DPM Doradztwo Personalne

Zadzwoń Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

DPM Doradztwo Personalne DPM jest najstarszą firmą doradztwa personalnego na Śląsku. Działamy już 27 lat!

𝗭𝗮 𝘂𝗱𝗮𝗻𝗮̨ 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝗷𝗮̨ 𝗿𝘇𝗮𝗱𝗸𝗼 𝘀𝘁𝗼𝗶 𝗽𝗿𝘇𝘆𝗽𝗮𝗱𝗲𝗸 🎯 To proces, który wymaga precyzyjnego połączenia perspektyw - biznesowej, H...
22/10/2026

𝗭𝗮 𝘂𝗱𝗮𝗻𝗮̨ 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝗷𝗮̨ 𝗿𝘇𝗮𝗱𝗸𝗼 𝘀𝘁𝗼𝗶 𝗽𝗿𝘇𝘆𝗽𝗮𝗱𝗲𝗸 🎯 To proces, który wymaga precyzyjnego połączenia perspektyw - biznesowej, HR-owej i psychologicznej.

🤝 W DPM wierzymy, że rola partnera strategicznego wykracza daleko poza standardowe publikowanie ogłoszeń i selekcję spływających aplikacji. Wyzwania, przed którymi stają współczesne organizacje poszukujące liderów, managerów czy wyspecjalizowanych ekspertów wymagają głębszego podejścia.

Dlatego w codziennej pracy łączymy 𝘄𝗶𝗲𝗹𝗼𝗹𝗲𝘁𝗻𝗶𝗲 𝗱𝗼𝘀́𝘄𝗶𝗮𝗱𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲 rynkowe naszych konsultantów z wiedzą wysoko wyspecjalizowanych 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗼́𝘄. Wykorzystanie zaawansowanych metod, takich jak 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 𝘀𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵, 𝗲𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲 𝘀𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 czy 𝗮𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿, pozwala nam nie tylko identyfikować talenty, ale przede wszystkim 𝘁𝗿𝗮𝗳𝗻𝗶𝗲 𝗼𝗰𝗲𝗻𝗶𝗮𝗰́ ich realne 𝗱𝗼𝗽𝗮𝘀𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗲 do kultury danej firmy.

Dopiero w tym miejscu skala spotyka się z jakością. Zaawansowane zaplecze relacyjne i budowana przez lata obecności na rynku baza kontaktów dają nam możliwość dotarcia do 𝟭𝟬𝟵 𝟴𝟯𝟵 𝗸𝗮𝗻𝗱𝘆𝗱𝗮𝘁𝗼́𝘄.

🗣️ Sercem skutecznej rekrutacji niezmiennie pozostaje jednak umiejętność słuchania - tak, aby precyzyjnie połączyć cele biznesowe organizacji z ambicjami i potencjałem człowieka.

𝗣𝗼𝘁𝗿𝘇𝗲𝗯𝘂𝗷𝗲𝘀𝘇 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗷𝗼𝗻𝗮𝗹𝗻𝗲𝗴𝗼 𝘄𝘀𝗽𝗮𝗿𝗰𝗶𝗮 𝗛𝗥 𝘄 𝘀𝘄𝗼𝗷𝗲𝗷 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗶𝗲?📩 Porozmawiajmy o Twoich wyzwaniach - wspólnie znajdziemy dopasowane rozwiązanie.

𝗥𝗼𝘁𝗮𝗰𝗷𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗼́𝘄 𝗻𝗶𝗲 𝗸𝗼𝗻́𝗰𝘇𝘆 𝘀𝗶𝗲̨ 𝘄 𝗿𝗮𝗽𝗼𝗿𝗰𝗶𝗲 𝗛𝗥 - to odczuwalna strata zarówno finansowa, jak i organizacyjna 📉𝗙𝗹𝘂𝗸𝘁...
20/10/2026

𝗥𝗼𝘁𝗮𝗰𝗷𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗼́𝘄 𝗻𝗶𝗲 𝗸𝗼𝗻́𝗰𝘇𝘆 𝘀𝗶𝗲̨ 𝘄 𝗿𝗮𝗽𝗼𝗿𝗰𝗶𝗲 𝗛𝗥 - to odczuwalna strata zarówno finansowa, jak i organizacyjna 📉

𝗙𝗹𝘂𝗸𝘁𝘂𝗮𝗰𝗷𝗮 𝗸𝗮𝗱𝗿 to termin, który często pojawia się w internetowych artykułach branżowych czy wpisach specjalistów w mediach społecznościowych - ale co ono tak naprawdę oznacza w praktyce dla biznesu? Najprościej ujmując, jest to wskaźnik, który pokazuje, jak często pracownicy odchodzą z Twojej firmy i są zastępowani przez nowych.

Zjawisko to jest naturalną częścią cyklu życia firmy, jednak może stanowić problem, gdy się nasila, a liczby odchodzących pracowników zaczynają niebezpiecznie rosnąć.

Koszt zastąpienia jednego specjalisty może wynosić równowartość od 6 do nawet 9 miesięcy jego pensji. Pokrywa on nie tylko koszty samej rekrutacji, ale też onboarding, utraconą produktywność i czas zespołu, który musi wdrożyć nową osobę.

𝗗𝗹𝗮𝗰𝘇𝗲𝗴𝗼 𝗹𝘂𝗱𝘇𝗶𝗲 𝗼𝗱𝗰𝗵𝗼𝗱𝘇𝗮̨? 🧠

Wbrew powszechnym mitom, podwyżka u konkurencji sporadycznie jest powodem rezygnacji. Nierzadko u podstaw rotacji leżą głębsze, systemowe problemy:

❌ 𝗕𝗿𝗮𝗸 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝘆𝘄𝘆 𝗿𝗼𝘇𝘄𝗼𝗷𝘂 - pracownik, który czuje, że utknął w miejscu, zaczyna się rozglądać za nowymi wyzwaniami zawodowymi.
❌ 𝗡𝗶𝗲𝗼𝗱𝗽𝗼𝘄𝗶𝗲𝗱𝗻𝗶 𝘀𝘁𝘆𝗹 𝘇𝗮𝗿𝘇𝗮̨𝗱𝘇𝗮𝗻𝗶𝗮 - ludzie odchodzą od menedżerów, nie od firm. Zaniedbania kierowników potrafią skutecznie popchnąć talenty w ramiona konkurencji.
❌ 𝗡𝗶𝗲𝗱𝗼𝗽𝗮𝘀𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗲 𝗱𝗼 𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝘆 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝗲𝗷 - nic nie demotywuje tak silnie jak brak poczucia sensu, kierunku i przynależności do zespołu.

Wysoka rotacja to wyraźny sygnał alarmowy, wskazujący, że coś w organizacji nie działa. Dobra wiadomość jest taka, że 𝗳𝗹𝘂𝗸𝘁𝘂𝗮𝗰𝗷𝗮̨ 𝗸𝗮𝗱𝗿 𝗺𝗼𝘇̇𝗻𝗮 - a nawet trzeba - 𝘇𝗮𝗿𝘇𝗮̨𝗱𝘇𝗮𝗰́.

𝗝𝗮𝗸𝗶𝗲 𝗿𝗼𝘇𝘄𝗶𝗮̨𝘇𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗻𝗮𝗷𝗹𝗲𝗽𝗶𝗲𝗷 𝘄𝗱𝗿𝗼𝘇̇𝘆𝗰́, 𝗮𝗯𝘆 𝘀𝗸𝘂𝘁𝗲𝗰𝘇𝗻𝗶𝗲 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘇𝘆𝗺𝘆𝘄𝗮ł𝘆 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗷𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗼́𝘄 𝘄 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗶𝗲? Poniżej znajdziesz skuteczne sposoby na zatrzymanie talentów i obniżenie kosztów rotacji 📊

15/10/2026

Szukasz nowych możliwości zawodowych w obszarze handlu?

Prowadzimy rekrutację na stanowisko Specjalisty ds. handlowych z językiem angielskim (m/k) dla naszego Klienta - ogólnopolskiej sieci sprzedaży z branży AGD/RTV.

📍 Miejsce pracy: Sosnowiec

W ofercie:

- Umowa o pracę

- Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe i premie

- Pakiet benefitów pozapłacowych

- Szkolenia i wsparcie podczas wdrożenia

- Niezbędne narzędzia pracy

Szukamy osoby z doświadczeniem w handlu, dobrą znajomością języka angielskiego oraz umiejętnością budowania długofalowych relacji z klientami.

🔎 Poznaj szczegóły oferty i sprawdź, czy to stanowisko dla Ciebie:

link do ogłoszenia 👉 https://dpm.com.pl/job/specjalista-ds-handlowych-oferta-pracy-dpm/

W przypadku pytań dotyczących stanowiska: 📩 [email protected]

Jeśli oferta jest zgodna z Twoimi planami zawodowymi, zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami.



06/10/2026

Technika, sprzedaż i realny wpływ na rozwój biznesu - jeśli to połączenie jest Ci bliskie, warto spojrzeć na tę ofertę.

Dla naszego Klienta, autoryzowanego dystrybutora rozwiązań z zakresu pneumatyki przemysłowej, automatyki i robotyki, poszukujemy Inżyniera/Inżynierki Sprzedaży.

To stanowisko dla osoby, która potrafi rozmawiać z Klientem nie tylko o sprzedaży, ale przede wszystkim o jego potrzebach i rozwiązaniach technicznych. Ważne są tutaj zarówno kompetencje techniczne, jak i samodzielność, nastawienie na wynik oraz umiejętność budowania długofalowych relacji.

📍 Teren działania: Mazowieckie, Podlaskie, Łódzkie

Jeśli masz doświadczenie w sprzedaży technicznej i szukasz stanowiska, na którym możesz połączyć wiedzę techniczną z pracą z Klientem - zapraszam do zapoznania się z pełną ofertą:
👉 https://dpm.com.pl/job/inzynier-sprzedazy-pneumatyka-robotyka/

W przypadku pytań dotyczących stanowiska: 📩 [email protected]

𝗠𝗶𝗲𝗷𝘀𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝗽𝗼𝘄𝗶𝗻𝗻𝗼 𝗯𝘆𝗰́ 𝗽𝗿𝘇𝗲𝘀𝘁𝗿𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮̨, 𝘄 𝗸𝘁𝗼́𝗿𝗲𝗷 𝗱𝗲𝗰𝘆𝗱𝘂𝗷𝗮̨𝗰𝗲 𝘀𝗮̨ 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗷𝗲, 𝗮 𝗻𝗶𝗲 𝘂𝗽𝗿𝘇𝗲𝗱𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮 ⚖️👥Mimo zmieniających...
01/10/2026

𝗠𝗶𝗲𝗷𝘀𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝗽𝗼𝘄𝗶𝗻𝗻𝗼 𝗯𝘆𝗰́ 𝗽𝗿𝘇𝗲𝘀𝘁𝗿𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮̨, 𝘄 𝗸𝘁𝗼́𝗿𝗲𝗷 𝗱𝗲𝗰𝘆𝗱𝘂𝗷𝗮̨𝗰𝗲 𝘀𝗮̨ 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗷𝗲, 𝗮 𝗻𝗶𝗲 𝘂𝗽𝗿𝘇𝗲𝗱𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮 ⚖️👥

Mimo zmieniających się dynamicznie warunków na rynku pracy i bardziej otwartej, progresywnej postawy bywa, że dyskryminacja w miejscu zatrudnienia wciąż stanowi problem. Z perspektywy osoby dotkniętej tym zjawiskiem, kluczowe jest jedno - precyzyjne zrozumienie, gdzie kończy się wymagający management, a zaczyna naruszenie granic.

𝗗𝘆𝘀𝗸𝗿𝘆𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗷𝗮 to nierówne, gorsze traktowanie pracownika w porównaniu do innych osób będących w podobnej sytuacji. Może dotyczyć między innymi płci, wieku, niepełnosprawności, narodowości, rasy, religii, orientacji, przekonań czy formy zatrudnienia. Przybiera różne formy - od bezpośredniej (np. pomijanie przy awansach z powodu wieku), przez pośrednią (pozornie neutralne kryteria faworyzujące wybraną grupę), aż po molestowanie psychiczne i mobbing.

Co może zrobić pracownik, który doświadcza nierównego traktowania? 🤔

Przede wszystkim - nie warto pozostawiać tej sytuacji bez reakcji. Prawo i procedury dają jasne narzędzia do działania:

🔹 𝗚𝗿𝗼𝗺𝗮𝗱𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗱𝗼𝘄𝗼𝗱𝗼́𝘄: Kluczowe jest dokumentowanie sytuacji - maile, wiadomości, notatki z datami czy relacje świadków stanowią fundament do dalszych kroków.
🔹 𝗭𝗴ł𝗼𝘀𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮 𝘄 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗮𝗰𝗵 𝘄𝗲𝘄𝗻𝗲̨𝘁𝗿𝘇𝗻𝘆𝗰𝗵 𝗳𝗶𝗿𝗺𝘆: Wiele nowoczesnych firm posiada procedury antydyskryminacyjne oraz rzeczników etyki. Oficjalne zgłoszenie do HR lub zarządu zmusza organizację do formalnego zbadania sprawy.
🔹 𝗗𝗿𝗼𝗴𝗮 𝗽𝗿𝗮𝘄𝗻𝗮: Pracownik ma prawo do dochodzenia odszkodowania przed sądem pracy - i to nie mniejszego niż minimalne wynagrodzenie.

𝗝𝗮𝗸 𝘄 𝘁𝗲𝗷 𝘄𝗮𝗹𝗰𝗲 𝗽𝗼𝗺𝗮𝗴𝗮𝗷𝗮̨ 𝗻𝗼𝘄𝗲 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗽𝗶𝘀𝘆? 📜

Nowelizacje prawa pracy oraz wdrażanie standardów europejskich kładą dziś ogromny nacisk na ochronę pracownika. Jedną z najważniejszych zmian jest 𝗼𝗱𝘄𝗿𝗼́𝗰𝗼𝗻𝘆 𝗰𝗶𝗲̨𝘇̇𝗮𝗿 𝗱𝗼𝘄𝗼𝗱𝘂.

Co to oznacza w praktyce? Pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że do dyskryminacji doszło. To na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia przed sądem, że jego decyzje (np. o zwolnieniu czy braku podwyżki) były podyktowane wyłącznie obiektywnymi przesłankami biznesowymi, a nie uprzedzeniami. Dodatkowo przepisy coraz silniej chronią osoby, które decydują się zgłosić nieprawidłowości, zabezpieczając je przed działaniami odwetowymi ze strony firmy.

Budowanie środowiska wolnego od dyskryminacji to proces, który wymaga zaangażowania obu stron - świadomych swoich praw pracowników oraz odpowiedzialnych pracodawców, którzy potrafią reagować na sygnały alarmowe.

𝗖𝘇𝘆 𝗧𝘄𝗼𝗶𝗺 𝘇𝗱𝗮𝗻𝗶𝗲𝗺 𝗼𝗱𝘄𝗿𝗼́𝗰𝗼𝗻𝘆 𝗰𝗶𝗲̨𝘇̇𝗮𝗿 𝗱𝗼𝘄𝗼𝗱𝘂 𝗶 𝗻𝗼𝘄𝗲 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗽𝗶𝘀𝘆 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗻𝗶𝗲 𝘇𝗺𝗶𝗲𝗻𝗶𝗮𝗷𝗮̨ 𝗽𝗼𝗰𝘇𝘂𝗰𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘇𝗽𝗶𝗲𝗰𝘇𝗲𝗻́𝘀𝘁𝘄𝗮 𝘄 𝗺𝗶𝗲𝗷𝘀𝗰𝗮𝗰𝗵 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆? Podziel się swoją perspektywą w komentarzu 💬

𝗧𝘄𝗼𝗶 𝗸𝗮𝗻𝗱𝘆𝗱𝗮𝗰𝗶 𝗰𝘇𝗲𝗸𝗮𝗷𝗮̨ 𝘁𝘆𝗴𝗼𝗱𝗻𝗶𝗮𝗺𝗶 𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗰𝘆𝘇𝗷𝗲̨ 𝗽𝗼 𝗿𝗼𝘇𝗺𝗼𝘄𝗶𝗲 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝗲𝗷? 𝗧𝗼 𝗻𝗮𝗷𝘀𝘇𝘆𝗯𝘀𝘇𝘆 𝘀𝗽𝗼𝘀𝗼́𝗯 𝗮𝗯𝘆 𝗶𝗰𝗵 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗰𝗶𝗰́ 📉Czy uw...
29/09/2026

𝗧𝘄𝗼𝗶 𝗸𝗮𝗻𝗱𝘆𝗱𝗮𝗰𝗶 𝗰𝘇𝗲𝗸𝗮𝗷𝗮̨ 𝘁𝘆𝗴𝗼𝗱𝗻𝗶𝗮𝗺𝗶 𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗰𝘆𝘇𝗷𝗲̨ 𝗽𝗼 𝗿𝗼𝘇𝗺𝗼𝘄𝗶𝗲 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝗲𝗷? 𝗧𝗼 𝗻𝗮𝗷𝘀𝘇𝘆𝗯𝘀𝘇𝘆 𝘀𝗽𝗼𝘀𝗼́𝗯 𝗮𝗯𝘆 𝗶𝗰𝗵 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗰𝗶𝗰́ 📉

Czy uważasz, że dobry proces rekrutacyjny to taki, który trwa tygodniami? A im więcej etapów i menedżerów zaangażowanych w decyzję, tym bezpieczniejszy wybór? Rzeczywistość rynkowa poddaje takie podejście bezlitosnej weryfikacji, bo najlepsi kandydaci nie czekają. Znikają z rynku w zaledwie kilka dni, często wybierając firmę, która po prostu sprawniej poprowadziła proces.

Czas rekrutacji można skrócić nawet o połowę i to bez drastycznego obniżania poprzeczki. Kluczem nie jest pośpiech, ale eliminacja zbędnych działań zawartych w procesie.

𝗝𝗮𝗸 𝘇𝗿𝗲𝗱𝘂𝗸𝗼𝘄𝗮𝗰́ 𝗰𝘇𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝗷𝗶, 𝘇𝗮𝗰𝗵𝗼𝘄𝘂𝗷𝗮̨𝗰 𝗷𝗮𝗸𝗼𝘀́𝗰́?

📋 𝗣𝗿𝗲𝗰𝘆𝘇𝘆𝗷𝗻𝗲 𝗞𝗣𝗜 𝗻𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗰𝗶𝗲
Najwięcej czasu tracimy, gdy sami do końca nie wiemy, kogo szukamy. Zamiast tworzyć listę życzeń koncertowych w opisie stanowiska, warto zdefiniować 3 kluczowe kompetencje, które decydują o sukcesie na danym stanowisku. Reszta to miły dodatek, który wydłuża selekcję.

🗣️ 𝗠𝗻𝗶𝗲𝗷 𝗲𝘁𝗮𝗽𝗼́𝘄
Czy przeprowadzenie trzech odrębnych rozmów rozmowy - z działem HR, bezpośrednim przełożonym i w końcu z dyrektorem - są naprawdę konieczne? Połączenie spotkań w jeden zwięzły panel oszczędza nie tylko cenny czas menedżerów, ale również nerwy kandydata. Decyzja zapada szybciej a Candidate Experience szybuje w górę.

🤖 𝗠𝗮̨𝗱𝗿𝘇𝗲 𝘇𝗮𝘀𝘁𝗼𝘀𝗼𝘄𝗮𝗻𝗮 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝘆𝘇𝗮𝗰𝗷𝗮
Systemy ATS mogą przejąć żmudne umawianie spotkań, wysyłanie zmian statusów procesu czy wstępną selekcję CV na bazie kluczowych kryteriów. Dzięki temu rekruter ma czas na wartościową rozmowę z człowiekiem.

Skrócenie czasu rekrutacji to szacunek do czasu zarówno kandydata, jak i własnego zespołu. Droga do szybkiego zatrudnienia bywa jednak pełna pułapek, które potrafią skutecznie popsuć nawet najlepszy proces.

Poniższej znajdziesz najczęstsze błędy, przez które rekrutacje ciągną się w nieskończoność 👇

24/09/2026

⚙️ Dołącz do renomowanej, międzynarodowej firmy produkcyjnej i rozwijaj swoją karierę w obszarze automatyki przemysłowej!

Masz doświadczenie w utrzymaniu ruchu i diagnostyce maszyn?
Znasz sterowniki PLC oraz systemy automatyki przemysłowej?
Sprawdź szczegóły naszej oferty! 👇

📌 Automatyk (k/m)
📍 Miejsce pracy: Tomaszów Mazowiecki

Szukamy osoby odpowiedzialnej za zapewnienie prawidłowej pracy urządzeń mechanicznych, elektrycznych i elektronicznych na terenie zakładu. Do Twoich zadań będzie należało prowadzenie działań związanych z utrzymaniem ruchu, organizacja napraw awaryjnych, udział w projektach inwestycyjnych oraz wdrażanie usprawnień technicznych.

📩 Sprawdź szczegóły i aplikuj: https://dpm.com.pl/job/automatyk-k-m/
📧 Masz pytania? Skontaktuj się: [email protected]

22/09/2026

Masz doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafisz rozwijać biznes na nowych rynkach? 🚀 💼

Dobrze czujesz się w budowaniu długofalowych relacji z klientami, prowadzeniu negocjacji i tworzeniu strategii sprzedażowych? Szukasz stanowiska, na którym będziesz mieć realny wpływ na rozwój biznesu?

Mamy dla Ciebie interesującą propozycję!
Dla firmy produkcyjnej specjalizującej się w precyzyjnej obróbce metali, realizującej projekty dla klientów z branży przemysłowej, automotive i medycznej, poszukujemy osoby na stanowisko:

Business Development Manager (K/M)

📍 Miejsce pracy: Świebodzice | praca terenowa na terenie całej Polski

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za rozwój sprzedaży na rynkach krajowych i zagranicznych, pozyskiwanie nowych klientów B2B oraz budowanie relacji z kluczowymi partnerami biznesowymi. To propozycja dla osoby, która chce mieć realny wpływ na kierunek rozwoju sprzedaży i biznesu.

Co oferujemy?
◽ realny wpływ na rozwój sprzedaży i kierunek biznesu,
◽ atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy uzależniony od wyników,
◽ stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
◽ możliwość rozwoju w strukturach organizacji,
◽ pakiet benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie grupowe,
◽ dofinansowanie nauki języków, szkoleń i kursów,
◽ świadczenia socjalne oraz dofinansowanie wypoczynku,
◽ dofinansowanie dojazdów do pracy i posiłków,
◽ program rekomendacji pracowników.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

👉 Pełny opis stanowiska, zakres odpowiedzialności i wymagania znajdziesz w ofercie: https://dpm.com.pl/job/business-development-manager/

📩 Zainteresowanych proszę o przesłanie CV na adres [email protected]

17/09/2026

Masz doświadczenie w obsłudze prawnej i dobrze znasz prawo handlowe?

Potrafisz prowadzić projekty reorganizacyjne, a przy tym budować relacje z klientami i szukać dla nich najlepszych rozwiązań? ⚖️ 💼

Mamy dla Ciebie interesującą propozycję!

📍 Miejsce pracy: Łódź

Co oferujemy?

◽ Możliwość wdrażania własnych pomysłów i udział w budowaniu strategii rozwoju,

◽ Decyzyjne stanowisko w firmie o stabilnej pozycji na rynku,

◽ Pakiet benefitowy, w tym: prywatna opieka medyczna,

◽ Niezbędne narzędzia pracy,

◽ Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

◽ Udział w realizacji interdyscyplinarnych projektów,

◽ Możliwość publikowania i prezentowania poglądów na łamach ogólnopolskich dzienników i magazynów,

◽ Prowadzenie webinarów, podcastów i innych form szkoleń dla przedsiębiorców oraz profesjonalistów,

◽ Perspektywę osobistego i profesjonalnego rozwoju,

◽ Doskonałą atmosferę pracy.

📩 Zainteresowanych proszę o przesłanie CV na adres [email protected]

👉 Szczegóły oferty: https://dpm.com.pl/job/radca-prawny-adwokat/






𝗪𝘆𝗽𝗮𝗹𝗲𝗻𝗶𝗲 𝘇𝗮𝘄𝗼𝗱𝗼𝘄𝗲 - 𝗸𝗶𝗲𝗱𝘆, 𝗰𝗼𝗱𝘇𝗶𝗲𝗻𝗻𝗼𝘀́𝗰́ 𝗺𝗮 𝘀𝗺𝗮𝗸 𝘇𝗺𝗲̨𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮, 𝗱𝗲𝗺𝗼𝘁𝘆𝘄𝗮𝗰𝗷𝗶 𝗶 𝗯𝗿𝗮𝗸𝘂 𝘀𝗲𝗻𝘀𝘂 🧠🪫Najczęściej bagatelizowane obj...
14/09/2026

𝗪𝘆𝗽𝗮𝗹𝗲𝗻𝗶𝗲 𝘇𝗮𝘄𝗼𝗱𝗼𝘄𝗲 - 𝗸𝗶𝗲𝗱𝘆, 𝗰𝗼𝗱𝘇𝗶𝗲𝗻𝗻𝗼𝘀́𝗰́ 𝗺𝗮 𝘀𝗺𝗮𝗸 𝘇𝗺𝗲̨𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮, 𝗱𝗲𝗺𝗼𝘁𝘆𝘄𝗮𝗰𝗷𝗶 𝗶 𝗯𝗿𝗮𝗸𝘂 𝘀𝗲𝗻𝘀𝘂 🧠🪫

Najczęściej bagatelizowane objawy? Ciągnące się tygodniami poczucie braku energii, powoli pochłaniające przekonanie, że to, co robię nie ma najmniejszego sensu oraz stan magazynu motywacji wskazujący wyczerpanie zasobów.

☕ Niepozorny kryzys, który starasz się zniwelować kolejną kawą, nie zniknie samoistnie. W wielu przypadkach wypalenie zawodowe, choć zaczyna się niepozornie i nie paraliżuje swojej ofiary w trybie natychmiastowym, trwale i doszczętnie pochłania ostatki dobrych chęci. Oficjalnie uznany przez WHO za syndrom zawodowy problem dotyka nawet 𝟴𝟰% 𝗣𝗼𝗹𝗲𝗸 𝗶 𝗣𝗼𝗹𝗮𝗸𝗼́𝘄 - choć niewielu z nas się do tego przyznaje. Oznacza to, że statystycznie nawet 8 osób w 10-osobowym zespole może borykać się z jego objawami.

Z okazji Dnia Walki z Wypaleniem Zawodowym przypominamy, że prewencja wymaga zarówno dbania o siebie, jak i troski o dobrobyt całego zespołu. Sprawdź poniżej, jak skutecznie zapobiegać temu zjawisku.

𝗝𝗮𝗸 𝗪𝗮𝘀𝘇𝗲 𝗳𝗶𝗿𝗺𝘆 𝘇𝗮𝗽𝗼𝗯𝗶𝗲𝗴𝗮𝗷𝗮̨ 𝘄𝘆𝗽𝗮𝗹𝗲𝗻𝗶𝘂? Stawiacie na elastyczne godziny pracy, szkolenia z zarządzania stresem czy uważne słuchanie i dialog? Dajcie znać w komentarzu 💬👇

Adres

Ulica Sokolska 30A/80 (Sokolska Towers)
Katowice
40-086

Godziny otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:15
Wtorek 08:00 - 16:15
Środa 08:00 - 16:15
Czwartek 08:00 - 16:15
Piątek 08:00 - 15:00

Telefon

+48322510180

Strona internetowa

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy DPM Doradztwo Personalne opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Kontakt: Firmę

Wyślij wiadomość do DPM Doradztwo Personalne:

Skróty

Udostępnij