Smarthr agencja doradcza

24/09/2025

4 cnoty w pracy z ludźmi (których nikt Cię nie nauczy, a ja nauczyłam się sama), czyli 4 cnoty mądrego HR-u🍀

1. Nie widzę!
Czasem w pracy z ludźmi warto… nie widzieć.
Nie widzieć tytułów, pieczątek, nazw stanowisk „junior” albo „senior”. Nie widzieć CV jak wyroku…
Bo jeśli patrzymy tylko na to, co na papierze, to przegapiamy to, co najcenniejsze, POTENCJAŁ, motywację, błysk w oku.

W HR (i w życiu organizacji) ślepota bywa darem. Pomaga zobaczyć człowieka takim, jaki naprawdę jest, a nie takim, jakim ktoś go kiedyś nazwał.

Pytanie do Ciebie: ile osób w Twojej firmie nosi łatkę, która dawno przestała być prawdziwa?

SmartHR agencja doradcza

Foto: z mojego archiwum 😉
Wykonane przez Alicję.

28/07/2025

🆕 Porozmawiajmy o wynagrodzeniach. 🙂
Zawsze wrażliwy temat, ale trzeba rozmawiać.

Poniżej przedstawiamy dane z raportu: Gi Pro „Wynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska niższego i średniego szczebla:

Technicy ds. utrzymania ruchu zarabiają średnio od 7200 zł do 11500 zł brutto - wysokość wynagrodzeń wynika z ograniczonej dostępności specjalistów oraz rosnącej złożoności technologii wykorzystywanych w zakładach produkcyjnych, która wymaga zarówno wiedzy, jak i doświadczenia. Z kolei pracownicy kontroli jakości w produkcji otrzymują pensje w wysokości 5500 - 9000 zł brutto, co plasuje je na średnim poziomie w branży. Planiści produkcji zarabiają od 7000 do 11000 zł brutto, w zależności od doświadczenia i złożoności procesów. Pracownicy produkcyjni z uwagi na niższą barierę wejścia najczęściej otrzymują między 4700 zł a 7000 zł brutto.

Cały artykuł dla zainteresowanych:
http://bit.ly/41ed0Yf

22/07/2025

Kontakt: [email protected] 🙌

Morze jest jak rynek pracy, czasem spokojne, czasem sztormowe. Ale zawsze warto wiedzieć, w którą stronę płyniesz. 🙌
A co jeśli nie wiesz, w którą stronę płynąć?

Kiedyś pewna menedżerka przyszła do mnie po „nowe CV”.
Po godzinie rozmowy zrozumiała, że wcale nie chce zmieniać pracy. Chciała zmienić zasady gry w obecnej firmie.
Pomogłam jej je wynegocjować.
Minęły 2 lata i w piątek się odezwała, dalej tam jest, ale już bez frustracji.

A Ty? Szukasz zmiany czy ucieczki?
Pogadajmy o zmianie.

Napisz w komentarzu lub napisz do mnie na e-mail wiadomość i wybierz, co dla Ciebie wygodniejsze.
Kontakt: [email protected]


Smarthr agencja doradcza

18/06/2025

Od zawsze widziałam w ludziach… ludzi.❤️
Nie profile. Nie „zasoby”. Nie tabelki z kompetencjami.
Człowieka. Historię. Potencjał. Emocje.

Choć kiedyś nie było to modne ani „efektywne” w rekrutacjach, ja się tego trzymałam i trzymam nadal. Bo wiem, że to właśnie takie podejście zmienia ludzkie życie na lepsze. 🥰

Dlaczego rekrutuję skutecznie?
- Rozmawiam, słucham, łączę kropki.
- Czasem widzę coś, czego kandydat nie dostrzega sam.
- A w przyszłości… dostaję wiadomości: "Pani Anno, ta praca zmieniła moje życie." I często mój kandydat jest moim klientem. ☺️
To jest moja siła jako HR-owczyni – i sens tego, co robię.

Właśnie zakończyłam kolejne rekrutacje.
Z satysfakcją, wdzięcznością i przekonaniem, że to nie był przypadek, tylko mój zmysł, doświadczenie i kompetencje = dobre dopasowanie.
A Ty?
Czy w swojej pracy też widzisz przede wszystkim człowieka?


Smarthr agencja doradcza

17/04/2025

17/04/2025

10/04/2025

10/04/2025

Do zobaczenia 23 kwietnia w Kole 🙂
Ania Doradza Zawodowo Anna Stradomska

DGA SA oraz WARP Spółka z o.o. organizują drugie już spotkanie NOWA ENERGIA W BIZNESIE⚡ Już 23 kwietnia zapraszamy przedsiębiorców z całego powiatu kolskiego na to wyjątkowe wydarzenie, które odbędzie się w Hotel Mazurek 📌
Jeśli więc:
✅ prowadzisz biznes w Kole lub okolicach i chcesz dowiedzieć się, jak pozyskać wykwalifikowanych pracowników, m.in. ze środków unijnych
✅ zależy ci na efektywnym zarządzaniu biznesem i kadrą
✅ chcesz zatroszczyć się o cyberbezpieczeństwo w swojej firmie to nie może Ciebie zabraknąć ⚠️ Spotkajmy się w Hotel Mazurek, 23 kwietnia, o godzinie 10:00. W agendzie eksperci, m.in. ze Smarthr agencja doradcza oraz Izba Gospodarcza Wielkopolski Wschodniej i 🙂 Więcej informacji i zapisy: https://warp.org.pl/wydarzenie/nowa-energia-w-biznesie-spotkanie-biznesowe-w-kole/

19/03/2025

Dla naszego Klienta, eleganckiego i historycznego kompleksu hotelowego Wellness & SPA, który znajduje się w woj. lubuskim poszukujemy osoby na stanowisko:

DYREKTOR ZARZĄDZAJĄCY HOTELEM WELLNESS & SPA
Miejsce pracy: okolice Gorzowa Wielkopolskiego, woj.lubuskie

Główne zadania na stanowisku:
🎯 Kompleksowe oraz efektywne zarządzanie całym kompleksem.
🎯 Zarządzanie kadrą managerską, ustalanie celów, odpowiedzialność za efektywną organizację pracy zespołu (70 - 100 osób).
🎯 Dbanie o dobrostan pracowników, poszukiwanie i rozwój talentów.
🎯 Planowanie oraz odpowiedzialność za budżet, realizację celów sprzedażowych uzgodnionych z Zarządem firmy.
🎯 Podejmowanie działań w celu optymalizacji kosztów, utrzymanie dyscypliny kosztowej, bieżące kontrolowanie przychodów.
🎯 Rozwój oferty obiektu w założeniu o trendy rynkowe.
🎯 Inicjowanie nowych rozwiązań w obszarze pozyskiwania klientów.
🎯 Dbałość o jak najwyższą obsługę klientów, badanie satysfakcji.
🎯 Bycie dobrym, zaangażowanym gospodarzem.
🎯 Realizacja koncepcji oraz efektywnej strategii marketingowej.
🎯 Bieżąca, stała i partnerska współpraca z Zarządem.
Wymagania:
✅ Min. 3-letnie doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem zespołem w branży hotelarskiej.
✅ Doświadczenie w sprzedaży usług hotelowych, gastronomicznych.
✅ Wysokie umiejętności komunikacyjne, nastawienie na współpracę.
✅ Bardzo dobre umiejętności zarządzania zespołem (70 - 100 osób).
✅ Znajomość najlepszych praktyk branżowych w hotelarstwie, gastronomii.
✅ Ciągłe poszukiwanie nowych rozwiązań, udział w targach, wydarzeniach.
✅ Zorientowanie na wysoki standard obsługi klienta.
✅ Praktyczna wiedza w zakresie zarządzania przychodami i kosztami.
✅ Dyspozycyjność do codziennej pracy w obiekcie.
✅ Bardzo dobra znajomość języka polskiego.
✅ Dobra znajomość języka angielskiego - konieczność w codziennej pracy.
✅ Znajomość języka niemieckiego - mile widziane.
Klient oferuje:
➡️ Dużą samodzielność w oparciu o zaufanie oraz realny wpływ na zarządzanie.
➡️ Atrakcyjne wynagrodzenie.
➡️ Narzędzia: samochód służbowy, telefon, laptop.
➡️ Bogaty pakiet socjalny np. dofinansowanie wyjazdów, pożyczki z ZFŚS, wyjazdy integracyjne, prywatna opieka medyczna, PPE.
➡️ Mieszkanie do dyspozycji, korzystanie z oferty obiektu oraz gastronomii na zasadach pracowniczych.

Zapraszamy do kontaktu: [email protected]

12/03/2025

Nowa oferta pracy❗️ Księgowa/księgowy❗️
Zapraszamy do aplikowania samodzielne księgowe i samodzielnych księgowych. Praca w woj.pomorskim. Szczegóły: 👇
https://bit.ly/3FqxFQP

26/02/2025

🎯 Kocham swoją pracę i to nie jest przypadek, że zajmuję się tym właśnie, czym się zajmuję, czyli HR. ❤️

🎯 Jako "samodzielna jednostka pływająca", w życiowych wyzwaniach nie mam bezpośredniego jednego szefa, który może mnie pochwalić. 😉
Moimi SZEFAMI są moi klienci oraz kandydaci i to ich zadowolenie jest dla mnie motorem do dalszego działania.

🎯 Jak zatem się motywuję, żeby codziennie z takim samym zaangażowaniem wstawać rano i działać? Otóż na mnie działają pochwały, rekomendacje od moich klientów.

🎯 Dobre słowo, to moja największa motywacja. Dziękuję. 🥰

A Wy lubicie, kochacie to czym się zajmujecie zawodowo?


Smarthr agencja doradcza

24/02/2025

Prawdziwa historia Ani. 🥰
Ania Doradza Zawodowo

🆕 OPOWIEŚĆ pt.: “Dziura w skarpetce na rozmowie rekrutacyjnej” Z CYKLU “ANIA REKRUTUJE ZAWODOWO”. 👇

✅ Prowadząc kilka lat temu rekrutację, dla jednego z moich cudownych, stałych klientów na stanowisko Dyrektora sprzedaży, miałam okazję poznać i rekrutować świetnych managerów. Jednym z nich, był Pan Jan (imię zmienione na potrzeby wpisu i RODO 😉), który był idealnie dopasowany, przygotowany, spełniał wszystkie wymagania. Ideolo. 😊
Kandydat, na którego liczyłam, który według mnie był dopasowany do zespołu, bardzo by go wzmocnił, czego potrzebował klient, wypadł nie najlepiej na pierwszej rozmowie rekrutacyjnej. 💁‍♀️

✅ Ten kandydat to była moja rekomendacja do zatrudnienia. Dobrze, że z klientem pracowałam już od lat i znał mnie, bardzo mi ufał, a ja znałam dobrze klienta i jego oczekiwania. Jak sobie pomyślę, gdyby to był inny, nowy klient, wylałby mnie z hukiem… Aż pot mi się leje po plecach, jak sobie przypominam, co wtedy czułam… Ale do rzeczy.

✅ Dziwonię do kandydata i pytam, co się stało?
Kandydat do mnie: “Pani Aniu nie uwierzy Pani, w drodze na spotkania potknąłem się i zrobiłem sobie dziurę w skarpetce na dużym palcu, która mnie tak rozkojarzała na rozmowie rekrutacyjnej, że nie wypadłem najlepiej. Wychodząc ze spotkania, żegnając się, przeprosiłem Pana Prezesa i trochę poluzowałem atmosferę. Trochę na wesoło, ale przyznałem się, co mi przeszkadzało”.
Jak się zakończyła ta historia❓
Kandydat dostał drugą szansę. Pojechał na cały dzień do firmy, który spędził z Panem Prezesem, zespołem i wygrał to! 🔥
Wygrała jego umiejętność komunikacji, otwartość, przyznanie się do “dziury”, autentyczność. Taką informację zwrotną otrzymałam od Pana Prezesa. Klient właśnie takich cech, na tamten moment poszukiwał.

✅ Moja rekomendacja dla Was. ❤️
Bądźcie sobą, koniecznie bądźcie autentyczni, nie poddawajcie się, stawiajcie na otwartą komunikację, mówcie o “bólach”, pokazujcie, że Wam zależy, miejcie postawę “wychodzącą”, stawiajcie na proaktywność.

✅ I na koniec. Nie pozwólcie, żeby jakaś “dziura w skarpetce”, czy inne tego typu zrządzenia losu, czy niewygodne trudności/wyzwania rządziły Waszą karierą zawodową. 😉
Żyjemy w czasach, kiedy warto mieć kilka rozwiązań, być elastycznym i otwartym.

Dobrego poniedziałku. ☺️


Smarthr agencja doradcza