Saleswise Sp. z oo.

Zadzwoń Wskazówki dojazdu Strona internetowa

Saleswise Sp. z oo. Wspieramy firmy w rekrutacji, szkoleniach i rozwoju sprzedaży. Stawiamy na skuteczność, relacje i dopasowane rozwiązania.

Korzystamy z autorskich metod H2H, by budować silne zespoły 💪 Pomagamy firmom osiągać realne sukcesy 🏆 1️⃣ Konsulting i szkolenia - pomagamy zwiększyć sprzedaż i usprawnić zarządzanie. Kiedy ma to sens?
🎯 cele vs efekty sprzedażowe = “pod kreską”, niewykorzystany potencjał, niska marża /wolumen sprzedaży
🎯 nowe rynki/ produkt/usługa - komunikacja sprzedażowa - budowa strategii sprzedaży
🎯 poprawa skuteczności sprzedaży i zarządzania w świecie ograniczonych kontaktów bezpośrednich
🎯 adaptacja do zmian - zarządzanie zdalne, utrzymanie motywacji
🎯 wsparcie w doborze ludzi do zespołu o odpowiednim charakterze, predyspozycjach i umiejętnościach

Uczymy w oparciu o filozofię H2H - Human To Human.
👉 H2H Selling System© 👉 H2H Management System© 👉 H2H Recruitment System©

👌Elastyczność w relacjach
👌Dobór technik komunikacji i wywierania wpływu, które tworzą specyficzną narrację sprzedażową, menedżerską i headhunterską, adekwatną do typów osobowości i ich motywacji.
👌 Otrzymasz rozwiązania na większość sytuacji w sprzedaży, zarządzaniu i projektach rekrutacyjnych - trudne sytuacje, obiekcje
👌System działania - do czego należy dążyć na każdym etapie sprzedaży, zarządzania, projektów rekrutacyjnych.

2️⃣ Headhunting i rekrutacja
👌 Potrafimy znaleźć odpowiedniego dla Twojego biznesu menedżera i profesjonalnego sprzedawcę. Działały wyłącznie metodą bezpośrednią
👌 Zanim zaczniemy działać, budujemy strategię rekrutacyjną, która ma prowadzić finalnie do dostarczenia klientom najbardziej dopasowanych kandydatów. Kiedy już to wiemy - działamy i “dowozimy” efekt. Kiedy ma to sens?
🎯 poszukujesz speca, który zna rynek, klientów, specyfikę branży, roli, stanowiska lub
🎯 masz otwartość “dokształcenie” pozyskanego adepta - czyli ma predyspozycje, aby szybko zyskać skuteczność w Twojej firmie

Dodatkowo - budujemy pierwszy portal dla ludzi zarządzania i sprzedaży - SalesConnector - wkrótce szczegóły….

20/10/2026

Czy da się zmotywować pracownika?

Damian ma na ten temat dość konkretne zdanie:

„Nie można nikogo zmotywować. Ale można znaleźć to, co go motywuje”

Podczas panelu „Lider przyszłości” mówił o jednej z rzeczy, które w zarządzaniu często próbujemy nadmiernie upraszczać.

Tworzymy jeden system.
Jedne benefity.
Jedne zasady motywacyjne.

I oczekujemy, że zadziałają na wszystkich.

Tymczasem każdego człowieka napędza coś trochę innego.

Dlatego zamiast szukać kolejnego „uniwersalnego sposobu na motywację”, warto zrobić coś znacznie prostszego:

ROZMAWIAĆ Z LUDŹMI 😉

O tym, co działa.
Co przeszkadza.
Co daje im energię.
Co odbiera zaangażowanie.

Właśnie o tym Damian mówił podczas VIII Międzynarodowego Forum Gospodarczego.

🎥 Zobaczcie fragment dyskusji.

A jak Wy do tego podchodzicie - motywujemy ludzi czy raczej pomagamy im znaleźć własną motywację?

16/10/2026

Ten moment zdecydowanie zostanie z nami na dłużej.

Podczas VIII Międzynarodowego Forum Gospodarczego Saleswise zostało Laureatem nagrody CHAMPION BIZNESU 2026.

A statuetkę wręczył nam sam Zygmunt Chajzer 🙂

Tym razem zdecydowanie nie był to ZONK 😉

Kapituła doceniła nas m.in. za wkład w rozwój polskiej przedsiębiorczości, profesjonalizację procesów rekrutacyjnych i szkoleniowych oraz zaangażowanie w rozwój kompetencji ludzi.

Ale za tym wyróżnieniem stoją przede wszystkim ludzie.

Nasz zespół.
Nasi Klienci.
Kandydaci.
Uczestnicy szkoleń.
Partnerzy.

Na scenie nagrodę w imieniu całego Saleswise odebrali Damian i Kasia – i właśnie fragment tego momentu oraz ich przemowy możecie zobaczyć w rolce 💛

Dziękujemy, że jesteście częścią tej historii.

I jedziemy dalej 🏆

A to ZONK! 😉Tyle że tym razem zdecydowanie z tych dobrych.Mamy powód do świętowania 🏆💛Saleswise zostało Laureatem nagrod...
09/10/2026

A to ZONK! 😉

Tyle że tym razem zdecydowanie z tych dobrych.

Mamy powód do świętowania 🏆💛

Saleswise zostało Laureatem nagrody CHAMPION BIZNESU 2026!

Nagrodę odebraliśmy podczas VIII Międzynarodowego Forum Gospodarczego – i to z rąk samego Zygmunta Chajzera.

Trzeba przyznać, że trudno było wymyślić lepszą osobę do zrobienia z tego momentu jeszcze fajniejszego wspomnienia 🙂

Na szczęście tym razem zamiast ZONKA była wygrana.

Ale najbardziej cieszy nas nie sama statuetka, tylko uzasadnienie tej decyzji.

Kapituła wyróżniła Saleswise Sp. z oo. m.in. za wkład w rozwój polskiej przedsiębiorczości, profesjonalizację rekrutacji i szkoleń, rozwój kompetencji ludzi oraz budowanie odpowiedzialnego biznesu.

To właściwie bardzo dobre podsumowanie tego, co próbujemy robić każdego dnia.

Pomagać firmom znajdować właściwych ludzi.

Pomagać ludziom stawać się lepszymi managerami i sprzedawcami.

I budować Saleswise tak, żeby za dobrą marką stała przede wszystkim dobra robota.

Ta nagroda jest przede wszystkim dla naszego zespołu ❤️

Ale też dla naszych klientów, kandydatów, uczestników szkoleń, partnerów i wszystkich osób, które przez te lata nam zaufały.

Dziękujemy.

CHAMPION BIZNESU 2026 jedzie z nami do domu 🏆

A tym razem zdecydowanie nie był to ZONK 😉

Europejski Ośrodek Rozwoju Gospodarki gazetaprawna.pl

Już jutro startuje VIII Międzynarodowe Forum Gospodarcze, a my mamy podwójny powód, żeby się nim cieszyć 🙂Saleswise zost...
06/10/2026

Już jutro startuje VIII Międzynarodowe Forum Gospodarcze, a my mamy podwójny powód, żeby się nim cieszyć 🙂

Saleswise zostało Partnerem tegorocznej edycji Forum, a Damian Feilhauer będzie jednym z panelistów debaty:

„Lider przyszłości – Człowiek, zespół i nowy model przywództwa”.

Będzie o tym, co w zarządzaniu ludźmi naprawdę działa.

🎤 O zaangażowaniu.
🎤 O odpowiedzialności zamiast kontroli.
🎤 O wysokich wymaganiach i wynikach.
🎤 O odporności zespołów.
🎤 I o wellbeingu, który coraz trudniej traktować wyłącznie jako „miły benefit”.

Czy dobry lider powinien być blisko zespołu?
Dlaczego dobrzy ludzie odchodzą z dobrych firm?
Jak budować organizację, która jednocześnie wymaga i nie wypala ludzi?

Między innymi o tym będzie rozmowa.

📅 8 października, 10:30–12:00
📍 superauto.pl Stadion Śląski w Chorzowie

Cieszymy się, że możemy być częścią *VIII Międzynarodowego Forum Gospodarczego – w tym roku również jako jego Partner 💛

Organizatorami są Europejski Ośrodek Rozwoju Gospodarki i gazetaprawna.pl.

Z kim się widzimy w Chorzowie? 😉

Dziś trochę się pochwalimy 🙂O Saleswise można przeczytać w Gazecie Prawnej 🗞️Artykuł powstał na podstawie rozmowy z Kata...
16/09/2026

Dziś trochę się pochwalimy 🙂

O Saleswise można przeczytać w Gazecie Prawnej 🗞️

Artykuł powstał na podstawie rozmowy z Katarzyna Marciniak Chwastek i Damian Feilhauer o tym, jak po 10 latach działalności patrzymy na sprzedaż, ludzi, AI i rekrutację.

Wyszło z tego kilka mocnych tez - m.in. ta, która została tytułem całego materiału:

„Najdroższy błąd w sprzedaży? Szkolenie ludzi, którzy nie mają czego naprawiać”.

Jest też o naszym podejściu human to human, direct search i headhuntingu.

Cały artykuł tutaj: https://panorama-gospodarcza.gazetaprawna.pl/artykuly/11299949,najdrozszy-blad-w-sprzedazy-szkolenie-ludzi-ktorzy-nie-maja-czego-naprawiac.html

Dziękujemy redakcji gazetaprawna.pl za przemiłą rozmowę! 🙂

A my mamy sporą satysfakcję, że ten materiał ukazał się właśnie teraz - w roku 10-lecia Saleswise 😊🥳

Nie każda rekrutacja nadaje się do ogłoszenia.Czasem wręcz ostatnią rzeczą, jakiej firma potrzebuje, jest to, żeby rynek...
04/09/2026

Nie każda rekrutacja nadaje się do ogłoszenia.

Czasem wręcz ostatnią rzeczą, jakiej firma potrzebuje, jest to, żeby rynek dowiedział się, że właśnie szuka nowego dyrektora sprzedaży, managera albo osoby na kluczowe stanowisko.

Bo są sytuacje, w których trzeba działać po cichu:
👉 planowana jest zmiana na ważnym stanowisku,
👉 firma wchodzi na nowy rynek,
👉 konkurencja nie powinna jeszcze wiedzieć o planach,
👉 obecny manager nie zna jeszcze decyzji zarządu.

Wtedy klasyczne „wrzucamy ogłoszenie i czekamy na CV” po prostu odpada.

U nas takie projekty prowadzimy w **Trybie Silent** – bez ogłoszeń, bez zbędnego szumu i z pełną kontrolą nad tym, kto i na jakim etapie poznaje szczegóły rekrutacji.

To trochę inna rekrutacja niż standardowy proces. Więcej precyzji, więcej Direct Searchu i zdecydowanie mniej rozgłosu 😉

Bo czasami najlepsza rekrutacja to taka, o której rynek dowiaduje się dopiero wtedy, kiedy… jest już po wszystkim.

27/08/2026

Kończy się sierpień. Jeśli planujesz zatrudnienie na Q4, czasu zostało mniej niż może się wydawać ⏳

Bo rekrutacja nie kończy się na znalezieniu kilku CV.

Trzeba jeszcze dotrzeć do właściwych kandydatów, przeprowadzić rozmowy i spotkania, podjąć decyzję, przejść przez negocjacje, a często także poczekać na okres wypowiedzenia.

Potem nową osobę trzeba jeszcze wdrożyć.

Dlatego 27 sierpnia to już nie moment na „może zaczniemy po wakacjach”.

Jeśli nowy pracownik ma faktycznie pracować na wynik w Q4, warto zacząć działać TERAZ 😉

🎥 Damian wyjaśnia to w krótkim materiale 👇

Uruchom rekrutację, zanim wrzesień zamieni ją w wyścig z czasem.

Szukasz jednego pracownika, a z rekrutacji wychodzisz z... dwoma nowymi umowami? I to dwa razy w historii tej samej firm...
20/08/2026

Szukasz jednego pracownika, a z rekrutacji wychodzisz z... dwoma nowymi umowami? I to dwa razy w historii tej samej firmy! 🚀

Wielu menedżerów boi się wyjść poza pierwotnie założony budżet. Gdy w finale rekrutacji pojawia się dwóch świetnych kandydatów, a wakat jest tylko jeden, drugi często trafia do konkurencji 😏🙄

W najnowszym case study opisujemy naszą współpracę z firmą z branży usług specjalistycznych, gdzie scenariusz potoczył się zupełnie inaczej:

➡️ Pierwszy proces: Zamiast wybierać między dwoma wybitnymi specjalistami o uzupełniających się kompetencjach, Klient stworzył dodatkowy etat i zatrudnił obu.

➡️ Powtórka po latach: Kilka lat później precyzyjna selekcja znów przyniosła dwóch idealnych kandydatów - i sytuacja powtórzyła się 1:1.

Jaki z tego wniosek dla HR i menedżerów? 🤔 Gdy dopasowany proces wyciąga z rynku prawdziwe talenty, elastyczność i szybka decyzja o drugim etacie zwracają się z nawiązką 📈✅

👉 Pełną historię tej rekrutacji wraz ze wskaźnikami znajdziesz na naszej stronie (link w komentarzu)

💬 A jak to wygląda u Was? Zdarzyło Wam się kiedyś przekroczyć planowany budżet rekrutacyjny, bo trafiły się dwie perełki? Dajcie znać w komentarzach!

18/08/2026

Urlop to dobry moment, żeby odpocząć. Niekoniecznie dobry moment, żeby zatrzymać rekrutację 😉

Jeżeli wiesz, że po wakacjach będziesz potrzebować nowego handlowca, managera albo specjalisty, możesz rozpocząć proces jeszcze przed wyjazdem.

Kiedy Ty odpoczywasz, my:

➡️ analizujemy rynek
➡️ docieramy do odpowiednich kandydatów
➡️ prowadzimy pierwsze rozmowy
➡️ weryfikujemy doświadczenie, wyniki i motywację
➡️ przygotowujemy rekomendacje

Dzięki temu po powrocie z urlopu nie zaczynasz od publikowania ogłoszenia i szukania kandydatów.

Możesz zacząć od spotkań z KONKRETNYMI osobami.

Planujesz rekrutację na Q4? Warto uruchomić ją już teraz.

👉 Porozmawiaj z nami o swoim procesie rekrutacyjnym. Zadzwoń do nas 📞 lub umów się na BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ 💻

Wrzesień zaczyna się... DZISIAJ! 🎒Spokojnie, jeśli czytają nas jacyś uczniowie - bez paniki, łapcie słońce! 😉 Nie jesteś...
10/07/2026

Wrzesień zaczyna się... DZISIAJ! 🎒

Spokojnie, jeśli czytają nas jacyś uczniowie - bez paniki, łapcie słońce! 😉 Nie jesteśmy jednym z tych marketów, które w połowie lipca złośliwie wystawiają na półki zeszyty szkolne.

Chociaż w biznesie... właśnie TAK TO DZIAŁA - rekrutacyjny wrzesień naprawdę zaczyna się w środku lata ☀️

Gdy słyszymy: „Potrzebujemy świetnego handlowca lub managera od września”, od razu planujemy proces od końca:

👉 Drobiazgowy research rynku, rozmowy i weryfikacja kompetencji to ok. miesiąc-dwa intensywnej pracy.

👉 Do tego dochodzi okres wypowiedzenia u najlepszych (od 1 do nawet 3 miesięcy).

Efekt? Kto odkłada temat na koniec wakacji, ten nowego człowieka powita na pokładzie dopiero... na początku nowego roku, zaczynając styczeń od gaszenia pożaru kadrowego.

A można sprytniej 😉

Lipiec to czas, gdy konkurencja śpi, a kandydaci na urlopach mają luz i chętniej rozmawiają o karierze.

Proponujemy prosty układ:

Wy jedziecie jeść gofry i lody nad morzem 🧇🍦, a my bierzemy na siebie całą czarną robotę (od mapowania rynku po selekcję).

Wracacie wypoczęci na gotowe.

Umów się z nami na BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ i powiedz nam kogo szukasz na Q4 😉💻 (link do umówienia w komentarzu 👇)

Adres

28 Czerwca 1956 R. 406
Poznan
61-441

Godziny otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Telefon

+48604543688

Strona internetowa

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Saleswise Sp. z oo. opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij