DEKRA Praca

17/04/2026

📢 Ważne zmiany w medycynie pracy już od 17 kwietnia 2026!

Nadchodzą spore zmiany w badaniach medycyny pracy 💻🩺 — wszystko po to, by uprościć formalności.

🔹 Koniec z papierowymi zaświadczeniami
Od teraz orzeczenia lekarskie będą dostępne w formie elektronicznej, co oznacza szybszy obieg dokumentów i mniejsze ryzyko ich zgubienia.

🔹 Więcej wygody i mniej biurokracji
Nowe przepisy upraszczają procedury i pozwalają na przekazywanie dokumentów cyfrowo — zgodnie z ustaleniami z placówką medycyny pracy 📲

🔹 Bezpieczeństwo danych
Orzeczenia nie będą zawierały szczegółowych wyników badań, dzięki czemu prywatność pracowników pozostaje w pełni chroniona 🔒

🔹 Co zyskują pracodawcy?
✔️ jasną informację o zdolności do pracy
✔️ dostęp do dat ważności badań
✔️ łatwiejszą kontrolę i automatyzację procesów HR
✔️ brak problemów z zagubioną dokumentacją

⏳ Warto pamiętać — przez 6 miesięcy możliwe będzie jeszcze korzystanie z dokumentów papierowych.

To duży krok w stronę nowoczesnej e-administracji — mniej dokumentów papierowych, więcej wygody dla pracowników i pracodawców 👍

10/04/2026

📊 Ponad dwie trzecie seniorów pozostaje aktywnych zawodowo.

👵👴 Coraz więcej osób w wieku emerytalnym nie chce rezygnować z aktywności zawodowej. Praca to dla nich nie tylko źródło dochodu, ale też sposób na zachowanie energii, kontaktów i poczucia wartości.

✅W ostatnich trzech miesiącach 2025 r. osoby w wieku emerytalnym stanowiły niemal 5 proc. wszystkich pracujących w Polsce. To wzrost o 0,6 punktu procentowego w porównaniu z końcem 2021 r., co wynika ze wstępnych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS)

✅Według danych pochodzących z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), w listopadzie ubiegłego roku w Polsce pracowało ponad 894 tys. osób z ustalonym prawem do emerytury, co stanowi wzrost o ponad 20 tys. w porównaniu z grudniem 2023 r.

Co motywuje emerytów do aktywności zawodowej?
💰 Dodatkowe wsparcie finansowe
🧠 Chęć pozostania aktywnym i sprawnym umysłowo
🤝 Kontakty społeczne i relacje z ludźmi
🎯 Poczucie bycia potrzebnym
📚 Możliwość dzielenia się wiedzą i doświadczeniem

📌 Warto spojrzeć na seniorów jak na ogromny potencjał — ich doświadczenie i zaangażowanie mogą być bezcenne dla pracodawców.

💡 Tworzenie elastycznych warunków pracy i otwartość na różnorodność pokoleń to klucz do wykorzystania tego trendu.

02/04/2026

🌷🐣 Wesołych Świąt Wielkanocnych! 🐣🌷

Z okazji Świąt Wielkanocnych życzymy Państwu dużo zdrowia, spokoju oraz wiosennej energii do realizacji wszystkich planów – zarówno zawodowych, jak i prywatnych.

Niech ten wyjątkowy czas będzie pełen nadziei, radości i inspiracji do podejmowania nowych wyzwań. 🌼

Zespół DEKRA Praca 🐰

30/03/2026

🐣 Wielkanoc coraz bliżej – ważne informacje dla pracowników i pracodawców

Zbliżający się okres świąteczny to dobry moment, aby przypomnieć o kilku istotnych kwestiach kadrowych 👇

📅 Dni wolne od pracy
W okresie Wielkanocy dniami ustawowo wolnymi są:
✔️ Niedziela Wielkanocna
✔️ Poniedziałek Wielkanocny

📌 Planowanie urlopów
To dobry czas na zaplanowanie urlopu – szczególnie jeśli chcesz wydłużyć sobie świąteczny odpoczynek. Warto zrobić to wcześniej, aby zapewnić ciągłość pracy w firmie.

📌 Czas pracy i rozliczenia
Pracodawcy powinni pamiętać o prawidłowym rozliczeniu czasu pracy w okresie świątecznym, zwłaszcza w przypadku pracy zmianowej lub w systemach równoważnych.

📌 Praca w święta
W niektórych branżach praca w święta jest dopuszczalna – pamiętajmy jednak o należnych rekompensatach (dzień wolny lub dodatek do wynagrodzenia).

23/03/2026

🏖️ Czy można zmusić pracownika do urlopu?

To jedno z najczęstszych pytań 🤔

📌 Zasada jest prosta: pracodawca co do zasady nie może dowolnie wysłać pracownika na urlop, ponieważ termin urlopu powinien być uzgodniony z pracownikiem i uwzględniać plan urlopów lub bieżące porozumienie stron 🤝

✅ Są jednak wyjątki:
👉 Pracodawca może wysłać pracownika na urlop zaległy – i to nawet bez jego zgody. Zaległy urlop powinien zostać wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku 📅
👉 W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania przysługującego urlopu ✍️

⚠️ Warto pamiętać, że urlop wypoczynkowy służy regeneracji pracownika 💆‍♀️ dlatego jego planowanie powinno być przemyślane i komunikowane z wyprzedzeniem.

Masz pytania ? Napisz w komentarzu lub wiadomości 📩

16/03/2026

📢 Czy czekają nas nowe dni wolne od pracy?

W odpowiedzi na rosnące oczekiwania dotyczące lepszego ⚖️ balansu między pracą a życiem prywatnym, do Ministerstwa trafiła petycja proponująca zmiany w przepisach Kodeksu pracy. Jej autorzy zwracają uwagę na obecne różnice w traktowaniu świąt – dziś pracownicy mogą odebrać dzień wolny, gdy święto przypada w sobotę 📅, ale nie mają takiej możliwości, jeśli wypada ono w niedzielę.

Proponowane rozwiązanie zakłada ujednolicenie zasad i wprowadzenie stałej liczby dni wolnych w każdym roku 🗓️. Dzięki temu planowanie czasu pracy oraz odpoczynku mogłoby stać się bardziej przewidywalne – zarówno dla pracowników, jak i pracodawców 🤝.

Eksperci podkreślają, że taka zmiana mogłaby pomóc firmom w długoterminowym planowaniu kosztów oraz organizacji pracy 💼. Z drugiej strony przedsiębiorcy już analizują, jak ewentualne dodatkowe dni wolne wpłynęłyby na produkcję czy sprzedaż 📊.

Na ten moment resort pracy prowadzi analizy w tej sprawie 🔎. Jeśli propozycja zyska akceptację, Polska może znaleźć się w gronie krajów UE z największą liczbą dni świątecznych 🎉.

09/03/2026

💰 Za wysokie wynagrodzenie na koncie? Sprawdź, co zrobić!

Zdarza się, że pracownik otrzyma wynagrodzenie w zbyt wysokiej kwocie – np. przez błąd księgowy lub kadrowy. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracownik? 🤔

📌 1. Sprawdź dokładnie przelew
Jeśli zauważysz, że otrzymana kwota jest wyraźnie wyższa niż powinna, warto najpierw upewnić się, czy nie wynika to np. z premii, nadgodzin lub wyrównania.

📌 2. Poinformuj pracodawcę
Jeżeli to faktycznie błąd, pracownik powinien poinformować pracodawcę lub dział kadr o nieprawidłowości. Brak reakcji może zostać potraktowany jako działanie w złej wierze.

📌 3. Obowiązek zwrotu nadpłaty
Środki wypłacone omyłkowo nie należą do pracownika, dlatego co do zasady trzeba je zwrócić pracodawcy. Najczęściej odbywa się to poprzez przelew zwrotny lub potrącenie z kolejnego wynagrodzenia (za zgodą pracownika).

📌 4. Nie wydawaj pieniędzy
Wydanie środków, które zostały wypłacone przez pomyłkę, może prowadzić do obowiązku ich zwrotu, a w niektórych sytuacjach nawet do odpowiedzialności prawnej.

⚖️ Podsumowanie:
Jeśli zauważysz zbyt wysoką wypłatę, najlepiej od razu zgłosić to pracodawcy i ustalić sposób zwrotu nadpłaty. Transparentność i szybka reakcja pozwalają uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

03/03/2026

📢 Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 5 marca 2026 r.

🔎 Co się zmienia?

📅 Nowe przepisy wygaszają część dotychczasowych rozwiązań wynikających z tzw. ustawy pomocowej dla obywateli Ukrainy, obowiązującej od 2022 r. Zmiany te mają wpływ na zasady zatrudniania cudzoziemców, w szczególności obywateli Ukrainy.

✅ 1. Powiadomienie o zatrudnieniu w 7 dni
Od 5 marca 2026 r. pracodawca, który zatrudnia cudzoziemca objętego ochroną czasową, ma obowiązek zgłosić to zatrudnienie do właściwego PUP w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy. Powiadomienie odbywa się elektronicznie przez portal praca.gov.pl.

➡️ To oznacza, że nadal nie trzeba uzyskiwać zezwolenia na pracę dla takich osób – wystarczy powiadomienie.

🔁 2. Analogiczne zasady dla pozostałych obywateli Ukrainy
Przez najbliższe 3 lata od 5 marca 2026 r. podobne przepisy będą obowiązywać także obywateli Ukrainy legalnie przebywających w Polsce, którzy nie korzystają z ochrony czasowej – również będą oni mogli podjąć pracę na podstawie powiadomienia w terminie 7 dni.

📌 3. Zgłoszenia złożone wcześniej pozostają ważne
Jeśli pracodawca dokonał powiadomienia o zatrudnieniu przed 5 marca 2026 r., to dotychczasowe zgłoszenia zachowują ważność i nie trzeba ich powtarzać.

🔄 4. Kiedy trzeba ponownie zgłosić zatrudnienie?
Powiadomienie trzeba złożyć ponownie np. gdy:

⚠zmieni się rodzaj umowy,
⚠zmieni się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy,
⚠zmieni się wymiar czasu pracy albo wynagrodzenie.

📊 Dlaczego te zmiany?
Nowe przepisy wynikają z uchwalonej ustawy o wygaszaniu części rozwiązań wynikających z ustawy pomocowej wobec obywateli Ukrainy, co porządkuje regulacje dotyczące zatrudnienia cudzoziemców i ich dostępu do rynku pracy w Polsce.

23/02/2026

📢 Zasiłki w 2026 roku – zmiany od 13 kwietnia

Od 13 kwietnia 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Sprawdź, co się zmienia i na co zwrócić uwagę 👇

🔹 Nowe zasady liczenia podstawy
Podstawa wymiaru zasiłków (m.in. chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego) będzie ustalana według doprecyzowanych reguł, które mają ujednolicić sposób wyliczeń i ograniczyć wątpliwości interpretacyjne.

🔹 Co to oznacza w praktyce?
✅ większa przejrzystość wyliczeń
✅ mniej sporów z ZUS
✅ ważne zmiany dla osób ze zmiennym wynagrodzeniem
✅ nowe podejście do uzupełniania wynagrodzenia w podstawie

🔹 Kto powinien szczególnie uważać?
👉 pracownicy z premiami i składnikami zmiennymi
👉 osoby często korzystające ze zwolnień lekarskich
👉 działy kadr i płac

💡 Warto już teraz przeanalizować sposób naliczania wynagrodzeń i przygotować się do zmian, aby uniknąć błędów po 13 kwietnia.

16/02/2026

📊 Pierwsze tygodnie z KSeF – co już wiemy?

Start Krajowego Systemu e-Faktur w Polska to był prawdziwy test dla firm, biur rachunkowych i dostawców systemów IT. Po kilku tygodniach widać już wyraźnie: jest postęp, ale nie obyło się bez turbulencji. ⚙️

🔴 Najczęściej zgłaszane trudności:
▪️ okresowe problemy z dostępnością środowiska 🧐
▪️ błędy walidacji faktur i niejasne komunikaty zwrotne 🤔
▪️ wyzwania integracyjne po stronie systemów ERP 😞
▪️ duża liczba pytań interpretacyjnych od przedsiębiorców 😕
▪️ obawy o wydajność przy większym wolumenie dokumentów 😧

🟢 Co zadziałało dobrze?
✔️ rosnąca stabilność systemu z tygodnia na tydzień
✔️ coraz lepsze przygotowanie dostawców oprogramowania
✔️ szybka mobilizacja firm do testów i analiz procesów
✔️ większa świadomość cyfryzacji w obszarze finansów
✔️ pierwsze firmy raportują usprawnienie obiegu faktur

📌 Wnioski na dziś:
KSeF to maraton, nie sprint. Pierwsze tygodnie pokazały realne wyzwania, ale też duży potencjał systemu. Kluczowe będą najbliższe miesiące: stabilizacja, doprecyzowanie wytycznych i dalsze przygotowanie biznesu.

💬 Jak u Was wyglądają pierwsze doświadczenia z KSeF?

09/02/2026

📊 Demografia, a rynek pracy w Polsce — ciche zagrożenie, o którym mówi się za mało ⚠️👥

Polska szybko się starzeje 📉 Rodzi się coraz mniej dzieci👶⬇️, a liczba osób w wieku produkcyjnym systematycznie spada 👷‍♂️👷‍♀️⬇️ To nie jest odległa prognoza — to zmiana, która już dziś wpływa na rynek pracy i będzie coraz mocniej odczuwalna w najbliższych latach ⏳

Co to oznacza w praktyce? 🤔

🔹 mniej pracowników na rynku 🧑‍💼⬇️
🔹 większe obciążenie systemu emerytalnego 💰⚖️
🔹 presję na wzrost produktywności i automatyzację 🤖🏭
🔹 braki kadrowe w kluczowych sektorach 🏥🏫🛠️💻
🔹 ostrzejszą walkę o talenty 🎯🔥
🔹 większą rolę migracji 🌍✈️
🔹 konieczność aktywizacji osób 50+ 👨‍🦳👩‍🦳💪

Firmy będą musiały zmienić podejście do zatrudnienia 🏢🔄 — elastyczne formy pracy 🕒, rozwój kompetencji 📚 oraz dbanie o utrzymanie pracowników ❤️ staną się standardem, a nie dodatkiem.

To nie tylko wyzwanie 🚧 — to także moment na mądre decyzje 💡 w edukacji 🎓, polityce rodzinnej 👨‍👩‍👧, migracyjnej 🌐 i strategiach biznesowych 📈

💬 Co o tym myślicie — czy Polska jest gotowa na demograficzną zmianę rynku pracy? 🤔

02/02/2026

Za nami spotkanie INFOSNACK – DEKRA w Krakowie! ☕🥐

Podczas wspólnej dyskusji skupiliśmy się na roli marketingu w HR – obszarze, który ma coraz większy wpływ na rynek pracy 🚀

Razem z Matejem Balážikiem rozmawialiśmy o świeżych trendach w rekrutacji oraz działaniach marketingowych w HR, które skutecznie wspierają budowanie zespołów i przyciąganie talentów 💡

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za obecność i wartościową wymianę doświadczeń! 🙌
Obserwujcie nasz profil oraz zaglądajcie na dekrapraca.com, aby być na bieżąco z informacjami o kolejnym INFOSNACKU – szczegóły już niebawem 📣👀

Naszagrupa naFacebooku Odwiedź Naszprofil na Instagramie Odwiedź NaszastronaLinkedIn Odwiedź Agencja pracy tymczasowej DEKRA Najnowsze oferty pracy DEKRA Oferty pracy i doradztwo na terenie Polski i za granicą Nasza filozofia i podejście Naszym celem jest nie tylko dostarczanie osobo...