert „w ciemno” i stresowania się formalnościami? Mamy dla Ciebie sprawdzoną, bezpieczną i w 100% legalną ofertę pracy w Norwegii z ramienia LSJ HR Group!

To nie jest zwykłe ogłoszenie - to Twoja szansa na lepszy start, świetne zarobki i pracę w kraju, gdzie work-life balance naprawdę istnieje. ⚖️✨

Dlaczego warto jechać z LSJ?
✅ Atrakcyjne wynagrodzenie wypłacane zawsze na czas.
✅ Legalne zatrudnienie na norweskich warunkach (pełne składki, ubezpieczenie, prawo do urlopu).
✅ Pomoc w formalnościach – nie musisz się znać na norweskiej biurokracji, przejdziemy przez to razem!
✅ Wsparcie polskojęzycznego koordynatora – na miejscu nigdy nie zostajesz sam.
✅ Zorganizowane zakwaterowanie – jedziesz na gotowe.

Nie musisz płacić za pośrednictwo, nie ryzykujesz – działamy w pełni transparentnie od lat! 🤝

Dla kogo?
Szukamy osób zmotywowanych, gotowych do podjęcia wyzwania w skandynawskim klimacie. Szczegóły oferty, wymagania oraz stawkę znajdziesz w linku poniżej. 👇

🎯 Kliknij, sprawdź szczegóły i zaaplikuj już dziś:
👉 https://cutt.ly/bt18JQhZ

Masz pytania? Napisz do nas w wiadomości prywatnej 📥 lub zostaw komentarz – chętnie odpowiemy!

Oznacz w komentarzu znajomego, z którym chętnie spakujesz walizki i ruszysz po norweską wypłatę! ✈️💰

🚒 Kiedy miałeś 6 lat, dokładnie wiedziałeś, kim zostaniesz.Strażakiem. Lekarką. Astronautą. Weterynarzem. Może panią w p...
01/06/2026

🚒 Kiedy miałeś 6 lat, dokładnie wiedziałeś, kim zostaniesz.
Strażakiem. Lekarką. Astronautą. Weterynarzem. Może panią w przedszkolu albo kierowcą wielkiej ciężarówki.

Dzieci nie myślą o widełkach płacowych ani o tym, czy zawód „ma przyszłość". Wybierają sercem - to, co je fascynuje, co wygląda na przygodę, co pozwala pomagać innym. 💙

A potem dorastamy. Część z nas spełniła te marzenia co do joty. Część odkryła po drodze coś, o czym jako dziecko nawet nie wiedziała, że istnieje. I jedno, i drugie jest piękne.

A tak naprawdę? W każdym z nas wciąż mieszka to dziecko z marzeniami. Dlatego dziś, tym młodszym i tym trochę starszym, życzymy wszystkiego najlepszego z okazji Dnia Dziecka! 🎉

Mamy do Was jedno pytanie 👇

👉 Kim chciałeś zostać, gdy byłeś dzieckiem? I czy się udało?

Piszcie w komentarzach - jesteśmy bardzo ciekawi Waszych historii! 🎈

🚀 Zmiany w płacach: Co TY zyskujesz jako pracownik? Mniej tajemnic, więcej kontroli!Myślisz, że nowe przepisy o jawności...
28/05/2026

🚀 Zmiany w płacach: Co TY zyskujesz jako pracownik? Mniej tajemnic, więcej kontroli!

Myślisz, że nowe przepisy o jawności wynagrodzeń oznaczają, że rekruter musi podać Ci stawkę już w ogłoszeniu albo na pierwszym spotkaniu? No właśnie... nie do końca! Przepisy, które weszły w życie w grudniu 2025 roku, działają nieco inaczej, niż pisze wiele portali w sieci. Warto znać fakty przed kolejną rekrutacją! 💪

Oto jak naprawdę działa art. $18^{3}ca$ Kodeksu pracy i co musisz o nim wiedzieć jako kandydat:

1️⃣ ✅ Widełki wynagrodzenia MUSZĄ być znane przed podpisaniem umowy! To jest absolutne minimum prawne. Polski ustawodawca dał pracodawcom wybór: mogą podać przedział stawek w ogłoszeniu, przekazać go przed rozmową kwalifikacyjną, ale mają też prawo zrobić to dopiero na sam koniec procesu - najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy (w formie papierowej lub elektronicznej). Nie zdziw się więc, jeśli na początku rekrutacji firma nie odkryje wszystkich kart - ma do tego pełne prawo!

2️⃣ 🚫 STOP pytaniom o obecne zarobki! Niezależnie od tego, kiedy poznasz widełki, rekruter NIE MOŻE Cię zapytać: „Ile zarabiasz teraz?” ani „Ile zarabiałeś wcześniej?”. Te pytania są obecnie całkowicie zakazane! Twoja przyszła płaca ma opierać się na Twoich kompetencjach i budżecie na danym stanowisku, a nie na historii Twoich zarobków.

3️⃣ 🚫 Zakaz wymuszania informacji o pensji! Pracodawca nie może uzależnić złożenia oferty pracy od tego, czy ujawnisz swoją obecną pensję. Masz pełne prawo odmówić odpowiedzi na takie pytania, powołując się na nowe przepisy....i obalmy jeden kluczowy mit:

4️⃣ ❌ NIE poznasz pensji kolegi z biurka obok! Nowe przepisy (ani obecne, ani te planowane na około 2027 rok) nie dają prawa do poznania konkretnych zarobków konkretnej osoby. To byłoby naruszenie prywatności. Cel zmian to przejrzystość systemowa, a nie wścibstwo!

Co przyniesie przyszłość (ok. 2027 r.)? Zyskasz prawo do zapytania o ŚREDNIE wynagrodzenie dla Twojej kategorii stanowisk, z podziałem na płeć. To pozwoli Ci ocenić, czy Twoja płaca jest sprawiedliwa, bez naruszania niczyjej prywatności.

Warto być świadomym swoich praw i wiedzieć, jak naprawdę działają przepisy! 🤝

Pokaż ten post znajomym, którzy szukają pracy, i obserwuj profil LSJ HR Group, aby nie dać się złapać na rynkowe mity! 👇

Masz ochotę na naprawdę „słodką” pracę w Szczecinie? 😊Na produkcję wyrobów cukierniczych 🎂🧁 na Lewobrzeżu (okolice Mierz...
22/05/2026

Masz ochotę na naprawdę „słodką” pracę w Szczecinie? 😊

Na produkcję wyrobów cukierniczych 🎂🧁 na Lewobrzeżu (okolice Mierzyna) szukamy osób dyspozycyjnych do pracy w systemie trzyzmianowym.

Oferujemy stawkę do 31,40 zł brutto/h na zmianie dziennej i 38,83 zł brutto/h na zmianie nocnej, płatne nadgodziny (+50%) oraz pracę w soboty (+100%), a dla studentów brutto = netto.

Jeśli lubisz pracę manualną i nie boisz się zmianowego grafiku – sprawdź szczegóły i aplikuj już teraz.

👉 Szczegóły oferty i formularz aplikacyjny znajdziesz tutaj: https://cutt.ly/htNb1sWp

Co to był za dzień! Emocje po wczorajszym Business & Leadership Forum wciąż się trzymają, a my od rana z przeglądamy Was...
21/05/2026

Co to był za dzień! Emocje po wczorajszym Business & Leadership Forum wciąż się trzymają, a my od rana z przeglądamy Wasze relacje na LinkedInie. Czytamy każdy wpis, oglądamy zdjęcia i, mówiąc zupełnie szczerze, zrzucamy z barków ogromny ciężar.

Mieliśmy mnóstwo obaw. Kiedy decydowaliśmy o ewolucji naszego wydarzenia ze "Szczecin Biznes & HR" w pełnowymiarowe wydarzenie o przywództwie, zadawaliśmy sobie jedno kluczowe pytanie: czy w 2026 roku robienie dużej konferencji biznesowej, na której nie odmieniamy przez wszystkie przypadki AI, ma w ogóle sens? Czy w świecie zdominowanym przez algorytmy jest jeszcze miejsce na dyskusję skupioną wyłącznie na człowieku, przywództwie i emocjach?

Wczoraj w Courtyard by Marriott daliście nam najpiękniejszą odpowiedź. Tak, to miało sens. Ponad 370 osób na sali, rozmowy w kuluarach, których nie dało się przerwać, i energia, która niesie nas do teraz.

Z całego serca dziękujemy:
❤️ Wam, naszym Gościom. Przyszliście z otwartymi głowami i stworzyliście atmosferę, o jakiej marzyliśmy. To te tysiące zdań wymienionych we foyer, uściski dłoni i autentyczna wymiana doświadczeń nadawały temu dniu sens. Udowodniliście, że w biznesie człowiek wciąż jest najważniejszą wartością.
❤️ Prelegentom i Panelistom. Za to, że zamiast schematycznych prezentacji pokazaliście autentyczność, podzieliliście się żywym doświadczeniem i zostawiliście nas z głowami pełnymi przemyśleń.
❤️ Partnerom Wydarzenia. Za zaufanie, współpracę ramię w ramię przy tym projekcie i wiarę, że warto iść pod prąd rynkowych trendów.

Dla takich dni warto pracować! Dziękujemy, za Waszą obecność :)

Odpoczęliście już trochę? Dajcie znać w komentarzach, która myśl wczorajszego dnia albo która rozmowa z kuluarów zostanie z Wami na dłużej.

Adres

Celna 1
Szczecin
70-644

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Telefon

+48918312050

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy LSJ HR Group umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do LSJ HR Group:

Udostępnij