Work Assist Group

18/06/2026

W dzisiejszym odcinku analizujemy wpływ prognozowanego wzrostu płacy minimalnej w 2027 roku na koszty prowadzenia biznesu oraz ostateczne ceny produktów na półkach sklepowych.
https://www.youtube.com/watch?v=mqur73UL5MY

Dowiedz się, na jakie wyzwania musi przygotować się branża HR i outsourcingu procesowego w obliczu nadchodzącej presji płacowej.

Jeśli potrzebujecie wsparcia w tym obszarze, zapraszamy na naszą stronę - https://workassistgroup.com/

Nadchodzące zmiany w płacy minimalnej na rok 2027 stawiają przed dz...

11/06/2026

W naszym najnowszym wideo poznaj sprawdzone metody koordynacji pracowników, które pozwolą Twojej firmie zachować pełną wydajność przez całe lato.

Jeśli potrzebujecie wsparcia w tym obszarze, zapraszamy na naszą stronę https://lnkd.in/dC-bVzrv

https://lnkd.in/gEbiHzfH

09/06/2026

Ile czeka się na kartę pobytu w Polsce?

Zgodnie z przepisami ustawy o cudzoziemcach, decyzja o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy powinna zostać wydana w terminie 60 dni, natomiast w przypadku pobytu stałego lub rezydenta długoterminowego UE – w ciągu 6 miesięcy.

W praktyce terminy te są znacznie dłuższe i zależą od obciążenia konkretnego urzędu oraz kompletności dokumentacji.

02/06/2026

Świętowaliśmy wczoraj Dzień Dziecka – widok uśmiechniętych pociech naszych pracowników i wręczanie im cudownych prezentów to dla nas zawsze moment ogromnej radości 🤩

Jednak po chwilach świętowania wracamy do twardych danych i demograficznej rzeczywistości Polski.

Liczby zawarte w najnowszych raportach są alarmujące: rok 2023 przyniósł najniższą liczbę urodzeń w całej historii powojennej – zaledwie 272 tysiące. Dla nas jako pracodawców to sygnał o nadchodzącym „demograficznym tsunami” – prognozy wskazują, że w najbliższych dekadach z rynku pracy będzie ubywać średnio 1000 osób w wieku produkcyjnym każdego dnia roboczego.
Poniższe zestawienie obrazuje skalę wyzwań, przed którymi stoimy:

28/05/2026

W dobie rosnącej automatyzacji i narzędzi takich jak AI czy podpisy kwalifikowane, kluczowe staje się pytanie, jak nie zgubić człowieka w cyfrowym procesie HR.
https://lnkd.in/dpAQ2-kB

W tym odcinku analizujemy, w jaki sposób technologia może przejąć ciężar administracji, aby rekruterzy zyskali więcej czasu na indywidualną opiekę nad kandydatem i budowanie wartościowych relacji.

Jeśli potrzebujecie wsparcia w tym obszarze, zapraszamy na naszą stronę - https://lnkd.in/dC-bVzrv

26/05/2026

Od 1 lipca 2026 r. prawo studentów-cudzoziemców do pracy bez zezwolenia zostaje ściśle powiązane ze statusem ich uczelni w rejestrze MSWiA, co oznacza koniec automatycznego zwolnienia dla osób z niezatwierdzonych placówek, więcej informacji na poniższej grafice 👇

19/05/2026

Od 2026 roku płaca minimalna wynosi 4 806 zł brutto, jednak nadchodząca reforma wprowadzi istotne zmiany w strukturze wynagrodzeń oraz nowe zasady ich ustalania w oparciu o unijne dyrektywy.

Kluczowym etapem zmian będzie stopniowe wyłączanie dodatków i premii z płacy minimalnej, tak aby do 2028 roku stanowiła ona wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze.

Więcej znajdziesz na grafice 👇

14/05/2026

W branży przetwórstwa spożywczego, gdzie średni czas pracy wynosi zaledwie 5 miesięcy, kluczem do ograniczenia rotacji jest przejście od dostarczania rąk do pracy do wdrażania systemowych rozwiązań opartych na KPI.

W nagraniu analizujemy ukryte koszty odejść pracowników oraz wskazujemy konkretne metody na wydłużenie ich stażu pracy w wymagającym środowisku.

Jeśli potrzebujecie wsparcia w tym obszarze, zapraszamy na naszą stronę. Nasze konsultacje są bezpłatne - https://lnkd.in/epMHmT8h

https://lnkd.in/d6Wqjq44


https://www.youtube.com/watch?v=bCjZnG_3nfs

Skuteczna walka z rotacją w branży spożywczej wymaga przejścia od prostego uzupełniania braków kadrowych do wdrażania kompleksowych systemów opieki i jasnych...

12/05/2026

Nadchodzą fundamentalne zmiany w polskim prawie pracy! Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania zasady równego wynagrodzenia (wdrażający unijną dyrektywę 2023/970) nakłada na pracodawców szereg nowych obowiązków, które zmienią procesy rekrutacyjne i politykę płacową.
Szczegółowe terminy i listę obowiązków znajdziecie w przygotowanej grafice poniżej👇

05/05/2026

Wprowadzenie karty CUKR zapewnia pracodawcom stabilność kadr na okres 3 lat oraz zwalnia z obowiązku uzyskiwania dodatkowych zezwoleń na pracę dla uprawnionych obywateli Ukrainy.

Dzięki nowej procedurze zmiana warunków zatrudnienia czy stanowiska nie wymaga aktualizacji decyzji pobytowej, co znacząco ogranicza biurokrację i usprawnia procesy onboardingu 👇