12/03/2026
Sejm przyjął ustawę rozszerzającą uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy 📜
Sprawdź, co może się zmienić dla pracowników i pracodawców.
Pracujesz na zleceniu, ale czujesz się jak na etacie? 🤔
Wkrótce może to mieć większe znaczenie.
Sejm przyjął ustawę, która daje Państwowej Inspekcji Pracy nowe uprawnienia. W praktyce może to zmienić sposób oceniania umów cywilnoprawnych w Polsce.
Teraz projektem zajmie się Senat. Jeśli nie pojawią się poprawki, ustawa może zostać przyjęta bez zmian już w najbliższych dniach.
Co to może oznaczać dla pracowników?
🔎 PIP będzie mogła stwierdzić istnienie stosunku pracy.
Jeśli pracujesz na umowie cywilnoprawnej, ale Twoje obowiązki i warunki pracy w rzeczywistości odpowiadają etatowi, inspektor – po wcześniejszym wezwaniu pracodawcy do usunięcia naruszeń – będzie mógł wydać decyzję, że jest to stosunek pracy.
🗣 Obie strony będą mogły przedstawić swoje stanowisko.
Przed wydaniem decyzji zarówno pracownik, jak i pracodawca będą mieli możliwość wypowiedzenia się w sprawie.
📅 Od kiedy liczy się umowa o pracę?
Co do zasady od dnia wydania decyzji, choć w niektórych sytuacjach może to być dzień rozpoczęcia kontroli.
⚖ Znaczenie będzie miała także wola stron, o ile nie jest sprzeczna z prawem pracy.
🚨 Natychmiastowa wykonalność decyzji tylko w określonych przypadkach, głównie wobec pracowników objętych szczególną ochroną przed zwolnieniem.
🛠 12 miesięcy na uporządkowanie sytuacji.
Pracodawcy będą mieli rok na dobrowolne zawarcie umowy o pracę bez sankcji, jeśli dotychczasowa współpraca spełniała cechy etatu.
⏳ Kiedy nowe przepisy mogą wejść w życie?
3 miesiące od ogłoszenia ustawy.
Zmiany mogą mieć wpływ na osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych i sposób oceniania warunków zatrudnienia.
