Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 17:00 Wtorek 08:00 - 17:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 17:00 Piątek 08:00 - 16:00

DEKRA Praca

DEKRA Praca specjalizuje się w doradztwie personalnym oraz rekrutacji pracowników. Spółka jest częścią międzynarodowego holdingu DEKRA AG

Dekra Praca specjalizuje się w doradztwie personalnym oraz rekrutacji pracowników. Spółka jest częścią międzynarodowego niemieckiego holdingu DEKRA AG. Zajmuje się rekrutowaniem na stanowiska wyższego i niższego szczebla, executive search oraz pozyskiwaniem i obsługą kadry tymczasowej. Priorytetem dla Dekra Praca zawsze jest precyzja doboru pracowników. Wieloletnie doświadczenie, profesjonalizm, t

roska o bezkompromisową jakość obsługi i usługi szyte na miarę potrzeb najbardziej wymagających Klientów sprawiają, że Dekra to lider rynku HR w Europie i wiarygodny partner biznesowy.

12/06/2026

📢 Planowana płaca minimalna w 2027 roku – rząd przedstawił propozycję

Rada Ministrów zaproponowała, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4 950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto. Oznacza to wzrost o 144 zł brutto miesięcznie (ok. 3%) względem obecnie obowiązującej płacy minimalnej wynoszącej 4 806 zł brutto.

📈 Według szacunków rządu podwyżka obejmie około 1,58 mln pracowników. Propozycja została skierowana do Rady Dialogu Społecznego, gdzie będą ją analizować przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu. Na wypracowanie wspólnego stanowiska strony mają 30 dni.

📝 Warto pamiętać, że jest to na razie propozycja rządowa, a ostateczna wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok zostanie ustalona po zakończeniu konsultacji i ogłoszona najpóźniej do 15 września 2026 roku.

💬 Jak oceniacie proponowaną podwyżkę? Czy wzrost o 144 zł brutto odpowiada obecnym kosztom życia i oczekiwaniom pracowników?

#2027

05/06/2026

Boże Ciało to dla wielu Polaków okazja do przedłużonego weekendu i krótkiego odpoczynku. Warto jednak spojrzeć szerzej i sprawdzić, jak pod względem czasu pracy Polska wypada na tle innych krajów europejskich🤔.

🇵🇱 Polacy należą do najdłużej pracujących narodów w Europie🧐. Według danych europejskich statystyk przeciętny tygodniowy czas pracy w Polsce jest wyższy niż średnia unijna. Pracujemy wyraźnie dłużej niż mieszkańcy takich krajów jak 🇩🇪 Niemcy, 🇳🇱 Holandia czy 🇩🇰 Dania🤭.

📊 Przeciętny tygodniowy czas pracy:
• Polska – ok. 39–40 godzin
• Średnia UE – ok. 36–37 godzin
• Niemcy – ok. 34–35 godzin
• Holandia – ok. 32–33 godziny

🏖️ Choć w wielu krajach Europy pracuje się krócej, często wiąże się to z większym udziałem pracy w niepełnym wymiarze godzin, wyższą produktywnością oraz inną organizacją czasu pracy.

💡 Długi weekend to dobry moment, aby zastanowić się nie tylko nad liczbą przepracowanych godzin, ale także nad efektywnością pracy, równowagą między życiem zawodowym i prywatnym oraz znaczeniem odpoczynku dla zdrowia i produktywności.

Życzymy wszystkim udanego i bezpiecznego długiego weekendu! ☀️🌳

29/05/2026

📊 Umowa o pracę czy B2B?
Polski rynek pracy wyraźnie się zmienia.

Jeszcze kilka lat temu etat był oczywistym wyborem. Dziś coraz więcej firm i specjalistów przechodzi na model B2B — szczególnie w IT, konsultingu, marketingu czy branżach eksperckich.

📌 Co pokazują dane?

➡️ Już ok. 65% firm w Polsce korzysta z elastycznych form współpracy, takich jak B2B czy kontrakty projektowe.

➡️ Mimo rosnącej popularności kontraktów, klasyczna umowa o pracę nadal pozostaje najpopularniejszą i najbardziej pożądaną formą zatrudnienia — aż 81% Polaków wskazuje etat jako najbardziej atrakcyjny model pracy.

➡️ W branży IT trend jest jeszcze mocniejszy:
w 2025 roku liczba ofert B2B była niemal 2 razy większa niż ofert na umowę o pracę.

📈 Dlaczego B2B tak rośnie?

✔ wyższe wynagrodzenie „na rękę”
✔ większa elastyczność
✔ możliwość pracy projektowej
✔ rozwój pracy zdalnej

Ale jednocześnie coraz więcej osób zaczyna dostrzegać też minusy:
❌ brak stabilności
❌ niższe zabezpieczenie emerytalne
❌ brak płatnych urlopów i L4
❌ większa odpowiedzialność podatkowa

Co ciekawe — rynek zaczyna się dzielić pokoleniowo.

🔹 Młodsi pracownicy częściej wybierają elastyczność i niezależność.
🔹 Starsi nadal mocniej cenią bezpieczeństwo etatu.

W praktyce dziś nie ma już jednego „lepszego” modelu.
Coraz częściej wybór zależy od:
👉 branży
👉 poziomu zarobków
👉 stylu życia
👉 podejścia do ryzyka

22/05/2026

📈 Średnia pensja w Polsce zbliża się do 10 000 zł brutto

Najnowsze dane GUS pokazują, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw (dane z marca 2026) wyniosło 9 652 zł brutto💰. To wzrost o 6,6% w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku.

Choć średnia krajowa robi wrażenie🥹, warto pamiętać, że nie odzwierciedla ona zarobków większości Polaków🥲. Na wysokość średniej wpływają przede wszystkim najwyżej wynagradzane branże i stanowiska🧐.

Branże takie jak IT czy telekomunikacja znacząco podnoszą średnią📈. Dla porównania, w sektorze informacji i komunikacji przeciętne wynagrodzenie przekracza 15 tys. zł brutto🤔, podczas gdy w gastronomii wynosi około 6,6 tys. zł brutto📉.

📊 Dla porównania, przeciętne wynagrodzenie w całej gospodarce narodowej w I kwartale 2026 r. wyniosło 9 562,88 zł brutto😏.

💬 Jak oceniacie Państwo obecne tempo wzrostu wynagrodzeń? Czy Wasze zarobki rosną równie szybko jak statystyki?

15/05/2026

📢 Od maja 2026 weszły w życie jedne z najważniejszych zmian w prawie pracy ostatnich lat.

Do stażu pracy zaczęły być wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na umowie o pracę, ale również m.in.:
✅ umowy zlecenia,
✅ prowadzenie działalności gospodarczej (B2B),
✅ część okresów pracy za granicą,
✅ inne formy aktywności zawodowej potwierdzone odpowiednimi dokumentami.

Dlaczego to takie ważne? 🤔

Bo do tej pory tysiące osób, mimo wielu lat aktywności zawodowej, formalnie miały „krótki staż pracy”.
W praktyce oznaczało to często:
🔹 krótszy wymiar urlopu,
🔹 brak dodatków stażowych,
🔹 mniej korzystne warunki zatrudnienia,
🔹 krótsze okresy wypowiedzenia.

Nowe przepisy mają uporządkować sytuację osób, które przez lata pracowały poza klasycznym etatem — a przecież dziś rynek pracy wygląda zupełnie inaczej niż jeszcze 15–20 lat temu. 📈

Coraz więcej specjalistów pracuje projektowo, na kontraktach, B2B lub zleceniach.
Te doświadczenia budują kompetencje dokładnie tak samo jak praca na etacie — i w końcu zaczynają być realnie uwzględniane w przepisach. ⚖️

Oczywiście pojawiają się też pytania:
❓ jak dokumentować wcześniejsze okresy pracy,
❓ jak firmy poradzą sobie z nowymi obowiązkami,
❓ czy zmiany wpłyną na koszty zatrudnienia i politykę kadrową.

Jedno jest pewne — to jedna z największych zmian w prawie pracy ostatnich lat i temat, który będzie miał wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców.

💬 Jak oceniacie nowe przepisy?
To krok w dobrą stronę czy kolejne utrudnienie dla firm?

17/04/2026

📢 Ważne zmiany w medycynie pracy już od 17 kwietnia 2026!

Nadchodzą spore zmiany w badaniach medycyny pracy 💻🩺 — wszystko po to, by uprościć formalności.

🔹 Koniec z papierowymi zaświadczeniami
Od teraz orzeczenia lekarskie będą dostępne w formie elektronicznej, co oznacza szybszy obieg dokumentów i mniejsze ryzyko ich zgubienia.

🔹 Więcej wygody i mniej biurokracji
Nowe przepisy upraszczają procedury i pozwalają na przekazywanie dokumentów cyfrowo — zgodnie z ustaleniami z placówką medycyny pracy 📲

🔹 Bezpieczeństwo danych
Orzeczenia nie będą zawierały szczegółowych wyników badań, dzięki czemu prywatność pracowników pozostaje w pełni chroniona 🔒

🔹 Co zyskują pracodawcy?
✔️ jasną informację o zdolności do pracy
✔️ dostęp do dat ważności badań
✔️ łatwiejszą kontrolę i automatyzację procesów HR
✔️ brak problemów z zagubioną dokumentacją

⏳ Warto pamiętać — przez 6 miesięcy możliwe będzie jeszcze korzystanie z dokumentów papierowych.

To duży krok w stronę nowoczesnej e-administracji — mniej dokumentów papierowych, więcej wygody dla pracowników i pracodawców 👍

10/04/2026

📊 Ponad dwie trzecie seniorów pozostaje aktywnych zawodowo.

👵👴 Coraz więcej osób w wieku emerytalnym nie chce rezygnować z aktywności zawodowej. Praca to dla nich nie tylko źródło dochodu, ale też sposób na zachowanie energii, kontaktów i poczucia wartości.

✅W ostatnich trzech miesiącach 2025 r. osoby w wieku emerytalnym stanowiły niemal 5 proc. wszystkich pracujących w Polsce. To wzrost o 0,6 punktu procentowego w porównaniu z końcem 2021 r., co wynika ze wstępnych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS)

✅Według danych pochodzących z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), w listopadzie ubiegłego roku w Polsce pracowało ponad 894 tys. osób z ustalonym prawem do emerytury, co stanowi wzrost o ponad 20 tys. w porównaniu z grudniem 2023 r.

Co motywuje emerytów do aktywności zawodowej?
💰 Dodatkowe wsparcie finansowe
🧠 Chęć pozostania aktywnym i sprawnym umysłowo
🤝 Kontakty społeczne i relacje z ludźmi
🎯 Poczucie bycia potrzebnym
📚 Możliwość dzielenia się wiedzą i doświadczeniem

📌 Warto spojrzeć na seniorów jak na ogromny potencjał — ich doświadczenie i zaangażowanie mogą być bezcenne dla pracodawców.

💡 Tworzenie elastycznych warunków pracy i otwartość na różnorodność pokoleń to klucz do wykorzystania tego trendu.

02/04/2026

🌷🐣 Wesołych Świąt Wielkanocnych! 🐣🌷

Z okazji Świąt Wielkanocnych życzymy Państwu dużo zdrowia, spokoju oraz wiosennej energii do realizacji wszystkich planów – zarówno zawodowych, jak i prywatnych.

Niech ten wyjątkowy czas będzie pełen nadziei, radości i inspiracji do podejmowania nowych wyzwań. 🌼

Zespół DEKRA Praca 🐰

30/03/2026

🐣 Wielkanoc coraz bliżej – ważne informacje dla pracowników i pracodawców

Zbliżający się okres świąteczny to dobry moment, aby przypomnieć o kilku istotnych kwestiach kadrowych 👇

📅 Dni wolne od pracy
W okresie Wielkanocy dniami ustawowo wolnymi są:
✔️ Niedziela Wielkanocna
✔️ Poniedziałek Wielkanocny

📌 Planowanie urlopów
To dobry czas na zaplanowanie urlopu – szczególnie jeśli chcesz wydłużyć sobie świąteczny odpoczynek. Warto zrobić to wcześniej, aby zapewnić ciągłość pracy w firmie.

📌 Czas pracy i rozliczenia
Pracodawcy powinni pamiętać o prawidłowym rozliczeniu czasu pracy w okresie świątecznym, zwłaszcza w przypadku pracy zmianowej lub w systemach równoważnych.

📌 Praca w święta
W niektórych branżach praca w święta jest dopuszczalna – pamiętajmy jednak o należnych rekompensatach (dzień wolny lub dodatek do wynagrodzenia).

23/03/2026

🏖️ Czy można zmusić pracownika do urlopu?

To jedno z najczęstszych pytań 🤔

📌 Zasada jest prosta: pracodawca co do zasady nie może dowolnie wysłać pracownika na urlop, ponieważ termin urlopu powinien być uzgodniony z pracownikiem i uwzględniać plan urlopów lub bieżące porozumienie stron 🤝

✅ Są jednak wyjątki:
👉 Pracodawca może wysłać pracownika na urlop zaległy – i to nawet bez jego zgody. Zaległy urlop powinien zostać wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku 📅
👉 W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania przysługującego urlopu ✍️

⚠️ Warto pamiętać, że urlop wypoczynkowy służy regeneracji pracownika 💆‍♀️ dlatego jego planowanie powinno być przemyślane i komunikowane z wyprzedzeniem.

Masz pytania ? Napisz w komentarzu lub wiadomości 📩

Adres

Zamknięta 10/2
Kraków
30-554

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 17:00
Wtorek	08:00 - 17:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 17:00
Piątek	08:00 - 16:00

Telefon

+48604498438

Strona Internetowa

http://www.dekrapraca.com/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy DEKRA Praca umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.