Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 17:00 Wtorek 08:00 - 17:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 17:00 Piątek 08:00 - 16:00

DEKRA Praca

DEKRA Praca specjalizuje się w doradztwie personalnym oraz rekrutacji pracowników. Spółka jest częścią międzynarodowego holdingu DEKRA AG

Dekra Praca specjalizuje się w doradztwie personalnym oraz rekrutacji pracowników. Spółka jest częścią międzynarodowego niemieckiego holdingu DEKRA AG. Zajmuje się rekrutowaniem na stanowiska wyższego i niższego szczebla, executive search oraz pozyskiwaniem i obsługą kadry tymczasowej. Priorytetem dla Dekra Praca zawsze jest precyzja doboru pracowników. Wieloletnie doświadczenie, profesjonalizm, t

roska o bezkompromisową jakość obsługi i usługi szyte na miarę potrzeb najbardziej wymagających Klientów sprawiają, że Dekra to lider rynku HR w Europie i wiarygodny partner biznesowy.

14/08/2026

🚨 PREZYDENT PODPISAŁ USTAWĘ ANTYMOBBINGOWĄ! 🛡️

Prezydent Karol Nawrocki podpisał 30 lipca 2026 r. nowelizację przepisów wzmacniających ochronę pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi naruszeniami godności w miejscu pracy. 👔⚖️

👉 Co się zmieni?

🔹 Nowa, precyzyjna definicja mobbingu – przepisy mają lepiej wskazywać, jakie zachowania mogą zostać uznane za mobbing.

🔹 Katalog zachowań – ustawa wymienia sytuacje, które mogą świadczyć o nękaniu lub niewłaściwym traktowaniu pracownika.

🔹 Większa ochrona pracowników – przepisy mają ułatwić osobom doświadczającym mobbingu dochodzenie swoich praw przed sądem.

🔹 Wyższe zadośćuczynienie 💰 – zmienione zostają zasady dotyczące świadczeń dla osób, które doznały mobbingu.

🔹 Ochrona przed odwetem 🛡️ – pracownik, który zgłasza nieprawidłowości, ma być lepiej chroniony przed negatywnymi konsekwencjami takiego zgłoszenia.

🔹 Większa odpowiedzialność pracodawców – firmy będą musiały poważniej podchodzić do zapobiegania mobbingowi i reagowania na jego przejawy.

❗ Ważne: mobbing to nie każda krytyka czy konflikt w pracy. Uzasadnione rozliczanie pracownika z obowiązków czy właściwie wyrażona krytyka nie powinny być automatycznie traktowane jako mobbing.

💬 Praca powinna być miejscem, w którym człowiek może wykonywać swoje obowiązki bez strachu, poniżania i systematycznego nękania.

Podpisanie ustawy to ważny krok. Teraz najważniejsze będzie to, aby nowe przepisy rzeczywiście działały w praktyce — zarówno w dużych przedsiębiorstwach, jak i małych firmach. 🤝

23/07/2026

💰 Masz około 35 lat? Zastanawiasz się ile musisz dziś zarabiać, żeby na emeryturze dostawać 3, 4, 5 lub 6 tys. zł?

Jeśli urodziłeś się na początku lat 90., jesteś właśnie w okresie, w którym Twoje zarobki powinny należeć do najwyższych w całej karierze zawodowej😁. Dziś możesz cieszyć się finansową stabilnością, ale to nie oznacza, że podobnie będzie na emeryturze😥.

🔴Szacunki pokazują, że osiągnięcie wyższej emerytury będzie wymagało naprawdę wysokich dochodów📈 przez wiele lat.

📌 Orientacyjnie:
➡️ ok. 3 tys. zł emerytury – zarobki w pobliżu średniej krajowej,
➡️ ok. 4 tys. zł – pensja wyraźnie powyżej średniej,
➡️ ok. 5 tys. zł – około 1,5–2 średnich krajowych przez znaczną część kariery,
➡️ ok. 6 tys. zł – bardzo wysokie zarobki i długi okres opłacania składek.

⚠️Dla przypomnienia:
Średnia krajowa w lipcu 2026 wynosi 9 421,43 zł brutto. W przeliczeniu na kwotę netto przy umowie o pracę daje to około 6 750 – 6 900 zł, w zależności od indywidualnych odliczeń i ulg.

🟢Przedstawione wyżej symulacje dla poszczególnych kwot emerytur to oczywiście tylko szacunki. Ostateczna wysokość emerytury będzie zależeć od długości aktywności zawodowej, wysokości odprowadzanych składek, wieku przejścia na emeryturę oraz przyszłych zmian w systemie.

📊 Jedno jest pewne – im wcześniej zaczniemy myśleć o dodatkowym oszczędzaniu, tym większa szansa na utrzymanie obecnego poziomu życia po zakończeniu pracy.

17/07/2026

🌞 Czy latem naprawdę nie warto szukać pracy? To jeden z najczęściej powtarzanych mitów na rynku pracy🤔.

✅Wiele osób odkłada poszukiwania nowego zatrudnienia do września, zakładając, że w lipcu i sierpniu firmy zwalniają tempo lub całkowicie wstrzymują rekrutacje. W praktyce wygląda to zupełnie inaczej🤭.

✅Lipiec i sierpień to pełnoprawne miesiące rekrutacyjne📈. Pracodawcy nadal publikują nowe oferty, prowadzą rozmowy kwalifikacyjne i podejmują decyzje o zatrudnieniu. 🧐Co więcej, dla wielu firm jest to idealny moment na uzupełnienie zespołów przed jesiennym okresem wzmożonej aktywności, kiedy ruszają nowe projekty, zwiększa się liczba zamówień czy rozpoczynają się kolejne etapy realizacji planów biznesowych💸.

✅Lato może być również korzystnym okresem dla kandydatów😃. Część osób odkłada zmianę pracy na później, dlatego konkurencja na niektóre stanowiska bywa mniejsza niż w innych miesiącach. To szansa, aby Twoja aplikacja została szybciej zauważona😏, a proces rekrutacyjny przebiegł sprawniej.

✅Jeśli myślisz o zmianie pracy, rozwoju zawodowym lub szukasz nowych wyzwań, nie czekaj do jesieni tylko dlatego, że trwa sezon urlopowy🌴. Dobra oferta może pojawić się właśnie teraz, a rozpoczęcie nowego etapu kariery we wrześniu często oznacza, że rekrutacja rozpoczęła się właśnie latem👌.

Jakie są wasze doświadczenia? Czy szukaliście kiedyś pracy w wakacje? Podzielcie się swoją opinią w komentarzach. 👇

10/07/2026

👨‍👩‍👧 Czy rodzic może zażądać pracy zdalnej?

To jedno z najczęściej zadawanych pytań przez pracowników-rodziców. Odpowiedź brzmi: to zależy od wieku dziecka gdyż ma kluczowe znaczenie dla uprawnień rodzica do złożenia wniosku o pracę zdalną.

👶 Dziecko do ukończenia 4. roku życia
Rodzic może złożyć wniosek o wykonywanie pracy zdalnej, a pracodawca powinien go uwzględnić, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj wykonywanej pracy. W przypadku odmowy pracodawca ma obowiązek uzasadnić swoją decyzję.

🧒 Dziecko powyżej 4. roku życia (np. 8 lat)
Rodzic nadal może wystąpić z wnioskiem o pracę zdalną, jednak nie korzysta już ze szczególnej ochrony wynikającej z Kodeksu pracy. Oznacza to, że pracodawca może wyrazić zgodę, ale nie ma obowiązku uwzględnienia takiego wniosku.

📌 W praktyce granica 4. roku życia dziecka ma kluczowe znaczenie dla obowiązków pracodawcy związanych z rozpatrywaniem wniosku o pracę zdalną.

📌 Warto pamiętać, że praca zdalna nie jest prawem bezwzględnym. Nawet w przypadku rodziców najmłodszych dzieci pracodawca może odmówić, jeśli charakter pracy lub organizacja zakładu nie pozwalają na wykonywanie obowiązków zdalnie.

03/07/2026

📢 Ustawa antymobbingowa 2026 – ważne zmiany dla pracowników i pracodawców!

Sejm uchwalił nowelizację przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi. Jej celem jest skuteczniejsza ochrona pracowników oraz ułatwienie dochodzenia swoich praw. Ustawa została przekazana do dalszych prac w Senacie.

🔹 Co się zmieni?
✅ Prostsza i bardziej przejrzysta definicja mobbingu.
✅ Wyższe minimalne zadośćuczynienie dla osób, które padły ofiarą mobbingu – co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia.
✅ Nowe obowiązki dla pracodawców, w tym wdrożenie skutecznych procedur antymobbingowych oraz działań profilaktycznych.
✅ Większy nacisk na realne zapobieganie przemocy i nękaniu w miejscu pracy.

To jedna z największych zmian w przepisach dotyczących mobbingu od ponad 20 lat. Jeśli nowe regulacje wejdą w życie, zarówno pracodawcy, jak i działy HR będą musieli dostosować swoje procedury, a pracownicy zyskają silniejszą ochronę prawną.

💬 Jak oceniacie te zmiany? Czy nowe przepisy rzeczywiście poprawią bezpieczeństwo i kulturę pracy w polskich firmach?

26/06/2026

🌴 Sezon urlopowy tuż za rogiem. Dla jednych to czas odpoczynku, dla innych – jedno z największych wyzwań organizacyjnych w roku.

Z perspektywy pracowników wakacje to szansa na regenerację sił, odzyskanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz naładowanie baterii przed kolejnymi miesiącami pracy. Coraz więcej osób świadomie planuje urlopy, wiedząc, że wypoczęty pracownik jest bardziej efektywny, kreatywny i zaangażowany.

Dla pracodawców okres wakacyjny oznacza jednak konieczność pogodzenia potrzeb zespołu z utrzymaniem ciągłości działania firmy. Kluczowe stają się planowanie grafików, zastępstwa oraz odpowiednie zarządzanie zasobami ludzkimi.

📈 Jakie szanse niesie sezon urlopowy?
✅ Możliwość rozwoju pracowników poprzez przejmowanie nowych obowiązków podczas zastępstw.
✅ Wzmocnienie współpracy między działami.
✅ Budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu i dbaniu o dobrostan pracowników.
✅ W niektórych branżach – wzrost przychodów związany z sezonowym zwiększeniem popytu.

⚠️ Na jakie zagrożenia warto uważać?
❌ Niedobory kadrowe i przeciążenie pozostałych pracowników.
❌ Spadek jakości obsługi klienta przy niewystarczającej obsadzie.
❌ Opóźnienia projektów i realizacji zamówień.
❌ Wzrost liczby błędów wynikających z pracy pod presją czasu.

🏨 Branże, które szczególnie muszą przygotować się na wakacyjne wyzwania:
• hotelarstwo i gastronomia,
• turystyka i transport,
• handel detaliczny,
• logistyka i magazynowanie,
• ochrona zdrowia,
• produkcja wymagająca ciągłości procesów.

To właśnie tam często jednocześnie rośnie liczba klientów i maleje dostępność pracowników.

☀️ Dla kogo wakacje są okresem łatwiejszym?
W wielu firmach z branży IT, usług profesjonalnych, doradztwa czy administracji wakacje oznaczają nieco wolniejsze tempo pracy, mniej spotkań biznesowych i większą elastyczność organizacyjną.

🌧️ Dla kogo jest to okres najtrudniejszy?
Największą presję odczuwają sektory sezonowe oraz te działające 24/7, gdzie nieobecność nawet kilku osób może znacząco wpłynąć na funkcjonowanie całej organizacji.

Niezależnie od branży, sukces sezonu urlopowego zależy od jednego: dobrego planowania. Tam, gdzie potrzeby pracowników spotykają się z odpowiedzialnym zarządzaniem, wakacje mogą być korzystne dla wszystkich stron.

Jak wygląda to w Waszej firmie? Czy sezon urlopowy to spokojny czas, czy prawdziwy test organizacyjny?

12/06/2026

📢 Planowana płaca minimalna w 2027 roku – rząd przedstawił propozycję

Rada Ministrów zaproponowała, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4 950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto. Oznacza to wzrost o 144 zł brutto miesięcznie (ok. 3%) względem obecnie obowiązującej płacy minimalnej wynoszącej 4 806 zł brutto.

📈 Według szacunków rządu podwyżka obejmie około 1,58 mln pracowników. Propozycja została skierowana do Rady Dialogu Społecznego, gdzie będą ją analizować przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu. Na wypracowanie wspólnego stanowiska strony mają 30 dni.

📝 Warto pamiętać, że jest to na razie propozycja rządowa, a ostateczna wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok zostanie ustalona po zakończeniu konsultacji i ogłoszona najpóźniej do 15 września 2026 roku.

💬 Jak oceniacie proponowaną podwyżkę? Czy wzrost o 144 zł brutto odpowiada obecnym kosztom życia i oczekiwaniom pracowników?

#2027

05/06/2026

Boże Ciało to dla wielu Polaków okazja do przedłużonego weekendu i krótkiego odpoczynku. Warto jednak spojrzeć szerzej i sprawdzić, jak pod względem czasu pracy Polska wypada na tle innych krajów europejskich🤔.

🇵🇱 Polacy należą do najdłużej pracujących narodów w Europie🧐. Według danych europejskich statystyk przeciętny tygodniowy czas pracy w Polsce jest wyższy niż średnia unijna. Pracujemy wyraźnie dłużej niż mieszkańcy takich krajów jak 🇩🇪 Niemcy, 🇳🇱 Holandia czy 🇩🇰 Dania🤭.

📊 Przeciętny tygodniowy czas pracy:
• Polska – ok. 39–40 godzin
• Średnia UE – ok. 36–37 godzin
• Niemcy – ok. 34–35 godzin
• Holandia – ok. 32–33 godziny

🏖️ Choć w wielu krajach Europy pracuje się krócej, często wiąże się to z większym udziałem pracy w niepełnym wymiarze godzin, wyższą produktywnością oraz inną organizacją czasu pracy.

💡 Długi weekend to dobry moment, aby zastanowić się nie tylko nad liczbą przepracowanych godzin, ale także nad efektywnością pracy, równowagą między życiem zawodowym i prywatnym oraz znaczeniem odpoczynku dla zdrowia i produktywności.

Życzymy wszystkim udanego i bezpiecznego długiego weekendu! ☀️🌳

29/05/2026

📊 Umowa o pracę czy B2B?
Polski rynek pracy wyraźnie się zmienia.

Jeszcze kilka lat temu etat był oczywistym wyborem. Dziś coraz więcej firm i specjalistów przechodzi na model B2B — szczególnie w IT, konsultingu, marketingu czy branżach eksperckich.

📌 Co pokazują dane?

➡️ Już ok. 65% firm w Polsce korzysta z elastycznych form współpracy, takich jak B2B czy kontrakty projektowe.

➡️ Mimo rosnącej popularności kontraktów, klasyczna umowa o pracę nadal pozostaje najpopularniejszą i najbardziej pożądaną formą zatrudnienia — aż 81% Polaków wskazuje etat jako najbardziej atrakcyjny model pracy.

➡️ W branży IT trend jest jeszcze mocniejszy:
w 2025 roku liczba ofert B2B była niemal 2 razy większa niż ofert na umowę o pracę.

📈 Dlaczego B2B tak rośnie?

✔ wyższe wynagrodzenie „na rękę”
✔ większa elastyczność
✔ możliwość pracy projektowej
✔ rozwój pracy zdalnej

Ale jednocześnie coraz więcej osób zaczyna dostrzegać też minusy:
❌ brak stabilności
❌ niższe zabezpieczenie emerytalne
❌ brak płatnych urlopów i L4
❌ większa odpowiedzialność podatkowa

Co ciekawe — rynek zaczyna się dzielić pokoleniowo.

🔹 Młodsi pracownicy częściej wybierają elastyczność i niezależność.
🔹 Starsi nadal mocniej cenią bezpieczeństwo etatu.

W praktyce dziś nie ma już jednego „lepszego” modelu.
Coraz częściej wybór zależy od:
👉 branży
👉 poziomu zarobków
👉 stylu życia
👉 podejścia do ryzyka

22/05/2026

📈 Średnia pensja w Polsce zbliża się do 10 000 zł brutto

Najnowsze dane GUS pokazują, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw (dane z marca 2026) wyniosło 9 652 zł brutto💰. To wzrost o 6,6% w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku.

Choć średnia krajowa robi wrażenie🥹, warto pamiętać, że nie odzwierciedla ona zarobków większości Polaków🥲. Na wysokość średniej wpływają przede wszystkim najwyżej wynagradzane branże i stanowiska🧐.

Branże takie jak IT czy telekomunikacja znacząco podnoszą średnią📈. Dla porównania, w sektorze informacji i komunikacji przeciętne wynagrodzenie przekracza 15 tys. zł brutto🤔, podczas gdy w gastronomii wynosi około 6,6 tys. zł brutto📉.

📊 Dla porównania, przeciętne wynagrodzenie w całej gospodarce narodowej w I kwartale 2026 r. wyniosło 9 562,88 zł brutto😏.

💬 Jak oceniacie Państwo obecne tempo wzrostu wynagrodzeń? Czy Wasze zarobki rosną równie szybko jak statystyki?

Adres

Zamknięta 10/2
Kraków
30-554

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 17:00
Wtorek	08:00 - 17:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 17:00
Piątek	08:00 - 16:00

Telefon

+48604498438

Strona Internetowa

http://www.dekrapraca.com/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy DEKRA Praca umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.