Forge&Frost HR Consulting

30/10/2023

Zapraszam do materiału wideo, gdzie wypowiadam się na temat poznańskiego rynku pracy.

Trzy procent – tyle wynosi dziś bezrobocie w Wielkopolsce. Są miejsca na mapie regionu, gdzie jest jeszcze lepiej.

28/10/2023

Dziś 28.10.2023 w TVP3 Poznań w głównym wydaniu Teleskopu o godzinie 18:30 była mowa o poznańskim rynku pracy. Zostałem poproszony o komentarz. Zapraszam od 6 minuty. Pozdrawiam.

Codzienny program informacyjny Wielkopolski przygotowywany przez zespół kilkudziesięciu dziennikarzy. Od poniedziałku do piątku program ukazuje się 12 razy na dobę, a w soboty i w niedziele 6 razy dziennie. Program otrzymał nagrodę Grand Prix w kategorii Najlepszy program informacyjny, podc...

13/04/2023

‼️ ZATRUDNIMY SPAWACZY ‼️

Lokalizacja: Oborniki (woj. wielkopolskie)

Potrafisz spawać metodą MAG 135? Odczytanie rysunku technicznego nie stanowi dla Ciebie problemu?

Zapoznaj się z ofertą i aplikuj już dziś 👨🏼‍🏭

Szukamy: Spawacz (Pełny etat) • 64-600 Oborniki, Polska

06/04/2023

🌸🐝🐣

22/12/2022

02/12/2022

Co to za oferta?
holenderski styl pracy,
praca w Poznaniu, ale bezpośredni przełożony w Holandii
90% to komunikacja po angielsku
atrakcyjne wynagrodzenie
wypasione biuro
firmowe lunche

Sales Support Specialist

28/11/2022

Przez weekend odbywały się Międzynarodowe Targi Turystyczne na Ptak Expo w Warszawie. Podziwialiśmy na zdjęciach piękne stoiska różnych krajów, chociaż najbardziej do gustu przypadły nam stoiska Egiptu i Tajlandii, być może jako wyraz tęsknoty za cieplejszą pogodą 🌞

Samo wystawienie stoiska targowego jest dosyć skomplikowaną sprawą, dlatego przedstawiamy komplet podstawowych informacji, które przybliżą Wam jak można to zrobić. Na jakich Wy ostatnio byliście targach? A może wystawialiście podczas targów stoisko Waszej firmy?

Prawdopodobnie najlepsza firma headhunterska w Wielkopolsce

21/11/2022

Rozmowa o pracę dla większości z nas jest stresującym wydarzeniem. Są jednak sposoby na to by poczuć się podczas niej bardziej komfortowo i by zwiększyć pewność siebie. Nie zawsze jesteśmy w stanie przygotować się do wszystkich pytań, które padną ze strony osoby rekrutującej, możemy jednak przygotować swoje pytania do niej!

Zadawanie pytań przez kandydatów jest o tyle korzystne, że pozwala przekształcić rozmowę przypominającą wywiad w dialog. Pokazuje też rekruterowi, że kandydat jest zaangażowany w proces i zależy mu na stanowisku.

W naszym artykule przedstawiamy przykładowe pytania, które świetnie się sprawdzą podczas rozmowy rekrutacyjnej niezależnie od stanowiska:

Prawdopodobnie najlepsza firma headhunterska w Wielkopolsce

14/11/2022

Przeglądając oferty pracy coraz częściej możesz spotkać się z propozycją współpracy w oparciu o . Mimo tego, że ten skrót jest powszechnie używany, wielu z nas ma problem z określeniem tego jaka jest specyfika umowy B2B.

Znajomość cech różnych umów jest jednak dość istotna by wybrać ofertę, która jak najlepiej odpowiada Twoim własnym potrzebom. Zapraszamy do przeczytania naszego bloga, z którego dowiesz się jaka jest specyfika umowy w oparciu o B2B w porównaniu z klasyczną umową o pracę:

https://www.forgefrost.pl/Umowa-o-prace-a-B2B.html

Prawdopodobnie najlepsza firma headhunterska w Wielkopolsce

30/09/2022

Ostatnio w naszej firmie przyglądaliśmy się kwestii układania grafików 📅. Prowadzimy rozmowy z kandydatami w różnych godzinach, więc czasem ktoś z nas musi zacząć pracę wcześniej, a czasem później by zmieścić się w standardowych 8 godzinach pracy.

Szybko zauważyliśmy, że części naszego zespołu zdecydowanie bardziej służy poranna zmiana, z kolei pozostali przed 9. rano funkcjonują jak zombie 🧟‍♂️, a jedynym ratunkiem dla nich jest wchłonięcie hektolitrów kawy. Czy to tylko kwestia niewyspania czy może czegoś więcej? 🤔

Zdaje się, że taki stan rzeczy może być wyjaśniony przez ⏰chronotyp⏰. Co kryje się za tym pojęciem i jaki jest Wasz chronotyp dowiecie się z artykułu na naszym blogu:

Czym jest chronotyp i jakie ma znaczenie dla świata HR?

08/07/2022

“Wielka Rezygnacja”

W ostatnim czasie zaczęły pojawiać się plotki o Wielkiej Rezygnacji pracowników. Jako że czasy możemy już powoli dzielić na “przed pandemią” i “po pandemii”.

- ludzie “po pandemii” zaczęli zmieniać swoje priorytety związane z karierą, np. rozwijając swoją karierę zawodową w innym kierunku.

Pracodawcy stoją więc przed ważnym wyborem: zatrzymać dobrego pracownika już z doświadczeniem czy szukać nowych chętnych, których możliwe, że będzie trzeba przyuczyć. Dla tych, którzy chcieliby zmierzyć się z wyzwaniem możliwością jest skupienie się na rozwoju talentów pracowników.

McKinsey Global Institute przeprowadzili badania, z których wynika, że każdy pracownik potrzebuję konkretnego zestawu umiejętności, dzięki którym będzie mógł dalej rozwijać się w swojej branży. Pracodawcy mogą wprowadzać dodatkowe kursy, warsztaty, zajęcia, co przyczyni się do rozwoju kompetencji Jakie więc są te najważniejsze umiejętności? Podstawą jest dobra komunikacja. W dobie pracy zdalnej, nie spotykamy się już w przerwach na kawie, nie możemy omówić strategii naszych działań. Teraz robimy to poprzez wideokonferencje lub telefon, co nie zawsze jest tak skuteczne jak rozmowa face-to-face. Jest to więc kompetencja, nad którą stale należy pracować.

Ważne są również umiejętności przywódcze. Tutaj można się zastanawiać, w jaki sposób można je wykorzystać w pracy? Raport tłumaczy,że są one niezbędne do wprowadzania zmian, przewodzenia strategii czy motywowania zespołów.

Fundamentalnych kompetencji jest dość sporo i są one z różnych obszarów tj. HR, Marketing, Operacje IT czy Sprzedaż.

My zapoznaliśmy się z raportem i sami mamy kilka refleksji. A wy, jak myślicie, jakie kompetencje są przyszłością?

https://info.udemy.com/rs/273-CKQ-053/images/2022_Workplace_LearningTrends_Report.pdf?mkt_tok=MjczLUNLUS0wNTMAAAGFLi54GmR7nnBnatf2xUvczCqi6-YcyaVIukQ_or-PMaamYl2v7AmRDNw7qm2BYdSiGvU1jmPvZ9Hs8NvwtrfggdKYsO_gF0KWey9XyI-ORH0cpw

15/04/2022

Wszystkim na najbliższe dni (i nie tylko) życzymy spokoju i pogody ducha ☀️ oraz takiego zajęcia w życiu, które pozwoli na balans każdego dnia ⚖️