Centrum Prawa Gospodarczego i Prawa Pracy

11/10/2026

Zabójstwo w Legnicy, nie żyje kobieta❗👉 https://legnica.naszemiasto.pl/zabojstwo-w-legnicy-nie-zyje-kobieta-sprawca-zadal-jej-rany-klute/ar/c1p2-29429613

08/09/2026

Rozpoczynamy udział w Forum Ekonomicznym w Karpaczu.

13/05/2026

Pracowałeś na umowie zleceniu, ale wszystko wyglądało jak etat?

To częstsza sytuacja, niż się wydaje. Jeśli praca była wykonywana pod kierownictwem pracodawcy, w określonym miejscu i czasie, a Ty nie miałeś realnej swobody - możliwe, że w rzeczywistości był to stosunek pracy, niezależnie od podpisanej umowy.

Co to oznacza w praktyce?

Nawet po zakończeniu współpracy możesz wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. A to otwiera drogę do dochodzenia zaległych świadczeń - w tym wynagrodzenia, dodatków czy innych uprawnień pracowniczych.

Forma umowy nie decyduje - liczy się to, jak faktycznie wyglądała praca.

Masz wątpliwości, czy Twoja umowa była prawidłowa?
📩 [email protected]
📞 +48 518 859 148

Skontaktuj się z nami - pomożemy ocenić Twoją sytuację i możliwe kroki.

06/05/2026

Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za nadgodziny? To nie jest sytuacja bez wyjścia.

W większości przypadków wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych jest wyższe niż stawka za standardowe godziny pracy. Co jednak zrobić, gdy mimo przepracowanych nadgodzin pracodawca nie chce za nie zapłacić?

W takiej sytuacji pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń - zarówno w trakcie zatrudnienia, jak i po jego zakończeniu. Co ważne, roszczenia o wynagrodzenie za nadgodziny przedawniają się dopiero z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagane (art. 291 §1 Kodeksu Pracy).

To oznacza, że nawet po zakończeniu współpracy nadal możesz dochodzić należnych środków.

W praktyce kluczowe znaczenie ma jednak odpowiednie udokumentowanie czasu pracy - to często decyduje o powodzeniu sprawy.

Masz wątpliwości, czy Twoje prawa zostały naruszone?
📩 [email protected]
📞 +48 518 859 148

Skontaktuj się z nami - pomożemy ocenić Twoją sytuację i wskazać możliwe rozwiązania.

05/05/2026

Masz problem z ZUS-em albo jesteś w sporze z pracodawcą?

Pomagamy w sprawach dotyczących zasiłków, emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz sporów z pracodawcami. Jeśli otrzymałeś niekorzystną decyzję, nie wiesz, jakie masz prawa albo chcesz ocenić swoją sytuację przed podjęciem dalszych kroków — warto działać szybko i świadomie.

Centrum Prawa Gospodarczego i Podatkowego oferuje wsparcie prawne oparte na rzetelnej analizie i doświadczeniu w sprawach z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.

📩 [email protected]
📞 +48 518 859 148

Skontaktuj się z nami - sprawdzimy, jakie rozwiązanie będzie najlepsze w Twojej sytuacji.

Poznaj Możliwe Rozwiązania Razem z Nami!

30/04/2026

Na nadchodzącą majówkę życzę Państwu spokojnego czasu, chwili wytchnienia od codziennych obowiązków oraz prawdziwego odpoczynku w gronie najbliższych.

🌿 Niech ten weekend będzie okazją do złapania oddechu, regeneracji i nabrania energii na kolejne wyzwania - zarówno zawodowe, jak i prywatne.

Udanej, bezpiecznej i słonecznej majówki!
Zespół Centrum Prawa Gospodarczego i Podatkowego

22/04/2026

Kontrole zwolnień lekarskich wchodzą w nowy etap! 📝

Od 13 kwietnia obowiązują nowe zasady dokumentowania kontroli prawidłowości wykorzystywania L4. To nie jest wyłącznie techniczna zmiana formularzy. W praktyce oznacza większy nacisk na formalny przebieg kontroli i sposób utrwalenia jej ustaleń.

💡 Nowe przepisy wprowadzają jednolite wzory upoważnienia oraz protokołu kontroli. A to ma realne znaczenie: przy ocenie prawidłowości wykorzystywania zwolnienia liczy się nie tylko sam wynik kontroli, ale również to, czy została ona przeprowadzona i udokumentowana zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dla pracodawców to jasny sygnał, że temat kontroli L4 wymaga dziś nie tylko czujności, ale też pełnej poprawności formalnej.

W sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych detale proceduralne bardzo często przesądzają o skutkach prawnych.

15/04/2026

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy to jedna z ważniejszych zmian dla pracodawców w 2026 roku.

💡 Nowe przepisy oznaczają wzmocnienie uprawnień PIP, a ich najgłośniejszym elementem jest możliwość stwierdzenia – w drodze decyzji – istnienia stosunku pracy tam, gdzie formalnie zawarto umowę cywilnoprawną, ale sposób wykonywania obowiązków odpowiada realiom etatu.

To zmiana, która może mieć konsekwencje nie tylko na gruncie prawa pracy, ale również w obszarze ZUS i innych obowiązków publicznoprawnych ⚖️

❗ Dla przedsiębiorców to wyraźny sygnał, że warto ponownie przeanalizować przyjęte modele współpracy i ocenić, czy forma zatrudnienia rzeczywiście odpowiada warunkom wykonywania pracy.

W praktyce reforma PIP to nie tylko większe kompetencje kontrolne, ale także większe znaczenie prawidłowego kwalifikowania relacji między stronami.

08/03/2026

Drogie Panie!

Z okazji tego wyjątkowego dnia zespół kancelarii życzy samych wspaniałych chwil, sukcesów i tego aby Dzień Kobiet trwał cały rok!!🥰😍💐🌷

25/02/2026

www.prawopracy-kancelaria.pl

Często zmieniające się przepisy i trudna sytuacja gospodarcza sprawiają, że przedsiębiorcy coraz częściej korzystają z pomocy prawnej.
Nasza pomoc obejmuje m.in.
✅sporządzanie umów i regulaminów
✅przeprowadzanie procesów przekształceniowych
✅organizacja zgromadzeń wspólników
✅doradztwo podatkowe

[email protected]