Time2work - legalne zatrudnienie i rekrutacja

Time2work - legalne zatrudnienie i rekrutacja Agencja pracy, która dba o kandydata i pracownika - szukasz takiej? Właśnie znalazłeś! time2work.pl

Każdemu z podejmujących za naszym pośrednictwem pracę gwarantujemy legalne, bezpieczne i stabilne zatrudnienie. Stawiamy na to byś miał pewność, że Twoje zatrudnienie będzie dla Ciebie źródłem nie tylko pieniędzy, ale i spokoju. W każdej ofercie znajdziesz dokładne informacje o warunkach, a kwestie niejasne wyjaśni nasz rekruter. Pomożemy znaleźć Ci pracę głównie na terenie Niemiec, ale jeżeli szu

kasz zatrudnienia w Polsce, to także możemy pomóc. Wejdź na stronę ofert pracy i sprawdź co dla Ciebie przygotowaliśmy.

📌 Jest jeden błąd w zatrudnianiu cudzoziemców, którego nie da się naprawić.Większość uchybień da się jeszcze jakoś urato...
30/08/2026

📌 Jest jeden błąd w zatrudnianiu cudzoziemców, którego nie da się naprawić.

Większość uchybień da się jeszcze jakoś uratować. Dorobić tłumaczenie umowy, uzupełnić zapis, dołączyć brakujący dokument. Kontrola to rzadko kiedy sprawa czarno-biała.

Poza jednym przypadkiem.

Jeśli pracownik nie podjął pracy albo zakończył ją wcześniej niż 2 miesiące przed upływem ważności zezwolenia — masz obowiązek poinformować o tym wojewodę.

Albo ta informacja została złożona, albo nie. Nic pomiędzy.
Nie ma jak tego nadrobić po fakcie.

Dlaczego to boli podwójnie:
▪️ to jedna z pierwszych rzeczy sprawdzanych podczas kontroli, bo najłatwiejsza do zweryfikowania — wystarczy jeden telefon do urzędu
▪️ jest objęta uprawnieniami mandatowymi, czyli zamykana mandatem na miejscu

Do tego doszła pułapka techniczna. Od czerwca powiadomienia składa się elektronicznie — ale tylko dla nowych zezwoleń. Dla wcześniejszych, które mogą być ważne jeszcze przez lata, nadal obowiązuje forma papierowa. Przy każdej osobie trzeba sprawdzić, kiedy dostała zezwolenie.

Prowadzimy to za naszych klientów. Bez przypominania, bez pytania.

pewni › skuteczni › precyzyjni

✅ Rzadka rzecz: zmiana w przepisach, która ułatwia życie pracodawcy.Chcesz przenieść cudzoziemca ze zlecenia na umowę o ...
29/08/2026

✅ Rzadka rzecz: zmiana w przepisach, która ułatwia życie pracodawcy.

Chcesz przenieść cudzoziemca ze zlecenia na umowę o pracę?
Do niedawna oznaczało to występowanie o nowe zezwolenie albo oświadczenie i czekanie. W praktyce wielu pracodawców rezygnowało — szkoda było czasu.

Teraz nie trzeba.

Zmiana umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę jest możliwa bez nowego zezwolenia, pod warunkiem że:

▪️ pozostałe warunki się nie zmieniają — to samo stanowisko, ten sam zakres obowiązków, ta sama stawka
▪️ wymiar etatu odpowiada liczbie godzin wskazanej w zezwoleniu lub oświadczeniu

Zmienia się wyłącznie forma umowy. Nic poza tym.

Dla pracownika to stabilność i pełne uprawnienia pracownicze.
Dla Ciebie — argument w rozmowie o tym, dlaczego ma zostać właśnie u Ciebie.

W rynku, na którym o dobrego pracownika jest coraz trudniej, to nie jest drobiazg administracyjny. To narzędzie retencji.

⏳ ZOSTAŁY 3 DNI. Sprawdź, czy dotyczy Twoich pracowników z Ukrainy.Do 31 sierpnia obywatele Ukrainy, którzy dostali nume...
28/08/2026

⏳ ZOSTAŁY 3 DNI. Sprawdź, czy dotyczy Twoich pracowników z Ukrainy.

Do 31 sierpnia obywatele Ukrainy, którzy dostali numer PESEL ze statusem UKR na podstawie oświadczenia — a nie okazanego dokumentu podróży — muszą potwierdzić swoją tożsamość w dowolnym urzędzie gminy.

Wystarczy pójść z paszportem. Dowolna gmina, nie trzeba wracać do tej, w której status był nadawany.

Kto tego nie zrobi, od 1 września straci status UKR.

To nie jest formalność bez konsekwencji. Utrata statusu zamyka drogę do karty pobytu dla obywateli Ukrainy — a to dokument dający swobodny dostęp do rynku pracy, bez zezwolenia i bez oświadczenia.

Nie każdy pracownik wie, na jakiej podstawie dostał swój PESEL. Warto zapytać. Dziś, nie w przyszłym tygodniu.

Masz w zespole obywateli Ukrainy i nie wiesz, jak to sprawdzić?
Napisz do nas w wiadomości.

Sierpień to dla wielu działów HR czas oddechu.Dla nas — czas, gdy budujemy rezerwy kadrowe dla klientów na wrzesień.Jeśl...
27/08/2026

Sierpień to dla wielu działów HR czas oddechu.

Dla nas — czas, gdy budujemy rezerwy kadrowe dla klientów na wrzesień.

Jeśli wiesz, że od września potrzebujesz ludzi — warto porozmawiać już teraz.

📞 +48 602 155 006
💌 [email protected]

Tunezja ✈️ Za nami udany wyjazd rekrutacyjny!W konferencji z kandydatami wzięło udział 57 osób. Nasz prezes Rafał Wikows...
24/08/2026

Tunezja ✈️ Za nami udany wyjazd rekrutacyjny!

W konferencji z kandydatami wzięło udział 57 osób. Nasz prezes Rafał Wikowski oraz prokurent Barbara Zabiega-Wikowska osobiście spotkali się z uczestnikami — opowiedzieli o pracy w Polsce, warunkach zatrudnienia i o tym, jak krok po kroku wygląda cała procedura.

Bezpośrednia rozmowa to zupełnie inna jakość niż wymiana wiadomości. Kandydaci mogli zadać wszystkie pytania, a my mogliśmy lepiej poznać ich doświadczenie i oczekiwania.

Dziękujemy wszystkim za obecność i zaangażowanie! 🤝

Szukasz sprawdzonych pracowników z zagranicy? Zajmiemy się rekrutacją i formalnościami za Ciebie.

📞 +48 602 155 006
💌 [email protected]
🌐 time2work.pl

🔎 Dołącz do zespołu time2work jako Specjalista ds. legalizacji!Znasz ukraiński lub rosyjski + angielski? Chcesz pomagać ...
21/08/2026

🔎 Dołącz do zespołu time2work jako Specjalista ds. legalizacji!

Znasz ukraiński lub rosyjski + angielski? Chcesz pomagać cudzoziemcom legalnie mieszkać i pracować w Polsce? To oferta dla Ciebie 👇

📍 Opole | 💰 5 000+ PLN brutto/miesiąc (podstawa + premia od wyników)

Co oferujemy:
✅ Umowę o pracę
✅ Premię uzależnioną od wyników
✅ Kursy językowe i kartę MultiSport
✅ Pakiet medyczny PZU
✅ Firmowe śniadania i wyjścia integracyjne
✅ Autorski system CRM, jasne procedury i realną ścieżkę awansu

Czym będziesz się zajmować? Wypełnianiem wniosków o pobyt czasowy i stały, konsultacjami dot. legalności pobytu i pracy cudzoziemców oraz kontaktem z klientami.

👉 Szczegóły i aplikacja: https://time2work.pl/oferty-pracy/1046-specjalista-ds-legalizacji-z-ukrainskim-rosyjskim-i-angielskim/

📲 Masz pytania? Zadzwoń: +48 502 084 236 (Daria)

Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli tracą możliwość legalnej pracy wyłącznie na podstawie ruch...
19/08/2026

Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli tracą możliwość legalnej pracy wyłącznie na podstawie ruchu bezwizowego.

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 7 sierpnia 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1072) wchodzi w życie 22 sierpnia.

Co to oznacza dla pracodawcy?

✅ Sam ruch bezwizowy przestaje być wystarczającą podstawą do pracy — nawet przy ważnym zezwoleniu na pracę
✅ Musisz weryfikować dwie rzeczy: dokument uprawniający do pracy oraz podstawę pobytu
✅ Nowi pracownicy z tych krajów będą potrzebować wizy krajowej lub zezwolenia na pobyt czasowy uprawniającego do pracy
✅ Osoby już pracujące mogą kontynuować do końca okresu bezwizowego — ale to tylko czas na uregulowanie sytuacji

Co zrobić teraz: przejrzyj dokumenty pobytowe wszystkich pracowników z Gruzji, Kolumbii i Wenezueli i sprawdź terminy ważności pobytu.

Pomagamy zaplanować to z wyprzedzeniem. Napisz do nas.

📞 +48 602 155 006
💌 [email protected]
🌐 Szukasz pracownika? time2work.pl

31 sierpnia. Ta data dotyczy tysięcy pracowników z Ukrainy.Obywatele Ukrainy, którzy otrzymali numer PESEL ze statusem U...
18/08/2026

31 sierpnia. Ta data dotyczy tysięcy pracowników z Ukrainy.

Obywatele Ukrainy, którzy otrzymali numer PESEL ze statusem UKR bez okazania dokumentu podróży, muszą potwierdzić swoją tożsamość do 31 sierpnia 2026 r.

Co zrobić? Zgłosić się do dowolnego urzędu gminy z ważnym dokumentem podróży. To jedna wizyta.

Co się stanie, jeśli tego nie zrobią?

Od 1 września 2026 r. status UKR zmieni się na NUE — oznacza to utratę ochrony czasowej w Polsce i konsekwencje dla legalności pobytu i pracy.

Jesteś pracodawcą? Sprawdź, czy ktoś w Twoim zespole nie jest w tej grupie i przekaż mu tę informację. Zostało kilkanaście dni.

📞 +48 602 155 006
💌 [email protected]
🌐 Szukasz pracownika? time2work.pl

Lato zbliża się wielkimi krokami. A wraz z nim — największe braki kadrowe w roku. 🌞HoReCa, budownictwo, logistyka, rolni...
12/08/2026

Lato zbliża się wielkimi krokami. A wraz z nim — największe braki kadrowe w roku. 🌞

HoReCa, budownictwo, logistyka, rolnictwo — sezon letni to czas, kiedy każda nieobsadzona pozycja kosztuje Cię realnie.

Firmy, które rekrutują z wyprzedzeniem, nie mają tego problemu.

Szukasz pracowników na lato? Działaj teraz — nie w lipcu.

📞 +48 602 155 006
💌 [email protected]
🌐 time2work.pl

Inspekcja Pracy może pojawić się bez zapowiedzi. Czy dokumenty Twoich pracowników cudzoziemców są w porządku?Sprawdź kon...
08/08/2026

Inspekcja Pracy może pojawić się bez zapowiedzi. Czy dokumenty Twoich pracowników cudzoziemców są w porządku?

Sprawdź koniecznie:
✅ Aktualne zezwolenie na pracę lub oświadczenie
✅ Ważna wiza lub karta pobytu — kopia w aktach
✅ Zgłoszenie do odpowiednich urzędów w terminie
✅ Umowa zgodna z rodzajem wykonywanej pracy

Kary za nielegalne zatrudnienie sięgają do 50 000 zł za każdego pracownika.

Zatrudniasz przez time2work — formalności są po naszej stronie.

📞 +48 602 155 006
💌 [email protected]
🌐 Szukasz pracownika? time2work.pl

Adres

Niemodlińska 8
Opole
45-710

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Telefon

+48774618052

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Time2work - legalne zatrudnienie i rekrutacja umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Time2work - legalne zatrudnienie i rekrutacja:

Skróty

Udostępnij

Kategoria