Pracownicy24.pl

13/03/2026

Parlament Europejski przyjął nowe prawo dotyczące rekrutacji pracowników spoza UE.

10 marca 2026 r. Parlament Europejski przyjął rozporządzenie tworzące EU Talent Pool.

Wynik głosowania:
414 za
182 przeciw
21 wstrzymujących się

Nowe przepisy przewidują stworzenie europejskiej platformy cyfrowej, która będzie łączyć pracodawców z UE z pracownikami z krajów trzecich poszukującymi pracy w Europie.

W praktyce może to wyglądać trochę jak:

„LinkedIn dla migracji do Europy”.

Jak ma działać system?
- kandydaci spoza UE będą tworzyć profile z informacjami o kwalifikacjach i doświadczeniu
- pracodawcy z państw UE będą publikować oferty pracy w zawodach deficytowych
- platforma będzie automatycznie dopasowywać kandydatów do ofert pracy
- pracodawcy będą mogli kontaktować się z kandydatami bezpośrednio

Jednocześnie ważne jest jedno zastrzeżenie: wybór kandydata przez platformę nie oznacza automatycznego prawa do pracy w UE.

Procedury wizowe i pozwolenia na pracę nadal pozostają w gestii poszczególnych państw członkowskich.

EU Talent Pool ma pomóc w rozwiązaniu rosnących niedoborów pracowników w Europie w sektorach takich jak: healthcare, engineering, IT, transport, construction, itp.

Na razie platforma nie została jeszcze uruchomiona, teraz rozpoczyna się etap budowy systemu.

Jedno jest pewne: Europa zaczyna budować cyfrowy rynek talentów na poziomie całej Unii.

Źródło:
https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-10-2026-0058_EN.html?utm_source=chatgpt.com

15/12/2025

Ważna zmiana w prawie migracyjnym.

12 grudnia 2025 r. Prezydent RP podpisał nowelizację ustawy o cudzoziemcach.

Jedną z kluczowych zmian jest wprowadzenie możliwości składania wniosków online o:
▪️ zezwolenie na pobyt czasowy
▪️ zezwolenie na pobyt stały
▪️ status rezydenta długoterminowego UE

Wnioski będą obsługiwane przez nowy system MOS II (Moduł Obsługi Spraw).

🔹 Zmiany dotyczą cudzoziemców spoza Unii Europejskiej
🔹 Obejmują procedury realizowane przez urzędy wojewódzkie

Warto podkreślić, że cyfryzacja procedur nie oznacza automatycznego skrócenia czasu postępowań. Nadal kluczowe znaczenie będzie miało wcześniejsze planowanie, poprawne przygotowanie dokumentów oraz zgodność z wymaganiami administracyjnymi.

Dla firm planujących zatrudnienie cudzoziemców spoza UE w 2026 roku jest to wyraźny sygnał, że procesy należy rozpoczynać z odpowiednim wyprzedzeniem. W System Group na bieżąco monitorujemy zmiany w przepisach migracyjnych i procedurach urzędowych, dlatego nasze działania opierają się na aktualnych regulacjach, co buduje zaufanie zarówno po stronie pracodawców, jak i cudzoziemców.

Źródło
Urząd do Spraw Cudzoziemców – gov.pl

06/11/2025

Nowe wymagania konsularne wobec aplikantów wnioskujących o polską wizę pracowniczą — my jesteśmy już gotowi!

W ostatnich miesiącach wiele Konsulatów RP wprowadziło kryteria oceny wniosków wizowych.
W różnych krajach obowiązują różne zasady, m.in. dotyczące:
- potwierdzenia kontaktu z kandydatem,
- weryfikacji jego umiejętności i doświadczenia,
- przedstawienia dowodów kwalifikacji (np. świadectw pracy, certyfikatów, dyplomów).

Dla wielu agencji i ich kandydatów to duże wyzwanie — ale nie dla nas.
Dzięki Global Mobility Policy System Group nasi kandydaci spełniają te wymagania już od dawna.

✅ Każdy kandydat przechodzi proces weryfikacji CV i umiejętności.
✅ Każda aplikacja wizowa zawiera potwierdzenie kontaktu i dokumentację kwalifikacji.
✅ Nasz zespół przygotowuje komplet dokumentów zgodny z aktualnymi wytycznymi Konsulatów RP.

Dlatego kandydaci obsługiwani przez System Group mają większe szanse na pozytywną decyzję wizową i podjęcia zatrudnienia w przedsiębiorstwach naszych klientów.

Jeśli współpracujesz z nami — możesz być pewien, że Twoi aplikanci są bezpieczni proceduralnie, a dokumenty są w pełni zgodne ze standardami konsularnymi.

19/09/2025

15 września 2025 r. został opublikowany najnowszy wykaz przedsiębiorców wykonujących działalność gospodarczą o istotnym znaczeniu dla gospodarki narodowej. To kolejny krok we wdrażaniu ustawy z 1 czerwca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom.

Dlaczego wprowadzono fast track?
Rząd wskazuje trzy główne powody:

1 Wsparcie dla inwestycji strategicznych – przedsiębiorstwa, które realizują projekty kluczowe dla gospodarki narodowej (np. inwestycje przemysłowe, zeroemisyjne czy wspierane grantami rządowymi), potrzebują szybkiego dostępu do specjalistów. Dlatego wnioski takich firm będą rozpatrywane priorytetowo.

2 Stabilność zatrudnienia – cudzoziemcy, którzy już legalnie pracują w Polsce i składają wniosek o kolejne zezwolenie na pracę u tego samego pracodawcy, powinni mieć zagwarantowaną ciągłość zatrudnienia bez długiego oczekiwania.

3 Zawody deficytowe – w wielu sektorach (m.in. produkcja, logistyka, budownictwo) brakuje rąk do pracy. Procedura fast track ma ułatwić i przyspieszyć zatrudnianie cudzoziemców w zawodach wskazanych jako deficytowe.

📌 Co obejmuje fast track?
Procedura szybkiej ścieżki dotyczy nie tylko zezwoleń na pracę, ale również:

wiz,

zezwoleń na pobyt czasowy i pracę.

Dzięki temu cały proces legalizacji zatrudnienia w wybranych przypadkach zostanie skrócony i uproszczony.

Dlaczego to ważne?
W praktyce oznacza to, że wojewodowie rozpatrując wnioski będą mieli obowiązek w pierwszej kolejności zajmować się:

przedsiębiorcami wpisanymi do wykazu,

kontynuacją zatrudnienia cudzoziemców,

w przyszłości – zawodami deficytowymi.

✨ Na System Group można liczyć
Nowe przepisy oznaczają wiele pytań i niepewności dla firm zatrudniających cudzoziemców. Właśnie dlatego jesteśmy po to, aby:
✔️ wyjaśniać zmiany w prawie,
✔️ pomagać w procedurach związanych z legalizacją zatrudnienia,
✔️ wspierać zarówno pracodawców, jak i kandydatów z zagranicy.

09/09/2025

Publikujemy najnowsze dane z oficjalnych źródeł na temat liczby wydanych zezwoleń na pracę typ A i wiz D dla cudzoziemców w Polsce w I półroczu 2025 roku:

MSZ (stan na 19.08.2025) oraz MRPiPS (stan na 13.08.2025).

Co musisz wiedzieć i dlaczego to jest ważne?

Wiza D to nie tylko wiza pracownicza — obejmuje także studentów, osoby na stażach, kursach oraz członków rodzin.

Polski system zezwoleń na pracę nie rozróżnia, czy cudzoziemiec aplikuje będąc już w Polsce (np. zmiana pracodawcy), czy dopiero planuje przyjazd z zagranicy.

👉 To tylko pokazuje, jak niewiele wiz pracowniczych typu D wydawanych jest faktycznie z myślą o podjęciu nowej pracy przez osoby przyjeżdżające spoza Polski. Dla wielu kandydatów etap wizowy pozostaje największą barierą w skutecznym zatrudnianiu w Polsce.

System Group jest po to, by wspierać pracodawców na każdym etapie — od analizy przepisów, przez przygotowanie dokumentów, po skuteczną realizację procesu rekrutacji.

Korzystaj z naszej wiedzy, doświadczenia i skuteczności.
Z nami przejdziesz przez cały proces sprawnie i legalnie!

Masz pytania lub potrzebujesz indywidualnej konsultacji?
Skontaktuj się bezpośrednio z nami bezpośrednio — odpowiemy na wszystkie pytania dotyczące legalizacji pracy i zatrudniania cudzoziemców.

01/09/2025

31/08/2025

Nowy projekt rozporządzenia – ważne zmiany dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców

13 sierpnia 2025 r. Ministerstwo Pracy opublikowało projekt rozporządzenia, który wprowadza szereg nowych wymagań przy zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce.

Co się zmienia?
– Rozszerzenie listy dokumentów wymaganych przy wniosku o zezwolenie na pracę
– Zniesienie testu rynku pracy (dla uproszczenia procedur)
– Ujednolicenie standardów dla urzędów w całej Polsce
– Integracja z elektronicznym systemem MOS

Nowe przepisy mają przyspieszyć procedury, ale też nakładają większą odpowiedzialność na pracodawcę za jakość składanych dokumentów.

Pracujesz z pracownikami spoza UE? To moment, by przejrzeć swoją dokumentację, procedury i przygotować się na zmiany.

Masz pytania dotyczące nowych przepisów?
Skontaktuj się z nami — doradzimy i pomożemy wdrożyć zmiany.

31/08/2025

Legalne zatrudnienie cudzoziemców w Polsce – I półrocze 2025*

W pierwszym półroczu 2025 r. wydano najwięcej zezwoleń na pracę dla cudzoziemców w:

Mazowieckie – 28 647 zezwoleń
Śląskie – 18 180
Wielkopolskie – 16 641
Pomorskie – 15 548
Łódzkie – 11 660
Dolnośląskie – 11 494
Lubelskie – 7 096

Z kolei najczęściej wydawane pozwolenia na pracę miały obywatelstwo:

Kolumbii: 21 512
Filipin: 17 332
Indii: 15 222
Nepalu: 11 047
Uzbekistanu: 10 270
Indonezji: 8 293

Dlaczego to ważne?
To realne dane pokazujące, które regiony Polski cieszą się największym zainteresowaniem wśród pracodawców oraz skąd najczęściej pochodzą pracownicy z zagranicy. Taka wiedza pomaga lepiej rozumieć trendy na polskim rynku pracy i wspiera planowanie.

* na podstawie najnowszych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowanych 13.08.2025

27/08/2025

Gdzie w woj. śląskim pracuje najwięcej cudzoziemców spoza Europy Wschodniej?

Zobacz dane z końca 2024 roku — zaskoczy Cię, które miasta dominują 💡

👇

29/05/2024

🤩

🤩 mamy to!
Pozdrowienia z Zabrza, gdzie właśnie jestem po odbiór koszulek, tylko po to by były 2 dni wcześniej u nas 🚀

Piękne podziękowania dla : Azteq Design, za PROjekt!
Pięknie podziękowania dla : Warsztat Koszulkowy za przeniesienie projektu na materiał 👕

Koszulki „Sportowej” doczekały się TRZECIEJ GENERACJI. Pierwsza generacja służyła w latach 2020-2022. Druga w przedziale 2022-2024.
TRZECIA GENERACJA czuję, że zostanie z nami najdłużej, bo projekt jest dla mnie genialny ⭐️⭐️

Dziękuję wszystkim kibicom, którzy w koszulkę zainwestowali! Będę się z Wami kontaktował w celu ustalenia terminu odbioru lub wysyłki 📦

Dziękuję ogromnie moim sponsorom, których koszulka miała za zadanie mocno eksponować. Przynajmniej tam mocno, jak mocno mnie wspierają i wierzą w moje czyny, plany i kierunek. Uczciwie powiem, że bez wsparcia finansowego nie byłoby dziś 80% moich działań i możliwości.
Dzięki nim mogę w pełni oddawać się procesowi rozwoju na tle działań sportowych ale i społecznych.

Mam jednak charakter, który nie pozwala mi „stać w miejscu” a goni do ciągłego rozwoju. Dlatego każdy rok od wielu lat to ogromny progres na wielu frontach, co m.in. można dostrzec we wczorajszym wpisie, ukazującym całą drogę wejścia w sport od zera i dojścia do dzisiejszego punktu - wcale nie docelowego 📌

Szczerze powiem : gdybym miał pozostać w miejscu, w którym jestem - nie realizując się w takim wydaniu kompletnie, podjąłbym decyzję by zrezygnować z dalszej drogi. Chcę tylko iść do przodu. Nie chce spoczywać na laurach i zapuszczać korzeni, mimo że szanuję, doceniam i jestem wdzięczny za wszystko co mnie spotkało na przestrzeni ostatnich 8 lat 🏕️
Ma to dla mnie realna wartość.

Dlatego jeśli czyta to osoba, która widzi wartość w tym co robię i może pozwolić sobie na inwestycje w dalszą drogę - zapraszam Cię do drużyny moich ambasadorów : sponsorów 💥

Jest jeszcze miejsce na koszulach na kolejne logotypy Twojej marki! Twórzmy wspólnie, świętujmy wspólnie.

Pełen szczęścia i endeofin z otrzymania nowych koszulek - ściskam i pozdrawiam! 👋

30/06/2023

Od 1 lipca 2023 kwota wynagrodzenia minimalnego zostanie podniesiona do 3600 zł brutto ‼️
Wzrośnie także minimalna stawka godzinowa do kwoty 23,50 zł brutto 📌

Rząd przedstawił już propozycje minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku.
Od 1 stycznia 2024 roku propozycja rządu opiewa na kwotę 4242 zł miesięcznie a stawka godzinowa ma być podwyższona do kwoty 27,70 zł.

www.pracownicy24.pl

01/06/2023

Dziecko może nauczyć dorosłych trzech rzeczy:
😍 cieszyć się bez powodu
😍 być ciągle czymś zajętym
😍 domagać się – ze wszystkich sił – tego, czego się pragnie ‼️
Paulo Coelho ''Piąta góra''
..czerpmy garściami ❤️

www.pracownicy24.pl