22/03/2023
⬇️ OPIEKUNKO, OPIEKUNIE! ⬇️
Czy wiesz na co zwrócić uwagę podczas podpisywania umowy z agencją? Przeczytaj poniższy post i poznaj podstawy weryfikacji umowy względem obowiązującego prawa.
🔹 Każda umowa, którą zawiera opiekun, powinna przede wszystkim zawierać szczegółowe dane agencji zatrudnienia – jej dokładną nazwę, adres, a jeśli agencja jest spółką – także numer wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego oraz NIP.
🔹 Umowa powinna jasno określać zakres obowiązków opiekuna, tj. jakie czynności powinien on wykonywać i w jakim zakresie czasowym.
🔹W umowie wskazane musi być również wynagrodzenie, które należy się opiekunowi za wykonaną pracę.
🔹 Umowa może również przewidywać datę rozpoczęcia i zakończenia umowy oraz postanowienia dotyczące możliwości jej wypowiedzenia przed czasem.
• Datę i miejsce zawarcia umowy
• Dokładną nazwę zleceniodawcy wraz ze wskazaniem jego adresu i imienia i nazwiska osoby uprawnionej do podpisania umowy
• Dokładne dane rejestrowe przedsiębiorstwa (np. numer wpisu w Krajowym Rejestrze Sądowym – KRS spółek, numer podatkowy NIP, numer wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia - KRAZ w przypadku agencji pracy tymczasowej – APT)
Umowa zlecenia z rzetelną i odpowiedzialną firmą może być zawarta w różnych formach:
🔹pisemnej (każda strona podpisuje się osobiście pod tekstem umowy)
🔹elektronicznej (strony podpisują umowę podpisem elektronicznym)
🔹dokumentowej (np. poprzez przesłanie umowy i zaakceptowanie jej przez e-mail)
Dobrze zorganizowane firmy oferujące pracę w opiece w Niemczech nie zawierają umów ustnie!
