06/01/2023
Często w naszych postach piszemy o LEASINGU PRACOWNICZYM.
Jest to jedna z naszych usług, ale kiedy tak naprawdę warto z niego skorzystać i jakie przynosi korzyści pracodawcy? Odpowiadamy poniżej⤵️
🟢 Omawiana forma pozyskiwania pracowników jest skierowana do wszystkich firm, które potrzebują tymczasowego zwiększenia zatrudnienia ze względu na np. wzrost popytu na produkt, sezonowość działalności, realizację większego projektu. Rozwiązanie to pozwala na spore oszczędności - firma poszukująca osób do pracy zostaje odciążona od kosztów rekrutacji i selekcji.
Podsumowując, z leasingu pracowniczego mogą skorzystać zarówno firmy, które borykają się z przejściowymi trudnościami finansowymi, jak również poszukujące oszczędności w obszarze HR.
🟢 Leasing pracowniczy pozwala na korzystanie z pracy osób w zależności od potrzeb pracodawcy. Dzięki temu może on elastycznie zarządzać swoją firmą, pozyskując wykwalifikowana kadrę na ściśle określony czas, do ściśle określonych zadań. Dla pracodawcy korzystającego z leasingu pracowniczego niewątpliwą zaletą jest fakt, iż wszystkie formalne zobowiązania wynikające z przepisów prawa pracy obciążają agencję pracy tymczasowej. Idąc dalej - rozwiązanie to pozwala na obniżenie stałych kosztów funkcjonowania zakładu, jak również wyeliminować wydatki związane z przeprowadzaniem całego procesu rekrutacji i selekcji.
Leasing pracowniczy jeszcze do niedawna przyciągał ludzi młodych - studentów i absolwentów, jednak coraz częściej zdarza się, iż agencje pracy tymczasowej zajmują się rekrutacją wysoko wykwalifikowanej kadry. Dzięki temu pracodawca użytkownik może zyskać do danego projektu wybitnego specjalistę, bez konieczności poświęcania wielu zasobów finansowych i czasowych na odnalezienie go.
żródło: poradnikprzedsiebiorcy.pl
🎯PRACODAWCO Jesteś zainteresowany taką formą współpracy?
Zapraszamy do kontaktu ---> 725 707 035
