Advisory Group TEST Human Resources

Strona główna
Polska
Kraków
Advisory Group TEST Human Resources

Jesteśmy konsultantami HR - partnerami międzynarodowych korporacji w Polsce i czołowych polskich Jesteśmy liderami. Jesteśmy elastyczni.

Działamy od 1991 roku, od tego czasu zrealizowaliśmy ponad 10000 projektów z obszaru HR, co uczyniło nas jedną z najbardziej doświadczonych firm w branży. TEST w liczbach i faktach:
- ponad 20 lat doświadczenia w HRM;
- 1600 zrealizowanych skutecznie projektów executive search;
- 10000 zatrudnionych pracowników;
- 50 szytych na miarę kampanii rekrutacyjnych dla biznesowych centrów usług SSC/BPO i

zakładów produkcyjnych;
- 6000 ocenionych managerów i specjalistów w programach audytu managerskiego i AC;
- liczne wdrożone systemy ocen, wynagrodzeń, badania satysfakcji, szkolenia oraz programy outplacement;
- 150 cenionych kompleksowych, branżowych i regionalnych Raportów Płacowych, z których skorzystało ponad 650 firm;
- pierwszy w Polsce profesjonalny serwis internetowy o płacach oparty wyłącznie o zweryfikowane dane z firm. Tworzymy kilkudziesięcioosobowy zespół konsultantów o wieloletnim doświadczeniu. Są wśród nas psychologowie, trenerzy, certyfikowani praktycy. Jesteśmy inicjatorem powstania oraz koordynatorem Regionalnych Klubów HR, zrzeszających managerów oraz specjalistów HR - na co dzień praktyków biznesu. Cykliczne spotkania członków Klubu pozwalają na wymianę doświadczeń, poglądów z obszaru HR. Wspieramy rozwój sektora biznesowych centrów usług BPO/SSC. Od 2007 roku jesteśmy partnerem merytorycznym dodatku Gazety Wyborczej poświęconego rozwojowi tej branży w Polsce. Nasz sukces oparty jest na praktycznej wiedzy biznesowej i budowanych przez lata relacjach w środowisku HR owocujących skutecznością rekomendowanych rozwiązań. Wszystkie stosowane przez nas rozwiązania dopasowujemy do specyfiki Klienta przyjmując rozsądną kalkulację kosztów. Podejmujemy się nietypowych wyzwań. Być może właśnie dlatego ponad 80% naszych Klientów wraca do nas ponownie.

18/03/2026

Młode pokolenie to fundament przyszłego rynku pracy 💡

Dlatego tak cenne są inicjatywy, które pomagają im wejść w świat zawodowy z większą pewnością i wiedzą☺️

Brawo EME Aero❗️

31/12/2025

Kończąc ten rok, chcemy życzyć Wam przede wszystkim dobrych rozmów. Takich, które pomagają podejmować właściwe decyzje — zawodowe i nie tylko.

Niech Nowy Rok przyniesie więcej radości, mniej pośpiechu i przestrzeń na zmiany, które naprawdę mają sens.

Dziękujemy za zaufanie i współpracę w mijającym roku zarówno naszym klientom jak i kandydatom. Do zobaczenia w kolejnym!🥰🥳

29/12/2025

Często zdarza się nam pracować z kandydatami, którym naprawdę kibicujemy — z którymi rozmowy są merytoryczne, uważne, pełne wzajemnego szacunku. I mimo to… oferta ostatecznie nie pada😞.

Nie dlatego, że kandydat nie poradziłby sobie w tej roli. Czasem po prostu ktoś inny ma większe doświadczenie. Czasem w trakcie procesu zmieniają się priorytety firmy, a stanowisko, na które prowadziliśmy rekrutację, zostaje przekształcone w coś zupełnie innego. Takie sytuacje są częścią tej pracy, choć rzadko się o nich mówi. Bo nie każda dobra historia rekrutacyjna ma szybki i prosty finał.

Zdarza się jednak, że po czasie trafia do nas rekrutacja na bardzo podobne stanowisko — tym razem w innej firmie. Wtedy wcześniejsza rozmowa nie jest „stracona”. Wręcz przeciwnie. Staje się punktem wyjścia do kolejnej okazji, często lepiej dopasowanej.
I właśnie w takich momentach widać, jak dużą wartość ma sposób prowadzenia rozmów. Otwartość, uczciwa informacja zwrotna i wzajemny szacunek sprawiają, że relacja nie kończy się wraz z jedną decyzją.

Dla nas to ogromna satysfakcja, kiedy widzimy, że kandydat, który wcześniej usłyszał „nie”, po czasie otrzymuje ofertę i trafia w miejsce, w którym naprawdę jest zadowolony.🥳

Bo czasem rekrutacja nie prowadzi od razu do zatrudnienia — ale prowadzi we właściwym kierunku.

24/12/2025

Wesołych Świąt! 🎄✨

Niech ten czas będzie spokojny, pełen uśmiechu i drobnych chwil, które zostają w pamięci.

Niech te Święta przypomną nam, że najważniejsze są relacje — w pracy, w rodzinie i wśród przyjaciół.

Niech Nowy Rok przyniesie Wam nowe możliwości, satysfakcję z podejmowanych decyzji i przestrzeń do odkrywania tego, co naprawdę ważne.

Dziękujemy, że jesteście z nami ❤

22/12/2025

W zeszły piątek spotkaliśmy się trochę inaczej niż na co dzień — na naszej kolacji świątecznej w restauracji Zalipianki Ewy Wachowicz.

Był czas na prezenty, rozmowy, śmiech i wspólne celebrowanie, ale też na coś bardzo dla nas ważnego — docenienie osób, które od lat są częścią tej firmy. 20 lat pracy to kawał wspólnej historii i ogromny powód do dumy.

Nie zabrakło wzruszeń, gratulacji i momentów, kiedy łezka zakręciła się w oku. Takie chwile przypominają nam, że za wszystkim, co robimy, stoją ludzie i relacje, które budujemy przez lata.

Dziękujemy, że jesteście ❤️
Z takim zespołem — byle do przodu i w nowym roku!😉

08/12/2025

🎄✨ Macie już choinkę? My już tak! ✨🎄

Dziś w biurze oficjalnie rozpoczęliśmy sezon świąteczny — wspólne ubieranie choinki to zawsze dobry moment, żeby na chwilę zwolnić, złapać oddech i poczuć, że końcówka roku już jest blisko.

Między rekrutacją, rozmowami i planowaniem projektów dobrze jest stworzyć sobie trochę świątecznej atmosfery, która umili czas spędzony w biurze.

A jak u Was — choinka już ubrana? 🎅🎁

06/12/2025

Co fajnego dostaliście od Mikołaja w tym roku?

My już jakiś czas temu — jeszcze pod koniec listopada — wylosowaliśmy osoby, które obdarujemy prezentami. Teraz wszyscy po cichu kompletują rzeczy, a finał i przekazanie upominków odbędzie się na naszym świątecznym spotkaniu. 🎁💫

I tak przy okazji Mikołajek przyszła nam refleksja:
w rekrutacji, podobnie jak przy obdarowywaniu, liczy się dopasowanie — to, żeby trafić z tym, czego druga strona naprawdę potrzebuje.

Nie przypadek, nie losowanie — tylko uważność, słuchanie i zrozumienie.
Zarówno w relacji Mikołaj–obdarowany, jak i rekruter–kandydat. 😉

Życzymy Wam, żeby dzisiejsze Mikołajki przyniosły trochę radości, a koniec roku — same dobre dopasowania: w zespołach, projektach i nowych zawodowych planach! 🎄✨

29/11/2025

🧐Rozmowa kwalifikacyjna to tylko jeden element procesu. W praktyce wykorzystuje się różne narzędzia, które pomagają lepiej poznać kandydata. Najważniejsze jest jednak, aby były dopasowane do stanowiska.

Często słyszy sie o tzw „zadaniach domowych”, które potrafią zajmować wiele godzin — np. przygotowanie strategii marketingowej czy szczegółowej analizy.
Z naszego doświadczenia takie praktyki często bardziej obciążają kandydata, niż realnie sprawdzają kompetencje. Mogą także niekorzystnie wpłynąć na opinie o firmie.

Dlatego dużo lepiej działają krótkie case’y, testy wiedzy lub proste próbki pracy — takie, które pozwalają ocenić umiejętności bez wymagania od kandydata wielu godzin dodatkowego wysiłku. Jeśli jednak chcemy lepiej ocenić kompetencje przyszłego pracownika, to też możemy skorzystać z tzw. Assessment Center.

A Wy — czy zdecydowalibyście się zrezygnować z rekrutacji, gdyby wiązało się to z wykonaniem wielogodzinnego zadania?🕵️‍♀️

28/11/2025

Czy można zmierzyć wartość rekrutera?💰
W wielu firmach próbuje się to robić przez KPI — liczbę przeprowadzonych rozmów, liczbę zatrudnionych kandydatów czy skuteczność procesu. To przydatne wskaźniki, ale mają swoje ograniczenia. Każda rekrutacja jest inna — jedno stanowisko może być trudne do obsadzenia, inne pełne kandydatów, a w jednym przypadku wymagane są unikalne kompetencje, w innym liczy się szybkie działanie. Dlatego same liczby nigdy nie pokażą pełnej wartości rekrutera.

Nie każda rozmowa rekrutacyjna jest idealna, a wiele firm wciąż pozwala prowadzić je osobom bez odpowiedniego przygotowania. Mimo to doświadczenie zdobywane w codziennym kontakcie z kandydatami jest bezcenne.

Rekruter, który od lat działa w danym sektorze, z czasem zdobywa wiedzę, której nie znajdziesz w żadnej książce — dowiaduje się, jak naprawdę funkcjonują firmy i zespoły, jakie obowiązki kryją się pod nazwami stanowisk oraz jakie trendy kształtują rynek pracy. Często to właśnie rekruterzy jako pierwsi zauważają, że w danej firmie zaczyna dziać się coś niepokojącego, zanim ktokolwiek inny to dostrzeże.

Liczby i KPI są ważne, ale prawdziwa wartość rekrutera rośnie, gdy umie słuchać kandydatów i zrozumieć ich potrzeby. To dzięki temu potrafimy lepiej dopasować ludzi do zespołów, przewidzieć potencjalne wyzwania i wnieść realną wartość zarówno dla firm, jak i dla samych kandydatów.

23/11/2025

Rozmowa rekrutacyjna nie musi być sztywna — czasem żart naprawdę pomaga rozluźnić atmosferę, zwłaszcza w rolach wymagających kontaktu z ludźmi (np. sprzedaż). 😄

Jednak wszystko zależy od kontekstu i firmy. Dla niektórych rekruterów rozmowa to wciąż forma spotkania biznesowego, a pierwsze wrażenie i profesjonalizm są kluczowe.

Czasem firmy od pierwszego kontaktu chcą, żeby kandydat poczuł się swobodnie i poczuł klimat zespołu. W takich sytuacjach drobny żart może być mile widziany.

Czy pozwalacie sobie na żarty podczas rozmowy rekrutacyjnej?

21/11/2025

Zgubiłeś motywację?
Nic dziwnego — w listopadzie nawet ona potrafi zniknąć pod pierwszą warstwą śniegu. 😉❄️

Czasem zmiana otoczenia, projektu albo całej pracy potrafi zdziałać cuda. I może warto zrobić to już teraz, zanim w styczniu wszyscy ruszą masowo na rynek pracy? Dobre okazje nie czekają do Nowego Roku.

Jeśli chcesz sprawdzić, co dla Ciebie mamy — wejdź na naszą stronę z ofertami. Chętnie pomożemy Ci znaleźć pracę, która odbuduje Twoją motywację. 😉

➡️https://oferty.testhr.pl/pl/offer,list.html

Adres

Ulica Zwierzyniecka 30
Kraków
31-105

Telefon

+48 12 350 56 00

Strona Internetowa

http://testhr.pl/, http://raportplacowy.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Advisory Group TEST Human Resources umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Advisory Group TEST Human Resources:

Skróty

Chcesz aby twoja firma była na górze listy Firma Rekrutacyjna w Kraków?

Udostępnij

Kategoria

Rekrutant