FOODjobs PL

Wskazówki dojazdu Strona internetowa

FOODjobs PL AGENCJA DORADZTWA PERSONALNEGO SEKTORA SPOŻYWCZEGO AGENCJA DRADZTWA PERSONALNEGO SEKTORA SPOŻYWCZEGO

Wszyscy wiedzą, że sezonowość oznacza rekrutowanie pracowników liniowych na ostatnią chwilę. Rzadziej mówi się o tym, ja...
11/09/2026

Wszyscy wiedzą, że sezonowość oznacza rekrutowanie pracowników liniowych na ostatnią chwilę. Rzadziej mówi się o tym, jak ta sama sezonowość uderza w kadrę menedżerską.

Jeśli szczyt produkcyjny w Waszym zakładzie przypada na Q4 lub początek roku, kluczowy technolog, kierownik jakości czy szef produkcji musi być na miejscu znacznie wcześniej. ⏳

Dlaczego?

Standardowy okres wypowiedzenia na tych stanowiskach to 3 miesiące. Do tego dochodzi czas na wdrożenie i poukładanie procesów, zanim fabryka wejdzie na maksymalne obroty. Uruchamianie rekrutacji w momencie, gdy produkcja już pęka w szwach, to gwarancja chaosu i podejmowania decyzji pod presją.

Jeśli wiecie, że przed nowym sezonem lub nowym projektem będziecie potrzebować wzmocnień na kluczowych stanowiskach - napiszcie do nas. Sprawdzimy, jakich sprawdzonych menedżerów z naszej sieci kontaktów możemy Wam zaproponować, zanim pojawi się presja czasu. 📩

Wiadomo, że przeglądy maszyn robi się zanim linia produkcyjna całkowicie stanie. To zwykłe zarządzanie ryzykiem. Dokładn...
16/07/2026

Wiadomo, że przeglądy maszyn robi się zanim linia produkcyjna całkowicie stanie. To zwykłe zarządzanie ryzykiem. Dokładnie tak samo warto jednak podchodzić do własnej kariery.

Niedawno rozmawialiśmy z kandydatem , który pracował w stabilnym zakładzie i wcale nie szukał zmiany. My też nie pisaliśmy z konretną ofertą. Po prostu wymieniliśmy się kilkoma uwagami o rynku, automatyzacji i zostaliśmy w kontakcie.
Pół roku później inny producent spożywczy zaczął stawiać nową linię, idealnie pod specyfikę tego człowieka, a na dodatek znacznie bliżej jego domu. Ponieważ mieliśmy go w pamięci, temat spiął się w kilka dni. Zmienił pracę, choć wcześniej nawet o tym nie myślał.

Napisz do nas w wiadomości prywatnej i po prostu daj znać, jakie warunki musiałby spełniać kolejny projekt w Twojej karierze

Nawet najbardziej wydajne procesy rekrutacyjne potrzebują czasem zaplanowanego przestoju technicznego. ⚙️ W dniach 3 - 1...
08/07/2026

Nawet najbardziej wydajne procesy rekrutacyjne potrzebują czasem zaplanowanego przestoju technicznego. ⚙️

W dniach 3 - 14 sierpnia zespół FoodJobs przechodzi na krótki tryb urlopowy. W tym czasie odpowiedzi na Wasze wiadomości mogą pojawiać się z lekkim opóźnieniem, a do pełnych obrotów rekrutacyjnych i nowych projektów doradczych wracamy po 18 sierpnia.

Do usłyszenia! ☀️

Ostatnio wspominaliśmy, że tradycyjne ogłoszenia w produkcji spożywczej nie zawsze są najlepszą drogą do dotarcia do nis...
03/07/2026

Ostatnio wspominaliśmy, że tradycyjne ogłoszenia w produkcji spożywczej nie zawsze są najlepszą drogą do dotarcia do niszowych specjalistów. 💼 Naturalny wniosek?

Trzeba po prostu aktywnie budować sieć relacji. 🌐

W wielu firmach pojawia się wtedy pomysł: „zróbmy to sami”. 🤔 Poświęcasz dziesiątki godzin na rozmowy i tworzysz wewnętrzną bazę kandydatów „na zapas”. 🗂️

Po kilku miesiącach ktoś faktycznie składa wypowiedzenie.
Otwierasz swoją bazę i... zaczynasz od nowa. 🔄

Dane dezaktualizują się błyskawicznie, ludzie dostają awanse albo zmieniają plany.

Nasza przewaga to nie zamknięta baza CV, tylko żywy, codzienny kontakt z ludźmi. 👋 Rozmawiamy z nimi na bieżąco i wiemy, kto rozważa zmianę, a kto już nie. 🎯

Szukasz technologa, kierownika jakości lub dyrektora produkcji? 🤝
Napisz do nas w wiadomości prywatnej. 📩

16/06/2026

95% aplikacji ze standardowych ogłoszeń w produkcji spożywczej i tak trafia do kosza. 🗑️ Zobacz, jak omijamy ten problem w Food Jobs. 🎯

Beata i Paulina opowiadają, w jaki sposób docieramy do kluczowych menedżerów i specjalistów z pominięciem tradycyjnych portali pracy i dlaczego to istotne z perspektywy zakładu produkcyjnego.
🎬👇

Szukasz technologa, kierownika jakości lub dyrektora produkcji i zależy Ci na precyzyjnym dopasowaniu od pierwszego dnia? 🤝

Napisz do nas w wiadomości prywatnej. 📩

Presja czasu to najgorszy doradca przy wyborze specjalistów. Możesz zatrudnić genialnego technologa, który po prostu nie...
03/06/2026

Presja czasu to najgorszy doradca przy wyborze specjalistów.

Możesz zatrudnić genialnego technologa, który po prostu nie odnajdzie się w Twojej kulturze pracy albo specyfice procesów… A za kwartał rekrutacja rusza od nowa.

Zamiast improwizować pod presją i liczyć na szczęście w castingu z przypadku, lepiej postawić na sprawdzoną mapę talentów.
My te relacje budujemy latami, więc kiedy u Ciebie pojawia się wakat, my już wiemy, kto nie tylko posiada wiedzę, ale też odnajdzie się w Twoim zespole.

Działamy szybko nie dlatego, że biegamy szybciej, ale dlatego, że wiemy dokładnie, kogo wyciągnąć z rynku,

Nie ryzykuj kolejnego nietrafionego procesu.
do nas w wiadomości prywatnej.

Patrzysz na nową ofertę i widzisz to, co chcesz widzieć 💸 Wyższa pensja, ładny tytuł, może bliżej do domu.Nie znajdziesz...
15/05/2026

Patrzysz na nową ofertę i widzisz to, co chcesz widzieć 💸 Wyższa pensja, ładny tytuł, może bliżej do domu.

Nie znajdziesz tam natomiast ani słowa o tym, czy na produkcji panuje kultura wzajemnego oskarżania się, czy może prawdziwa współpraca 🤝
Prawda jest taka, że pieniądze lądują na Twoim koncie raz w miesiącu, ale z ludźmi i procesami mierzysz się każdego dnia 🏭⚙️

Wiemy, jak wygląda sytuacja w zakładach, w których na co dzień pracujemy, więc jesteśmy niejako Twoim filtrem na rynku. Robimy to po to, żebyś nie musiał uciekać z nowej pracy już po miesiącu.

Jeśli rozglądasz się za nowymi wyzwaniami - do nas w wiadomości prywatnej 💬

Czas to nie tylko pieniądz. Jeśli chcesz obsadzić stanowisko szybciej, bez obniżania poprzeczki, sprawdź te 3 kroki:Krok...
26/03/2026

Czas to nie tylko pieniądz. Jeśli chcesz obsadzić stanowisko szybciej, bez obniżania poprzeczki, sprawdź te 3 kroki:

Krok 1:
Wyjdź poza ogłoszenia 🔍 Najlepsi specjaliści są „niewidoczni” i rzadko szukają pracy aktywnie. Skrócenie procesu to bezpośrednie dotarcie do osób, które nie przeglądają portali, ale są otwarte na konkretną propozycję.

Krok 2:
Skróć rozbieg dzięki relacjom 🤝 Zamiast zaczynać od zera, my uruchamiamy sieć kontaktów budowaną latami.
Często mamy wytypowanych kandydatów w bazie, zanim Twoje ogłoszenie trafi do sieci.

Krok 3:
Selekcja technologiczna ⚙️ Odrzucamy CV osób bez znajomości specyfiki Twojej produkcji. Dzięki temu rozmawiasz tylko z kandydatami, którzy rzeczywiście mogą wejść na zakład i przejąć obowiązki.

Rekrutacja to proces, który planuje się wcześniej.

do nas - sprawdzimy, kogo mamy w sieci kontaktów jeszcze przed startem ogłoszeń.

20/03/2026

Mieliśmy nagrać krótki, urodzinowy wywiad z naszymi rekruterkami.....ale szybko okazało się, że 9 lat doświadczenia w rekrutacjach dla branży spożywczej nie da się zamknąć w 60 sekundach.

Rozmowa o tym, czego boją się kandydaci, a o czym zapominają pracodawcy, przerodziła się w potężny materiał, który będziemy dawkować Wam w najbliższych tygodniach.

Zanim jednak przejdziemy do merytorycznych konkretów.

Jutro Foodjobs kończy 9 lat! 🎂

Z tej okazji Paulina Sobczak i Beata Świrk mają dla Was krótkie życzenia.

Czego życzymy Wam i sobie?
Przede wszystkim procesów, które nie są „pożarami”, kandydatów, którzy znajdują swoje idealne miejsce, i zakładów, w których technologia idzie w parze z ludzkim podejściem.

Dziękujemy, że jesteście z nami - zarówno jako klienci, jak i kandydaci „niewidoczni” na rynku, a obecni w naszej sieci kontaktów.

⚠️ Najgorsze decyzje zawodowe podejmuje się w emocjach.🏃‍♂️ Szukanie pracy „na wczoraj” to prosta droga do kolejnego mie...
18/03/2026

⚠️ Najgorsze decyzje zawodowe podejmuje się w emocjach.

🏃‍♂️ Szukanie pracy „na wczoraj” to prosta droga do kolejnego miejsca, z którego będziesz chciał uciec za 3 miesiące. Takie skoki z deszczu pod rynnę kosztują zbyt dużo energii.

Często kandydaci nie dzwonią, bo myślą:
📍 „Mieszkam za daleko, nie dogadamy się”
💰 „Mam zbyt wysokie oczekiwania finansowe”
🕒 „Potrzebuję specyficznego systemu pracy”

🗣️ Powiedz nam o tym. To, co dla Ciebie jest „problemem”, dla nas jest często tylko punktem do negocjacji.

Znamy realia zakładów 🏭 i wiemy, gdzie jest miejsce na elastyczność, o której nie przeczytasz w żadnym ogłoszeniu.

📩 do nas wiadomość o treści „RELACJA”.

Poznajmy się teraz, żebyśmy mogli zadziałać dokładnie wtedy, kiedy Ty uznasz, że to właściwy czas. Pełna poufność, wiadomo. 🤫

Adres

Ściegiennego 252
Kielce
25-116

Godziny otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 22:00
Wtorek 08:00 - 22:00
Środa 08:00 - 22:00
Czwartek 08:00 - 22:00
Piątek 08:00 - 22:00
Sobota 09:00 - 22:00

Strona internetowa

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy FOODjobs PL opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij