Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 15:00 Wtorek 09:00 - 15:00 Środa 09:00 - 15:00 Czwartek 09:00 - 15:00 Piątek 09:00 - 15:00

Pramer

Zadzwoń Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

Agencja Pracy Pramer, W: www.pramer.pl, A: Pszów, ul. Pszowska 557, T: +48 32 739 00 79, Otwarte: p Oferujemy tylko legalne zatrudnienie. KRAZ: 10850

Zgłoś się do nas a poszukamy dla Ciebie pracy - całkowicie za darmo. W naszej ofercie praca z zakwaterowaniem i transportem. Mamy oferty w sektorach: produkcyjnym, magazynowym, ogrodniczym i logistycznym. Zgłoś się do nas online wypełniając formularz: www.pramer.pl/formularz-zgloszeniowy lub telefonicznie: +48327390079. Aktualne oferty możesz sprawdzić tu: www.pramer.pl/aktualne-oferty

09/09/2026

🇳🇱 **Pracujesz po godzinach i myślisz, że szef to doceni? W Holandii może pomyśleć, że… źle organizujesz swoją pracę.**

Polacy często chcą pokazać, że są pracowici: zostają dłużej, robią kilka rzeczy jednocześnie i nie narzekają. W Holandii podejście bywa inne.

⏰ **Punktualność to podstawa** — spóźnienie nawet o kilka minut może zostać zauważone.

☕ **Przerwa jest przerwą** — nie trzeba udowadniać swojej wartości, rezygnując z odpoczynku.

🗣️ **Pracownik mówi wprost** — jeśli czegoś nie rozumie albo nie zgadza się z decyzją, często otwarcie o tym rozmawia.

👔 **Szef nie zawsze zachowuje dystans** — może pracować obok zespołu, żartować i oczekiwać, że każdy będzie miał własne zdanie.

🏠 **Życie prywatne jest ważne** — zostawanie po godzinach nie musi oznaczać zaangażowania. Czasem oznacza po prostu brak dobrej organizacji.

Oczywiście wiele zależy od firmy i ludzi. Jednak dla części Polaków pierwsze tygodnie pracy w Holandii są prawdziwym zderzeniem dwóch różnych podejść.

**Co najbardziej zaskoczyło Was w pracy z Holendrami?** Ich bezpośredniość, punktualność, podejście do przerw, a może relacje z szefem? Dajcie znać w komentarzach! 👇

09/09/2026

🔥 **„AGENCJA ZABRAŁA MI PÓŁ WYPŁATY!” — ALE CZY NA PEWNO?**

Widzisz przelew niższy, niż się spodziewałeś, i pierwsza myśl brzmi: **agencja mnie oszukała**.

Tylko że kwota brutto z oferty to nie kwota, która wpłynie na konto. Z wypłaty mogą zostać potrącone między innymi:

🏠 koszty zakwaterowania,
🩺 ubezpieczenie zdrowotne,
🚐 transport do pracy,
💶 podatek i inne obowiązkowe składki.

Problem zaczyna się wtedy, gdy ktoś przed wyjazdem patrzy wyłącznie na stawkę godzinową, a nie pyta o liczbę godzin i wszystkie potrącenia. Potem przychodzi pierwszy pasek wypłaty i zaczyna się awantura.

Czy agencje zawsze wszystko dokładnie wyjaśniają? **Nie.**
Czy pracownicy zawsze czytają umowy i sprawdzają rozliczenia? **Też nie.**

Dlatego zamiast od razu pisać, że „ukradli pieniądze”, warto najpierw sprawdzić:

✅ liczbę przepracowanych godzin,
✅ naliczone dodatki,
✅ stawkę brutto,
✅ podatki i potrącenia,
✅ koszty zakwaterowania oraz ubezpieczenia.

**Pasek wypłaty nie jest ozdobą. Trzeba go czytać.**

A Wy? Mieliście kiedyś wypłatę dużo niższą, niż się spodziewaliście? Agencja popełniła błąd czy po prostu nikt wcześniej nie sprawdził warunków? Piszcie w komentarzach — **bez lukrowania, piszemy jak jest!** 👇

02/09/2026

Rekrutacja:
📲+48 792 411 332
📲+48 533 282 372
📲+48 509 933 606

20/08/2026

🔥 Jedna zmiana i już decyzja: „Ta praca jest za ciężka. Nie wracam. Znajdźcie mi coś lżejszego”. Serio?

📣 PRACOWNIK KONTRA AGENCJA

Pracownik znał stanowisko, stawkę, godziny i zakres obowiązków. Agencja zorganizowała wyjazd, dokumenty, zakwaterowanie oraz miejsce pracy.

Po pierwszym dniu pada jednak:

❌ „Za dużo chodzenia”.
❌ „Za szybkie tempo”.
❌ „Boli mnie kręgosłup”.
❌ „Myślałem, że będzie łatwiej”.
❌ „Proszę załatwić mi inną pracę — najlepiej od jutra”.

Powiedzmy to wprost: praca za granicą to nie oferta all inclusive, a agencja nie jest platformą streamingową, na której zmieniasz stanowisko, bo pierwszy odcinek Cię nie wciągnął.

Pierwszy dzień często jest najtrudniejszy. Organizm nie jest przyzwyczajony, obowiązki są nowe, a tempo wydaje się szybsze niż po tygodniu. To jeszcze nie oznacza, że praca jest zła albo że ktoś Cię oszukał.

Oczywiście, jeżeli rzeczywiste warunki są inne niż przedstawione w ofercie, praca jest niebezpieczna albo pracownik jest źle traktowany — agencja powinna zareagować.

Ale jeśli wszystko wygląda dokładnie tak, jak zostało opisane, a jedynym problemem jest to, że **jednak trzeba pracować**, to czy agencja naprawdę ma obowiązek natychmiast szukać kolejnego stanowiska?

💬 Kto ma rację? Agencja powinna dać pracownikowi kolejną szansę i znaleźć lżejszą pracę czy pracownik powinien ponieść konsekwencje swojej decyzji? Czekamy na Wasze argumenty — szczególnie te, z którymi nie wszyscy się zgodzą.

20/08/2026

💶 €18 brutto za godzinę? Brzmi świetnie. Ale sama stawka jeszcze nie mówi, ile naprawdę zarobisz.

PISZEMY, JAK JEST: wysoka stawka godzinowa nie zawsze oznacza wysoką wypłatę na koncie.

Na ostateczny zarobek wpływają również:

✅ liczba faktycznie przepracowanych godzin,
✅ gwarancja godzin w umowie,
✅ dodatki za zmiany, noce i nadgodziny,
✅ sposób naliczania dodatku wakacyjnego,
✅ koszty zakwaterowania i ubezpieczenia,
✅ pozostałe potrącenia widoczne na pasku wypłaty.

Czasami oferta z nieco niższą stawką, ale gwarantowanymi godzinami i regularnym grafikiem, może dać lepszą wypłatę niż praca z wysoką stawką, lecz bez pewności, ile godzin przepracujesz.

Dlatego przed wyjazdem warto pytać nie tylko: **„Ile wynosi stawka?”**, ale również:

👉 Ile godzin będę pracować tygodniowo?
👉 Czy podana stawka jest podstawą, czy zawiera już dodatki?
👉 Jakie koszty będą potrącane z wypłaty?
👉 Ile orientacyjnie zostanie „na rękę”?

Nie patrz wyłącznie na największą liczbę w ogłoszeniu. Sprawdź całość warunków — bo to ona decyduje, ile naprawdę zarobisz.

💬 Co jest dla Was ważniejsze: najwyższa możliwa stawka czy nieco niższa stawka, ale pewne godziny i stabilna wypłata? Zapraszamy do dyskusji!

20/08/2026

🏠 Z wypłaty zniknęły pieniądze za mieszkanie? Sprawdź, czy potrącenie jest legalne!

📣 PRAWO W HOLANDII

W Holandii pracodawca lub agencja może potrącać koszty zakwaterowania z wynagrodzenia, ale nie oznacza to, że może pobierać dowolną kwotę bez wyjaśnienia.

Aby potrącenie z płacy minimalnej było zgodne z przepisami:

✅ pracownik musi wcześniej wyrazić na nie pisemną zgodę,
✅ zakwaterowanie musi spełniać określone normy jakości, a wynajmujący powinien posiadać odpowiedni certyfikat,
✅ potrącenie może wynosić maksymalnie 25% należnego wynagrodzenia minimalnego brutto,
✅ pobrana kwota powinna być wyraźnie wykazana na pasku wypłaty, czyli *salarisie*.

⚠️ Sama zgoda pracownika nie daje pracodawcy prawa do pobierania dowolnych kwot.

Dlatego zawsze dokładnie sprawdzaj swój pasek wypłaty. Jeżeli potrącenie jest niejasne, zostało naliczone bez Twojej zgody albo wydaje się zbyt wysokie — poproś pracodawcę o szczegółowe wyjaśnienie. W przypadku podejrzenia naruszenia przepisów możesz skontaktować się m.in. z Work in NL, FairWork, związkiem zawodowym lub holenderską Inspekcją Pracy.

💬 **Ile płacicie tygodniowo za zakwaterowanie w Holandii? Czy wszystkie potrącenia są jasno pokazane na Waszych paskach wypłaty? Podzielcie się doświadczeniami w komentarzach!**

*Post ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.*

20/08/2026

🇳🇱 „To jest źle. Zrób to jeszcze raz.” — szczerość czy brak kultury?

📣 P***K W HOLANDII

Wielu Polaków po rozpoczęciu pracy w Holandii przeżywa mały szok. Holendrzy często mówią dokładnie to, co myślą — bez długich wstępów, owijania w bawełnę i łagodzenia każdego zdania.

Jeżeli coś zostało wykonane nieprawidłowo, przełożony może powiedzieć o tym krótko i konkretnie. Dla Polaka taki komunikat czasami brzmi chłodno, ostro, a nawet niegrzecznie. Dla Holendra jest to jednak zazwyczaj zwykła, jasna informacja — bez ukrytej złośliwości.

Podobnie działa to w drugą stronę. W holenderskiej kulturze można otwarcie powiedzieć, że się z czymś nie zgadzamy, czegoś nie rozumiemy albo mamy inne zdanie. Nie trzeba potakiwać tylko dlatego, że rozmawiamy z przełożonym.

Oczywiście bezpośredniość nie usprawiedliwia obrażania ani braku szacunku. Warto jednak pamiętać, że sposób komunikacji w Holandii może znacznie różnić się od tego, do którego przywykliśmy w Polsce.

Z czasem wiele osób zaczyna doceniać tę zasadę: **mówimy wprost, wiadomo, o co chodzi i nikt nie musi domyślać się, „co autor miał na myśli”.**

💬 Jak odbieracie holenderską bezpośredniość? Doceniacie taką szczerość czy czasami przekracza ona Waszym zdaniem granice dobrego wychowania? Podzielcie się historiami w komentarzach!

Adres

Ulica Pszowska 557
Pszów
44-370

Godziny otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 15:00
Wtorek	09:00 - 15:00
Środa	09:00 - 15:00
Czwartek	09:00 - 15:00
Piątek	09:00 - 15:00

Telefon

+48327390079

Strona internetowa

http://www.pramer.pl/

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Pramer opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.