09/01/2026
🎉 Rok 2026 – transparentniej, równo i z pełną świadomością kandydatów! 🎯
Nowy rok to dla nas wszystkich czas zmian — również w rekrutacji i HR. W 2025 roku w życie weszły kluczowe nowelizacje Kodeksu pracy, które już teraz kształtują nowe standardy na rynku pracy i będą mieć realny wpływ na działania firm oraz kandydatów w 2026 roku:
🔹 Jawność wynagrodzeń – od 24/23 grudnia 2025 r. każda oferta pracy powinna zawierać informacje o proponowanym wynagrodzeniu lub widełkach płacowych (albo przekazać je kandydatowi przed pierwszą rozmową). Dzięki temu proces rekrutacyjny staje się bardziej przejrzysty i uczciwy zarówno dla pracodawców, jak i dla kandydatów.
🔹 Zakaz pytania o historię zarobków – pracodawca nie może pytać o wynagrodzenie z obecnej lub poprzedniej pracy. To krok w stronę eliminowania praktyk, które mogły utrwalać nierówności płacowe.
🔹 Neutralność płciowa w rekrutacji – wszystkie ogłoszenia i nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci, a cała procedura naboru prowadzona w sposób niedyskryminujący.
📌 A to dopiero początek! Polska ma czas aż do 7 czerwca 2026 r. na pełne wdrożenie przepisów wynikających z unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970), co oznacza, że kolejne zmiany i obowiązki dla pracodawców mogą pojawić się w najbliższych miesiącach.
✨ Co to oznacza dla Ciebie i Twojej firmy?
✔️ Bardziej świadomi kandydaci
✔️ Lepsze dopasowanie ofert do oczekiwań rynkowych
✔️ Rekrutacja oparta na jasnych, niedyskryminujących zasadach
✔️ Wzrost zaufania i wizerunku pracodawcy na rynku
